Les métiers IT les plus recherchés en 2026 : classement, salaires et compétences

Les métiers IT les plus recherchés en 2026 en Europe sont les ingénieurs logiciels et développeurs, les développeurs full-stack, les ingénieurs DevOps, les spécialistes en cybersécurité, les data analysts et les data engineers. Ces six familles de rôles représentent près de la moitié des 461 700 offres d’emploi IT dédoublonnées suivies par TalentUp dans 20 pays européens entre janvier et septembre 2026. La plus forte progression revient à l’ingénieur IA, dont la part des offres IT a plus que doublé en un an.

Ce classement repose sur les données d’offres d’emploi de TalentUp, et non sur des tendances de recherche ou des enquêtes. Pour chacun des 24 rôles IT, vous trouverez le volume d’offres 2026, l’évolution de sa part depuis 2025, le salaire annuel médian affiché au Royaume-Uni, en France, en Espagne, en Italie et en Pologne (avec la taille des échantillons), les compétences demandées par les employeurs et la fréquence à laquelle le rôle est proposé en télétravail. Il vous sera utile que vous cherchiez votre prochain poste dans la tech ou que vous deviez décider combien payer pour attirer un candidat.

Le classement 2026 : les métiers IT les plus publiés en Europe

Le tableau classe 24 familles de rôles IT selon le nombre d’offres d’emploi dédoublonnées publiées du 1er janvier au 30 septembre 2026 dans 20 pays européens, hors cabinets de recrutement. La « part » correspond au pourcentage du rôle sur l’ensemble des offres rattachées à l’une des 24 familles. Certains intitulés relèvent de deux familles (par exemple « Java backend developer »), de sorte que la somme des parts dépasse légèrement 100 %.

Source : base de données d’offres d’emploi TalentUp, janvier–septembre de chaque année, 20 pays européens, cabinets de recrutement exclus. « Stable » = variation de part inférieure à 0,3 point de pourcentage.

Deux réserves s’imposent. D’abord, nos données 2025 et 2026 proviennent d’un mix différent de sites d’emploi (le Royaume-Uni pèse moins en 2026 et la Pologne davantage) : nous comparons donc des parts, et non des volumes bruts, et la colonne tendance doit être lue comme indicative. Ensuite, le classement mesure la demande affichée. Les rôles pourvus par cooptation, mobilité interne ou chasse de têtes, comme les architectes seniors et les engineering managers, sont sous-représentés dans tout jeu de données d’offres d’emploi.

Les langages de programmation montrent la même tendance sous un autre angle : consultez les langages de programmation et frameworks les plus populaires pour une vue par langage.

Métiers IT en hausse et en recul en 2026

Source : base de données d'offres d'emploi TalentUp, 20 pays européens, janvier–septembre 2026 par rapport à la même période de 2025.

En hausse : IA, plateforme, data et sécurité

• Ingénieurs IA (1,6 % → 3,6 %). La famille comprend des intitulés tels que AI engineer, GenAI engineer, AI solution architect et agentic AI engineer. En 2026, il y a plus d’offres d’ingénieur IA que d’offres de data scientist. 87 % des offres d’ingénieur IA demandent des compétences en LLM ou en IA générative.
• Ingénieurs machine learning (1,4 % → 1,8 %) et data engineers (5,0 % → 5,4 %). Les entreprises qui développent des produits d’IA ont besoin des pipelines et du ML en production qui les sous-tendent.
• Ingénieurs plateforme et SRE (2,0 % → 2,8 %). Les plateformes internes de développement et le travail de fiabilité progressent aux côtés du rôle DevOps classique, resté stable à 7,5 %.
• Cybersécurité (5,9 % → 6,2 %) et ingénieurs QA / test (3,2 % → 4,4 %). Tous deux ont gagné des parts, tandis que les rôles de développement généralistes en perdaient.

