La paga extra o tretzena paga és un pagament addicional, normalment equivalent a una mensualitat, que les persones treballadores reben a més dels seus 12 salaris mensuals, gairebé sempre al desembre. En alguns països l’exigeix la llei; en d’altres prové de convenis col·lectius o contractes. En qualsevol cas, és retribució fixa. El bonus de final d’any és diferent: sol ser discrecional o estar lligat a l’acompliment, i l’import varia d’una persona a una altra. La paga de Nadal (holiday bonus) és a mig camí. Als Estats Units és un detall de temporada d’import fix, però en bona part del sud d’Europa i de Llatinoamèrica la “paga de Nadal” és un dret legal.
Moltes empreses internacionals confonen aquests termes. Aquesta guia explica les diferències, recull els països on les pagues 13 i 14 són obligatòries o habituals (amb la base legal de cadascun), explica com expressar els salaris i pressupostar-les, i mostra dades de TalentUp sobre amb quina freqüència les ofertes de feina del 2026 en 15 països les esmenten.
Punts clau
- Una paga 13 o 14 és salari garantit repartit d’una altra manera al llarg de l’any, no una recompensa per acompliment.
- Hi ha pagues extraordinàries legals a Espanya, Portugal, Grècia, Mèxic, el Brasil, l’Argentina, la República Dominicana i les Filipines. A Itàlia, Àustria, Bèlgica, França, Alemanya i els Països Baixos provenen sobretot de convenis col·lectius o contractes.
- Compara i expressa sempre el salari brut anual més el nombre de pagues: un salari mensual de 3.000 € són 36.000 € en 12 pagues i 42.000 € en 14.
- En les dades de TalentUp del 2026, les ofertes esmenten pagues extra o de Nadal sobretot on són un reclam: el 19,5% de les ofertes alemanyes i el 23,9% de les neerlandeses, davant del 0,9% a Espanya, on són legals.
- On s’aplica la Directiva europea de transparència salarial, les pagues extra i els bonus compten com a retribució.
Totes tres es paguen sovint al desembre, i per això es confonen. La seva finalitat, la seva naturalesa jurídica i el seu comportament com a cost són molt diferents.
|
Paga 13/14 |
Bonus de final d’any |
Paga de Nadal |
| Què és |
Un o diversos pagaments salarials addicionals, normalment d’una mensualitat cadascun |
Pagament lligat a resultats individuals, d’equip o d’empresa |
Pagament de temporada lligat a un període festiu |
| Garantit? |
Sí, per llei, conveni col·lectiu o contracte |
Normalment no: depèn dels resultats o de la discrecionalitat de l’empresa |
Depèn del país: legal en uns, discrecional en d’altres |
| Import |
Normalment una mensualitat (prorratejada en altes i baixes) |
Varia per persona, sovint un % del salari base |
Import fix, o una mensualitat on és legal |
| Recompensa |
El temps treballat |
L’acompliment |
La fidelitat, la bona voluntat |
| Tipus de retribució |
Fixa |
Variable |
Fixa o discrecional, segons el país |
| Calendari habitual |
Desembre, més juny o juliol si hi ha paga 14 |
Després del tancament de l’exercici, sovint al primer trimestre |
Abans de Nadal o d’altres festes |
D’aquí se’n deriven dues conseqüències pràctiques:
- La paga extra no es pot suprimir per un mal any quan la fixa la llei o un conveni col·lectiu. El bonus de final d’any sí, si les regles del pla ho permeten.
- La paga extra no motiva l’acompliment, perquè la rep tothom. Per recompensar resultats necessites un bonus a part. Consulta les nostres guies sobre retribució variable i bonus de final d’any i retribució variable.
Als Estats Units, els holiday bonuses sí que són extres discrecionals. Segons el Bureau of Labor Statistics, al març del 2024 el 12% de les persones treballadores del sector privat tenia accés a un bonus de final d’any i el 7% a una paga de Nadal. En el comerç al detall passava el contrari: 4% i 9%.
La taula següent recull els principals mercats europeus. “Legal” vol dir que el dret prové de la legislació nacional. “Conveni” vol dir que prové de convenis col·lectius, acords d’empresa, contractes o pràctiques consolidades de l’empresa, de manera que la cobertura depèn del sector i de l’ocupador.
