Configuració de galetes

Fem servir galetes per millorar la teva experiència i per a màrqueting. Visita la nostra Política de galetes per saber-ne més.

TalentUp vs Mercer

Mercer és el líder global en consultoria de compensació — però el seu model basat en enquestes el fa lent, car i intensiu en mà d'obra. Els cicles anuals i les tarifes per treball deixen la majoria dels equips de RRHH esperant i pagant de més.

Comença ara amb 1 cerca gratuïta Contacta'ns

On Mercer es queda curt

Les limitacions que Mercer no anuncia

  • La recollida de dades es basa en enviaments d'enquestes manuals, introduint errors humans i deixant els benchmarks obsolets abans de la publicació.
  • El model de donar per rebre requereix que les empreses mapegin els llocs de treball interns al catàleg de Mercer — un procés llarg i propens a errors.
  • Un cop enviades, les dades triguen mesos a ser absorbides als benchmarks, la qual cosa significa que les empreses reben informació ja obsoleta.
  • Els preus són prohibitius per a les empreses de mercat mitjà i les més petites, que paguen per moltes més dades de les que necessiten.
  • L'eina MarketPricer cobra 300 $ per treball com a opció autònoma — els costos s'escalen ràpidament a escala.
  • Cap eina integrada per al compliment de la Directiva de Transparència Retributiva de la UE.

Per què guanya TalentUp

Tot el que ofereix Mercer — i molt més

  • TalentUp recull dades contínuament — sense cicles d'enquestes, sense retard, sense enviaments manuals requerits.
  • No cal enviament de dades. Les dades provenen de 300+ fonts públiques verificades, no dels teves registres interns de RRHH.
  • Preus de subscripció transparents sense tarifes per treball. Fes benchmark de rols il·limitats a un cost mensual predictible.
  • Kit d'eines de conformitat amb la Transparència Retributiva de la UE integrat, incloent anàlisi de bretxa salarial i informes d'equitat.
  • El marc de classificació de llocs de treball propi de Mercer és compatible nativament — les arquitectures de llocs de treball existents no requereixen cap treball addicional.
  • Integració HRIS gratuïta inclosa perquè les dades salarials internes i les dades de mercat estiguin sempre juntes.

Les funcions impulsades per IA de TalentUp ofereixen millor valor que Mercer

Compara les característiques essencials i comproveu per què TalentUp ofereix capacitats superiors de benchmarking salarial.

TalentUp
Mercer

Frescor de les dades

Quina actualitat tenen les dades de benchmark?

Cada 1-2 mesos Actualitzat contínuament
Enquestes anuals Amb mesos d'antiguitat en arribar

Enviament de dades requerit

Has de contribuir amb dades internes?

No es requereix cap 300+ fonts públiques
Enquesta obligatòria Model de donar per rebre

Model de preus

Com s'estructuren els preus

Subscripció transparent Sense tarifes per lloc de treball
Opac 300 $ per lloc (MarketPricer)

Transparència Salarial de la UE

Eines de compliment integrades

Conjunt d'eines complet integrat Bretxa salarial i equitat
No Sense eines de compliment

Marcs de Classificació de Llocs de Treball

Compatibilitat amb les arquitectures de llocs de treball existents

7 marcs Marc de Mercer inclòs
Només marc propi Sense suport estàndard

Integració HRIS

Connecta els teus sistemes de RRHH existents

Gratuït, inclòs Sense cost addicional
Cost addicional No estàndard

Informe d'Equitat Salarial

Anàlisi de bretxa de gènere i auditoria d'equitat

Integrat Inclòs en tots els plans
Limitat Complement opcional

Facilitat d'ús de la plataforma

Pot el teu equip de RRHH utilitzar-ho de manera independent?

Totalment autosuficient Llest des del primer dia
Complex Coneixements especialitzats requerits

TalentUp és l'opció clara

Accedeix al benchmarking de compensació modern sense les restriccions d'enquestes antigues, compartir dades obligatori ni tarifes de 300 $/lloc.

Sense cicles d'enquesta

Dades recollides contínuament de 300+ fonts en directe — sense terminis d'enquestes anuals, sense esperes de mesos per als resultats.

Sense presentació de dades

Accedeix a benchmarks de mercat complets sense necessitat de mapear llocs de treball ni contribuir dades internes. Totalment autosuficient des del primer dia.

Preus predictibles

Preus de subscripció transparents sense tarifes per treball. Fes benchmark de rols il·limitats a un cost mensual fix.

Transparència Salarial de la UE integrada

Anàlisi completa de bretxa salarial, auditoria d'equitat i informes de bretxa de gènere inclosos — no un complement de consultoria de Mercer.

Compatible amb el marc

El marc de classificació de llocs de treball propi de Mercer és compatible nativament juntament amb 6 altres — no es requereix treball addicional en canviar.

Optimitza els teus salaris. Reté el teu talent. Incrementa els teus beneficis.

Aconsegueix informació detallada sobre seniority, bonuses, beneficis i creixement salarial amb la nostra plataforma de referència salarial.

Comença ara amb 1 cerca gratuïta Contacta'ns

Compara també TalentUp amb

Ravio Radford (Aon) WTW Pave Payscale Levels.fyi All comparisons