Configuració de galetes

Fem servir galetes per millorar la teva experiència i per a màrqueting. Visita la nostra Política de galetes per saber-ne més.

Última revisió

L'alternativa de Compensació Total de Carta: TalentUp vs Carta

Carta Total Compensation compara salari i participació accionarial per a startups recolzades per capital de risc utilitzant dades de mercat privat de Carta. TalentUp cobreix tot tipus de rol i empresa en 98 països, amb eines de transparència salarial de la UE integrades.

Comença ara amb 1 cerca gratuïta Veu els preus

On Carta es queda curt

Què cal saber abans de triar Carta

  • Construït al voltant de startups finançades per capital de risc i els seus rols.
  • Les xifres internacionals per a 40+ països s'ajusten geogràficament a partir de benchmarks dels EUA.
  • Els benchmarks s'actualitzen trimestralment.
  • Sense preu públic: es ven com a complement dels plans de Carta.
  • Cap eina de transparència salarial o equitat salarial apareix a les seves notes de versió.

Per què els equips canvien de Carta a TalentUp

Dades locals en 98 països, no xifres ajustades de Carta dels EUA

  • Dades salarials locals en 98 països i 38K+ ciutats, no ajustades a partir de xifres dels EUA.
  • 750 rols en 22 departaments, per a startups i empreses establertes.
  • Dades salarials actualitzades cada dues setmanes.
  • Preu públic: comença de forma gratuïta, després Pro a 60 €/mes.
  • Eina de Transparència Salarial integrada: bandes salarials, anàlisi de bretxa salarial de gènere i informes.

Com es compara TalentUp amb Carta

Les preguntes més importants a l'hora de triar una eina de comparativa salarial, respostes una al costat de l'altra.

Font de dades

D'on prové la informació salarial?

TalentUp

Sense compartir dades

Salaris publicats en ofertes de treball

Carta

Dades de cap table de Carta (Disponible)

50.000+ empreses privades

Dades internacionals

Com es produeixen les dades fora dels EUA?

TalentUp

Dades locals, 98 països

Fins a 38K+ ciutats

Carta

40+ països (Limitades o amb condicions)

Ajustat geogràficament a partir de dades dels EUA

Actualitzacions de dades

Quins són els índexs de referència actual?

TalentUp

Cada dues setmanes

Canonada de dades contínua

Carta

Trimestral (Limitades o amb condicions)

Funcions cobertes

Quants rols pots fer benchmarking?

TalentUp

Cada departament

750 rols, 22 departaments

Carta

Rols de startup (Limitades o amb condicions)

Salari i patrimoni

Preus

Podeu veure els preus abans de parlar amb vendes?

TalentUp

Preus públics

Pro 60 €/mes, cancel·la quan vulguis

Carta

Complement dels plans Carta (Limitades o amb condicions)

Sense preu públic

Transparència Salarial de la UE

T'ajuda a complir amb la Directiva de Transparència Salarial de la UE?

TalentUp

Eina integrada

Bandes salarials, anàlisi de buits salarials, informes

Carta

No anunciat (No disponible)

Carta pot seguir sent l'opció correcta si…

Ets una startup dels EUA, centrada i amb capital de risc, que vol benchmarks d'accions al costat de la teva taula de capitalització.

Per què els equips de RRHH trien TalentUp en comptes de Carta

Carta Total Compensation està dissenyat per a startups nord-americanes recolzades per capital de risc que volen dades de participació accionarial al costat de la seva cap table. TalentUp cobreix tot tipus d'empresa amb dades salarials locals en 98 països.

Dades locals, no ajustades geogràficament com Carta

Les xifres internacionals de Carta per a més de 40 països s'ajusten a partir de benchmarks dels EUA. TalentUp utilitza salaris locals en 98 països, fins a 38K+ ciutats.

Cada dues setmanes enfront de trimestralment a Carta

Carta actualitza els seus benchmarks trimestralment. TalentUp actualitza els salaris cada dues setmanes.

Més enllà dels rols de startup de Carta

750 rols en 22 departaments, per a startups i empreses establertes.

Preu públic, no és un complement de Carta

Carta Total Compensation es ven com a complement sense preu públic. TalentUp comença de manera gratuïta, i Pro costa 60 €/mes.

Eines de transparència salarial de la UE que Carta no promociona

TalentUp inclou bandes salarials, anàlisi de buit salarial de gènere que separa els buits justificats dels injustificats, i informes de conformitat en un clic.

Cap taula de capitalització requerida

Fes benchmarking sense compartir cap dada interna. Connectar el teu HRIS és opcional i gratuït.

TalentUp vs Carta: preguntes més freqüents

Què pregunten més els equips de recursos humans en comparar TalentUp i Carta: dades, preus, compliment i migració.

Encara tens preguntes?

El nostre equip pot guiar-te a través de TalentUp amb els teus propis rols i països.

Parla amb el nostre equip

Quina és la diferència principal entre TalentUp i Carta Total Compensation?

Carta Total Compensation compara salari i participació accionarial per a startups recolzades per capital de risc utilitzant dades de cap table de Carta, amb xifres no nord-americanes ajustades a partir de benchmarks dels EUA. TalentUp utilitza salaris locals d'ofertes de feina en 98 països, per a tot tipus d'empresa.

He de ser client de Carta per utilitzar Carta Total Compensation?

No. Des de 2024 està obert a empreses que no usen Carta, tot i que els clients de cap-table obtenen funcionalitats addicionals. TalentUp tampoc requereix cap altre producte.

TalentUp és millor que Carta per a empreses fora dels EUA?

TalentUp utilitza dades de salari local en 98 països i més de 38K ciutats, mentre que les xifres internacionals de Carta per a més de 40 països són geogràficament ajustades des de benchmarks dels EUA.

Amb quina freqüència s'actualitza Carta Total Compensation?

Carta actualitza els seus benchmarks trimestralment. TalentUp actualitza les seves dades salarials cada dues setmanes.

Quant costa Carta Total Compensation?

Carta no publica un preu: es ven com a complement dels plans de Carta. Els preus de TalentUp són públics, amb un pla gratuït i Pro a 60 €/mes.

Ajuda Carta Total Compensation amb la Directiva de Transparència Salarial de la UE?

Carta no publicita eines de transparència salarial o equitat salarial. TalentUp inclou banda salarial, anàlisi de bretxa salarial de gènere i informes de conformitat amb un clic.

Veu com TalentUp es compara amb Carta en els teus propis rols

Executa el teu primer benchmark salarial de forma gratuïta, sense enquesta per omplir ni HRIS per connectar.

Comença ara amb 1 cerca gratuïta Veu els preus

Més informació: com recopilem dades salarials · Guia de la Directiva de Transparència Salarial de la UE

La informació sobre Carta Total Compensation es basa en els seus materials disponibles públicament a data de November 2026 i pot haver canviat des de llavors. Tots els marcs comercials pertanyen als seus respectius propietaris. Has detectat quelcom desactualitzat? Fes-nos-ho saber a través de la nostra pàgina de contacte.

Compara també TalentUp amb

Ravio Radford (Aon) Mercer (now Marsh) WTW (Willis Towers Watson) Pave Payscale Levels.fyi Figures Salary.com (CompAnalyst) Totes les comparatives