Datos salariales, compensación e insights de RR. HH.

Guías prácticas e investigación para equipos de RR. HH., Total Rewards y Compensación y Beneficios, respaldadas por datos salariales de más de 800 puestos en 98 países.

Compensación

Prima salarial por IA en 2027: cuánto valen las competencias en IA en Europa y fuera de ella

Los AI engineers ganan alrededor de una cuarta parte más que los desarrolladores de software en Europa, pero la prima oscila entre el +5% y el +40% según el país, el puesto y cómo se mida. Esto es lo que muestran los datos de TalentUp y cómo retribuir las competencias en IA sin romper tu estructura salarial.

Albert Mercadé Laborda 19 de octubre de 2026 20 min de lectura

Compensación

Inflación y salarios: ¿basta una subida del 3% en 2027 en Europa?

Albert Mercadé Laborda 28 de septiembre de 2026 21 min de lectura

Compensación

Presupuesto de subida salarial 2027: datos por país en Europa y guía de planificación

Albert Mercadé Laborda 21 de septiembre de 2026 19 min de lectura

Compensación

Presupuesto de RRHH: cómo elaborar el presupuesto de personal del próximo año

Albert Mercadé Laborda 14 de septiembre de 2026 16 min de lectura

Compensación

Estructuras salariales, bandas retributivas y estrategias de compensación para atraer y retener talento.

Ver todo (42)

Compensación

Proceso de revisión salarial: guía paso a paso en 12 semanas para RRHH

Una guía práctica para llevar a cabo un ciclo de revisión salarial en Europa: calendario semana a semana, quién hace qué, preparación de datos, partidas de presupuesto, una matriz de méritos con ejemplo, calibración, comunicación, peticiones fuera de ciclo y el control de equidad salarial antes de la aprobación.

Albert Mercadé Laborda 7 de septiembre de 2026 19 min de lectura

Compensación

Expectativas salariales de candidatos y la Directiva europea de transparencia salarial

La Directiva europea de transparencia salarial no prohíbe preguntar por las expectativas salariales, pero cambia el orden de la conversación. Te explicamos qué preguntar, cuándo y qué hacer cuando las expectativas superan tu banda.

Albert Mercadé Laborda 17 de agosto de 2026 15 min de lectura

Compensación

Benchmarking salarial internacional: cómo fijar salarios en varios países

Tomar los datos de la sede central y aplicar un factor de coste de vida es la forma más habitual de fijar salarios en el extranjero, y la menos precisa. Esta es la guía que usan las multinacionales en su lugar, con datos de TalentUp de 2026 que muestran por qué una única banda global no funciona.

Albert Mercadé Laborda 20 de julio de 2026 15 min de lectura

Compensación

Bandas salariales para puestos emergentes: cómo fijar la retribución sin datos de mercado

Para prompt engineers, responsables de gobernanza de IA o LLM engineers casi nunca hay todavía un benchmark fiable. Este es un método paso a paso con puestos proxy, respaldado por datos de ofertas de empleo de TalentUp de 2026, para fijar una banda que puedas defender.

Albert Mercadé Laborda 13 de julio de 2026 17 min de lectura

Transparencia salarial

Cómo compartir información salarial, cerrar brechas retributivas y cumplir la Directiva europea de transparencia salarial.

Ver todo (22)

Transparencia salarial

Filosofía retributiva: ejemplos, plantilla y cómo redactarla

La guía de referencia para redactar una filosofía retributiva: qué incluye, ejemplos para cuatro tipos de empresa, una plantilla para rellenar, el proceso desde los datos hasta la aprobación y lo que añade la Directiva europea de transparencia salarial una vez transpuesta.

Albert Mercadé Laborda 1 de junio de 2026 19 min de lectura

Transparencia salarial

Preparación para la transparencia salarial: qué debe rediseñar C&B antes de 2027

Dijimos que 2026 sería el último año tranquilo. Con los primeros informes salariales de la UE previstos a partir de junio de 2027 sobre datos de 2026, estas son las cinco partes de tu sistema retributivo que debes rediseñar ya, y en qué orden hacerlo.

Albert Mercadé Laborda 2 de marzo de 2026 14 min de lectura

Transparencia salarial

Sanciones de la Directiva de transparencia salarial: 7 consecuencias de incumplirla

Las multas son solo el principio. Cuando se apliquen las leyes nacionales, incumplir la Directiva europea de transparencia salarial puede suponer atrasos salariales sin límite, la inversión de la carga de la prueba, evaluaciones retributivas conjuntas obligatorias y la pérdida de contratos públicos.

Albert Mercadé Laborda 2 de febrero de 2026 13 min de lectura

Transparencia salarial

Ofertas de empleo con transparencia salarial: guía de cumplimiento para recruiters

El artículo 5 de la Directiva europea de transparencia salarial cambia el proceso de selección: salario antes de la entrevista, nada de preguntas sobre el historial salarial y títulos de puesto neutros en cuanto al género. Aquí tienes la guía, con una plantilla de oferta, un guion de entrevista y una checklist.

