Alternativa a WTW: TalentUp vs Encuestas Salariales de WTW

Dónde WTW se queda corta

Qué debes saber antes de elegir WTW

Los participantes de la encuesta obtienen mejores precios, por lo que el mejor valor significa enviar tus propios datos salariales cada ciclo.
Los datos se publican en ediciones de encuestas en lugar de actualizarse continuamente.
El precio depende de las encuestas y regiones que compres.
Los análisis de transparencia salarial se ejecutan a través de software de socio (PayAnalytics) y consultoría.

Por qué los equipos cambian de WTW a TalentUp

Datos actuales bajo demanda, sin el ciclo de encuestas de WTW

Sin encuesta que completar. Busca el mercado bajo demanda.
Datos salariales actualizados cada dos semanas.
Precios públicos: empieza gratis, luego Pro a €60/mes.
Ve benchmarks por grados de WTW, Korn Ferry, Mercer o Radford en Premium.
Herramienta de Transparencia Salarial integrada en la misma plataforma que tus datos de mercado.

Cómo TalentUp se compara con WTW

Las preguntas más importantes al elegir una herramienta de benchmarking salarial, respondidas lado a lado.

Disponible
Limitado o con condiciones
No disponible

TalentUp

Incluido en nuestros planes

WTW (Willis Towers Watson)

Según su información pública

Fuente de datos

¿Tienes que compartir tus propios datos de RRHH?

TalentUp

Sin intercambio de datos

Salarios publicados en ofertas de trabajo

WTW

Encuestas de empleadores (Limitado o con condiciones)

Participar o comprar

Actualizaciones de datos

¿Cuál es la actualidad de los benchmarks?

TalentUp

Cada dos semanas

Tubería de datos continua

WTW

Ediciones de encuestas (Limitado o con condiciones)

Países

¿En cuántos países puedes comparar?

TalentUp

98 países

Hasta 38K+ ciudades

WTW

130+ países (Disponible)

Conjunto de datos

¿Cuál es el tamaño del conjunto de datos?

TalentUp

5M+ empresas

Startups a multinacionales

WTW

Más de 32 millones de empleados (Disponible)

11.000+ organizaciones

Precios

¿Puedes ver los precios antes de hablar con ventas?

TalentUp

Precios públicos

Pro €60/mes, cancela cuando quieras

WTW

Por encuesta y región (Limitado o con condiciones)

Transparencia Salarial de la UE

¿Te ayuda a cumplir con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

TalentUp

Herramienta integrada

Bandas salariales, análisis de brecha salarial, informes

WTW

Libro de datos y herramientas de partner (Disponible)

PayAnalytics, Embark

WTW puede seguir siendo la opción correcta si…

Eres una gran multinacional que ya participa en encuestas de WTW y desea soporte de consultoría junto con los datos.

Por qué los equipos de RRHH eligen TalentUp sobre WTW

Las encuestas de WTW se adaptan a grandes multinacionales con equipos de encuesta y consultores. TalentUp proporciona a equipos de RRHH de cualquier tamaño datos actuales y herramientas de transparencia salarial bajo demanda.

No necesitas participar en una encuesta de WTW para un mejor precio

WTW ofrece mejores precios a los participantes de encuestas. TalentUp tiene una lista de precios pública única, y nunca envías tus datos salariales.

Cada dos semanas, no ediciones de encuestas de WTW

WTW publica sus datos en ediciones de encuestas. TalentUp actualiza salarios cada dos semanas.

Precios públicos en lugar de precios por encuesta

El precio de WTW depende de las encuestas y regiones que compres. Los precios de TalentUp son públicos: comienza gratis, luego Pro a €60/mes.

Transparencia salarial integrada, sin herramientas de socio

WTW ejecuta análisis de transparencia salarial a través de software asociado y consultoría. TalentUp incluye bandas salariales, análisis de brecha salarial de género e informes de cumplimiento en la plataforma.

Mantén tus grados de WTW

En Premium, ve benchmarks de TalentUp por grados de WTW, así como de Korn Ferry, Mercer o Radford, para que no tengas que re-nivelar tus puestos.

Creado para equipos de cualquier tamaño

750 puestos en 22 departamentos en 98 países y 38K+ ciudades, con salarios de startups a multinacionales.

TalentUp vs WTW: preguntas frecuentes

Lo que los equipos de recursos humanos preguntan más al comparar TalentUp y WTW: datos, precios, cumplimiento y migración.

¿Aún tienes preguntas?

Nuestro equipo puede guiarte por TalentUp con tus propios roles y países.

Habla con nuestro equipo

¿Cuál es la principal diferencia entre TalentUp y WTW?

WTW ejecuta grandes encuestas de compensación publicadas en ediciones, con mejores precios para organizaciones que participan. TalentUp recopila salarios de anuncios de empleo, los actualiza cada dos semanas y nunca te pide que envíes tus propios datos salariales.

¿Son los datos de TalentUp tan confiables como los de una encuesta salarial de WTW?

Las encuestas recopilan salarios informados por empleadores una vez por edición. TalentUp utiliza salarios publicados en ofertas de trabajo en cientos de fuentes, limpios, deduplicados y validados cada dos semanas, por lo que refleja lo que las empresas ofrecen en el mercado ahora mismo.

¿Puedo usar las escalas de trabajo de WTW en TalentUp?

Sí. En el plan Premium puedes ver datos de TalentUp por grados de WTW, Korn Ferry, Mercer o Radford, para que no tengas que reclasificar tus puestos.

¿Necesito participar en una encuesta para obtener un buen precio, como con WTW?

No. WTW ofrece mejores precios a los participantes de encuestas, pero TalentUp no tiene modelo de participación. Sus precios son públicos, desde un plan gratuito hasta Pro a 60€/mes.

¿Ofrece WTW herramientas de transparencia salarial?

Sí. WTW proporciona un libro de datos y metodología para la Directiva de la UE, con análisis en software asociado (PayAnalytics) y Embark para divulgación de brecha salarial. TalentUp incluye bandas salariales, análisis de brecha salarial de género e informes de cumplimiento en una plataforma.

¿Puedo usar TalentUp junto con encuestas de WTW?

Sí. Los equipos que participan en encuestas de WTW pueden usar TalentUp entre ediciones para verificar el salario de mercado actual, o para cubrir roles y países fuera de las encuestas que compran.

La alternativa a WTW: TalentUp vs WTW

Qué debes saber antes de elegir WTW

Datos actuales bajo demanda, sin el ciclo de encuestas de WTW

Cómo TalentUp se compara con WTW

WTW puede seguir siendo la opción correcta si…

Por qué los equipos de RRHH eligen TalentUp sobre WTW

No necesitas participar en una encuesta de WTW para un mejor precio

Cada dos semanas, no ediciones de encuestas de WTW

Precios públicos en lugar de precios por encuesta

Transparencia salarial integrada, sin herramientas de socio

Mantén tus grados de WTW

Creado para equipos de cualquier tamaño

TalentUp vs WTW: preguntas frecuentes

¿Cuál es la principal diferencia entre TalentUp y WTW?

¿Son los datos de TalentUp tan confiables como los de una encuesta salarial de WTW?

¿Puedo usar las escalas de trabajo de WTW en TalentUp?

¿Necesito participar en una encuesta para obtener un buen precio, como con WTW?

¿Ofrece WTW herramientas de transparencia salarial?

¿Puedo usar TalentUp junto con encuestas de WTW?

Ve cómo TalentUp se compara con WTW en tus propios roles

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