Los empleos IT más demandados en 2026 en Europa son los de ingeniería y desarrollo de software, desarrollo full-stack, ingeniería DevOps, ciberseguridad, análisis de datos e ingeniería de datos. Estas seis familias de puestos suman casi la mitad de las 461.700 ofertas IT deduplicadas que TalentUp registró en 20 países europeos entre enero y septiembre de 2026. El que más sube es el AI engineer, cuyo peso en las ofertas IT se ha más que duplicado en un año.
Este ranking se basa en los datos de ofertas de empleo de TalentUp, no en tendencias de búsqueda ni en encuestas. Para cada uno de los 24 puestos IT tienes el volumen de ofertas de 2026, cómo ha cambiado su peso desde 2025, el salario mediano ofertado en Reino Unido, Francia, España, Italia y Polonia (con el tamaño de la muestra), las competencias que piden las empresas y con qué frecuencia el puesto se ofrece en remoto. Te sirve tanto si buscas tu próximo empleo tecnológico como si tienes que decidir cuánto pagar para competir por el talento.
Puntos clave
- La ingeniería de software general (12,3%) y el desarrollo full-stack (11,7%) siguen siendo los puestos IT más ofertados, pero full-stack es el que más peso ha perdido desde 2025.
- Los AI engineers pasaron del 1,6% al 3,6% de las ofertas IT, ya por encima de los data scientists. Plataforma/SRE, QA, ML e ingeniería de datos también ganaron peso.
- El 23,4% de las ofertas IT mencionan IA o machine learning, frente al 15,2% de 2025, también en puestos que no son de IA.
- Los AI engineers tienen las medianas ofertadas más altas en Reino Unido (80.000 £), España (61.300 €) e Italia (50.000 €), y están igualados con plataforma/SRE y los ingenieros de ML en Polonia (286.200 PLN).
- Solo el 8,8% de las ofertas IT están marcadas como remotas; los desarrolladores backend y frontend son los que tienen mayor proporción de remoto.
- Los salarios de las ofertas son ofertas, no retribución real: úsalos como señal de mercado, no como benchmark retributivo por sí solos.
Ranking 2026: los empleos IT más ofertados en Europa
La tabla ordena 24 familias de puestos IT por el número de ofertas deduplicadas publicadas entre el 1 de enero y el 30 de septiembre de 2026 en 20 países europeos, sin contar las agencias de selección. «Peso» es el porcentaje que representa el puesto sobre todas las ofertas asignadas a alguna de las 24 familias. Algunos títulos encajan en dos familias (por ejemplo, «Java backend developer»), así que los pesos suman algo más del 100%.
| # |
Familia de puestos |
Ofertas 2026 (dedup.) |
Peso 2026 |
Peso 2025 |
Tendencia |
| 1 |
Ingeniero/a o desarrollador/a de software (general) |
56.600 |
12,3% |
13,7% |
A la baja |
| 2 |
Desarrollador/a full-stack |
54.300 |
11,7% |
14,7% |
A la baja |
| 3 |
Ingeniero/a DevOps |
34.600 |
7,5% |
7,5% |
Estable |
| 4 |
Especialista en ciberseguridad |
28.800 |
6,2% |
5,9% |
Al alza |
| 5 |
Analista de datos / BI |
27.400 |
5,9% |
5,7% |
Estable |
| 6 |
Ingeniero/a de datos |
24.700 |
5,4% |
5,0% |
Al alza |
| 7 |
Desarrollador/a backend |
23.400 |
5,1% |
5,1% |
Estable |
| 8 |
Desarrollador/a frontend |
21.200 |
4,6% |
5,2% |
A la baja |
| 9 |
Ingeniero/a de QA / testing |
20.400 |
4,4% |
3,2% |
Al alza |
| 10 |
Administrador/a o ingeniero/a de sistemas / redes |
18.100 |
3,9% |
3,1% |
Al alza |
| 11 |
AI engineer |
16.600 |
3,6% |
1,6% |
El que más sube |
| 12 |
Desarrollador/a Java |
16.200 |
3,5% |
4,2% |
A la baja |
| 13 |
Diseñador/a UX/UI |
15.800 |
3,4% |
3,5% |
Estable |
| 14 |
Soporte IT / service desk |
15.500 |
3,3% |
3,0% |
Al alza |
| 15 |
Consultor/a SAP |
15.100 |
3,3% |
4,2% |
A la baja |
| 16 |
Data scientist |
14.700 |
3,2% |
3,0% |
Estable |
| 17 |
Ingeniero/a de plataforma / SRE |
12.900 |
2,8% |
2,0% |
Al alza |
| 18 |
Project manager IT / Scrum master |
12.400 |
2,7% |
2,4% |
Al alza |
| 19 |
Ingeniero/a o arquitecto/a cloud |
10.600 |
2,3% |
2,4% |
Estable |
| 20 |
Desarrollador/a .NET |
9.400 |
2,0% |
2,0% |
Estable |
| 21 |
Ingeniero/a de machine learning |
8.400 |
1,8% |
1,4% |
Al alza |
| 22 |
Desarrollador/a móvil (iOS/Android) |
6.700 |
1,5% |
1,4% |
Estable |
| 23 |
Ingeniero/a de software embebido |
6.100 |
1,3% |
1,0% |
Al alza |
| 24 |
Desarrollador/a Python |
5.600 |
1,2% |
1,1% |
Estable |
Fuente: base de datos de ofertas de empleo de TalentUp, enero–septiembre de cada año, 20 países europeos, sin agencias de selección. «Estable» = variación del peso inferior a 0,3 puntos porcentuales.
