Salari mitjà a la República Dominicana 2026: dades de TalentUp

El salari mitjà a la República Dominicana que ofereixen les ofertes de feina és de RD$27.000 bruts al mes el 2026, segons l’anàlisi de TalentUp de 338 ofertes publicades entre gener i setembre del 2026. Al tipus de referència del Banco Central d’uns RD$59,3 per dòlar nord-americà (19–21 de setembre de 2026), equival a prop de 455 US$ al mes, i la meitat dels salaris publicats se situa entre RD$19.000 i RD$32.000.

Els salaris ofertats han pujat de pressa: la mediana era de RD$20.000 en el mateix període de gener a setembre del 2024 i de RD$24.200 el 2025, anys en què el Comité Nacional de Salarios va augmentar un 20% el salari mínim del sector privat en dos trams. Aquest article desglossa les xifres de TalentUp per lloc, nivell i regió, i les compara amb els salaris mínims del 2026, el doble sueldo i els descomptes de TSS i ISR que converteixen una oferta bruta en salari net.

Salari mitjà a la República Dominicana: dades de TalentUp

Font: base de dades d'ofertes de feina de TalentUp, República Dominicana, gener–setembre de 2026. Salaris mensuals bruts en pesos dominicans.

TalentUp recull ofertes de feina de portals d’ocupació i webs corporatives de tota l’Amèrica Llatina. Per a la República Dominicana, vam extreure el salari mensual en pesos indicat a la descripció de l’oferta, vam eliminar duplicats i ofertes mal geolocalitzades al país, i vam calcular medianes i quartils. La taula mostra la distribució de cada any, sempre per al mateix període de gener a setembre:

*Convertit a RD$59,3 per US$ (tipus de referència del Banco Central, 19–21 de setembre de 2026) per a tots els anys, de manera que la columna en US$ reflecteix l’evolució en pesos, no valors històrics en dòlars.

En destaquen dues coses. Primer, els salaris ofertats a la República Dominicana es concentren en una franja estreta: el 2026, al voltant del 27% de les ofertes paga menys de RD$20.000, prop del 65% menys de RD$30.000 i només un 10% aproximadament ofereix RD$50.000 o més. Segon, moltes de les ofertes més habituals se situen exactament en un mínim legal, com ara RD$17.193 o RD$18.421,20 (el mínim de la petita empresa abans i després del febrer de 2026), cosa que mostra fins a quin punt el salari mínim ancora la retribució dels llocs d’entrada.

Salari mensual mitjà per lloc a la República Dominicana

Els llocs següents tenen almenys 30 observacions salarials el 2025–2026 (gener–setembre de cada any, 539 salaris en total). P25 i P75 indiquen on se situa la meitat central de les ofertes.

Vendes i atenció al client tenen el salari base més baix, però la dispersió més gran: moltes d’aquestes ofertes hi afegeixen comissions, incentius o ajudes per a combustible que no estan incloses a les xifres. Per als llocs amb menys observacions, les medianes següents són només orientatives:

Els llocs d’IT, enginyeria i altres perfils professionals apareixen massa poc amb un salari publicat en pesos per donar-ne xifres fiables. Molts els ofereixen empreses multinacionals o en remot que no publiquen el salari, o que paguen en dòlars nord-americans, així que per a aquests llocs les dades d’ofertes no són una bona referència i un benchmark salarial específic per lloc és una referència més segura.

Salari per nivell del lloc

Agrupar els títols de lloc per nivell dona una imatge més clara de l’escala retributiva que els llocs individuals. A les dades del 2025–2026, passar d’un lloc operatiu o d’assistent a un d’especialista o de supervisió suposa uns RD$10.000 més al mes a la mediana:

*Menys de 30 observacions: només orientatiu. La retribució de l’alta direcció rarament es publica a les ofertes de feina.

La diferència mínima entre assistents i altres llocs de primera línia reflecteix com n’estan, de prop, la majoria d’aquestes ofertes del salari mínim. El salt real comença al nivell professional i de supervisió, on el quartil superior arriba a RD$45.000–50.000.

