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Albert Mercadé Laborda

Autor

Albert Mercadé Laborda

Marketing Manager

Albert lidera el marketing y el growth de TalentUp, donde trabaja en la intersección entre los recursos humanos, la compensación y beneficios y la transparencia salarial. Convierte los datos salariales de TalentUp en guías prácticas que ayudan a los equipos de RR. HH. y Total Rewards a comparar salarios con el mercado, construir estructuras retributivas justas y prepararse para la Directiva europea de transparencia salarial.

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Último artículo
19 de octubre de 2026

Artículos de Albert Mercadé Laborda

Beneficios

Retribución del teletrabajo en Europa: salario, compensación de gastos y fiscalidad

Cómo cambian el salario y los beneficios con el teletrabajo y el trabajo híbrido en Europa: modelos retributivos, reglas de 2026 sobre compensación de gastos en seis países, fiscalidad y Seguridad Social transfronterizas, rediseño de beneficios y qué cambia la transparencia salarial, con datos de ofertas de empleo de TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Candidatos

Cómo aumentar tu salario: 8 palancas de carrera y cuánto paga cada una

Una guía práctica y basada en evidencias para aumentar tu salario: cuánto valen un ascenso, un cambio interno, un cambio de empresa, las certificaciones, la vía de gestión, la ubicación y la negociación, con datos de ofertas de empleo de TalentUp de 2026 y un plan de 12 meses.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Compensación

Grupo de comparación en benchmarking salarial: cómo elegir comparables

Tu grupo de comparación decide tu precio de mercado antes de extraer ningún dato. Aprende a elegir comparables del mercado laboral por puesto, tamaño, sector y ubicación, a evitar los peers aspiracionales y a documentar la elección, con datos de TalentUp que muestran una diferencia del 34% para el mismo puesto.

Albert Mercadé Laborda 15 min de lectura

Bonus e incentivos

Bonus anual: cómo financiar la bolsa, calcular el pago y retribuir con equidad

Un proceso paso a paso del bonus anual para equipos de RRHH y Compensación: tres formas de financiar la bolsa de bonus, la fórmula de pago individual con un ejemplo práctico, la calibración, la conciliación con el presupuesto, las reglas para salidas, los derechos adquiridos en Europa y lo que cambia la transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

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