Proceso de revisión salarial: guía paso a paso en 12 semanas para RRHH

Una guía práctica para llevar a cabo un ciclo de revisión salarial en Europa: calendario semana a semana, quién hace qué, preparación de datos, partidas de presupuesto, una matriz de méritos con ejemplo, calibración, comunicación, peticiones fuera de ciclo y el control de equidad salarial antes de la aprobación.

Albert Mercadé Laborda 7 de septiembre de 2026 19 min de lectura

Compensación

Expectativas salariales de candidatos y la Directiva europea de transparencia salarial

La Directiva europea de transparencia salarial no prohíbe preguntar por las expectativas salariales, pero cambia el orden de la conversación. Te explicamos qué preguntar, cuándo y qué hacer cuando las expectativas superan tu banda.

Albert Mercadé Laborda 17 de agosto de 2026 15 min de lectura

Compensación

Benchmarking salarial internacional: cómo fijar salarios en varios países

Tomar los datos de la sede central y aplicar un factor de coste de vida es la forma más habitual de fijar salarios en el extranjero, y la menos precisa. Esta es la guía que usan las multinacionales en su lugar, con datos de TalentUp de 2026 que muestran por qué una única banda global no funciona.

Albert Mercadé Laborda 20 de julio de 2026 15 min de lectura

Compensación

Auditoría retributiva: guía paso a paso para el informe de brecha salarial de la UE

Una auditoría retributiva práctica, paso a paso, para empresas de la UE: qué retribución incluir, cómo crear categorías de trabajo de igual valor, los siete indicadores del artículo 9 con fórmulas y un ejemplo resuelto, brecha bruta frente a brecha ajustada, la regla del 5% de la evaluación retributiva conjunta y cómo presupuestar las correcciones.

Albert Mercadé Laborda 6 de julio de 2026 20 min de lectura

Compensación

Benchmarking salarial en tiempo real: ¿se acaba la revisión salarial anual?

¿Está muriendo la revisión salarial una vez al año? Los datos de TalentUp muestran cuánto se mueve de verdad el salario publicado en un año, cuándo sigue funcionando el ciclo anual y cómo añadir revisiones trimestrales de mercado y subidas fuera de ciclo con reglas claras.

Albert Mercadé Laborda 29 de junio de 2026 17 min de lectura

Compensación

Diferenciación salarial: recompensa el alto rendimiento sin romper el equipo

¿Cuánto más deberían cobrar tus mejores profesionales y qué efecto tiene en el equipo? Evidencia sobre la dispersión salarial, la aritmética de las subidas por mérito, una matriz de méritos con ejemplo, alternativas al salario base y datos de TalentUp sobre cuánto margen deja el mercado.

Albert Mercadé Laborda 17 de junio de 2026 18 min de lectura

Compensación

Compresión salarial: causas, diagnóstico y cómo corregirla (guía 2026)

La guía de referencia sobre compresión salarial para equipos de RRHH y Compensación: compresión frente a inversión, por qué se acumula en Europa, las métricas que la revelan, cómo financiar y escalonar la corrección y por qué la transparencia salarial la hará visible.

Albert Mercadé Laborda 15 de junio de 2026 18 min de lectura

Compensación

Benchmarking salarial: cómo implementarlo paso a paso (2026)

Una guía práctica para hacer del benchmarking salarial un proceso repetible: alcance y posicionamiento de mercado, job matching por contenido y no por título, combinación y actualización de datos, compa-ratio, bandas salariales, gobernanza y qué documentar con la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 9 de junio de 2026 17 min de lectura

Transparencia salarial

Filosofía retributiva: ejemplos, plantilla y cómo redactarla

La guía de referencia para redactar una filosofía retributiva: qué incluye, ejemplos para cuatro tipos de empresa, una plantilla para rellenar, el proceso desde los datos hasta la aprobación y lo que añade la Directiva europea de transparencia salarial una vez transpuesta.

Albert Mercadé Laborda 1 de junio de 2026 19 min de lectura

Mercado de talento

¿Un empleado dice que su salario es bajo? Guía de RRHH con guiones

Cuando un empleado dice que su salario es bajo, RRHH necesita una respuesta sistemática: revisar el compa-ratio y a sus pares, comparar bien con el mercado, decidir con un árbol claro, llevar bien la conversación y documentarlo todo para la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 11 de mayo de 2026 18 min de lectura

Transparencia salarial

Preparación para la transparencia salarial: qué debe rediseñar C&B antes de 2027

Dijimos que 2026 sería el último año tranquilo. Con los primeros informes salariales de la UE previstos a partir de junio de 2027 sobre datos de 2026, estas son las cinco partes de tu sistema retributivo que debes rediseñar ya, y en qué orden hacerlo.

Albert Mercadé Laborda 2 de marzo de 2026 14 min de lectura

Compensación

Retribución basada en habilidades: modelos, evidencia y cómo dejar atrás el pago por puesto

Una guía equilibrada sobre la retribución basada en habilidades para equipos de C&B: bloques de habilidades, primas por habilidades y modelos híbridos, qué muestra la investigación revisada por pares, datos TalentUp 2026 de 31.000 ofertas de empleo en 17 países, una implantación paso a paso y cómo encaja con la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 16 de febrero de 2026 20 min de lectura

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