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Última revisión

La alternativa a Carta Total Compensation: TalentUp vs Carta

Los puntos de referencia de Compensación Total de Carta incluyen salario y capital para startups respaldadas por capital de riesgo usando datos del mercado privado de Carta. TalentUp cubre todos los roles y tipos de empresa en 98 países, con herramientas de transparencia salarial de la UE integradas.

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Dónde Carta se queda corta

Qué debes saber antes de elegir Carta

  • Creado en torno a startups respaldadas por capital de riesgo y sus roles.
  • Las cifras internacionales para más de 40 países se ajustan geográficamente a partir de las referencias de EE.UU.
  • Los benchmarks se actualizan trimestralmente.
  • Sin precio público: se vende como complemento de planes Carta.
  • No aparecen herramientas de transparencia salarial o equidad salarial en sus notas de lanzamiento.

Por qué los equipos cambian de Carta a TalentUp

Datos locales en 98 países, no cifras ajustadas de Carta desde EE.UU.

  • Datos salariales locales en 98 países y más de 38K ciudades, no ajustados desde cifras estadounidenses.
  • 750 puestos en 22 departamentos, para startups y empresas establecidas.
  • Datos salariales actualizados cada dos semanas.
  • Precios públicos: empieza gratis, luego Pro a €60/mes.
  • Herramienta de Transparencia Salarial integrada: bandas salariales, análisis de brecha salarial de género e informes.

Cómo TalentUp se compara con Carta

Las preguntas más importantes al elegir una herramienta de benchmarking salarial, respondidas lado a lado.

Fuente de datos

¿De dónde provienen los datos salariales?

TalentUp

Sin intercambio de datos

Salarios publicados en ofertas de trabajo

Carta

Datos de cap-table de Carta (Disponible)

50.000+ empresas privadas

Datos internacionales

¿Cómo se producen los datos fuera de EE.UU.?

TalentUp

Datos locales, 98 países

Hasta 38K+ ciudades

Carta

40+ países (Limitado o con condiciones)

Ajustado geográficamente a partir de datos de EE.UU.

Actualizaciones de datos

¿Cuál es la actualidad de los benchmarks?

TalentUp

Cada dos semanas

Tubería de datos continua

Carta

Trimestral (Limitado o con condiciones)

Roles cubiertos

¿Cuántos puestos puedes comparar?

TalentUp

Cada departamento

750 puestos, 22 departamentos

Carta

Roles en startups (Limitado o con condiciones)

Salario y equity

Precios

¿Puedes ver los precios antes de hablar con ventas?

TalentUp

Precios públicos

Pro €60/mes, cancela cuando quieras

Carta

Complemento de planes Carta (Limitado o con condiciones)

Sin precio público

Transparencia Salarial de la UE

¿Te ayuda a cumplir con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

TalentUp

Herramienta integrada

Bandas salariales, análisis de brecha salarial, informes

Carta

No anunciado (No disponible)

Carta puede seguir siendo la opción correcta si…

Eres una startup estadounidense, respaldada por capital de riesgo, que desea benchmarks de equidad junto a tu cap table.

Por qué los equipos de RRHH eligen TalentUp sobre Carta

La Compensación Total de Carta está diseñada para startups estadounidenses respaldadas por capital de riesgo que desean datos de capital junto a su cap table. TalentUp cubre todo tipo de empresa con datos salariales locales en 98 países.

Datos locales, no ajustados geográficamente como Carta

Las cifras internacionales de Carta para 40+ países se ajustan desde puntos de referencia estadounidenses. TalentUp usa salarios locales en 98 países, hasta 38K+ ciudades.

Cada dos semanas vs trimestralmente en Carta

Carta actualiza sus puntos de referencia trimestralmente. TalentUp actualiza los salarios cada dos semanas.

Más allá de los roles de startups de Carta

750 puestos en 22 departamentos, para startups y empresas establecidas.

Precios públicos, no un complemento de Carta

La Compensación Total de Carta se vende como complemento sin precio público. TalentUp es gratuito, y Pro cuesta 60€/mes.

Herramientas de transparencia salarial de la UE que Carta no promociona

TalentUp incluye bandas salariales, análisis de brecha salarial de género que separa brechas justificadas de injustificadas, e informes de cumplimiento normativo con un clic.

No se requiere cap table

Compara sin compartir datos internos. Conectar tu HRIS es opcional y gratuito.

TalentUp vs Carta: preguntas frecuentes

Lo que los equipos de recursos humanos preguntan más al comparar TalentUp y Carta: datos, precios, cumplimiento y migración.

¿Aún tienes preguntas?

Nuestro equipo puede guiarte por TalentUp con tus propios roles y países.

Habla con nuestro equipo

¿Cuál es la principal diferencia entre TalentUp y Carta Total Compensation?

Los puntos de referencia de Compensación Total de Carta incluyen salario y capital para startups respaldadas por capital de riesgo usando datos de cap-table de Carta, con cifras fuera de EE.UU. ajustadas desde puntos de referencia estadounidenses. TalentUp usa salarios locales de ofertas de trabajo en 98 países, para todo tipo de empresas.

¿Necesito ser cliente de Carta para usar Carta Total Compensation?

No. Desde 2024 está abierto a empresas que no usan Carta, aunque los clientes de cap-table obtienen funciones adicionales. TalentUp tampoco requiere ningún otro producto.

¿Es TalentUp mejor que Carta para empresas fuera de EE.UU.?

TalentUp utiliza datos salariales locales en 98 países y 38K+ ciudades, mientras que las cifras internacionales de Carta para 40+ países se ajustan geográficamente desde benchmarks de EE.UU.

¿Con qué frecuencia se actualiza Carta Total Compensation?

Carta actualiza sus puntos de referencia trimestralmente. TalentUp actualiza sus datos salariales cada dos semanas.

¿Cuánto cuesta Carta Total Compensation?

Carta no publica un precio: se vende como un complemento a los planes de Carta. Los precios de TalentUp son públicos, con un plan gratuito y Pro a 60€/mes.

¿Ayuda Carta Total Compensation con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?

Carta no anuncia herramientas de transparencia salarial o equidad salarial para esto. TalentUp incluye bandas salariales, análisis de brecha salarial de género e informes de cumplimiento con un clic.

Ve cómo TalentUp se compara con Carta en tus propios roles

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Más información: cómo recopilamos datos salariales · Guía de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE

La información sobre Carta Total Compensation se basa en sus materiales disponibles públicamente a partir de noviembre 2026 y puede haber cambiado desde entonces. Todas las marcas registradas pertenecen a sus respectivos propietarios. ¿Encontraste algo desactualizado? Cuéntanos a través de nuestra página de contacto.

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