Europa
| País |
Règim |
Què reben les persones treballadores |
Calendari |
Base legal |
| Espanya |
Legal |
Dues pagues extraordinàries; el conveni col·lectiu en fixa la quantia i pot permetre prorratejar-les en 12 mensualitats |
Una per Nadal i l’altra el mes que fixi el conveni (sovint juny o juliol) |
Estatut dels Treballadors, art. 31 |
| Portugal |
Legal |
Subsidi de Nadal (subsídio de Natal) d’una mensualitat, més un subsidi de vacances (subsídio de férias) |
Subsidi de Nadal abans del 15 de desembre; subsidi de vacances abans de les vacances, llevat de pacte escrit en contra |
Código do Trabalho, arts. 263–264 |
| Grècia |
Legal (sector privat) |
Paga de Nadal d’una mensualitat, paga de Pasqua de mitja mensualitat i paga de vacances de fins a mitja mensualitat |
Paga de Nadal abans del 21 de desembre; paga de Pasqua abans de Pasqua |
Legislació laboral grega |
| Itàlia |
Conveni, universal a la pràctica |
Paga 13 (tredicesima) per a totes les persones treballadores; paga 14 (quattordicesima) només on la preveu el conveni col·lectiu nacional (CCNL), com al comerç i el turisme |
Desembre; paga 14 al juny o juliol |
Convenis col·lectius nacionals (CCNL) |
| Àustria |
Conveni |
Paga de vacances (Urlaubsgeld) i paga de Nadal (Weihnachtsgeld), normalment d’una mensualitat cadascuna |
Normalment juny o juliol i novembre o desembre |
Convenis col·lectius (Kollektivverträge), acords d’empresa o contractes; no la fixa la llei |
| Bèlgica |
Conveni, més paga de vacances legal |
Prima de final d’any (prime de fin d’année / eindejaarspremie) fixada per convenis sectorials en la majoria de sectors; el personal administratiu (white-collar) rep, a més, la doble paga de vacances legal del 92% del salari mensual |
Prima de final d’any al desembre; doble paga de vacances normalment al maig o juny |
Convenis col·lectius sectorials; legislació de vacances anuals |
| Països Baixos |
Paga de vacances legal; paga 13 per acord |
Paga de vacances (vakantiegeld) d’almenys el 8% del salari brut anual; paga 13 o bonus de final d’any només si ho preveu el CAO o el contracte |
Paga de vacances normalment al maig o juny; paga 13 normalment al desembre |
Llei de salari mínim i paga de vacances mínima; CAO |
| Alemanya |
Conveni o contracte |
Paga de Nadal (Weihnachtsgeld), paga de vacances (Urlaubsgeld) o pagament especial anual (Jahressonderzahlung) on ho preveuen convenis col·lectius, acords d’empresa o contractes |
Normalment novembre i de maig a juliol |
Convenis col·lectius i acords d’empresa, contractes |
| França |
Conveni o contracte |
Paga 13 (13e mois) o prima de final d’any on la preveu el conveni col·lectiu, un acord d’empresa, el contracte o la pràctica consolidada |
Normalment desembre |
Convenis col·lectius, contractes, pràctica d’empresa |
| Regne Unit |
No n’hi ha |
Els bonus de Nadal són discrecionals |
Variable |
Contracte |
A Alemanya, els convenis col·lectius són la principal font de la paga de Nadal. Segons Destatis, el 85,8% de les persones treballadores cobertes per conveni col·lectiu va rebre paga de Nadal el 2024, amb una mitjana de 2.987 € bruts i grans diferències entre sectors.