Salari mitjà per ciutat i regió

La majoria de les ofertes amb salari publicat es concentra al Gran Santo Domingo. Quan les dades d’ubicació ho permeten, les medianes del 2025–2026 són:

Les diferències regionals en els salaris ofertats són més petites del que faria pensar la combinació de llocs: la mediana més alta de Santiago reflecteix una mostra amb més llocs administratius i tècnics, i l’Est inclou empreses turístiques, de zones franques i agroindustrials. Punta Cana i Bávaro, per si soles, tenen massa poques ofertes amb salari publicat per donar-les per separat. En el turisme, a més, el salari base és només una part del paquet: moltes ofertes d’hotels i restaurants de les nostres dades hi afegeixen el recàrrec per servei (“10% de ley”) i les propines.

Salari mínim a la República Dominicana el 2026

Els salaris mínims els fixa el Comité Nacional de Salarios del Ministeri de Treball, per sector i mida d’empresa. El febrer de 2025 va aprovar una pujada del 20% per al sector privat no sectoritzat (Resolució CNS-01-2025), aplicada en dos trams: el primer l’1 d’abril de 2025 i el segon l’1 de febrer de 2026.

Quan la plantilla i les vendes apunten a categories diferents, s’aplica la més alta. Altres sectors tenen les seves pròpies resolucions; des de l’1 de juny de 2026, per exemple, el mínim és de RD$20.875,00 a les zones franques (CNS-03-2025), RD$21.840,00 als hotels i casinos de més de 150 treballadors i RD$21.000,00 als restaurants de més dimensió (CNS-04-2025).

Comparar aquestes xifres amb les dades de TalentUp és revelador: el salari mitjà ofertat el 2026 (mediana de RD$27.000) és per sota del mínim de les mitjanes i grans empreses. Bona part de la demanda publicada prové de petits negocis, llars i agències que contracten per a llocs operatius, on el mínim legal és de RD$16.993–18.421. El juliol de 2026, el director del Comité Nacional de Salarios va afirmar que la propera pujada per al sector privat entraria en vigor el febrer de 2027; en el moment d’escriure aquest article no se n’havia anunciat l’import.

Nòmina bàsica: doble sueldo, TSS i ISR

A la República Dominicana, el salari mensual s’expressa gairebé sempre en brut. Tres normes el converteixen en un cost anual per a l’empresa i en salari net per a la persona treballadora.

Salario de Navidad (doble sueldo)

Segons els articles 219–222 del Código de Trabajo, tota empresa ha de pagar un salari de Nadal equivalent a la dotzena part del salari ordinari meritat durant l’any natural, proporcional per a qui s’hi ha incorporat durant l’any. S’ha de pagar com a molt tard el 20 de desembre, exclou les hores extres i la participació en beneficis, no pot superar cinc salaris mínims i està exempt de l’impost sobre la renda. A la pràctica, qui treballa l’any sencer rep una tretzena paga, i per això a la República Dominicana se’n diu doble sueldo (doble sou al desembre). Quan comparis els salaris ofertats amb xifres anuals d’altres països, multiplica el salari mensual per 13, no per 12: la mediana del 2026, de RD$27.000, equival a uns RD$351.000 l’any.

Cotitzacions a la seguretat social (TSS)

Les cotitzacions al Sistema Dominicano de Seguridad Social (Llei 87-01) les recapta la Tesorería de la Seguridad Social (TSS):

Per tant, la persona treballadora aporta un 5,91% del seu salari, mentre que l’empresa paga un 14,19% per salut i pensions, més l’assegurança de riscos laborals i la contribució a l’INFOTEP per a formació. Els límits són múltiples del salari mínim nacional de referència per cotitzar, fixat en RD$23.223,00 des del febrer de 2026.

Trams de l’impost sobre la renda (ISR)

Les persones assalariades paguen l’impost sobre la renda (ISR) mitjançant retenció mensual, després de deduir-ne les cotitzacions a la TSS. L’escala anual publicada per la DGII (l’import exempt és de RD$416.220 des del 2017) és:

El llindar exempt equival a uns RD$34.685 al mes, així que el salari ofertat típic no paga impost sobre la renda. Com a il·lustració, segons el nostre propi càlcul: una persona amb RD$27.000 bruts s’emporta uns RD$25.400 nets després de la TSS, mentre que una amb RD$60.000 bruts paga uns RD$3.550 de TSS i RD$3.490 d’ISR, i en percep prop de RD$53.000 nets.