Hay dos matices importantes. Primero, nuestros datos de 2025 y 2026 proceden de una combinación distinta de portales de empleo (Reino Unido pesa menos en 2026 y Polonia, más), así que comparamos pesos, no cifras absolutas, y la columna de tendencia es orientativa. Segundo, el ranking mide la demanda publicada. Los puestos que se cubren mediante referencias, movilidad interna o headhunters, como arquitectos sénior y engineering managers, están infrarrepresentados en cualquier base de datos de ofertas.
Los lenguajes de programación muestran el mismo patrón desde otro ángulo: consulta los lenguajes de programación y frameworks más populares para verlo por lenguaje.
Puestos IT al alza y a la baja en 2026
461.700
ofertas IT deduplicadas analizadas en 2026
3,6%
de las ofertas IT son de AI engineer, frente al 1,6% de 2025
23,4%
de las ofertas IT mencionan IA o machine learning, frente al 15,2%
8,8%
de las ofertas IT están marcadas como 100% remotas
Fuente: base de datos de ofertas de empleo de TalentUp, 20 países europeos, enero–septiembre de 2026 frente al mismo periodo de 2025.
- AI engineers (1,6% → 3,6%). La familia incluye títulos como AI engineer, GenAI engineer, AI solution architect y agentic AI engineer. En 2026 hay más ofertas de AI engineer que de data scientist. El 87% de las ofertas de AI engineer piden competencias en LLM o IA generativa.
- Ingenieros de machine learning (1,4% → 1,8%) e ingenieros de datos (5,0% → 5,4%). Las empresas que desarrollan productos de IA necesitan los pipelines y el ML en producción que los sostienen.
- Ingenieros de plataforma y SRE (2,0% → 2,8%). Las plataformas internas para desarrolladores y el trabajo de fiabilidad crecen junto al puesto clásico de DevOps, que se mantuvo estable en el 7,5%.
- Ciberseguridad (5,9% → 6,2%) e ingenieros de QA / testing (3,2% → 4,4%). Ambos ganaron peso mientras los puestos de desarrollo generalista lo perdían.
A la baja: perfiles generalistas y tecnologías legacy
- Los desarrolladores full-stack bajaron del 14,7% al 11,7% y la ingeniería de software general del 13,7% al 12,3%. Siguen siendo las dos familias más grandes, pero los puestos de desarrollo generalista son los que más terreno han perdido.
- Java (4,2% → 3,5%), SAP (4,2% → 3,3%) y frontend (5,2% → 4,6%) también perdieron peso.
La IA ya aparece también en ofertas que no son de IA
En una muestra aleatoria de descripciones de ofertas IT, el 23,4% mencionan IA, machine learning, LLM o herramientas de IA en 2026, frente al 15,2% en 2025. Fuera de los puestos de IA propiamente dichos, las menciones son más altas en desarrolladores Python (34,0%), ingenieros de datos (31,5%) e ingeniería de software general (24,5%), y más bajas en soporte IT (5,6%), administradores de sistemas (6,5%) y consultores SAP (6,9%). Para los candidatos, conocer los asistentes de programación con IA y las API de LLM se está convirtiendo en un requisito básico en los puestos de desarrollo, no en una especialización.
