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Guía de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE 2026

Un PDF gratuito para empresas y equipos de RR. HH.: qué exige la Directiva (UE) 2023/970, cuándo se aplica cada obligación y en qué punto está cada Estado miembro.

Portada y páginas interiores de la Guía de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE 2026 de TalentUp

Qué incluye la guía:

  • Puntos clave: qué es la Directiva, a quién afecta y por qué es importante
  • Cómo funciona: antes de contratar, durante la relación laboral y en los informes
  • Plazos clave según el tamaño de la empresa
  • Situación país por país de los 27 Estados miembros
  • Cómo hacer tu análisis de brecha salarial con TalentUp
Descargar informe gratuito

¿Qué es la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una norma europea vinculante que busca cerrar la brecha salarial de género garantizando la igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Se basa en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.

Se aplica a todas las empresas públicas y privadas de la UE y protege a personas empleadas a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, a trabajadores de plataformas y, en lo relativo a la transparencia previa a la contratación, a las personas candidatas.

Esta guía explica qué exige la Directiva a las empresas. Para ver cómo la está transponiendo cada Estado miembro, consulta nuestro seguimiento de la transparencia salarial país por país.

Temas de la guía: qué es la Directiva, a quién afecta, plazos clave, acciones previas a la contratación, informes de brecha salarial, evaluaciones retributivas conjuntas y derechos de empresas y personas trabajadoras

Plazos clave de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE

Fecha Qué ocurre
Junio de 2023 Se aprueba la Directiva.
7 de junio de 2026 Fecha límite para que los Estados miembros transpongan la Directiva a su legislación nacional.
Junio de 2027 Primeros informes de brecha salarial de género: anuales para empresas de 250 o más personas empleadas y cada tres años para las de 150 a 249.
Junio de 2031 Empiezan los informes para empresas de 100 a 149 personas empleadas, cada tres años.
Continuo La transparencia previa a la contratación y el derecho a la información salarial se aplican en cuanto entra en vigor la ley nacional.

Las empresas con menos de 100 personas trabajadoras pueden informar de forma voluntaria o si lo exige la legislación nacional.

Obligaciones clave para empresas

Transparencia salarial previa a la contratación

Indica el salario inicial o la banda salarial en la oferta de empleo o antes de la entrevista, usa títulos de puesto neutros en cuanto al género y no preguntes nunca a las personas candidatas por su salario actual o anterior.

Estructuras salariales objetivas

Explica cómo se fijan la retribución y la progresión profesional con criterios objetivos y neutros en cuanto al género, como las competencias, la experiencia y el desempeño. Los Estados miembros pueden eximir a las empresas con menos de 50 personas trabajadoras.

Derecho a la información salarial

Las personas trabajadoras pueden solicitar su nivel salarial y la retribución media, desglosada por género, de quienes realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. La empresa debe responder en un plazo de dos meses y recordar este derecho a la plantilla cada año.

Informes de brecha salarial de género

Los informes deben incluir la brecha salarial de género media y mediana, la brecha en la retribución variable, el porcentaje de hombres y mujeres que la reciben, la distribución por género en los cuartiles salariales y las brechas por categoría de trabajadores.

Evaluaciones retributivas conjuntas

Una brecha salarial de género del 5% o más en cualquier categoría de trabajadores que no esté justificada objetivamente ni se corrija en seis meses obliga a hacer una evaluación retributiva conjunta con la representación de la plantilla.

Derechos de las personas trabajadoras y sanciones

Las personas trabajadoras pueden reclamar todos los atrasos salariales sin límite, la carga de la prueba recae en la empresa y el plazo para reclamar es de al menos tres años. Las sanciones incluyen multas y la exclusión de contratos públicos.

Plazos de los informes de brecha salarial según el tamaño de la empresa y métricas que debe incluir cada informe

Checklist de implementación para empresas

Esté donde esté tu país, estos son los primeros pasos para preparar tu organización:

  1. 1 Revisa tu sistema de valoración y clasificación de puestos para que sea neutro en cuanto al género.
  2. 2 Redacta o actualiza tus políticas de transparencia y equidad salarial.
  3. 3 Añade bandas salariales a tus ofertas de empleo y elimina las preguntas sobre el historial salarial.
  4. 4 Define un proceso para responder a las solicitudes de información salarial en un plazo de dos meses.
  5. 5 Recopila y analiza tus datos salariales para detectar y justificar las brechas de género antes de informar.
  6. 6 Forma a RR. HH. y a los mánagers, e implica desde el principio a la representación de la plantilla y a tus asesores legales.

Países donde la Directiva ya está en vigor

La guía cubre los 27 Estados miembros. En octubre de 2026, seis habían transpuesto la Directiva, y cada uno le añade su propio matiz nacional:

Eslovaquia

Primer Estado miembro en transponerla, con una Ley de Igualdad Salarial en vigor desde el 7 de junio de 2026.

Italia

Los convenios colectivos son clave y las solicitudes de información salarial se limitan a una al año.

Lituania

Las normas afectan a empresas de cualquier tamaño y Sodra calcula de forma centralizada los indicadores de brecha salarial.

Malta

Transpuesta en dos fases, con criterios salariales documentados obligatorios a partir de 25 personas empleadas.

Grecia

Quinto país en transponerla, mediante la Ley 5316/2026. La transparencia salarial en la contratación se aplica a todas las empresas, sea cual sea su tamaño, desde el 1 de noviembre de 2026.

Estonia

Transposición parcial en vigor desde el 13 de julio de 2026: bandas salariales antes de la entrevista y fin de las cláusulas de confidencialidad salarial, con los informes aplazados.

Los otros 21 Estados miembros están en fases distintas, desde proyectos de ley en el Parlamento hasta países sin borrador publicado. La guía incluye una ficha de cada uno.

Consulta el estado de la transposición en los 27 Estados miembros →

TalentUp es miembro de la Alianza de Transparencia Salarial

Pay Transparency Alliance

Preguntas frecuentes sobre la Directiva de Transparencia Salarial de la UE

La Directiva (UE) 2023/970 es una norma europea vinculante que busca cerrar la brecha salarial de género garantizando la igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Introduce la transparencia salarial antes de la contratación, el derecho de las personas trabajadoras a solicitar información salarial, los informes de brecha salarial de género y las evaluaciones retributivas conjuntas.

Consigue la Guía completa de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE 2026

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