Le salaire moyen en République dominicaine proposé dans les offres d’emploi est de 27 000 RD$ brut par mois en 2026, selon l’analyse par TalentUp de 338 offres publiées entre janvier et septembre 2026. Au taux de référence de la Banco Central d’environ 59,3 RD$ pour un dollar américain (19–21 septembre 2026), cela représente environ 455 US$ par mois, et la moitié des salaires publiés se situent entre 19 000 RD$ et 32 000 RD$.
Les salaires affichés ont augmenté rapidement : la médiane était de 20 000 RD$ sur la même période janvier–septembre de 2024 et de 24 200 RD$ en 2025, une période au cours de laquelle le Comité Nacional de Salarios a relevé de 20 % le salaire minimum du secteur privé en deux étapes. Cet article détaille les chiffres de TalentUp par poste, niveau et région, et les met en regard des salaires minimums 2026, du doble sueldo et des retenues TSS et ISR qui transforment une offre brute en salaire net.
Points clés
- Le salaire médian affiché en République dominicaine est de 27 000 RD$ par mois (janv.–sept. 2026, n = 338), soit environ 455 US$.
- C’est 11,6 % de plus qu’en 2025 et 35 % de plus qu’en 2024, en ligne avec la hausse de 20 % du salaire minimum en 2025–2026.
- La plupart des offres publiées concernent des postes opérationnels : chauffeurs, commerciaux, service client et entrepôt se concentrent autour de 20 000–24 000 RD$ ; superviseurs et cadres autour de 35 000 RD$.
- Depuis le 1er février 2026, le salaire minimum va de 16 993,20 RD$ (microentreprises) à 29 988,00 RD$ (grandes entreprises).
- En plus des 12 salaires mensuels, les employeurs doivent verser le salario de Navidad (un douzième du salaire ordinaire annuel) au plus tard le 20 décembre.
Salaire moyen en République dominicaine : données TalentUp
27 000 RD$
salaire mensuel médian affiché (environ 455 US$)
19 000–32 000 RD$
fourchette couvrant les 50 % centraux des offres
+11,6 %
de hausse de la médiane par rapport à la même période de 2025
338
offres avec salaire, provenant de 127 employeurs
Source : base de données d'offres d'emploi TalentUp, République dominicaine, janvier–septembre 2026. Salaires mensuels bruts en pesos dominicains.
TalentUp collecte des offres d’emploi sur les job boards et les sites carrières de toute l’Amérique latine. Pour la République dominicaine, nous avons extrait le salaire mensuel en pesos indiqué dans la description du poste, supprimé les doublons et les offres géolocalisées à tort dans le pays, puis calculé médianes et quartiles. Le tableau présente la distribution pour chaque année, toujours sur la même période janvier–septembre :
| Période (janv.–sept.) |
Offres avec salaire |
P25 |
Médiane |
P75 |
Médiane en US$* |
| 2024 |
142 |
16 000 RD$ |
20 000 RD$ |
25 000 RD$ |
~340 |
| 2025 |
201 |
19 000 RD$ |
24 200 RD$ |
30 000 RD$ |
~410 |
| 2026 |
338 |
19 000 RD$ |
27 000 RD$ |
32 000 RD$ |
~455 |
*Converti à 59,3 RD$ pour 1 US$ (taux de référence de la Banco Central, 19–21 septembre 2026) pour toutes les années : la colonne en US$ montre donc l’évolution en pesos, et non les valeurs historiques en dollars.
Deux constats ressortent. D’abord, les salaires affichés en République dominicaine sont concentrés dans une fourchette étroite : en 2026, environ 27 % des offres proposent moins de 20 000 RD$, environ 65 % moins de 30 000 RD$, et seulement 10 % environ proposent 50 000 RD$ ou plus. Ensuite, beaucoup des offres les plus fréquentes se situent exactement sur un minimum légal, comme 17 193 RD$ ou 18 421,20 RD$ (le minimum des petites entreprises avant et après février 2026), ce qui montre à quel point le salaire minimum sert d’ancrage aux rémunérations des postes d’entrée.