Si tienes que poner precio a un puesto de IA con poco historial en tu propia estructura salarial, consulta cómo fijar bandas salariales para puestos emergentes.
Empleos IT mejor pagados: salarios ofertados por país
La tabla muestra el salario anual mediano ofertado en las ofertas de 2026 que indican una cifra anual, con el número de ofertas deduplicadas entre paréntesis. No se muestran las celdas con menos de 40 ofertas o menos de 20 empresas distintas. Las cifras están en moneda local: GBP para Reino Unido, PLN para Polonia y EUR para el resto. Alemania, Países Bajos e Irlanda quedan fuera porque muy pocas ofertas IT indican allí un salario anual.
| Familia de puestos |
Reino Unido |
Francia |
España |
Italia |
Polonia |
| AI engineer |
80.000 £ (77) |
– |
61.300 € (40) |
50.000 € (61) |
286.200 PLN (137) |
| Ingeniero/a de plataforma / SRE |
70.000 £ (79) |
– |
47.500 € (85) |
– |
288.000 PLN (116) |
| Desarrollador/a backend |
70.000 £ (70) |
60.000 € (51) |
45.000 € (205) |
45.000 € (82) |
252.000 PLN (125) |
| Ingeniero/a DevOps |
70.600 £ (120) |
55.000 € (176) |
45.000 € (124) |
45.000 € (51) |
264.000 PLN (189) |
| Desarrollador/a Java |
65.000 £ (86) |
50.000 € (41) |
40.000 € (96) |
37.800 € (46) |
249.400 PLN (171) |
| Ingeniero/a o arquitecto/a cloud |
65.000 £ (64) |
– |
– |
– |
273.100 PLN (56) |
| Data scientist |
63.800 £ (89) |
55.000 € (43) |
42.500 € (55) |
– |
258.500 PLN (69) |
| Ingeniero/a de datos |
63.100 £ (156) |
55.000 € (139) |
42.500 € (109) |
– |
268.600 PLN (168) |
| Desarrollador/a full-stack |
63.000 £ (249) |
55.000 € (232) |
40.000 € (233) |
45.000 € (180) |
252.000 PLN (295) |
| Ingeniero/a de software (general) |
60.000 £ (605) |
62.000 € (89) |
36.000 € (336) |
42.500 € (172) |
258.000 PLN (272) |
| Desarrollador/a frontend |
60.000 £ (87) |
– |
41.500 € (175) |
36.000 € (93) |
231.000 PLN (109) |
| Ingeniero/a de software embebido |
60.000 £ (87) |
– |
– |
– |
– |
| Desarrollador/a .NET |
55.000 £ (75) |
– |
40.000 € (55) |
– |
230.100 PLN (96) |
| Project manager IT / Scrum master |
54.200 £ (173) |
– |
– |
– |
236.700 PLN (72) |
| Especialista en ciberseguridad |
50.000 £ (407) |
70.000 € (61) |
46.800 € (56) |
44.000 € (78) |
262.300 PLN (100) |
| Administrador/a o ingeniero/a de sistemas / redes |
50.000 £ (354) |
42.000 € (101) |
33.800 € (56) |
42.500 € (80) |
– |
| Diseñador/a UX/UI |
50.000 £ (89) |
50.000 € (133) |
37.500 € (61) |
45.000 € (46) |
198.000 PLN (67) |
| Analista de datos / BI |
45.000 £ (197) |
45.000 € (194) |
34.500 € (93) |
35.000 € (52) |
230.100 PLN (70) |
| Ingeniero/a de QA / testing |
45.000 £ (202) |
– |
33.000 € (61) |
– |
197.800 PLN (175) |
| Soporte IT / service desk |
30.000 £ (388) |
30.500 € (51) |
21.500 € (137) |
29.000 € (59) |
– |
Fuente: base de datos de ofertas de empleo de TalentUp, enero–septiembre de 2026. Mediana del salario anual ofertado (punto medio de la horquilla cuando se indica una horquilla), ofertas de empleo por cuenta ajena y B2B; sin agencias de selección, contratos freelance ni temporales. Redondeado a la centena más próxima.
Qué dicen las cifras:
- Los AI engineers tienen la mediana más alta en Reino Unido, España e Italia, entre un 10% y un 70% por encima de la ingeniería de software general según el país. En Polonia, plataforma/SRE (288.000 PLN), machine learning (287.300 PLN, n = 75) y AI engineers (286.200 PLN) están igualados en cabeza.
