Nuestra Metodología y Fuentes de Datos Salariales

1

Recopilar datos

Los datos se recopilan de más de 100 fuentes web validadas. Las fuentes web incluyen portales de empleo, redes sociales y encuestas disponibles públicamente. Todos los datos recopilados se consolidan en una única base de datos. Esta es nuestra fuente de datos.

2

Normalizar datos

Los datos se estandarizan para el análisis. La información se encuentra en diferentes idiomas, campos y puede presentarse de diferentes maneras. En este paso transformamos los datos en formatos estándar en preparación para un análisis posterior.

3

Deduplicar datos

Los datos duplicados se eliminan mediante la verificación cruzada de fuentes. Las ofertas de trabajo pueden publicarse en múltiples sitios web o repetirse cada pocas semanas. Por esta razón, solo incluimos datos únicos en la base de datos. Después de la extracción de datos, el algoritmo de TalentUp es responsable de validar estos datos.

4

Validar datos

Los datos se validan comparando patrones entre fuentes. Después de que los datos se normalizan, en el siguiente paso se validan para garantizar la precisión. Por ejemplo, para entender si el salario es preciso, necesitamos más contexto: nivel de antigüedad, años de experiencia, habilidades requeridas, etc.

Configuración de cookies

Your message has been sent.

Metodología

+700

+300

+60M

+8M

Recopilar datos

Normalizar datos

Deduplicar datos

Validar datos

Optimiza salarios. Retén talento. Aumenta beneficios.