Quan s'aplica la Directiva de Transparència Retributiva de la UE?

Els Estats membres havien de transposar-la a la seva legislació nacional abans del 7 de juny de 2026 i, l'octubre de 2026, sis ho havien fet. La transparència prèvia a la contractació i el dret a la informació retributiva s'apliquen tan bon punt entra en vigor la llei nacional. Els informes de bretxa salarial comencen el juny de 2027 per a empreses de 150 o més persones treballadores i el juny de 2031 per a les de 100 a 149.

Quines empreses han d'informar de la seva bretxa salarial de gènere?

Les empreses de 250 o més persones treballadores informen cada any des del 2027; les de 150 a 249, cada tres anys des del 2027, i les de 100 a 149, cada tres anys des del 2031. Les empreses més petites poden informar de manera voluntària o si ho exigeix la llei nacional.

Què passa si la bretxa salarial de gènere és del 5% o més?

Si una bretxa del 5% o més en qualsevol categoria de treballadors no està justificada per criteris objectius i neutres pel que fa al gènere i no es corregeix en sis mesos, l'empresa ha de fer una avaluació retributiva conjunta amb la representació de la plantilla.

Poden les empreses continuar preguntant a les persones candidates pel seu historial salarial?

No. Les empreses no poden preguntar pel salari actual o anterior i han de comunicar el salari inicial o la banda salarial abans de començar a parlar de retribució, ja sigui a l'oferta de feina o abans de l'entrevista.

Quines són les sancions per incompliment?

Cada Estat membre fixa sancions efectives, proporcionades i dissuasives, com multes, l'exclusió de contractes públics i la retirada de subvencions. A més, les persones treballadores poden reclamar tots els endarreriments salarials sense límit, i la càrrega de la prova recau en l'empresa.

La guia de la Directiva de Transparència Retributiva és gratuïta?

Sí. Omple el formulari d'aquesta pàgina i el PDF es descarregarà a l'instant. La guia es va actualitzar l'octubre de 2026.

Quins països ja han transposat la Directiva?

L'octubre de 2026, sis Estats membres l'havien transposada: Eslovàquia, Itàlia, Lituània, Malta, Grècia i Estònia, aquesta última només parcialment. Els altres 21 són en fases diferents, des de projectes de llei al Parlament fins a països sense cap esborrany publicat.

Guia de la Directiva de Transparència Retributiva de la UE 2026

Un PDF gratuït per a empreses i equips de RRHH: què exigeix la Directiva (UE) 2023/970, quan s'aplica cada obligació i en quin punt és cada Estat membre.

Què inclou la guia:

Punts clau: què és la Directiva, a qui afecta i per què és important
Com funciona: abans de contractar, durant la relació laboral i en els informes
Terminis clau segons la mida de l'empresa
Situació país per país dels 27 Estats membres
Com fer la teva anàlisi de bretxa salarial amb TalentUp

Nom

Cognoms

Correu electrònic professional

Empresa

Ciutat

País

Com ens has conegut?

Accepto els Termes i Condicions

Què és la Directiva de Transparència Retributiva de la UE?

La Directiva de Transparència Retributiva de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una norma europea vinculant que vol tancar la bretxa salarial de gènere garantint la igualtat retributiva entre dones i homes per una mateixa feina o una feina d'igual valor. Es basa en l'article 157 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea.

S'aplica a totes les empreses públiques i privades de la UE i protegeix les persones treballadores a temps complet, a temps parcial i temporals, els treballadors de plataformes i, pel que fa a la transparència prèvia a la contractació, les persones candidates.

Aquesta guia explica què exigeix la Directiva a les empreses. Per veure com la transposa cada Estat membre, consulta el nostre seguiment de la transparència retributiva país per país.

Temes de la guia: què és la Directiva, a qui afecta, terminis clau, accions prèvies a la contractació, informes de bretxa salarial, avaluacions retributives conjuntes i drets d'empreses i persones treballadores

Terminis clau de la Directiva de Transparència Retributiva de la UE

Data	Què passa
Juny de 2023	S'aprova la Directiva.
7 de juny de 2026	Data límit perquè els Estats membres transposin la Directiva a la seva legislació nacional.
Juny de 2027	Primers informes de bretxa salarial de gènere: anuals per a empreses de 250 o més persones treballadores i cada tres anys per a les de 150 a 249.
Juny de 2031	Comencen els informes per a empreses de 100 a 149 persones treballadores, cada tres anys.
Continu	La transparència prèvia a la contractació i el dret a la informació retributiva s'apliquen tan bon punt entra en vigor la llei nacional.