- La infraestructura paga bien: los puestos de plataforma/SRE, DevOps y cloud están entre los mejor ofertados después de IA en Reino Unido, España y Polonia.
- La ciberseguridad depende de la composición. En Reino Unido la mediana (50.000 £, n = 407) baja por las muchas ofertas de analistas SOC y perfiles júnior; en Francia (70.000 €, n = 61) la mayoría de las ofertas con salario son de ingenieros y consultores. Nuestra guía sobre el puesto de security engineer analiza el puesto con más detalle.
- Los puestos de soporte IT, QA y análisis de datos son la puerta de entrada al sector tecnológico y publican las medianas más bajas, que es también la razón por la que los bootcamps suelen orientarse a ellos (consulta ¿puede un bootcamp prepararte para el mercado laboral?).
- Las diferencias entre países son grandes. Un desarrollador backend se oferta con una mediana de 70.000 £ en Reino Unido y de 45.000 € en España. Comparar países exige tener en cuenta tipos de cambio, impuestos y coste de vida; nuestra guía de benchmarking salarial internacional explica cómo hacerlo.
Competencias que piden las empresas, puesto a puesto
A partir de una muestra aleatoria de entre 1.100 y 1.550 descripciones completas de ofertas por puesto (2026), estas son las competencias que se mencionan con más frecuencia. Los porcentajes indican la proporción de ofertas de la muestra que mencionan cada competencia.
| Familia de puestos |
Competencias más pedidas (% de ofertas) |
| Desarrollador/a full-stack |
JavaScript/TypeScript 54%, React 53%, CI/CD 44%, Angular 38%, Java 36% |
| Desarrollador/a backend |
CI/CD 41%, AWS 39%, Docker 36%, Java 34%, Kubernetes 32% |
| Desarrollador/a frontend |
JavaScript/TypeScript 65%, React 58%, Angular 34%, CI/CD 25% |
| Desarrollador/a Java |
Java 98%, Agile/Scrum 48%, CI/CD 45%, microservicios 34%, SQL 34% |
| Desarrollador/a .NET |
C#/.NET 85%, SQL 51%, Azure 49%, CI/CD 36% |
| Desarrollador/a Python |
Python 99%, CI/CD 47%, Docker 43%, AWS 37%, Kubernetes 28% |
| Desarrollador/a móvil |
Kotlin 46%, Swift 37%, CI/CD 34%, Flutter 16% |
| Ingeniero/a DevOps |
CI/CD 75%, Kubernetes 60%, Terraform 51%, AWS 47%, Docker 47% |
| Ingeniero/a o arquitecto/a cloud |
Azure 62%, Terraform 59%, AWS 58%, CI/CD 54%, Kubernetes 44% |
| Ingeniero/a de plataforma / SRE |
CI/CD 62%, Kubernetes 57%, Python 55%, Terraform 52%, AWS 48% |
| Ingeniero/a de datos |
Python 72%, SQL 70%, Azure 47%, Spark 43%, Databricks 34% |
| Analista de datos / BI |
SQL 64%, Power BI 51%, Python 45%, Excel 31%, Tableau 23% |
| Data scientist |
Python 83%, SQL 48%, LLM/IA generativa 38%, PyTorch 26%, TensorFlow 24% |
| AI engineer |
LLM/IA generativa 87%, Python 70%, Azure 42%, AWS 37%, Docker 27% |
| Ingeniero/a de machine learning |
Python 79%, PyTorch 50%, LLM/IA generativa 49%, AWS 43%, TensorFlow 38% |
| Especialista en ciberseguridad |
ISO 27001 26%, SIEM 24%, Python 22%, Azure 20%, AWS 19% |
| Consultor/a SAP |
SAP S/4HANA 64%, ABAP 24% |
| Ingeniero/a de QA / testing |
CI/CD 42%, Selenium/Cypress/Playwright 39%, Python 29%, Jira 25% |
| Administrador/a de sistemas / redes |
Linux 31%, Python 22%, Azure 21%, Cisco 20% |
| Soporte IT / service desk |
Microsoft 365/Active Directory/Intune 38%, ITIL 16% |
| Diseñador/a UX/UI |
Figma 64%, Agile/Scrum 22% |
| Ingeniero/a de software embebido |
C/C++ 70%, Linux 45%, Python 39% |
Hay tres competencias que atraviesan casi todos los puestos técnicos: CI/CD, cloud (Azure y AWS) y Python. En los puestos de infraestructura, Azure se menciona tanto o más que AWS: en el 62% frente al 58% de las ofertas de ingeniero cloud y en el 49% de las ofertas .NET. En los puestos de datos e IA, las competencias en LLM e IA generativa aparecen en el 38% de las ofertas de data scientist y en casi la mitad de las de ingeniero de ML.