Albert Mercadé Laborda 24 de noviembre de 2025 17 min de lectura

Mercado de talento

Tendencias de contratación, perfiles más demandados y los cambios que están transformando el trabajo.

Ver todo (33)

Mercado de talento

Cómo crear bandas salariales: 7 pasos, fórmulas y datos de mercado 2026

Un método práctico, paso a paso, para construir bandas salariales desde cero: arquitectura de puestos, datos de mercado, puntos medios, amplitud, solapamiento y lanzamiento, con las fórmulas y los datos de mercado que necesitas.

Albert Mercadé Laborda 31 de agosto de 2026 15 min de lectura

Mercado de talento

Analítica de datos en reclutamiento: métricas, datos y normas

La analítica de reclutamiento convierte la contratación en una decisión basada en evidencias y no en intuición. Estas son las métricas que vale la pena seguir, lo que muestran los datos de ofertas de TalentUp sobre el mercado y cómo crear esta capacidad sin incumplir las normas de la UE.

Albert Mercadé Laborda 24 de agosto de 2026 14 min de lectura

Mercado de talento

Sentirse valorado en el trabajo: qué ocurre, según la investigación

¿Qué cambia de verdad cuando la plantilla se siente valorada? Una guía clara sobre la evidencia científica, qué lo impulsa (y qué apenas influye) y datos de TalentUp de 2026 sobre la frecuencia con que las ofertas de empleo respaldan la promesa con reconocimiento, bienestar y desarrollo profesional.

Albert Mercadé Laborda 25 de mayo de 2026 15 min de lectura

Mercado de talento

¿Un empleado dice que su salario es bajo? Guía de RRHH con guiones

Cuando un empleado dice que su salario es bajo, RRHH necesita una respuesta sistemática: revisar el compa-ratio y a sus pares, comparar bien con el mercado, decidir con un árbol claro, llevar bien la conversación y documentarlo todo para la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 11 de mayo de 2026 18 min de lectura

Beneficios

Incentivos, beneficios sociales y paquetes que tus empleados valoran de verdad.

Ver todo (12)

Beneficios

Baja por maternidad y paternidad en Europa 2026: comparativa de los 27 países de la UE

De las 58 semanas de baja por maternidad de Bulgaria a las 19 semanas por progenitor de España y el nuevo permiso de nacimiento de Francia: una comparativa verificada de 2026 de los 27 países de la UE, con España frente al resto de Europa y lo que añaden las empresas.

Albert Mercadé Laborda 10 de agosto de 2026 17 min de lectura

Beneficios

Días de vacaciones en Europa 2026: comparativa por país

Una tabla verificada para 2026 con las vacaciones legales y los festivos de la UE-27, Reino Unido, Suiza y Noruega, la jurisprudencia del TJUE sobre traslado y compensación económica, y datos de TalentUp sobre cuántos días de vacaciones publican las empresas en sus ofertas de empleo.

Albert Mercadé Laborda 3 de agosto de 2026 17 min de lectura

Beneficios

Trabajar con calor: guía para empresas sobre las altas temperaturas en el trabajo

Cómo afecta el calor al rendimiento y la seguridad en la oficina, los límites legales de temperatura y las normas ante avisos por calor en España, Francia, Alemania, Italia, Bélgica y Reino Unido, un protocolo de calor paso a paso y datos de TalentUp sobre la jornada de verano en las ofertas de empleo de 2026.

Albert Mercadé Laborda 27 de julio de 2026 15 min de lectura

Beneficios

Beneficios para empleados: por qué importan y cómo diseñar un paquete

Los beneficios son la mitad de la retribución total que la mayoría de ofertas infravalora. Esta guía separa lo que la ley europea ya garantiza de lo que añaden las empresas, muestra qué beneficios mencionan de verdad las ofertas de empleo de 2026 en ocho países y explica cómo diseñar, comunicar y reportar un paquete.

Albert Mercadé Laborda 17 de junio de 2026 16 min de lectura

Bonus e incentivos

Cómo diseñar bonus, retribución variable e incentivos que impulsen el rendimiento.

Ver todo (10)

Bonus e incentivos

Retribución variable: qué es, tipos, ejemplos y cómo diseñar un plan

La guía de referencia sobre retribución variable para equipos de RRHH y Compensación y Beneficios: qué es, tipos y ejemplos, qué porcentaje del salario suele ser variable, cómo diseñar objetivos y curvas de pago, cómo tributa en el IRPF y en Europa y qué cambia la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 22 de enero de 2026 16 min de lectura

Bonus e incentivos

Paga extra vs. bonus de fin de año: guía por países para empresas

¿Bonus de fin de año, paga de Navidad, paga de vacaciones o decimotercera paga? Guía verificada por países para equipos de RRHH y Compensación en Europa y Latinoamérica, con consejos de nómina y datos de ofertas de empleo de TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 13 de enero de 2026 16 min de lectura

Bonus e incentivos

Bonus por referencia de empleados: importes, diseño de la política y buenas prácticas

Cómo diseñar un programa de bonus por referencia de empleados que funcione: qué dice la investigación sobre las contrataciones referidas, cuánto pagar por puesto y país, cuándo pagarlo, fiscalidad, riesgos de diversidad y de transparencia salarial, un esquema de política y los KPIs que conviene seguir.

