Quins són els preus de la plataforma de salaris de TalentUp?

Els preus de la plataforma de salaris de TalentUp varien en funció del nombre de rols que pots desbloquejar i les dades proporcionades. Oferim tres plans de preus mensuals i anuals, amb descomptes disponibles per als que trien un pla anual.

Hi ha alguna cost oculta a la plataforma de salaris de TalentUp?

No hi ha costos ocults a la plataforma de salaris de TalentUp. Tots els nostres preus es mostren clarament a la nostra pàgina de preus.

Com funciona la compra de crèdits de referència?

Pots comprar fins a 1.500 crèdits de referència amb un pagament únic. Un cop comprats, els crèdits s'afegeixen al teu compte i són vàlids durant 1 any. Simplement selecciona el nombre de referències que necessites.

Quant de temps puc utilitzar els meus crèdits de referència?

Els crèdits comprats romanen disponibles al teu compte durant 1 any des de la data de compra. Durant aquest temps, pots utilitzar-los per executar les referències que necessitis.

Què significa utilitzar un crèdit per desbloquejar una referència completa?

Utilitzar un crèdit per desbloquejar una referència completa significa gastar un crèdit per accedir a dades de compensació completes per a un rol específic en una ubicació específica. Per exemple, cercar un Director de Màrqueting a Varsòvia compta com una referència completa. Quan la desbloqueges, pots aplicar múltiples filtres sense gastar crèdits addicionals. Les referències restaran disponibles al teu compte durant un any.

Què significa carregar i fer referència d'un empleat?

Carregar i fer referència d'un empleat significa afegir el títol del lloc de treball, la ubicació, l'experiència i altres detalls rellevants per comparar el seu salari amb les dades del mercat. Això ajuda les empreses a avaluar la competitivitat dels seus paquets de compensació. Depenent del pla adquirit, pots carregar i fer referència de múltiples empleats, cosa que permet una anàlisi salarial més àmplia i una presa de decisions estratègiques.

TalentUp ofereix una prova gratuïta de la seva plataforma de salaris?

Sí, pots registrar-te gratuïtament a la nostra plataforma salarial i iniciar el teu camí de compensació i beneficis amb 1 cerca gratuïta

Quines formes de pagament accepteu?

Acceptem targetes de crèdit i dèbit, així com transferències bancàries. Si us plau, contacta amb el nostre equip de vendes si necessites un mètode de pagament diferent.

Oferiu algun descompte per a organitzacions sense ànim de lucre i startups?

La nostra plataforma salarial està dissenyada per beneficiar organitzacions de totes les mides, incloent entitats sense ànim de lucre i startups amb menys de 20 empleats. Sabem que aquests grups poden tenir recursos limitats, per la qual cosa oferim preus especials adaptats a les seves necessitats i pressupostos. Si us plau, contacta amb el nostre equip de vendes si necessites més informació.

Puc cancel·lar la meva subscripció a la plataforma de salaris de TalentUp en qualsevol moment?

Sí, pots cancel·lar la teva subscripció a la plataforma de salaris de TalentUp en qualsevol moment. Pots utilitzar la plataforma fins que finalitzi el teu període de facturació, i no hi ha penalitzacions per cancel·lació.

Amb quina freqüència s'actualitzen les dades de la plataforma de salaris de TalentUp?

Actualitzem les dades de la nostra plataforma salarial regularment, cada dues setmanes. Això garanteix que els nostres clients puguin obtenir la informació més precisa i actualitzada sobre salaris i beneficis.

Com pot ajudar TalentUp amb el compliment de la Transparència Retributiva de la UE?

TalentUp proporciona dades de benchmarking salarial precises i en temps real que ajuden les empreses a establir rangs salarials justos i competitius, eliminar bretxes salarials injustificades, validar les estructures de compensació internes i garantir que les ofertes de treball compleixin tots els requisits de transparència establerts per la directiva. Amb informació de mercat fiable, les empreses poden publicar informació salarial amb confiança i comunicar els marcs retributius als candidats i empleats. TalentUp també admet el benchmarking intern, permetent a les organitzacions comparar els salaris de la seva força laboral actual amb els nivells de treball consistents i els estàndards del mercat. Aquest procés descobreix disparitats internes, posa en relleu les bretxes salarials que superen el llindar permès i ajuda les empreses a corregir les inconsistències abans que es converteixin en un problema de compliment o de relacions amb els empleats. En exposar i abordar aquestes discrepàncies de manera proactiva, les empreses poden alinear la seva arquitectura de retribució interna amb els principis d'igual retribució per a treballs de igual valor i garantir el compliment total de la Directiva de Transparència Retributiva de la UE.