En recul : rôles généralistes et technologies historiques

• Les développeurs full-stack sont passés de 14,7 % à 11,7 % et les ingénieurs logiciels généralistes de 13,7 % à 12,3 %. Ils restent les deux familles les plus importantes, mais ce sont les rôles de développement généralistes qui ont perdu le plus de terrain.
• Java (4,2 % → 3,5 %), SAP (4,2 % → 3,3 %) et frontend (5,2 % → 4,6 %) ont également perdu des parts.

L’IA s’invite aussi dans les offres hors IA

Sur un échantillon aléatoire de descriptions de postes IT, 23,4 % mentionnent l’IA, le machine learning, les LLM ou des outils d’IA en 2026, contre 15,2 % en 2025. En dehors des rôles IA proprement dits, les mentions sont les plus fréquentes pour les développeurs Python (34,0 %), les data engineers (31,5 %) et les ingénieurs logiciels généralistes (24,5 %), et les plus rares pour le support IT (5,6 %), les administrateurs systèmes (6,5 %) et les consultants SAP (6,9 %). Pour les candidats, la maîtrise des assistants de code IA et des API de LLM devient une attente de base dans les rôles de développement, et non plus une spécialité.

Si vous devez fixer la rémunération d’un rôle IA sans historique dans votre propre structure salariale, consultez comment définir des fourchettes salariales pour les métiers émergents.

Métiers IT les mieux payés : salaires affichés par pays

Le tableau présente le salaire annuel médian affiché dans les offres 2026 qui indiquent un montant annuel, avec le nombre d’offres dédoublonnées entre parenthèses. Les cellules comptant moins de 40 offres ou moins de 20 employeurs différents ne sont pas affichées. Les montants sont en devise locale : GBP pour le Royaume-Uni, PLN pour la Pologne, EUR ailleurs. L’Allemagne, les Pays-Bas et l’Irlande ne figurent pas dans le tableau, car trop peu d’offres IT y indiquent un salaire annuel.

Source : base de données d’offres d’emploi TalentUp, janvier–septembre 2026. Médiane du salaire annuel affiché (milieu de la fourchette lorsqu’une fourchette est indiquée), offres en contrat salarié et B2B, cabinets de recrutement, missions freelance et contrats temporaires exclus. Arrondi à la centaine la plus proche.

Ce que disent les chiffres :

• Les ingénieurs IA ont la médiane la plus élevée au Royaume-Uni, en Espagne et en Italie, entre environ 10 % et 70 % au-dessus des ingénieurs logiciels généralistes selon le pays. En Pologne, les rôles plateforme/SRE (288 000 PLN), machine learning (287 300 PLN, n = 75) et ingénieur IA (286 200 PLN) sont à égalité en tête.
• L’infrastructure paie bien : les rôles plateforme/SRE, DevOps et cloud figurent parmi les mieux rémunérés dans les offres après l’IA au Royaume-Uni, en Espagne et en Pologne.
• La cybersécurité varie selon la composition des offres. Au Royaume-Uni, la médiane (50 000 £, n = 407) est tirée vers le bas par de nombreuses offres d’analystes SOC et de profils juniors ; en France (70 000 €, n = 61), la plupart des offres avec salaire concernent des ingénieurs et des consultants. Notre guide du security engineer examine ce rôle plus en détail.
• Le support IT, la QA et les postes de data analyst sont les portes d’entrée dans la tech et affichent les médianes les plus basses, ce qui explique aussi pourquoi les bootcamps les ciblent souvent (voir un bootcamp peut-il vous préparer au marché du travail ?).
• Les écarts entre pays sont importants. Un développeur backend est affiché à une médiane de 70 000 £ au Royaume-Uni et de 45 000 € en Espagne. Comparer des pays suppose de tenir compte des taux de change, de la fiscalité et du coût de la vie ; notre guide sur le benchmarking salarial international explique comment procéder.