Llatinoamèrica i Àsia
| País |
Nom |
Import mínim |
Termini |
Base legal |
| Mèxic |
Aguinaldo |
15 dies de salari (proporcional si l’antiguitat és inferior a un any) |
Abans del 20 de desembre |
Ley Federal del Trabajo, art. 87 |
| Brasil |
13º salário (gratificação natalina) |
1/12 del salari de desembre per cada mes treballat |
Primera meitat entre febrer i novembre; la resta abans del 20 de desembre |
Llei 4.090/1962; Llei 4.749/1965 |
| Argentina |
Sueldo anual complementario (aguinaldo) |
1/12 de la remuneració anual total, pagat com el 50% del salari mensual més alt de cada semestre |
30 de juny i 18 de desembre |
Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 121–122 |
| República Dominicana |
Salario de Navidad |
1/12 del salari ordinari meritat durant l’any, amb un límit de cinc salaris mínims |
Desembre |
Código de Trabajo, arts. 219–222 |
| Filipines |
13th-month pay |
Almenys 1/12 del salari base total meritat durant l’any, per al personal no directiu |
Abans del 24 de desembre |
Decret Presidencial 851 |
Mèxic exigeix, a més, una prima vacacional d’almenys el 25% del salari corresponent al període de vacances (Ley Federal del Trabajo, art. 80). A la República Dominicana, el salari de Nadal està exempt de l’impost sobre la renda fins a una dotzena part del salari anual. Per a més detall sobre la nòmina de cada país, consulta les nostres guies d’Espanya, Portugal, Itàlia, Grècia, Àustria i la República Dominicana.
19,5%
El de les ofertes alemanyes esmenta paga de Nadal, paga de vacances o paga 13 (el 14,0% esmenta Weihnachtsgeld )
23,9%
El de les ofertes neerlandeses esmenta la paga de vacances o una paga 13
0,9%
El de les ofertes espanyoles esmenta les pagues extra, tot i que són legals
7,4%
El de les ofertes mexicanes esmenta l’ aguinaldo , sovint per sobre del mínim legal
Font: base de dades d'ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026, unes 28.000 ofertes mostrejades en 15 països.
Les ofertes de feina mostren on les pagues extra són un reclam i on es donen per descomptades. El patró és clar. On les pagues addicionals depenen de l’empresa o del sector, com a Alemanya, els Països Baixos, França i Bèlgica, les empreses les anuncien. On són legals i universals, com a Espanya, Portugal, el Brasil i l’Argentina, les ofertes gairebé mai no les esmenten.
| País |
Ofertes mostrejades |
Esmenten paga 13/14, paga de Nadal o “14 pagues” |
Esmenten paga o subsidi de vacances |
| Països Baixos |
2.080 |
10,1% |
20,2% |
| Alemanya |
2.800 |
17,4% |
5,1% |
| Mèxic |
1.690 |
7,4% |
3,4% (prima vacacional) |
| França |
2.030 |
6,0% |
0,9% |
| Àustria |
2.780 |
5,3% |
0,5% |
| Bèlgica |
2.990 |
5,2% |
1,8% |
| Itàlia |
1.800 |
3,4% |
0,0% |
| Filipines |
760 |
2,9% |
0,0% |
| Grècia |
1.580 |
2,0% |
0,2% |
| Portugal |
2.070 |
1,5% |
0,0% |
| Espanya |
1.780 |
0,9% |
0,0% |
| República Dominicana |
540 |
0,7% |
0,2% |
| Brasil |
1.770 |
0,3% |
0,0% |
| Regne Unit |
1.580 |
0,1% |
0,0% |
| Argentina |
2.010 |
0,1% |
0,0% |
En destaquen tres conclusions:
- Alemanya i els Països Baixos anuncien les pagues extra com a benefici. A Alemanya, Urlaubs- und Weihnachtsgeld apareix al costat del pla de pensions i el leasing de bicicletes a la llista de beneficis. Als Països Baixos, les ofertes solen indicar “8% vakantiegeld” i una paga 13 o paga de final d’any (eindejaarsuitkering) al costat de l’escala salarial mensual.
- Poques ofertes indiquen en quantes pagues es divideix el salari. De les ofertes que mostren salari, només un 6% a Espanya, Portugal, Itàlia i Grècia en conjunt (63 d’unes 990 ofertes) indica el nombre de pagues, i un 5,8% a Àustria (104 d’unes 1.780). Quan ho fan, la resposta més freqüent és 14 pagues, tot i que les ofertes espanyoles sovint diuen “12 pagas”, cosa que vol dir que les extres estan prorratejades.
- A Mèxic, l’aguinaldo és una palanca competitiva. De les 61 ofertes que indiquen el nombre de dies, 23 ofereixen els 15 dies legals i 37 n’ofereixen més, sobretot 30 dies (25 ofertes).
