¿Cuáles son los precios de la plataforma?

Los precios varían según puestos y datos. Ofrecemos tres planes mensuales y anuales con descuentos.

¿Hay costes ocultos en la plataforma?

No hay costes ocultos. Todos los precios se muestran en la página de precios.

¿Cómo funciona la compra de créditos?

Compra hasta 1500 créditos con un pago único, válidos 1 año.

¿Cuánto duran los créditos?

Los créditos comprados están disponibles durante 1 año.

¿Qué significa usar un crédito?

Usar un crédito desbloquea datos completos de un puesto en una ubicación durante un año.

¿Qué significa subir y comparar un empleado?

Subir y comparar un empleado significa añadir datos para compararlo con el mercado.

¿Ofrecéis prueba gratuita de la plataforma?

Sí, puedes registrarte gratis y empezar con 1 búsqueda gratis.

¿Qué métodos de pago aceptáis?

Aceptamos tarjetas y transferencias. Contacta con ventas si necesitas otro método.

¿Ofrecéis descuentos a ONGs y startups?

Nuestra plataforma sirve a organizaciones de todos los tamaños, incluidas ONGs y startups. Contacta con ventas para precios especiales.

¿Puedo cancelar mi suscripción en cualquier momento?

Sí, puedes cancelar tu suscripción cuando quieras. Sin penalizaciones.

¿Con qué frecuencia se actualizan los datos?

Actualizamos los datos cada dos semanas para garantizar la información más precisa.

¿Cómo puede TalentUp ayudar con el cumplimiento de la Transparencia Salarial de la UE?

TalentUp proporciona datos de benchmarking salarial precisos y en tiempo real que ayudan a las empresas a establecer rangos salariales justos y competitivos, eliminar brechas salariales injustificadas, validar las estructuras de compensación internas y garantizar que las ofertas de trabajo cumplan todos los requisitos de transparencia establecidos por la directiva. Con información de mercado fiable, las empresas pueden publicar con confianza información salarial y comunicar marcos de retribución a candidatos y empleados. TalentUp también admite el benchmarking interno, permitiendo a las organizaciones comparar los salarios de su plantilla actual con niveles de puestos consistentes y estándares de mercado. Este proceso descubre disparidades internas, destaca las brechas salariales que superan el umbral permitido y ayuda a las empresas a corregir inconsistencias antes de que se conviertan en un problema de cumplimiento o de relaciones con los empleados. Al exponer y abordar estas discrepancias de forma proactiva, las empresas pueden alinear su arquitectura salarial interna con los principios de igual retribución por igual trabajo y garantizar el pleno cumplimiento de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE.

¿Qué implica el sistema en la práctica y cuáles son sus principales funcionalidades?

El módulo de Análisis Retributivo Interno de TalentUp conecta tus datos salariales internos con benchmarks de mercado en tiempo real. Cada empleado cuenta con un perfil individual que muestra su compensación total, compa-ratio y progresión profesional. La plataforma incluye un análisis avanzado de brecha salarial de género — distinguiendo brechas justificadas de injustificadas — con desgloses ajustables por nivel, antigüedad, rendimiento y etiquetas personalizadas. También identifica factores de riesgo estructurales como la distribución del salario variable por género, los patrones de antigüedad y la representación de la plantilla por cuartil salarial. Los informes listos para el cumplimiento normativo se exportan con un solo clic, con un historial de auditoría completo incluido.

¿Cuál es la estructura de precios? ¿Hay costes de configuración, implementación o suscripción continua?

Para organizaciones con menos de 500 empleados, la plataforma tiene un precio de 10 € por empleado al año. No hay cuota de configuración ni implementación. Los contratos son anuales: tú decides cada año si renovar.

¿Cómo se administra y mantiene el sistema una vez implementado?

La plataforma es totalmente cloud, por lo que no necesitas ninguna infraestructura técnica en tu lado. Los datos de empleados pueden importarse mediante carga de archivos o a través de una integración directa con tu HRIS sin coste adicional. Tu equipo de RRHH gestiona el sistema de forma independiente desde el primer día.

¿Quién tiene acceso a la plataforma y qué roles de usuario y niveles de permisos están disponibles?

Se puede conceder acceso a equipos de RRHH, managers y miembros de dirección, con permisos configurables para cada usuario. También puedes invitar a empleados directamente, permitiéndoles solicitar información sobre su banda salarial.

¿Pueden los empleados y managers acceder directamente a la información salarial, o el acceso está restringido a RRHH y administradores?

Los empleados no tienen acceso libre a los datos salariales. Pueden enviar una solicitud para ver su banda salarial y una comparación de brecha de género dentro de su categoría laboral, que RRHH revisa y aprueba. Se mantiene un historial de auditoría completo de todos los accesos y acciones.

¿Qué soporte y formación se ofrecen durante la implementación y posteriormente?

La implementación incluye una sesión de incorporación, formación para tu equipo y un gestor de cuenta dedicado. El soporte continuo está disponible durante toda la suscripción.

Precios adaptados a ti

Más popular

Pro

Cancela cuando quieras

60 € /mes

Prueba gratis

1 crédito/mes. Usar créditos para acceder benchmarks completos
Buscar datos salariales por puesto y ubicación
Comparison table for unlocked benchmarks
Gestiona compensación interna (máx. 25 empleados)
Cumplimiento de transparencia salarial (máx. 25 empleados)
Búsqueda y análisis de competencia

Premium

Precios adaptados a tu empresa

Hablemos

Contáctanos

Ilimitado acceso a benchmarks completos
Buscar datos salariales por puesto, ubicación, categoría o departamento
Benchmark comparison table
Gestiona la compensación interna
Cumplimiento de transparencia salarial
Búsqueda y análisis de competencia
Datos según tu proveedor preferido
Soporte prioritario

Facturación Plan Pro

Plan Pro 60€

Próximo pago mensual recurrente el XX/XX/XX 60€

¡Prueba gratis!

¿Tienes alguna pregunta? Contact us.

¿Más benchmarks?

Añadir créditos (60€/crédito)

Puede comprar hasta 1.500 créditos de benchmarking con un pago único. Los créditos se añadirán a tu cuenta y podrás usarlos durante 1 año. Selecciona el número de benchmarks que necesitas y los añadiremos a tu compra.