Empleos IT en remoto: qué puestos permiten teletrabajar
Solo el 8,8% de las ofertas IT de 2026 están marcadas como 100% remotas, algo más que en 2025 (8,2%). La proporción depende mucho del puesto:
| Proporción en remoto |
Puestos |
| 12–15% |
Desarrollador/a backend (15,2%), desarrollador/a frontend (13,8%), desarrollador/a Python (13,2%), desarrollador/a móvil (12,7%) |
| 9–12% |
Full-stack (11,6%), plataforma/SRE (11,3%), Java (10,8%), DevOps (10,0%), UX/UI (9,9%), ingeniero/a de ML (9,0%) |
| 6–9% |
.NET (8,6%), cloud (8,4%), AI engineer (8,2%), ingeniero/a de datos (8,0%), ingeniería de software general (7,7%), QA (7,6%), SAP (7,3%), soporte IT (6,8%), analista de datos (6,0%) |
| Menos del 6% |
Ciberseguridad (5,9%), data scientist (4,7%), sistemas/redes (4,6%), project manager IT (4,6%), embebido (4,4%) |
Lo normal es el modelo híbrido: en la mayoría de los puestos, entre el 28% y el 43% de las descripciones analizadas mencionan trabajo híbrido, días de home office o fórmulas de teletrabajo/télétravail, frente a alrededor del 20% en soporte IT y sistemas embebidos, que dependen más del hardware y de usuarios presenciales. Los puestos 100% remotos también atraen a más candidatos de otros países, lo que influye en la retribución: consulta cómo gestionan las empresas la retribución del trabajo en remoto en Europa.
Qué significa para candidatos y empresas
Si buscas empleo en IT:
- El volumen sigue estando en software, DevOps, datos y seguridad. Si estás empezando, estas familias son las que tienen más vacantes; análisis de datos, QA y soporte IT son las puertas de entrada más habituales.
- Añade competencias de IA a tu puesto actual en lugar de reconvertirte en «AI engineer» desde cero. Casi una cuarta parte de las ofertas IT ya mencionan la IA, y los puestos de Python, datos y backend son los que más lo hacen.
- Cloud, CI/CD y Kubernetes compensan. Las medianas ofertadas más altas fuera de la IA están en los puestos de plataforma, DevOps y cloud.
- La ubicación sigue pesando más que el título del puesto. El mismo puesto puede ofertarse un 50% más alto en un país que en otro, y algunas ciudades pagan una prima (consulta las principales ciudades tecnológicas del mundo).
Si estás contratando:
- Sitúa los puestos de IA, plataforma y ML por encima de tu banda general de ingeniería, y revisa esas bandas con más frecuencia: se mueven más rápido que el resto.
- Publica la banda salarial. Cuando se apliquen las leyes nacionales que transponen la Directiva europea de transparencia salarial (2023/970), los candidatos deberán recibir información sobre el salario inicial o su banda antes de la entrevista, y las empresas ya no podrán preguntar por el historial salarial. Consulta las ventajas de publicar el salario en las ofertas de empleo.
- No hagas benchmarking solo con ofertas de empleo. Las medianas ofertadas muestran lo que la competencia ofrece a las nuevas incorporaciones. Combínalas con datos específicos por puesto y nivel antes de fijar las bandas; puedes empezar con el benchmarking salarial gratuito de TalentUp.
Fuentes
- Base de datos de ofertas de empleo de TalentUp, enero–septiembre de 2025 y 2026, 20 países europeos: volúmenes y pesos por puesto, salarios ofertados, competencias y proporción de remoto (análisis de TalentUp, octubre de 2026). Consulta nuestra metodología.
- Eurostat, ICT specialists in employment: más de 10 millones de especialistas TIC empleados en la UE en 2025 (el 5,0% del empleo), frente al objetivo de la Década Digital de 20 millones en 2030.
- EUR-Lex, Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva: información salarial para los candidatos y prohibición de preguntar por el historial salarial, aplicable a través de las leyes nacionales de transposición.