Alternativa a Mercer: TalentUp vs Mercer (Marsh)

Dónde Mercer se queda corta

Qué debes saber antes de elegir Mercer

Los benchmarks provienen de ediciones de encuestas anuales, así que las cifras envejecen entre lanzamientos.
La fijación de precios de trabajo de autoservicio en MarketPricer se cobra por trabajo, a alrededor de USD 300 cada uno.
La Benchmark Database de Mercer tiene precios por módulo y edición, sin un precio público general.
El apoyo de equidad salarial y transparencia se divide entre productos separados y servicios de consultoría.

Por qué los equipos cambian de Mercer a TalentUp

Datos de mercado de autoservicio sin ediciones anuales de Mercer ni tarifas por trabajo

Datos salariales actualizados cada dos semanas, no una vez al año.
Sin cuotas por trabajo: Pro cuesta 60€/mes, y Premium ofrece benchmarks ilimitados.
750 puestos en 22 departamentos en 98 países y 38K+ ciudades.
Datos de mercado, análisis salarial interno y transparencia salarial en una plataforma.
Ve benchmarks por grados de Mercer, Korn Ferry, Radford o WTW en Premium.

Cómo TalentUp se compara con Mercer

Las preguntas más importantes al elegir una herramienta de benchmarking salarial, respondidas lado a lado.

Disponible
Limitado o con condiciones
No disponible

TalentUp

Incluido en nuestros planes

Mercer (now Marsh)

Según su información pública

Actualizaciones de datos

¿Cuál es la actualidad de los benchmarks?

TalentUp

Cada dos semanas

Tubería de datos continua

Mercer

Ediciones anuales (Limitado o con condiciones)

Precios

¿Puedes ver los precios antes de hablar con ventas?

TalentUp

Precios públicos

Pro €60/mes, cancela cuando quieras

Mercer

Por trabajo o por módulo (Limitado o con condiciones)

MarketPricer: ~USD 300/puesto

Países

¿En cuántos países puedes comparar?

TalentUp

98 países

Hasta 38K+ ciudades

Mercer

140+ países (Disponible)

MarketPricer

Opción gratuita

¿Puedes probarlo de forma gratuita?

TalentUp

Plan gratuito

1 búsqueda gratuita para comenzar

Mercer

Pruebas en algunos productos (Limitado o con condiciones)

Transparencia Salarial de la UE

¿Te ayuda a cumplir con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

TalentUp

Herramienta integrada

Bandas salariales, análisis de brecha salarial, informes

Mercer

Productos separados (Disponible)

Lista de verificación, portal de equidad salarial, certificación

Todo en un solo lugar

¿Está todo en una sola plataforma?

TalentUp

Una plataforma

Un login, un precio

Mercer

Varios productos (Limitado o con condiciones)

Más consultoría

Mercer puede seguir siendo la opción correcta si…

Eres una multinacional que necesita datos de encuesta para 100+ países junto con soporte de consultoría, y tienes presupuesto para precios por módulo.

Por qué los equipos de RRHH eligen TalentUp sobre Mercer

Mercer, ahora Marsh, combina datos de encuestas profundos con consultoría para empresas globales. TalentUp proporciona a equipos de RRHH datos actuales y herramientas de cumplimiento en una plataforma de autoservicio.

Cada dos semanas, no ediciones anuales de Mercer

Las encuestas de Mercer se lanzan en ediciones anuales. TalentUp actualiza salarios cada dos semanas.

Sin cuotas por trabajo como MarketPricer de Mercer

MarketPricer cobra alrededor de USD 300 por puesto. TalentUp Pro cuesta €60/mes, y Premium te da benchmarks ilimitados.

Una plataforma en lugar de varios productos de Mercer

Mercer divide equidad salarial y transparencia entre productos y consultoría separados. TalentUp combina datos de mercado, análisis salarial interno y herramientas de Transparencia Salarial de la UE.