Les compétences demandées par les employeurs, rôle par rôle

À partir d’un échantillon aléatoire d’environ 1 100 à 1 550 descriptions de poste complètes par rôle (2026), voici les compétences les plus souvent mentionnées. Les pourcentages correspondent à la part des offres échantillonnées qui mentionnent chaque compétence.

Trois compétences se retrouvent dans presque tous les rôles techniques : CI/CD, cloud (Azure et AWS) et Python. Dans les rôles d’infrastructure, Azure est cité aussi souvent, voire plus souvent, qu’AWS : 62 % contre 58 % des offres d’ingénieur cloud, et 49 % des offres .NET. Pour les rôles data et IA, les compétences en LLM et en IA générative apparaissent dans 38 % des offres de data scientist et dans près de la moitié des offres d’ingénieur ML.

Emplois IT en télétravail : quels rôles proposent le travail à distance

Seules 8,8 % des offres IT en 2026 sont signalées comme en télétravail complet, un peu plus qu’en 2025 (8,2 %). La part dépend fortement du rôle :

L’hybride est la norme : dans la plupart des rôles, environ 28 à 43 % des descriptions échantillonnées mentionnent le travail hybride, des jours de home office ou des formules de teletrabajo/télétravail, contre environ 20 % pour le support IT et les rôles embarqués, qui dépendent davantage du matériel et des utilisateurs sur site. Les postes en télétravail complet attirent aussi davantage de candidats d’autres pays, ce qui a un impact sur la rémunération : découvrez comment les entreprises gèrent la rémunération du télétravail en Europe.

Ce que cela signifie pour les candidats et les employeurs

Si vous cherchez un emploi dans l’IT :

1. Le volume reste dans le développement logiciel, le DevOps, la data et la sécurité. Si vous débutez, ces familles offrent le plus d’opportunités ; data analyst, QA et support IT sont les portes d’entrée les plus courantes.
2. Ajoutez des compétences en IA à votre rôle actuel plutôt que de repartir de zéro pour devenir « ingénieur IA ». Près d’un quart des offres IT mentionnent désormais l’IA, et ce sont les rôles Python, data et backend qui le font le plus.
3. Le cloud, la CI/CD et Kubernetes sont payants. Les médianes affichées les plus élevées en dehors de l’IA se trouvent dans les rôles plateforme, DevOps et cloud.
4. La localisation pèse toujours plus sur la rémunération que l’intitulé du poste. Un même rôle peut être affiché 50 % plus cher dans un pays que dans un autre, et certaines villes paient une prime (voir les meilleures villes tech du monde).

Si vous recrutez :

1. Positionnez les rôles IA, plateforme et ML au-dessus de votre grille d’ingénierie générale, et révisez ces grilles plus souvent : elles évoluent plus vite que les autres.
2. Publiez la fourchette. Dès que les lois nationales transposant la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) s’appliquent, les candidats doivent recevoir des informations sur la rémunération initiale ou sa fourchette avant l’entretien, et les employeurs ne peuvent plus les interroger sur leur historique de rémunération. Consultez les avantages des offres d’emploi avec salaire transparent.
3. Ne faites pas votre benchmark à partir des seules offres d’emploi. Les médianes affichées montrent ce que les concurrents proposent aux nouvelles recrues. Combinez-les avec des données par rôle et par niveau avant de définir vos grilles ; vous pouvez commencer avec le benchmark salarial gratuit de TalentUp.

Sources

• Base de données d’offres d’emploi TalentUp, janvier–septembre 2025 et 2026, 20 pays européens : volumes et parts par rôle, salaires affichés, compétences et part de télétravail (analyse de TalentUp, octobre 2026). Consultez notre méthodologie.
• Eurostat, ICT specialists in employment : plus de 10 millions de spécialistes des TIC employés dans l’UE en 2025 (5,0 % de l’emploi), pour un objectif de la Décennie numérique de 20 millions d’ici 2030.
• EUR-Lex, Directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations : informations salariales pour les candidats et interdiction des questions sur l’historique de rémunération, applicables par le biais des lois nationales de transposition.