Ein Gehaltsvergleich USA vs. UK zeigt, dass US-Arbeitgeber für dieselben Jobs deutlich höhere Gehälter ausschreiben: In der TalentUp-Analyse von mehr als 44.000 Stellenanzeigen mit angegebenem Jahresgehalt, die zwischen Januar und September 2026 veröffentlicht wurden, lag das mittlere US-Gehalt (Median) bei allen 11 analysierten Berufen über dem britischen Median, typischerweise um 77 % nach Umrechnung von Pfund in Dollar.
Die Lücke ist alles andere als einheitlich. Sie reicht von 25 % bei Elektrikern bis 94 % bei Data Engineers und fällt in der amtlichen Statistik viel kleiner aus: Dort verdient der mittlere US-Vollzeitbeschäftigte rund 24 % mehr als sein britisches Pendant. Zudem ist das Bruttogehalt nur ein Teil des Bildes: Britische Arbeitgeber zahlen höhere Lohnnebenkosten, und Beschäftigte in Großbritannien haben gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub und die Gesundheitsversorgung des NHS, die das US-Recht nicht vorsieht.
Dieser Leitfaden liefert HR- und Compensation-Teams die Daten nach Beruf, den zugrunde liegenden Wechselkurs und die Methodik, die Unterschiede bei Arbeitgeberkosten und Benefits sowie einen praktischen Ansatz zur Gehaltsfindung, wenn Sie auf beiden Seiten des Atlantiks einstellen.
Das Wichtigste in Kürze
- US-Stellenanzeigen bieten für denselben Beruf im Median 77 % mehr als britische Anzeigen (TalentUp, 2026, 1,345 $ je £).
- Am kleinsten ist die Lücke bei Elektrikern (+25 %), am größten bei Data Engineers (+94 %).
- Über alle Vollzeitbeschäftigten hinweg liegt der US-Median laut amtlichen Daten nur rund 24 % über dem britischen.
- Britische Arbeitgeber zahlen zusätzlich 15 % Arbeitgeberanteil zur National Insurance und einen Rentenbeitrag; britische Beschäftigte erhalten 28 Tage bezahlten Urlaub und NHS-Versorgung.
- Benchmarken Sie jedes Land in seiner eigenen Währung und seinem eigenen Markt; rechnen Sie die Gehaltsbänder eines Landes nicht in die Währung des anderen um.
Gehälter USA vs. UK nach Beruf: TalentUp-Daten 2026
+77 %
mittlerer US-Aufschlag gegenüber UK über 11 Berufe
187.400 $
vs. 76.600 £ Mediangehalt für Software Engineers in US- und UK-Stellenanzeigen
+25 %
kleinste Lücke, bei Elektrikern
~44.000
analysierte Stellenanzeigen mit Jahresgehalt
Quelle: TalentUp-Datenbank für Stellenanzeigen, Januar–September 2026. UK-Gehälter umgerechnet zu 1,345 $ je £.
Die Tabelle vergleicht das mittlere jährliche Grundgehalt (Median) in Stellenanzeigen für dieselben Berufsbezeichnungen in beiden Ländern. Die britischen Werte sind zu 1,345 $ je Pfund in US-Dollar umgerechnet, dem Durchschnitt der Referenzkurse der Europäischen Zentralbank von Januar bis September 2026.
| Beruf |
US-Median (USD) |
UK-Median (GBP) |
UK-Median in USD |
US-Aufschlag |
| Data Engineer |
158.500 $ |
60.800 £ |
81.800 $ |
+94 % |
| Maschinenbauingenieur |
128.200 $ |
49.600 £ |
66.700 $ |
+92 % |
| Projektmanager |
134.700 $ |
54.900 £ |
73.800 $ |
+83 % |
| Software Engineer |
187.400 $ |
76.600 £ |
103.100 $ |
+82 % |
| Data Analyst |
108.300 $ |
44.800 £ |
60.200 $ |
+80 % |
| Vertriebsleiter |
117.600 $ |
49.400 £ |
66.400 $ |
+77 % |
| Pflegekraft |
89.100 $ |
39.400 £ |
52.900 $ |
+68 % |
| Business Analyst |
111.000 $ |
50.600 £ |
68.000 $ |
+63 % |
| Buchhalter |
93.100 $ |
45.800 £ |
61.500 $ |
+51 % |
| DevOps Engineer |
148.000 $ |
75.000 £ |
100.900 $ |
+47 % |
| Elektriker |
70.700 $ |
42.100 £ |
56.600 $ |
+25 % |
Stichprobengröße je Beruf (Anzeigen USA / UK): Data Engineer 1.800 / 190; Maschinenbauingenieur 860 / 300; Projektmanager 4.760 / 1.680; Software Engineer 13.100 / 1.250; Data Analyst 980 / 140; Vertriebsleiter 1.080 / 1.250; Pflegekraft 8.030 / 1.190; Business Analyst 1.100 / 210; Buchhalter 2.230 / 1.610; DevOps Engineer 1.080 / 260; Elektriker 180 / 960.