Salaire mensuel moyen par métier en République dominicaine
Les postes ci-dessous comptent au moins 30 observations salariales en 2025–2026 (janvier–septembre de chaque année, 539 salaires au total). P25 et P75 indiquent où se situe la moitié centrale des offres.
| Groupe de postes |
Offres |
P25 |
Médiane |
P75 |
Médiane en US$ |
| Assistant administratif / réceptionniste |
30 |
22 900 RD$ |
32 500 RD$ |
45 000 RD$ |
~550 |
| Comptabilité, facturation et recouvrement |
35 |
20 800 RD$ |
28 000 RD$ |
30 500 RD$ |
~470 |
| Entrepôt (aide, magasinier, cariste) |
38 |
18 500 RD$ |
24 200 RD$ |
27 200 RD$ |
~410 |
| Chauffeur, coursier et livreur |
51 |
18 000 RD$ |
24 000 RD$ |
27 200 RD$ |
~400 |
| Représentant / conseiller commercial |
86 |
16 000 RD$ |
20 500 RD$ |
30 000 RD$ |
~350 |
| Service client / centre d’appels |
32 |
20 000 RD$ |
20 000 RD$ |
28 500 RD$ |
~340 |
| Nettoyage, entretien et travail domestique |
30 |
17 800 RD$ |
20 000 RD$ |
25 800 RD$ |
~340 |
Les postes de vente et de service client affichent le salaire de base le plus faible mais l’écart le plus large : beaucoup de ces offres ajoutent des commissions, des incentives ou des indemnités de carburant qui ne sont pas incluses dans les chiffres. Pour les postes comptant moins d’observations, les médianes ci-dessous sont purement indicatives :
| Groupe de postes (petit échantillon) |
Offres |
Salaire mensuel médian |
| Manager / directeur |
12 |
~43 000 RD$ |
| Superviseur / coordinateur |
18 |
~34 700 RD$ |
| Marketing et design |
12 |
~32 200 RD$ |
| Technicien / maintenance |
26 |
~30 000 RD$ |
| Santé (pharmacie, soins infirmiers, psychologie) |
13 |
~28 000 RD$ |
| Caissier |
13 |
~24 200 RD$ |
| Cuisinier / personnel de cuisine |
17 |
~20 000 RD$ |
Les postes IT, d’ingénierie et les autres postes de cadres apparaissent trop rarement avec un salaire publié en pesos pour être analysés de manière fiable. Beaucoup sont proposés par des employeurs multinationaux ou en télétravail qui ne publient pas la rémunération, ou qui paient en dollars américains ; pour ces postes, les données d’offres ne sont donc pas un bon repère et un benchmark salarial spécifique au poste constitue une référence plus sûre.
Salaire par niveau de poste
Regrouper les intitulés de poste par niveau donne une image plus claire de l’échelle des salaires que les postes pris individuellement. Dans les données 2025–2026, passer d’un poste opérationnel ou d’assistant à un poste de spécialiste ou de supervision ajoute environ 10 000 RD$ par mois en médiane :
| Niveau de poste (d’après l’intitulé) |
Offres |
P25 |
Médiane |
P75 |
| Assistant, auxiliaire, aide, stagiaire |
127 |
18 000 RD$ |
24 200 RD$ |
29 000 RD$ |
| Autres postes opérationnels et de terrain |
301 |
18 000 RD$ |
24 000 RD$ |
29 200 RD$ |
| Spécialiste, analyste, cadre |
44 |
27 000 RD$ |
35 000 RD$ |
45 000 RD$ |
| Superviseur, coordinateur, chef d’équipe |
43 |
25 000 RD$ |
34 500 RD$ |
50 000 RD$ |
| Manager, directeur, responsable* |
24 |
34 400 RD$ |
43 000 RD$ |
76 200 RD$ |
*Moins de 30 observations : purement indicatif. La rémunération de la direction est rarement publiée dans les offres d’emploi.