Què implica el sistema en la pràctica i quines són les seves principals funcionalitats?

El mòdul d’Anàlisi Retributiva Interna de TalentUp connecta les teves dades salarials internes amb els benchmarks de mercat en temps real. Cada empleat té un perfil individual que mostra la seva compensació total, el seu compa-ratio i la seva progressió professional. La plataforma inclou una anàlisi avançada de la bretxa salarial de gènere — distingint les bretxes justificades de les injustificades — amb desglossaments ajustables per nivell, antiguitat, rendiment i etiquetes personalitzades. També identifica factors de risc estructurals com la distribució del salari variable per gènere, els patrons d’antiguitat i la representació de la plantilla per quartil salarial. Els informes preparats per al compliment normatiu s’exporten amb un sol clic, amb un historial d’auditoria complet inclòs.

Quina és l’estructura de preus? Hi ha costos de configuració, implementació o subscripció continuada?

Per a organitzacions amb menys de 500 empleats, la plataforma té un preu de 10 € per empleat a l’any. No hi ha cap quota de configuració ni d’implementació. Els contractes són anuals: tu decideixes cada any si renovar.

Com s’administra i es manté el sistema un cop implementat?

La plataforma és totalment al núvol, de manera que no necessites cap infraestructura tècnica del teu costat. Les dades dels empleats es poden importar mitjançant càrrega de fitxers o a través d’una integració directa amb el teu HRIS sense cost addicional. El teu equip de RRHH gestiona el sistema de manera independent des del primer dia.

Qui té accés a la plataforma i quins rols d’usuari i nivells de permisos estan disponibles?

Es pot concedir accés als equips de RRHH, als managers i als membres de la direcció, amb permisos configurables per a cada usuari. També pots convidar empleats directament, permetent-los sol·licitar informació sobre la seva banda salarial.

Poden els empleats i els managers accedir directament a la informació salarial, o l’accés està restringit a RRHH i administradors?

Els empleats no tenen accés lliure a les dades salarials. Poden enviar una sol·licitud per veure la seva banda salarial i una comparació de bretxa de gènere dins de la seva categoria laboral, que RRHH revisa i aprova. Es manté un historial d’auditoria complet de tots els accessos i accions.

Quin suport i formació s’ofereixen durant la implementació i posteriorment?

La implementació inclou una sessió d’incorporació, formació per al teu equip i un gestor de compte dedicat. El suport continuat està disponible durant tota la subscripció.

Preus adaptats a les teves necessitats

Més popular

Pro

Cancel·la en qualsevol moment

60 € /mes

Prova-ho gratuïtament

1 crèdit/mes. Utilitzar crèdits per accedir referències completes
Cercar dades salarials per posició i ubicació
Comparison table for unlocked benchmarks
Gestionar compensació interna dels empleats (màx. 25 empleats)
Eina de compliment de transparència salarial (màx. 25 empleats)
Cerca i anàlisi de competidors

Premium

Preus adaptats a les necessitats de la teva empresa

Parlem

Contacta'ns

Il·limitat accés a referències completes
Cercar dades salarials per posició, ubicació, categoria o departament
Benchmark comparison table
Gestionar compensació interna dels empleats
Eina de compliment de transparència salarial
Cerca i anàlisi de competidors
Veure dades pel teu proveïdor de classificació preferit
Suport prioritari

Facturació del pla Pro

Pla Pro 60€

Proper pagament mensual recurrent el XX/XX/XX 60€

Prova-ho gratuïtament!

Tens alguna pregunta? Contact us.

Necessites més referències?

Afegir crèdits de referència (60€/crèdit)

Podeu comprar fins a 1.500 crèdits de benchmark amb una compra de pagament únic. Els crèdits s'afegiran al teu compte i els podeu utilitzar durant 1 any. Seleccioneu el nombre de benchmarks que necessiteu i els afegirem a la teva compra.