IA y tamaño de los equipos: ¿el equipo de cinco es ahora una persona y una IA?

¿De verdad la IA está convirtiendo equipos de cinco en una persona y un chatbot? Repasamos los estudios más sólidos sobre IA, productividad y empleo, añadimos los datos globales de ofertas de empleo de TalentUp y explicamos qué deberían hacer los equipos de RRHH y C&B.

Albert Mercadé Laborda 4 de mayo de 2026 17 min de lectura

Mercado de talento

Modelo operativo de RRHH con IA: cómo cambia la estructura del equipo de RRHH

La IA no es una herramienta más de RRHH: cambia cómo se organiza RRHH. Analizamos el modelo de tres pilares, qué tareas de RRHH están expuestas, qué roles buscan las empresas, cuánto pagan los puestos de RRHH y qué exigen el Reglamento de IA, el RGPD y la representación de las personas trabajadoras.

Albert Mercadé Laborda 27 de abril de 2026 20 min de lectura

Mercado de talento

Plantilla mixta: cómo gestionar juntos a contratistas y empleados

Cómo gestionar una única estrategia de plantilla con empleados, contratistas y freelances: cuándo usar cada modalidad, cuánto cuestan de verdad, qué tests de clasificación laboral importan y qué gobernanza mantiene la equidad retributiva, con datos de ofertas de empleo de TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 20 de abril de 2026 18 min de lectura

Candidatos

Employer branding en 2026: en qué te juzgan de verdad los candidatos

Los candidatos juzgan tu marca empleadora por señales que pueden comprobar: el salario en la oferta, cómo les trata el proceso de selección y cómo respondes a las críticas. Esto es lo que muestran la investigación y 21.800 ofertas de empleo.

Albert Mercadé Laborda 13 de abril de 2026 16 min de lectura

Compensación

Auditoría de bandas salariales: guía práctica y checklist para RRHH

Las bandas salariales se quedan desfasadas sin que nadie lo note. Esta guía explica cómo auditarlas paso a paso, desde la alineación con el mercado y la estructura de bandas hasta los compa-ratios, el análisis de género dentro de cada banda y un plan de corrección con costes, con datos de TalentUp de 2026 sobre la amplitud y el solapamiento reales de los rangos publicados.

Albert Mercadé Laborda 30 de marzo de 2026 18 min de lectura

Compensación

Cómo repartir el presupuesto de incrementos salariales: a quién priorizar con un 3%

Una guía práctica para gastar un presupuesto de subidas limitado: el orden de prioridades, cómo segmentar tu plantilla, un reparto del 3% paso a paso, una matriz de mérito para el fondo restante, cómo decir que no y qué cambia con la transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 13 de marzo de 2026 18 min de lectura

Transparencia salarial

Preparación para la transparencia salarial: qué debe rediseñar C&B antes de 2027

Dijimos que 2026 sería el último año tranquilo. Con los primeros informes salariales de la UE previstos a partir de junio de 2027 sobre datos de 2026, estas son las cinco partes de tu sistema retributivo que debes rediseñar ya, y en qué orden hacerlo.

Albert Mercadé Laborda 2 de marzo de 2026 14 min de lectura

Compensación

Retribución basada en habilidades: modelos, evidencia y cómo dejar atrás el pago por puesto

Una guía equilibrada sobre la retribución basada en habilidades para equipos de C&B: bloques de habilidades, primas por habilidades y modelos híbridos, qué muestra la investigación revisada por pares, datos TalentUp 2026 de 31.000 ofertas de empleo en 17 países, una implantación paso a paso y cómo encaja con la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 16 de febrero de 2026 20 min de lectura

Beneficios

Beneficios de bienestar integral: físico, mental y financiero

Qué son los beneficios de bienestar integral, cómo encaja el apoyo físico, mental y financiero en la retribución total, qué ofrecen de verdad las empresas de diez países europeos en 2026 y cómo diseñar un paquete que funcione.

Albert Mercadé Laborda 9 de febrero de 2026 17 min de lectura

Transparencia salarial

Sanciones de la Directiva de transparencia salarial: 7 consecuencias de incumplirla

Las multas son solo el principio. Cuando se apliquen las leyes nacionales, incumplir la Directiva europea de transparencia salarial puede suponer atrasos salariales sin límite, la inversión de la carga de la prueba, evaluaciones retributivas conjuntas obligatorias y la pérdida de contratos públicos.

Albert Mercadé Laborda 2 de febrero de 2026 13 min de lectura

Bonus e incentivos

Retribución variable: qué es, tipos, ejemplos y cómo diseñar un plan

La guía de referencia sobre retribución variable para equipos de RRHH y Compensación y Beneficios: qué es, tipos y ejemplos, qué porcentaje del salario suele ser variable, cómo diseñar objetivos y curvas de pago, cómo tributa en el IRPF y en Europa y qué cambia la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 22 de enero de 2026 16 min de lectura

Compensación

Penetración en la banda salarial (range penetration): fórmula, ejemplos y uso

La penetración en la banda (range penetration) indica cuánto ha avanzado el salario de una persona desde el mínimo hasta el máximo de su rango salarial. Aquí tienes la fórmula, ejemplos con rangos publicados reales y cómo usarla en las revisiones salariales.

Albert Mercadé Laborda 15 de enero de 2026 14 min de lectura

Artículos de Albert Mercadé Laborda

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