L’écart très faible entre les assistants et les autres postes de terrain reflète la proximité de la plupart de ces offres avec le salaire minimum. Le vrai saut commence au niveau cadre et supervision, où le quartile supérieur atteint 45 000–50 000 RD$.
Salaire moyen par ville et par région
La plupart des offres avec un salaire publié se trouvent dans le Grand Saint-Domingue. Lorsque les données de localisation le permettent, les médianes 2025–2026 sont les suivantes :
| Région |
Offres |
P25 |
Médiane |
P75 |
| Grand Saint-Domingue (y compris Santo Domingo Este, Oeste, Norte, Boca Chica) |
247 |
18 500 RD$ |
25 000 RD$ |
30 000 RD$ |
| Santiago (Santiago de los Caballeros et environs) |
30 |
25 600 RD$ |
30 000 RD$ |
42 200 RD$ |
| Est (La Romana, Higüey, San Pedro de Macorís, Punta Cana) |
36 |
19 500 RD$ |
27 700 RD$ |
30 000 RD$ |
| Autres provinces |
32 |
16 000 RD$ |
26 200 RD$ |
36 200 RD$ |
Les écarts régionaux de salaires affichés sont plus faibles que ne le laisserait penser la composition des postes : la médiane plus élevée de Santiago reflète un échantillon comptant davantage de postes administratifs et techniques, et l’Est inclut des employeurs du tourisme, des zones franches et de l’agro-industrie. Punta Cana et Bávaro, à elles seules, comptent trop peu d’offres avec un salaire publié pour être présentées séparément. Dans le tourisme, le salaire de base n’est d’ailleurs qu’une partie du package : beaucoup d’offres d’hôtels et de restaurants de nos données ajoutent le frais de service (« 10% de ley ») et les pourboires au salaire.
Salaire minimum en République dominicaine en 2026
Les salaires minimums sont fixés par le Comité Nacional de Salarios du ministère du Travail, par secteur et par taille d’entreprise. En février 2025, il a approuvé une hausse de 20 % pour le secteur privé non sectorisé (résolution CNS-01-2025), appliquée en deux étapes : la première le 1er avril 2025 et la seconde le 1er février 2026.
| Taille de l’entreprise (secteur privé non sectorisé) |
Définition |
À partir du 1er avr. 2025 |
À partir du 1er févr. 2026 |
En US$ (2026) |
| Grande |
151 salariés et plus ou chiffre d’affaires > 202 millions RD$ |
27 988,80 RD$ |
29 988,00 RD$ |
~510 |
| Moyenne |
51–150 salariés ou chiffre d’affaires de 54–202 millions RD$ |
25 656,96 RD$ |
27 489,60 RD$ |
~460 |
| Petite |
11–50 salariés ou chiffre d’affaires de 8–54 millions RD$ |
17 193,32 RD$ |
18 421,20 RD$ |
~310 |
| Micro |
Jusqu’à 10 salariés ou chiffre d’affaires jusqu’à 8 millions RD$ |
15 860,32 RD$ |
16 993,20 RD$ |
~290 |
Lorsque l’effectif et le chiffre d’affaires renvoient à des catégories différentes, c’est la plus élevée qui s’applique. Les autres secteurs ont leurs propres résolutions ; depuis le 1er juin 2026, par exemple, le minimum est de 20 875,00 RD$ dans les zones franches (CNS-03-2025), de 21 840,00 RD$ dans les hôtels et casinos de plus de 150 salariés et de 21 000,00 RD$ dans les grands restaurants (CNS-04-2025).
La comparaison de ces chiffres avec les données de TalentUp est révélatrice : le salaire médian affiché en 2026 (27 000 RD$) est inférieur au minimum des moyennes et grandes entreprises. Une grande partie de la demande publiée provient de petites entreprises, de particuliers employeurs et d’agences qui recrutent pour des postes opérationnels, où le plancher légal est de 16 993–18 421 RD$. En juillet 2026, le directeur du Comité Nacional de Salarios a indiqué que la prochaine hausse pour le secteur privé entrerait en vigueur en février 2027 ; aucun montant n’avait été annoncé au moment de la rédaction.