Mantén tus grados de Mercer

En Premium, ve benchmarks de TalentUp por grados de Mercer, así como de Korn Ferry, Radford o WTW, para que no tengas que re-nivelar tus puestos.

Sin datos de encuesta que enviar

TalentUp nunca te pide que envíes datos de encuesta. Conectar tu HRIS es opcional y gratuito, y solo potencia tu propio análisis salarial.

Hasta la ciudad, no solo el país

750 puestos en 98 países y 38K+ ciudades, con salarios de 5M+ empresas, desde startups hasta multinacionales.

TalentUp vs Mercer: preguntas frecuentes

Lo que los equipos de recursos humanos preguntan más al comparar TalentUp y Mercer: datos, precios, cumplimiento y migración.

¿Aún tienes preguntas?

Nuestro equipo puede guiarte por TalentUp con tus propios roles y países.

Habla con nuestro equipo

¿Cuál es la principal diferencia entre TalentUp y Mercer?

Mercer vende datos de encuestas lanzados en ediciones anuales, junto con consultoría. TalentUp es una plataforma de autoservicio con salarios actualizados cada dos semanas, más análisis salarial interno y herramientas de Transparencia Salarial de la UE en un solo lugar.

¿Mercer ahora se llama Marsh?

Sí. Los productos de Mercer fueron rebrandizados bajo el nombre Marsh el 1 de septiembre de 2026. Los productos de encuesta en sí no han cambiado.

¿Cómo se comparan los precios de TalentUp con los de Mercer?

Los precios de TalentUp son públicos: un plan gratuito, Pro a €60/mes y planes Premium personalizados con benchmarks ilimitados. El MarketPricer de Mercer cobra aproximadamente USD 300 por puesto, y su Benchmark Database tiene precios por módulo y edición.

¿Puedo seguir usando las escalas de trabajo de Mercer en TalentUp?

Sí. En el plan Premium puedes ver benchmarks de TalentUp por grados de Mercer, así como Korn Ferry, Radford o WTW, para que no tengas que reclasificar tus puestos.

¿Ofrece Mercer herramientas de Transparencia Salarial de la UE?

Sí. Mercer ofrece una lista de verificación de preparación, un portal de equidad salarial y una certificación de salario justo, vendidos como productos separados. TalentUp incluye bandas salariales, análisis de brecha salarial de género e informes de cumplimiento en la misma plataforma que tus datos de mercado.

¿Puedo usar TalentUp junto con encuestas de Mercer?

Sí. Los equipos que compran encuestas de Mercer pueden usar TalentUp entre ediciones anuales para verificar el salario de mercado actual, o para fijar precios de roles sin pagar por puesto.

La alternativa a Mercer: TalentUp vs Mercer

Qué debes saber antes de elegir Mercer

Datos de mercado de autoservicio sin ediciones anuales de Mercer ni tarifas por trabajo

Cómo TalentUp se compara con Mercer

Mercer puede seguir siendo la opción correcta si…

Por qué los equipos de RRHH eligen TalentUp sobre Mercer

Cada dos semanas, no ediciones anuales de Mercer

Sin cuotas por trabajo como MarketPricer de Mercer

Una plataforma en lugar de varios productos de Mercer

Mantén tus grados de Mercer

Sin datos de encuesta que enviar

Hasta la ciudad, no solo el país

TalentUp vs Mercer: preguntas frecuentes

¿Cuál es la principal diferencia entre TalentUp y Mercer?

¿Mercer ahora se llama Marsh?

¿Cómo se comparan los precios de TalentUp con los de Mercer?

¿Puedo seguir usando las escalas de trabajo de Mercer en TalentUp?

¿Ofrece Mercer herramientas de Transparencia Salarial de la UE?

¿Puedo usar TalentUp junto con encuestas de Mercer?

Ve cómo TalentUp se compara con Mercer en tus propios roles

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