Per a la freqüència dels bonus per acompliment en els mateixos mercats, consulta bonus anuals vs. trimestrals, que també analitza les mencions a la paga 13 el 2024 i el 2026 amb una definició més àmplia.
L’error més habitual en ofertes internacionals i benchmarks és comparar xifres mensuals entre països amb un nombre diferent de pagues.
| Brut mensual |
Pagues l’any |
Brut anual |
| 3.000 € |
12 |
36.000 € |
| 3.000 € |
14 |
42.000 € |
| 3.500 € |
12 |
42.000 € |
| R$10.000 (Brasil) |
12 + 13º |
R$130.000 |
Una oferta de 3.000 € × 14 i una altra de 3.500 € × 12 valen el mateix. Tot i així, una persona candidata que compari les xifres mensuals les pot veure molt diferents. Bones pràctiques:
- Comença pel salari brut anual en ofertes, anuncis de feina i bandes salarials.
- Indica el nombre de pagues i quan es paguen les extres (“42.000 € bruts l’any en 14 pagues, amb pagues extra al juny i al desembre”).
- Compara salaris anuals, mai mensuals, quan comparis països. Els benchmarks de TalentUp s’expressen en salari brut anual (consulta la nostra metodologia), i la nostra guia de benchmarking salarial per a empreses internacionals explica com comparar mercats.
- Explica el prorrateig quan el conveni ho permeti. A Espanya, “12 pagas prorrateadas” vol dir un salari mensual més alt sense pagues extra.
Implicacions per a la nòmina i el pressupost
Una paga 13 o 14 canvia la forma dels costos de nòmina, no només el total.
- Periodifica cada mes. El cost es genera a mesura que es treballa, així que periodifica cada mes una dotzena part de cada paga extra. Si no, el desembre, i el juny o juliol als països amb 14 pagues, semblaran desviacions pressupostàries.
- Preveu els pics de tresoreria. Als països amb 14 pagues, la sortida de caixa per nòmina gairebé es duplica els mesos en què vencen les pagues extra. Tresoreria ho ha de preveure, i convé evitar pagar un bonus variable el mateix mes.
- Prorrateja en altes i baixes. Les pagues extra legals i de conveni solen meritar-se de manera proporcional, així que les liquidacions finals han d’incloure la part meritada. El Brasil, Mèxic, Portugal, l’Argentina i la República Dominicana ho estableixen expressament per llei.
- Revisa el tractament fiscal. A la majoria de països les pagues extra tributen i cotitzen com a salari. Hi ha excepcions. Àustria grava les pagues de vacances i de Nadal a un tipus fix reduït dins del “sisè anual” (dos salaris mensuals mitjans), amb els primers 620 € exempts. La República Dominicana eximeix el salari de Nadal de l’impost sobre la renda. Als Països Baixos, la paga 13 o el bonus de final d’any tributa amb les taules de tipus especial per a retribucions especials (bijzondere beloningen).
- Pressuposta els increments sobre la xifra anual completa. Un augment del 4% sobre un salari en 14 pagues incrementa les 14 pagues. Per a més informació, consulta planificació pressupostària amb dades salarials en temps real.
Les pagues extra i els bonus fan funcions diferents, així que dissenya’ls per separat:
- No diguis bonus a la paga extra. La plantilla sap que està garantida. Dir-ne bonus resta credibilitat al teu veritable pla d’incentius.
- Separa les bases. Decideix si l’objectiu de bonus és un percentatge de 12 o de 14 salaris mensuals, i deixa-ho per escrit. Un objectiu del 10% sobre 42.000 € són 4.200 €; sobre 12 × 3.000 €, són 3.600 €.
- Comprova sobre què més repercuteix el pagament. Als Països Baixos, la paga de vacances no sol meritar-se sobre els bonus de final d’any ni sobre el repartiment de beneficis, però es pot meritar sobre bonus per acompliment o comissions si el contracte ho indica. L’SAC argentí es calcula sobre la remuneració total, així que la retribució variable regular l’augmenta. A la República Dominicana, les hores extra i la participació en beneficis queden excloses del salari de Nadal.