Les bases de la paie : doble sueldo, TSS et ISR
En République dominicaine, un salaire mensuel est presque toujours exprimé en brut. Trois règles permettent de le convertir en coût annuel pour l’employeur et en salaire net pour le salarié.
Salario de Navidad (doble sueldo)
En vertu des articles 219 à 222 du Code du travail, tout employeur doit verser un salaire de Noël égal à un douzième du salaire ordinaire perçu au cours de l’année civile, au prorata pour les salariés arrivés en cours d’année. Il doit être versé au plus tard le 20 décembre, exclut les heures supplémentaires et la participation aux bénéfices, ne peut excéder cinq salaires minimums et est exonéré d’impôt sur le revenu. Dans les faits, un salarié présent toute l’année perçoit un 13e mois, d’où le nom de doble sueldo (double salaire en décembre) que lui donnent les Dominicains. Pour comparer les salaires affichés avec des chiffres annuels d’autres pays, multipliez le salaire mensuel par 13, et non par 12 : la médiane 2026 de 27 000 RD$ correspond à environ 351 000 RD$ par an.
Cotisations de sécurité sociale (TSS)
Les cotisations au système dominicain de sécurité sociale (loi 87-01) sont collectées par la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) :
| Cotisation |
Salarié |
Employeur |
Plafond de salaire mensuel (à partir du 1er févr. 2026) |
| Assurance maladie familiale (SFS) |
3,04 % |
7,09 % |
232 230,00 RD$ |
| Retraite (SVDS / AFP) |
2,87 % |
7,10 % |
464 460,00 RD$ |
| Assurance risques professionnels (SRL) |
— |
Employeur uniquement, taux selon le niveau de risque |
92 892,00 RD$ |
Les salariés cotisent donc 5,91 % de leur salaire, tandis que l’employeur paie 14,19 % pour la santé et la retraite, plus l’assurance risques professionnels et la contribution à la formation INFOTEP. Les plafonds sont des multiples du salaire national de référence pour les cotisations, fixé à 23 223,00 RD$ depuis février 2026.
Barème de l’impôt sur le revenu (ISR)
Les salariés paient l’impôt sur le revenu (ISR) par retenue mensuelle à la source, après déduction de leurs cotisations TSS. Le barème annuel publié par la DGII (le seuil d’exonération est de 416 220 RD$ depuis 2017) est le suivant :
| Revenu annuel imposable |
Impôt |
| Jusqu’à 416 220,00 RD$ |
Exonéré |
| 416 220,01 RD$ – 624 329,00 RD$ |
15 % de l’excédent au-delà de 416 220,01 RD$ |
| 624 329,01 RD$ – 867 123,00 RD$ |
31 216,00 RD$ + 20 % de l’excédent au-delà de 624 329,01 RD$ |
| Plus de 867 123,01 RD$ |
79 776,00 RD$ + 25 % de l’excédent au-delà de 867 123,01 RD$ |
Le seuil d’exonération équivaut à environ 34 685 RD$ par mois : le salaire typique affiché n’est donc soumis à aucun impôt sur le revenu. À titre d’illustration, selon nos propres calculs : un salarié gagnant 27 000 RD$ brut perçoit environ 25 400 RD$ net après TSS, tandis qu’un salarié gagnant 60 000 RD$ brut paie environ 3 550 RD$ de TSS et 3 490 RD$ d’ISR, pour un net d’environ 53 000 RD$.
Les salaires affichés sont un bon test de réalité, mais ils décrivent ce que les employeurs annoncent, et non ce que tout le monde gagne. Pour fixer la rémunération d’une équipe en République dominicaine :
- Partez du plancher légal applicable à la taille et au secteur de votre entreprise, et n’oubliez pas que les postes au minimum évolueront de nouveau lorsque la prochaine résolution entrera en vigueur.
- Comparez chaque poste à des données actuelles pour un contenu de poste et un niveau identiques, en particulier pour les postes de cadres, IT et de management qui publient rarement leur rémunération. La recherche de salaires et la méthodologie de TalentUp expliquent comment nos benchmarks sont construits.