Drei Muster fallen auf:
- Akademische und Bürojobs zeigen die größten Lücken. Stellen in Engineering, Data, Projektmanagement und Vertriebsleitung werden in Dollar gerechnet mit etwa dem 1,8- bis 1,9-Fachen des britischen Niveaus ausgeschrieben.
- Handwerksberufe liegen viel näher beieinander. Elektriker verdienen in US-Anzeigen nur 25 % mehr, ein Zeichen dafür, dass sich die transatlantische Lücke auf die obere Hälfte der Gehaltsverteilung konzentriert.
- Einige britische Tech-Berufe halten gut mit. Britische DevOps Engineers und Software Engineers werden mit 75.000–76.600 £ ausgeschrieben, was die Lücke im Vergleich zu anderen akademischen Berufen verkleinert.
Es handelt sich um ausgeschriebene Gehälter, nicht um die Verdienste von Beschäftigten in ihrer Position. Wie häufig Arbeitgeber in beiden Märkten tatsächlich Gehälter veröffentlichen, zeigen unsere Daten zu Stellenanzeigen mit transparenten Gehältern: Rund 56 % der US-Anzeigen und 58 % der UK-Anzeigen nennen ein Gehalt.
Wie die Lücke im Vergleich zu amtlichen Durchschnittswerten ausfällt
Die amtliche Statistik zeigt eine viel kleinere Lücke zwischen USA und UK als die Stellenanzeigen für akademische Berufe, weil sie alle Berufe und alle Regionen abdeckt.
| Kennzahl |
USA |
Großbritannien |
| Medianverdienst Vollzeit |
1.251 $ pro Woche, Q2 2026 (≈ 65.100 $ im Jahr) |
39.039 £ im Jahr, April 2025 (≈ 52.500 $) |
| Jährliches Wachstum |
+4,6 % (VPI +3,9 %) |
+4,3 % (jährlich), +5,3 % (wöchentlich) |
| Mindestlohn (ab 21 Jahren) |
7,25 $ pro Stunde (Bundesebene) |
12,71 £ pro Stunde ab April 2026 (≈ 17,09 $) |
| Quelle |
BLS, Usual Weekly Earnings |
ONS, Annual Survey of Hours and Earnings |
Nach diesen Zahlen verdient der mittlere US-Vollzeitbeschäftigte in Dollar rund 24 % mehr als der britische Median. Die Referenzzeiträume liegen ein Jahr auseinander, verstehen Sie den Wert daher als Größenordnung und nicht als exakte Lücke. Beim Mindestlohn ist es umgekehrt: Die gesetzliche Untergrenze in Großbritannien ist zu aktuellen Wechselkursen mehr als doppelt so hoch wie der US-Bundesmindestlohn, auch wenn viele US-Bundesstaaten höhere Mindestlöhne festlegen.
Der Kontrast zu den Berufsdaten ist die zentrale Erkenntnis für HR: Die USA zahlen deutlich mehr als Großbritannien für akademische, international mobile Berufe, während der Unterschied für typische Beschäftigte und im unteren Gehaltsbereich viel kleiner ist. Wenn Sie auf Länderebene vergleichen, unterschätzen Sie die Lücke bei Ingenieuren und überschätzen sie bei Handwerksberufen. Dasselbe Muster zeigt sich im Vergleich der USA mit Kontinentaleuropa, wie unsere Analyse der Gehaltsunterschiede zwischen den USA und Europa zeigt.
London vs. übriges Großbritannien
Innerhalb Großbritanniens zahlt London einen deutlichen Aufschlag. In den TalentUp-Daten 2026 lag das mittlere ausgeschriebene Jahresgehalt über alle Berufe bei 49.700 £ in London (rund 10.700 Anzeigen) gegenüber 39.600 £ im übrigen Großbritannien (rund 163.100 Anzeigen), ein Aufschlag von 25 %.