- No deixis que el bonus de final d’any coincideixi amb la paga extra al desembre si no és el que vols. Pagar-lo al primer trimestre, amb els resultats ja tancats, li dona més visibilitat i reparteix la tresoreria. Consulta bonus anuals vs. trimestrals per valorar-ne els avantatges i inconvenients, i bonus de participació en beneficis per als plans col·lectius.
La Directiva (UE) 2023/970 de transparència retributiva defineix la retribució com el salari o sou base o mínim ordinari i qualsevol altra gratificació, en diners o en espècie, que la persona treballadora rep de l’empresa. Això inclou les pagues 13 i 14, les pagues de Nadal i de vacances, i els bonus. El termini de transposició vencia el 7 de juny del 2026, i les obligacions s’apliquen a través de les lleis nacionals a mesura que cada estat membre la transposa.
Què implica a la pràctica:
- Bandes salarials per a candidats. Les persones candidates tenen dret a informació sobre la retribució inicial o la seva banda. Indica xifres anuals que incloguin les pagues extra i el nombre de pagues, perquè candidats de països diferents puguin comparar en igualtat de condicions. Consulta com publicar una oferta de feina amb la Directiva.
- Informes de bretxa salarial de gènere. Les empreses de 250 o més persones treballadores informen cada any a partir del 7 de juny del 2027; les de 150–249, cada tres anys a partir del 7 de juny del 2027, i les de 100–149, cada tres anys a partir del 7 de juny del 2031. Els informes recullen la bretxa en els components complementaris o variables i la proporció de dones i homes que els reben.
- Avaluació retributiva conjunta. Si els informes mostren una bretxa no justificada del 5% o més en alguna categoria de persones treballadores que no es corregeix en sis mesos, l’empresa ha de fer una avaluació retributiva conjunta amb la representació legal de la plantilla.
- Càrrega de la prova. En les reclamacions per discriminació retributiva, la càrrega de la prova recau en l’empresa. Les pagues de Nadal discrecionals sense criteris documentats són un risc, igual que les pagues extra que no es prorratejen de manera justa per a la feina a temps parcial o les absències.
Inclou les pagues extra a la teva auditoria d’equitat salarial i consulta els nostres recursos sobre transparència salarial. Per comparar la retribució anual total entre mercats, l’European Salary Benchmark Report i els plans de TalentUp t’ofereixen xifres anuals per lloc de treball i país.
Fonts
- TalentUp. Base de dades d’ofertes de feina, gener–setembre del 2026: mostra aleatòria d’unes 28.000 ofertes de feina en 15 països (vegeu la metodologia més amunt).
- Unió Europea. Directive (EU) 2023/970 on pay transparency. EUR-Lex.
- Espanya. Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, art. 31. BOE.
- Portugal. Código do Trabalho, art. 263.º (subsídio de Natal) i art. 264.º (subsídio de férias).
- Grècia. Iason Skouzos TaxLaw, Basic legal framework for employment in Greece; To Vima, Countdown to Greece’s Christmas bonus payment.
- Itàlia. Factorial, Tredicesima e quattordicesima: cosa sono; BusinessOnline, Tredicesima obbligatoria, quattordicesima quasi.
- Àustria. Arbeitsmarktservice (AMS), Sonderzahlungen.
- Bèlgica. Securex, Prime de fin d’année : qui y a droit et comment la calculer ?; UCM, Pécule de vacances : combien, quand et pour qui ?.
- Països Baixos. Business.gov.nl, Paying holiday allowance to your staff i 13th month or year-end bonus for your staff.
- Alemanya. Statistisches Bundesamt (Destatis), 85,8 % der Tarifbeschäftigten erhalten 2024 Weihnachtsgeld.
- França. Mes-Allocs, Le versement du 13ème mois est-il obligatoire ?.
- Mèxic. Ley Federal del Trabajo, arts. 80 i 87. Cámara de Diputados.
- Brasil. Lei nº 4.090/1962 i Lei nº 4.749/1965. Planalto.
- Argentina. Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 121–122. InfoLEG.
- República Dominicana. Código de Trabajo, arts. 219–222; DGII, El salario de Navidad y su exención fiscal.
- Filipines. Presidential Decree No. 851, Lawphil; PMAP, Labor Advisory No. 16, Series of 2025.
- U.S. Bureau of Labor Statistics. Access to end-of-year and holiday bonuses for private industry workers in 2024.