- Budgétez sur 13 salaires plus les cotisations patronales, et non sur 12 salaires mensuels.
- Équilibrez prix du marché et équité interne, comme l’explique notre guide sur les salaires du marché et l’équité interne, et décidez de la place de la rémunération variable avec nos articles sur le calendrier des primes et les structures de primes.
- Envisagez de publier la fourchette : moins d’une offre d’emploi dominicaine sur 10 indique un salaire, donc une fourchette claire se démarque. Notre guide sur les offres d’emploi avec salaire transparent explique comment bien le faire, et notre article sur la quantité d’informations salariales à partager vous aide à choisir le bon niveau de transparence.
Pour des benchmarks à l’échelle de l’entreprise dans toute l’Amérique latine, consultez les offres et tarifs de TalentUp.
Sources
- TalentUp. Base de données d’offres d’emploi, République dominicaine, janvier–septembre 2024, 2025 et 2026 : 681 salaires mensuels affichés provenant de 177 employeurs (voir la méthodologie ci-dessus).
- Comité Nacional de Salarios, Ministerio de Trabajo. Resolución CNS-01-2025, salario mínimo del sector privado no sectorizado (26 février 2025), publiée par Hahn Ceara, Boletín 1136-2025. https://hahnceara.do/wp-content/uploads/Salario-Minimo-Trabajadores-Sector-Privado-No-Sectorizado-Resolucion-01-2025-CNS.pdf
- Presidencia de la República Dominicana. Gobierno anuncia aumento salarial de 20% al sector privado no sectorizado (26 février 2025). https://presidencia.gob.do/noticias/gobierno-anuncia-aumento-salarial-de-20-al-sector-privado-no-sectorizado
- EY. República Dominicana: salario mínimo 2026 (résolutions CNS-01-2025, CNS-03-2025 et CNS-04-2025). https://www.ey.com/es_ce/technical/tax/tax-alerts/republica-dominicana-salario-minimo-2026
- Proceso. Comité Nacional de Salarios anuncia alza salarial para empleados privados en febrero del 2027 (8 juillet 2026). https://proceso.com.do/2026/07/08/comite-nacional-de-salarios-anuncia-alza-salarial-para-empleados-privados-en-febrero-del-2027-el-sector-publico-tambien-sera-beneficado/
- Código de Trabajo de la República Dominicana, articles 219 à 222 (salario de Navidad). https://calculadoralaboral.com/codigo-de-trabajo/salario-de-navidad/
- DGII. El salario de Navidad y su exención fiscal. https://dgii.gov.do/legislacion/editorialJuridico/Paginas/salario-navidad-y-exencion-fiscal.aspx
- DGII. Guía del Contribuyente No. 11: Retenciones del Impuesto Sobre la Renta (ISR). https://dgii.gov.do/publicacionesOficiales/bibliotecaVirtual/contribuyentes/retencionesRetribucionesComplementarias/Documents/2-Guia-11-Retenciones del Impuesto Sobre la Renta.pdf
- TSS. TSS informa nuevos topes de cotización del Régimen Contributivo del SDSS (en vigueur depuis le 1er février 2026). https://tss.gob.do/tss-informa-nuevos-topes-de-cotizacion-del-regimen-contributivo-del-sdss/
- TSS. Rapport de transparence sur la paie indiquant les taux de cotisation SFS (3,04 % / 7,09 %) et SVDS (2,87 % / 7,10 %). https://www.tss.gob.do/transparencia/assets/nomina_perproba022025.pdf
- Ley No. 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social. https://dgii.gov.do/legislacion/leyesTributarias/Documents/Leyes de Instituciones y Fondos de Terceros/87-01.pdf
- Taux de change de référence de la Banco Central de la República Dominicana, 19–21 septembre 2026 (59,2635 RD$ à l’achat / 59,3245 RD$ à la vente), selon Cibao Noticias. https://www.cibaonoticias.com/tasas-de-cambio-dolar-banco-central-republica-dominicana/