Bei Software Engineers erreichte der Londoner Median 114.500 £ (160 Anzeigen) gegenüber 74.900 £ im übrigen Großbritannien (1.090 Anzeigen). Umgerechnet zu 1,345 $ wird ein Software Engineer in London mit rund 154.000 $ ausgeschrieben, immer noch unter dem US-Landesmedian von 187.400 $, aber viel näher, als der britische Durchschnitt vermuten lässt. Die Ortsangaben sind für einen Teil der UK-Daten unvollständig, lesen Sie die Londoner Werte daher als Richtwerte.
Für Arbeitgeber heißt das: „UK“ ist kein einheitlicher Markt. Wenn Sie in London einstellen, benchmarken Sie mit Londoner Daten; wenn Sie in Manchester, Edinburgh oder remote in ganz Großbritannien einstellen, ist ein nationaler oder regionaler Benchmark genauer.
Arbeitgeberkosten: Lohnnebenkosten und Altersvorsorge
Wer nur Bruttogehälter vergleicht, übersieht, was jeder Arbeitgeber tatsächlich zusätzlich zahlt. Die gesetzlichen Kosten funktionieren in beiden Ländern unterschiedlich.
| Arbeitgeberkosten |
USA |
Großbritannien |
| Sozialversicherung |
6,2 % Social Security (bis 184.500 $ im Jahr 2026) + 1,45 % Medicare |
15 % Arbeitgeberanteil zur National Insurance über 5.000 £ im Jahr |
| Altersvorsorge |
Kein gesetzliches Minimum (401(k)-Matching ist freiwillig) |
Auto-Enrolment: mindestens 3 % Arbeitgeberbeitrag auf Verdienste zwischen 6.240 £ und 50.270 £ |
| Krankenversicherung |
Arbeitgeberpläne sind ein wesentlicher freiwilliger oder durch den ACA bedingter Kostenfaktor |
Über den NHS aus allgemeinen Steuermitteln abgedeckt |
Ein einfaches Beispiel mit den gesetzlichen Mindestwerten: Bei einem britischen Gehalt von 60.000 £ beträgt der Arbeitgeberanteil zur National Insurance 8.250 £ und der Mindestrentenbeitrag rund 1.321 £, die gesetzlichen Kosten kommen also auf rund 16 % obendrauf. Bei einem US-Gehalt von 100.000 $ fallen für Social Security und Medicare 7,65 % Arbeitgeberanteil an, US-Arbeitgeber zahlen aber in der Regel zusätzlich die Krankenversicherung. Laut BLS machen Benefits 30 % der Vergütungskosten der Arbeitgeber in der Privatwirtschaft in den USA aus (Juni 2026), Löhne und Gehälter 70 %.
Die Lehre daraus: Wenn Sie die Kosten einer Einstellung in beiden Ländern vergleichen, modellieren Sie die gesamten Arbeitgeberkosten, nicht nur das Grundgehalt.
Benefits, Urlaub und Gesundheitsversorgung
Der Gesamtwert eines Jobs unterscheidet sich stärker, als das Bruttogehalt vermuten lässt, denn Großbritannien setzt gesetzliche Mindeststandards, die es in den USA nicht gibt:
- Bezahlter Urlaub: Beschäftigte in Großbritannien mit Fünftagewoche haben Anspruch auf mindestens 28 Tage bezahlten Jahresurlaub (Arbeitgeber dürfen Feiertage einrechnen). Nach dem US-amerikanischen Fair Labor Standards Act sind bezahlter Urlaub und bezahlte Feiertage nicht vorgeschrieben; sie hängen vom Arbeitgeber ab.
- Gesundheitsversorgung: Einwohner Großbritanniens nutzen den NHS, eine private Krankenversicherung ist daher eher ein Zusatzvorteil als eine Notwendigkeit. In den USA hängt der Zugang zur Gesundheitsversorgung weitgehend von der Krankenversicherung des Arbeitgebers ab, die auch Selbstbehalte und Eigenkosten der Beschäftigten bestimmt.
- Altersvorsorge: Das britische Auto-Enrolment garantiert einen Gesamtbeitrag von mindestens 8 % (davon mindestens 3 % vom Arbeitgeber). In den USA sind Beiträge zur Altersvorsorge freiwillig.
- Variable Vergütung und Aktienbeteiligung: Unsere Daten erfassen nur das Grundgehalt. Boni und Aktienbeteiligungen, vor allem in US-Tech-Unternehmen, können die Lücke bei der Gesamtvergütung weiter vergrößern.
