TalentUp proporciona dades de benchmarking salarial precises i en temps real que ajuden les empreses a establir rangs salarials justos i competitius, eliminar bretxes salarials injustificades, validar les estructures de compensació internes i garantir que les ofertes de treball compleixin tots els requisits de transparència establerts per la directiva. Amb informació de mercat fiable, les empreses poden publicar informació salarial amb confiança i comunicar els marcs retributius als candidats i empleats. TalentUp també admet el benchmarking intern, permetent a les organitzacions comparar els salaris de la seva força laboral actual amb els nivells de treball consistents i els estàndards del mercat. Aquest procés descobreix disparitats internes, posa en relleu les bretxes salarials que superen el llindar permès i ajuda les empreses a corregir les inconsistències abans que es converteixin en un problema de compliment o de relacions amb els empleats. En exposar i abordar aquestes discrepàncies de manera proactiva, les empreses poden alinear la seva arquitectura de retribució interna amb els principis d'igual retribució per a treballs de igual valor i garantir el compliment total de la Directiva de Transparència Retributiva de la UE.