Èlia Adroher i Llorens 17 de octubre de 2025 20 min de lectura

Bonus e incentivos

Participación en beneficios: cómo funcionan los planes para empleados

Qué es la participación en beneficios, cómo dimensionar el fondo y repartirlo, en qué se diferencian las normas de EE. UU. y Europa, y con qué frecuencia la ofrecen las empresas en sus ofertas de empleo, con datos de TalentUp de 2026.

Èlia Adroher i Llorens 10 de octubre de 2025 14 min de lectura

Candidatos

Consejos de carrera y salario para profesionales que negocian su próximo paso.

Ver todo (16)

Candidatos

Employer branding en 2026: en qué te juzgan de verdad los candidatos

Los candidatos juzgan tu marca empleadora por señales que pueden comprobar: el salario en la oferta, cómo les trata el proceso de selección y cómo respondes a las críticas. Esto es lo que muestran la investigación y 21.800 ofertas de empleo.

Albert Mercadé Laborda 13 de abril de 2026 16 min de lectura

Candidatos

Salario de ingeniero de ciberseguridad en Europa 2026: sueldos, demanda y competencias

Un benchmark basado en datos de salarios y demanda en ciberseguridad en Europa: salarios medianos ofertados en seis países, de analistas SOC a arquitectos de seguridad, saltos por seniority, las competencias y certificaciones que piden las empresas y lo que cambian NIS2 y DORA.

Èlia Adroher i Llorens 18 de enero de 2026 15 min de lectura

Candidatos

Cómo aumentar tu salario: 8 palancas de carrera y cuánto paga cada una

Una guía práctica y basada en evidencias para aumentar tu salario: cuánto valen un ascenso, un cambio interno, un cambio de empresa, las certificaciones, la vía de gestión, la ubicación y la negociación, con datos de ofertas de empleo de TalentUp de 2026 y un plan de 12 meses.

Albert Mercadé Laborda 6 de enero de 2026 17 min de lectura

Candidatos

Semana de 4 días: qué muestran de verdad las pruebas piloto y los datos de ofertas

La evidencia sobre la semana de 4 días: qué midieron realmente los pilotos de Reino Unido, Islandia, Portugal y Alemania, dónde flojea la investigación, cómo cambian el salario y el precio por hora en cada modelo y lo poco que la ofrecen las ofertas de empleo de 2026.

Albert Mercadé Laborda 10 de octubre de 2025 19 min de lectura

Imprescindibles

La selección de artículos que todo profesional de RR. HH. y compensación debería leer.

Ver todo (7)

Compensación

Salario según ubicación: zonas salariales, tarifa única y traslados

Una guía de decisión para equipos de Reward: salario según ubicación, salario único y modelo híbrido comparados, coste laboral frente a coste de vida, un ejemplo práctico de zonas salariales, reglas para traslados y el tamaño real de las diferencias salariales entre ciudades en Reino Unido, Francia y España.

Jordi Arcas 17 de junio de 2026 16 min de lectura

Compensación

Estrategia retributiva: qué es, componentes y métricas

La guía de referencia sobre estrategia retributiva para equipos de RRHH y Compensación y Beneficios: qué es, por qué importa según la investigación, sus seis componentes, cómo elegir tu posición de mercado, qué métricas seguir y qué cambia con la transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 16 de junio de 2026 17 min de lectura

Compensación

Grupo de comparación en benchmarking salarial: cómo elegir comparables

Tu grupo de comparación decide tu precio de mercado antes de extraer ningún dato. Aprende a elegir comparables del mercado laboral por puesto, tamaño, sector y ubicación, a evitar los peers aspiracionales y a documentar la elección, con datos de TalentUp que muestran una diferencia del 34% para el mismo puesto.

Albert Mercadé Laborda 5 de enero de 2026 15 min de lectura

Mercado de talento

Habilidades de IA en RR. HH.: qué es la fluidez en IA y cómo lograrla

La fluidez en IA se está convirtiendo en una competencia clave de RR. HH. Te explicamos qué significa, qué habilidades importan, con qué frecuencia la piden ya las empresas, qué exige el Reglamento de IA de la UE y un plan de 90 días para desarrollarla.

Albert Mercadé Laborda 10 de noviembre de 2025 17 min de lectura

Destacado

Insights salariales en tu bandeja de entrada, una vez a la semana