Für Kandidaten, die ein Angebot abwägen, ist der richtige Vergleich Nettogehalt plus Benefits abzüglich der Kosten, die sie selbst tragen müssten, etwa Krankenversicherungsbeiträge. Für Arbeitgeber hilft es, diese Elemente in Angeboten klar auszuweisen, damit britische Stellen mit höheren US-Grundgehältern konkurrieren können. Unser Leitfaden dazu, was HR neben dem Gehalt bieten kann, listet praktische Optionen auf.
Regeln zur Entgelttransparenz in den USA und in Großbritannien
Beide Märkte bewegen sich auf mehr Offenheit bei der Vergütung zu, auf unterschiedlichen Wegen:
- USA: Es gibt keine bundesweite Regelung, aber immer mehr Bundesstaaten, darunter Kalifornien, Colorado, Illinois, New York und Washington, verlangen in Stellenanzeigen eine nach Treu und Glauben angegebene Gehaltsspanne. Das ist ein Grund, warum viele US-Anzeigen Gehaltsangaben enthalten.
- Großbritannien: Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen jährlich ihren Gender Pay Gap melden (Stichtag 5. April für private Arbeitgeber). Eine allgemeine gesetzliche Pflicht, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen zu veröffentlichen, gibt es nicht, auch wenn die Mehrheit der britischen Anzeigen dies bereits tut.
- EU zum Vergleich: Großbritannien fällt nicht unter die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, Unternehmen mit Beschäftigten in EU-Ländern aber schon, da dort die nationalen Umsetzungsgesetze gelten. Die Umsetzungsfrist endete am 7. Juni 2026; die Richtlinie verlangt Gehaltsinformationen für Bewerber vor dem Vorstellungsgespräch und ab dem 7. Juni 2027 Berichte zum Entgeltgefälle für Arbeitgeber mit 150 oder mehr Beschäftigten. Lesen Sie dazu unseren Leitfaden, was HR über das EU-Entgelttransparenzgesetz wissen muss.
Wenn Sie in allen drei Rechtsräumen einstellen, ist eine belastbare, je Land dokumentierte Vergütungsstruktur weitaus einfacher zu handhaben als getrennte Ad-hoc-Praktiken.
So legen Sie Gehälter fest, wenn Sie in beiden Ländern einstellen
- Benchmarken Sie jeden Markt separat. Verwenden Sie US-Daten in Dollar für Stellen in den USA und UK-Daten in Pfund für Stellen in Großbritannien. Ein in Pfund umgerechnetes US-Gehaltsband schießt über den britischen Markt hinaus, ein in Dollar umgerechnetes UK-Band macht US-Angebote nicht wettbewerbsfähig.
- Gehen Sie auf Beruf und Standort herunter. Die Lücke reicht je nach Beruf von 25 % bis 94 %, und London zahlt rund 25 % mehr als das übrige Großbritannien. Ein einziger „USA-UK-Faktor“ ist für die meisten Jobs falsch.
- Legen Sie den Wechselkurs in Ihrer Policy fest. Verwenden Sie einen Periodendurchschnitt (zum Beispiel den Kurs der EZB oder einer Zentralbank über die letzten 6–12 Monate) und überprüfen Sie ihn einmal im Jahr, damit sich Gehälter nicht mit täglichen Währungsschwankungen bewegen.
- Vergleichen Sie die gesamten Arbeitgeberkosten. Rechnen Sie Lohnnebenkosten, Altersvorsorge und Krankenversicherung ein, bevor Sie entscheiden, wo Sie ein Team aufbauen.
- Bauen Sie Gehaltsbänder auf und prüfen Sie die Positionierung. Machen Sie aus den Benchmarks Gehaltsbänder in 7 Schritten und verfolgen Sie mit der Range Penetration, wo die Beschäftigten im jeweiligen Band liegen.
- Erklären Sie die interne Gerechtigkeit über Ländergrenzen hinweg. Beschäftigte vergleichen sich länderübergreifend. Seien Sie darauf vorbereitet zu erklären, dass sich die Vergütung am lokalen Markt orientiert, wie in Marktgehälter vs. interne Gerechtigkeit beschrieben.
TalentUp liefert Gehaltsbenchmarks nach Beruf, Seniorität und Standort für Großbritannien, Europa und weitere Märkte. Erfahren Sie, wie unsere Daten entstehen, oder sehen Sie sich unsere Preispläne an.
Quellen