Alternativa a Payscale: TalentUp vs Payscale

Dónde Payscale se queda corta

Qué debes saber antes de elegir Payscale

Su conjunto de datos Peer reportado por empleadores cubre 60 países, y su conjunto de datos internacional Pulse+ se está lanzando mercado por mercado, comenzando por el Reino Unido.
Sus conjuntos de datos principales y productos fueron construidos primero para el mercado estadounidense.
El precio de su software de compensación se basa en presupuesto.

Por qué los equipos cambian de Payscale a TalentUp

La cobertura internacional que Payscale aún está construyendo

98 países y 38K+ ciudades disponibles hoy.
Datos salariales actualizados cada dos semanas desde cientos de fuentes.
Precios públicos: empieza gratis, luego Pro a €60/mes.
Herramienta de Transparencia Salarial diseñada en torno a la Directiva de la UE.
Asigna benchmarks a grados de Korn Ferry, Mercer, Radford o WTW en Premium.

Cómo TalentUp se compara con Payscale

Las preguntas más importantes al elegir una herramienta de benchmarking salarial, respondidas lado a lado.

Disponible
Limitado o con condiciones
No disponible

TalentUp

Incluido en nuestros planes

Payscale

Según su información pública

Fuente de datos

¿De dónde provienen los datos salariales?

TalentUp

Sin intercambio de datos

Salarios publicados en ofertas de trabajo

Payscale

Reportados por empleadores y crowdsourced (Disponible)

Datos de Peer plus Payscale

Países

¿En cuántos países puedes comparar?

TalentUp

98 países

Hasta 38K+ ciudades

Payscale

60 países (Limitado o con condiciones)

Conjunto de datos Peer

Análisis de equidad salarial

¿Puedes analizar la equidad salarial y las brechas salariales de género?

TalentUp

Incluido

Ratio de compensación y brecha salarial de género

Payscale

Sí (Disponible)

Regresión y remediación

Transparencia Salarial de la UE

¿Te ayuda a cumplir con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

TalentUp

Herramienta integrada

Bandas salariales, análisis de brecha salarial, informes

Payscale

Pulse+ en fase de implementación (Limitado o con condiciones)

Reino Unido primero, más mercados planeados

Precios

¿Puedes ver los precios antes de hablar con ventas?

TalentUp

Precios públicos

Pro €60/mes, cancela cuando quieras

Payscale

Basado en presupuesto (Limitado o con condiciones)

Payscale puede seguir siendo la opción correcta si…

Eres una organización centrada en EE.UU. que desea datos estadounidenses reportados por empleadores y análisis de equidad salarial en una suite.

Por qué los equipos de RRHH eligen TalentUp sobre Payscale

Payscale es una opción establecida para organizaciones centradas en EE.UU. TalentUp está construido para equipos internacionales que necesitan datos y cumplimiento entre países hoy.

98 países hoy vs 60 en Payscale Peer

Los datos Peer de Payscale cubren 60 países, y su conjunto de datos internacional Pulse+ se está lanzando mercado por mercado. TalentUp cubre 98 países y 38K+ ciudades ahora.

Transparencia salarial de la UE, lista ahora

Payscale está ampliando sus datos para apoyar la transparencia salarial en la UE. TalentUp ya incluye bandas salariales, análisis de brecha salarial de género e informes de cumplimiento con un clic.

Precios públicos en lugar de un presupuesto de Payscale

El software de compensación de Payscale se basa en cotización. TalentUp comienza gratis, y Pro cuesta €60/mes sin compromiso.

Datos de mercado actualizados cada dos semanas

Salarios de cientos de bolsas de trabajo y fuentes públicas, limpios, validados y actualizados cada dos semanas.

Mantén tu arquitectura de puestos

En Premium, ve benchmarks por grados de Korn Ferry, Mercer, Radford o WTW para que no tengas que re-nivelar tus puestos.

Sin contribución de datos

Compara sin compartir la compensación de tus empleados. Conectar tu HRIS es opcional y gratuito.

TalentUp vs Payscale: preguntas frecuentes

Lo que los equipos de recursos humanos preguntan más al comparar TalentUp y Payscale: datos, precios, cumplimiento y migración.

¿Aún tienes preguntas?

Nuestro equipo puede guiarte por TalentUp con tus propios roles y países.

Habla con nuestro equipo

¿Cuál es la principal diferencia entre TalentUp y Payscale?

Payscale combina datos Peer informados por empleadores en 60 países, salarios crowdsourced y software de equidad salarial, con sus productos construidos para el mercado estadounidense en primer lugar. TalentUp cubre 98 países con salarios de anuncios de trabajo e incluye herramientas de Transparencia Salarial en la UE.

¿Los datos de Payscale son generados por la comunidad?

Parcialmente. El conjunto de datos Peer de Payscale es informado por empleadores desde sus sistemas de RR.HH., mientras que sus datos crowdsourced de larga trayectoria provienen de salarios que los individuos informan por sí mismos. TalentUp utiliza salarios que los empleadores publican en anuncios de trabajo.

¿Qué es mejor para empresas fuera de EE.UU., TalentUp o Payscale?

TalentUp cubre 98 países y 38K+ ciudades, con herramientas de transparencia salarial creadas para normas de la UE. Los datos de Peer de Payscale cubren 60 países, y su conjunto de datos internacional Pulse+ se expande gradualmente, comenzando con el Reino Unido.

¿Tiene Payscale herramientas de equidad salarial?

Sí. Payscale ofrece análisis de equidad salarial con regresión y remediación. TalentUp también incluye análisis de brecha salarial de género, más bandas salariales e informes de cumplimiento diseñados alrededor de la Directiva de la UE.

¿Cuánto cuesta Payscale en comparación con TalentUp?

El software de compensación de Payscale se basa en cotización. Los precios de TalentUp son públicos: un plan gratuito, Pro a €60/mes sin compromiso, y planes Premium personalizados.

¿Payscale es compatible con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

Payscale lo está desarrollando con Pulse+, un conjunto de datos internacional lanzado en el Reino Unido, con Alemania y otros mercados planeados. TalentUp ya cubre 98 países e incluye bandas salariales, análisis de brecha salarial e informes de cumplimiento.

La alternativa a Payscale: TalentUp vs Payscale

Qué debes saber antes de elegir Payscale

La cobertura internacional que Payscale aún está construyendo

Cómo TalentUp se compara con Payscale

Payscale puede seguir siendo la opción correcta si…

Por qué los equipos de RRHH eligen TalentUp sobre Payscale

98 países hoy vs 60 en Payscale Peer

Transparencia salarial de la UE, lista ahora

Precios públicos en lugar de un presupuesto de Payscale

Datos de mercado actualizados cada dos semanas

Mantén tu arquitectura de puestos

Sin contribución de datos

TalentUp vs Payscale: preguntas frecuentes

¿Cuál es la principal diferencia entre TalentUp y Payscale?

¿Los datos de Payscale son generados por la comunidad?

¿Qué es mejor para empresas fuera de EE.UU., TalentUp o Payscale?

¿Tiene Payscale herramientas de equidad salarial?

¿Cuánto cuesta Payscale en comparación con TalentUp?

¿Payscale es compatible con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

Ve cómo TalentUp se compara con Payscale en tus propios roles

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