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TalentUp vs. Levels.fyi

Levels.fyi se ganó su reputación con la transparencia salarial de FAANG, pero se diseñó para candidatos individuales, no para la gobernanza de RR. HH. enterprise. Su sesgo tech, su foco en EE. UU. y su metodología crowdsourced lo hacen poco adecuado para una gestión estructurada de la compensación.

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Dónde se queda corto Levels.fyi

Las limitaciones que Levels.fyi no anuncia

  • Muy sesgado hacia las Big Tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Netflix) y roles de ingeniería de software: poco adecuado para organizaciones con funciones mixtas o no tech.
  • Se basa en datos crowdsourced y autodeclarados: los que ganan más y los paquetes con fuerte componente de equity están muy sobrerrepresentados.
  • La cobertura del mercado europeo es muy limitada, especialmente fuera de los grandes hubs tecnológicos.
  • Sin funcionalidades de equidad salarial, brecha de género ni cumplimiento de la Transparencia Retributiva UE.
  • No soporta marcos estructurados de job grading, lo que lo hace incompatible con una gobernanza formal de la compensación.
  • No está diseñado para la gobernanza de RR. HH. enterprise: sin metodología de benchmark defendible ante un consejo.

Por qué gana TalentUp

Todo lo que ofrece Levels.fyi, y más

  • TalentUp cubre más de 700 roles en todas las funciones y sectores, sin sesgo hacia un tipo concreto de empresa o sector.
  • Datos procedentes de ofertas de empleo públicas verificadas y perfiles profesionales estructurados: no envíos crowdsourced con sesgo de reporte.
  • Cobertura completa del mercado europeo en más de 25 países con datos granulares para pymes, startups y grandes corporaciones.
  • Benchmarks defendibles ante un consejo, basados en una metodología transparente y publicada de 4 pasos: aptos para presentaciones en comités de compensación.
  • Reporte de equidad salarial, análisis de brecha de género y herramientas de cumplimiento de la Directiva de Transparencia Retributiva UE integradas.
  • Soporta los 7 marcos principales de job grading, permitiendo una gobernanza de compensación adecuada y un diseño estructurado de bandas salariales.

Las funciones con IA de TalentUp ofrecen más valor que Levels.fyi

Compara funciones esenciales y descubre por qué TalentUp ofrece capacidades superiores de salary benchmarking.

TalentUp
Levels.fyi

Calidad de datos

Fuente y metodología de verificación

Fuentes públicas verificadas Validado con NLP + ML
Crowdsourced Sesgo de autorreporte

Cobertura de roles

Amplitud de la taxonomía de puestos

Más de 700 roles Todas las funciones y sectores
Sesgado a tech Centrado en FAANG

Cobertura geográfica

Alcance y profundidad globales

Más de 300 ciudades / más de 70 países Datos profundos de la UE
Principalmente EE. UU. UE muy limitada

Transparencia Retributiva UE

Herramientas de cumplimiento integradas

Kit completo integrado Brecha salarial y equidad
No Sin herramientas de cumplimiento

Marcos de job grading

Compatibilidad con arquitecturas de puestos existentes

7 marcos KornFerry, Mercer, WTW…
No No soportado

Reporte de equidad salarial

Análisis de brecha de género y auditoría de equidad

Integrado Incluido en todos los planes
No No disponible

Idoneidad enterprise

Apto para la gobernanza de compensación

Defendible ante un consejo Metodología de 4 pasos
No Solo uso individual

Prueba gratuita / Plan gratuito

Pruébalo antes de comprometerte

Sí: 1 rol gratis Sin tarjeta
Sí Alcance muy limitado

TalentUp es la elección clara

Diseñado para la gobernanza de compensación enterprise: no solo para ingenieros de software en grandes empresas tech.

Diseñado para enterprise

Benchmarks defendibles ante un consejo basados en una metodología transparente de 4 pasos: aptos para comités de compensación, no solo para búsquedas individuales.

Datos sin sesgo

Ofertas de empleo públicas verificadas y perfiles profesionales: no envíos crowdsourced sobrerrepresentados por sueldos altos y paquetes con mucho equity.

Cobertura europea completa

Más de 25 países de la UE con datos granulares para pymes, startups y grandes empresas: sin limitarse a unos pocos hubs tecnológicos de EE. UU.

7 marcos de job grading

KornFerry, Mercer, WTW, Radford, Hay Group, Towers Perrin y personalizado: permite un diseño estructurado de bandas salariales.

Transparencia Retributiva UE integrada

Análisis completo de brecha salarial, auditoría de equidad y reporte de brecha de género: exigido para 2026, integrado desde el primer día.

Todas las funciones, todos los sectores

Más de 700 roles en todas las funciones y sectores: no solo ingenieros de software en grandes empresas tech.

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