Com fer servir aquestes xifres per fixar salaris

Els salaris ofertats serveixen per contrastar amb la realitat, però descriuen el que publiquen les empreses, no el que cobra tothom. Per fixar els salaris d’un equip a la República Dominicana:

• Parteix del mínim legal que correspon a la mida i al sector de la teva empresa, i recorda que els llocs en el mínim tornaran a moure’s quan entri en vigor la propera resolució.
• Compara cada lloc amb dades actuals del mateix contingut i nivell, sobretot en llocs professionals, d’IT i directius, que rarament publiquen el salari. La cerca de salaris i la metodologia de TalentUp expliquen com es construeixen els nostres benchmarks.
• Pressuposta 13 salaris més les cotitzacions empresarials, no 12 salaris mensuals.
• Equilibra els salaris de mercat amb l’equitat interna, com expliquem a la nostra guia sobre salaris de mercat i equitat interna, i decideix com encaixa la retribució variable amb els nostres articles sobre el calendari dels bonus i les estructures de bonus.
• Planteja’t publicar la banda salarial: menys d’1 de cada 10 ofertes de feina dominicanes inclou un salari, així que una banda clara destaca. La nostra guia sobre ofertes de feina amb salari transparent explica com fer-ho bé, i quanta informació salarial compartir t’ajuda a triar el nivell d’obertura adequat.

Per a benchmarks de tota l’empresa a l’Amèrica Llatina, consulta els plans i preus de TalentUp.

Fonts

• TalentUp. Base de dades d’ofertes de feina, República Dominicana, gener–setembre del 2024, el 2025 i el 2026: 681 salaris mensuals ofertats de 177 empreses (vegeu la metodologia més amunt).
• Comité Nacional de Salarios, Ministerio de Trabajo. Resolución CNS-01-2025, salario mínimo del sector privado no sectorizado (26 de febrer de 2025), publicada per Hahn Ceara, Boletín 1136-2025. https://hahnceara.do/wp-content/uploads/Salario-Minimo-Trabajadores-Sector-Privado-No-Sectorizado-Resolucion-01-2025-CNS.pdf
• Presidencia de la República Dominicana. Gobierno anuncia aumento salarial de 20% al sector privado no sectorizado (26 de febrer de 2025). https://presidencia.gob.do/noticias/gobierno-anuncia-aumento-salarial-de-20-al-sector-privado-no-sectorizado
• EY. República Dominicana: salario mínimo 2026 (Resolucions CNS-01-2025, CNS-03-2025 i CNS-04-2025). https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/republica-dominicana-salario-minimo-2026
• Proceso. Comité Nacional de Salarios anuncia alza salarial para empleados privados en febrero del 2027 (8 de juliol de 2026). https://proceso.com.do/2026/07/08/comite-nacional-de-salarios-anuncia-alza-salarial-para-empleados-privados-en-febrero-del-2027-el-sector-publico-tambien-sera-beneficado/
• Código de Trabajo de la República Dominicana, articles 219–222 (salario de Navidad). https://calculadoralaboral.com/codigo-de-trabajo/salario-de-navidad/
• DGII. El salario de Navidad y su exención fiscal. https://dgii.gov.do/legislacion/editorialJuridico/Paginas/salario-navidad-y-exencion-fiscal.aspx
• DGII. Guía del Contribuyente No. 11: Retenciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR). https://dgii.gov.do/publicacionesOficiales/bibliotecaVirtual/contribuyentes/retencionesRetribucionesComplementarias/Documents/2-Guia-11-Retenciones del Impuesto Sobre la Renta.pdf
• TSS. TSS informa nuevos topes de cotización del Régimen Contributivo del SDSS (en vigor des de l’1 de febrer de 2026). https://tss.gob.do/tss-informa-nuevos-topes-de-cotizacion-del-regimen-contributivo-del-sdss/
• TSS. Informe de transparència de nòmina amb els tipus de cotització de l’SFS (3,04% / 7,09%) i de l’SVDS (2,87% / 7,10%). https://www.tss.gob.do/transparencia/assets/nomina_perproba022025.pdf
• Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social. https://dgii.gov.do/legislacion/leyesTributarias/Documents/Leyes de Instituciones y Fondos de Terceros/87-01.pdf
• Tipus de canvi de referència del Banco Central de la República Dominicana, 19–21 de setembre de 2026 (RD$59,2635 compra / RD$59,3245 venda), segons Cibao Noticias. https://www.cibaonoticias.com/tasas-de-cambio-dolar-banco-central-republica-dominicana/