Les empreses amb menys de 100 persones treballadores poden informar de manera voluntària o si ho exigeix la legislació nacional.

Obligacions clau per a les empreses

Transparència retributiva prèvia a la contractació

Indica el salari inicial o la banda salarial a l'oferta de feina o abans de l'entrevista, fes servir títols de lloc neutres pel que fa al gènere i no preguntis mai a les persones candidates pel seu salari actual o anterior.

Estructures retributives objectives

Explica com es fixen la retribució i la progressió professional amb criteris objectius i neutres pel que fa al gènere, com les competències, l'experiència i el rendiment. Els Estats membres poden eximir les empreses amb menys de 50 persones treballadores.

Dret a la informació retributiva

Les persones treballadores poden sol·licitar el seu nivell retributiu i la retribució mitjana, desglossada per gènere, de qui fa la mateixa feina o una feina d'igual valor. L'empresa ha de respondre en un termini de dos mesos i recordar aquest dret a la plantilla cada any.

Informes de bretxa salarial de gènere

Els informes han d'incloure la bretxa salarial de gènere mitjana i mediana, la bretxa en la retribució variable, el percentatge d'homes i dones que la reben, la distribució per gènere en els quartils salarials i les bretxes per categoria de treballadors.

Avaluacions retributives conjuntes

Una bretxa salarial de gènere del 5% o més en qualsevol categoria de treballadors que no estigui justificada objectivament ni es corregeixi en sis mesos obliga a fer una avaluació retributiva conjunta amb la representació de la plantilla.

Drets de les persones treballadores i sancions

Les persones treballadores poden reclamar tots els endarreriments salarials sense límit, la càrrega de la prova recau en l'empresa i el termini per reclamar és d'almenys tres anys. Les sancions inclouen multes i l'exclusió de contractes públics.

Terminis dels informes de bretxa salarial segons la mida de l'empresa i mètriques que ha d'incloure cada informe

Checklist d'implementació per a empreses

Sigui on sigui el teu país, aquests són els primers passos per preparar la teva organització:

1 Revisa el teu sistema de valoració i classificació de llocs perquè sigui neutre pel que fa al gènere.
2 Redacta o actualitza les teves polítiques de transparència i equitat retributiva.
3 Afegeix bandes salarials a les teves ofertes de feina i elimina les preguntes sobre l'historial salarial.
4 Defineix un procés per respondre les sol·licituds d'informació retributiva en un termini de dos mesos.
5 Recull i analitza les teves dades retributives per detectar i justificar les bretxes de gènere abans d'informar.
6 Forma RRHH i els mànagers, i implica des del principi la representació de la plantilla i els teus assessors legals.

Països on la Directiva ja és en vigor

La guia cobreix els 27 Estats membres. L'octubre de 2026, sis havien transposat la Directiva, i cadascun hi afegeix el seu propi matís nacional:

Eslovàquia

Primer Estat membre a transposar-la, amb una Llei d'Igualtat Retributiva en vigor des del 7 de juny de 2026.

Itàlia

Els convenis col·lectius són clau i les sol·licituds d'informació retributiva es limiten a una l'any.

Lituània

Les normes afecten empreses de qualsevol mida i Sodra calcula de manera centralitzada els indicadors de bretxa salarial.

Malta

Transposada en dues fases, amb criteris retributius documentats obligatoris a partir de 25 persones treballadores.

Grècia

Cinquè país a transposar-la, mitjançant la Llei 5316/2026. La transparència retributiva en la contractació s'aplica a totes les empreses, sigui quina sigui la seva mida, des de l'1 de novembre de 2026.

Estònia

Transposició parcial en vigor des del 13 de juliol de 2026: bandes salarials abans de l'entrevista i fi de les clàusules de confidencialitat salarial, amb els informes ajornats.

Els altres 21 Estats membres són en fases diferents, des de projectes de llei al Parlament fins a països sense cap esborrany publicat. La guia inclou una fitxa de cadascun.

Consulta l'estat de la transposició als 27 Estats membres →