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Die Levels.fyi Alternative: TalentUp vs Levels.fyi

Levels.fyi ist die erste Adresse für Ingenieure, die Großtech-Angebote vergleichen, und verkauft jetzt Datenpläne an Arbeitgeber. TalentUp wurde für HR-Teams entwickelt, die jede Rolle im Unternehmen benchmarken müssen, nicht nur Tech, und mit Gehaltstransparenzregeln konform bleiben.

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Wo Levels.fyi zu kurz kommt

Was du vor der Wahl von Levels.fyi wissen solltest

  • Daten werden von Personen selbst gemeldet. Nur ein Teil davon wird mit Angebotsschreiben, W-2s oder Gehaltsabrechnungen verifiziert.
  • Die Abdeckung ist am stärksten für Tech-Rollen bei großen Tech-Unternehmen.
  • Arbeitgeberdatenpläne beginnen bei USD 800/Monat.
  • Keine Lohngleichstellungs- oder EU-Lohntransparenzkompliance-Funktionen.

Warum Teams von Levels.fyi zu TalentUp wechseln

Jede Rolle in deinem Unternehmen, nicht nur die Tech-Positionen von Levels.fyi

  • 750 Positionen über 22 Abteilungen, von Engineering bis Finance und Operations.
  • Gehälter von Arbeitgebern in Stellenanzeigen veröffentlicht, bereinigt und validiert.
  • Pro kostet €60/Monat, und es gibt einen kostenlosen Plan zum Einstieg.
  • Interne Gehaltsanalyse und ein Gehaltstransparenz-Tool auf der gleichen Plattform.
  • 98 Länder und 38.000+ Städte.

Wie TalentUp mit Levels.fyi verglichen wird

Die wichtigsten Fragen bei der Wahl eines Salary-Benchmarking-Tools, nebeneinander beantwortet.

Datenquelle

Woher stammen die Gehaltsdaten?

TalentUp

Keine Datenfreigabe

Gehälter in Stellenanzeigen veröffentlicht

Levels.fyi

Selbst gemeldet (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Teilweise mit Dokumenten verifiziert

Abgedeckte Rollen

Wie viele Positionen kannst du benchmarken?

TalentUp

Jede Abteilung

750 Positionen, 22 Abteilungen

Levels.fyi

Tech-fokussiert (Begrenzt oder mit Bedingungen)

5.000+ Unternehmen

Preise für Arbeitgeber

Könnt ihr die Preise sehen, bevor ihr mit dem Vertrieb spricht?

TalentUp

Öffentliche Preisgestaltung

Pro €60/Monat, jederzeit kündbar

Levels.fyi

800–4.000 USD/Monat (Verfügbar)

Plus, Premium, Enterprise

Interne Gehaltsanalyse

Könnt ihr eure eigenen Mitarbeitenden benchmarken?

TalentUp

Enthalten

Kompa-Ratio und geschlechtsspezifischer Lohnunterschied

Levels.fyi

Nicht angeboten (Nicht verfügbar)

EU-Gehaltstransparenz

Hilft es dir, die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie einzuhalten?

TalentUp

Integriertes Tool

Gehaltsspannen, Gehaltsanalyse, Berichte

Levels.fyi

Nicht angeboten (Nicht verfügbar)

Levels.fyi könnte die richtige Wahl sein, wenn…

Du stellest Software-Ingenieure ein und konkurrierst mit großen Tech-Unternehmen und benötigst detaillierte Ebenen und Equity-Daten für diese Positionen.

Warum HR-Teams TalentUp gegenüber Levels.fyi wählen

Levels.fyi ist großartig für große Tech-Engineering-Angebote. TalentUp wurde für HR-Teams entwickelt, die jede Rolle benchmarken und konform bleiben müssen.

750 Positionen, nicht nur Levels.fyi's Tech-Positionen

Levels.fyi ist am stärksten für Tech-Rollen bei großen Tech-Unternehmen. TalentUp deckt 750 Rollen in 22 Abteilungen ab, von Engineering bis Finanzen und Betrieb.

Von Arbeitgebern veröffentlichte Gehälter, keine Selbstauskünfte

Levels.fyi beruht auf selbst gemeldeten Einreichungen, einige nur mit Dokumenten verifiziert. TalentUp nutzt Gehälter, die Arbeitgeber in Jobanzeigen veröffentlichen, bereinigt und validiert.

60 €/Monat statt Levels.fyis USD 800+

Levels.fyi Arbeitgeberdatenpläne beginnen bei USD 800/Monat. TalentUp ist kostenlos, und Pro kostet 60 €/Monat.

Compliance-Tools, die Levels.fyi nicht anbietet

Levels.fyi hat keine Gehaltsparität oder Transparenzfunktionen. TalentUp umfasst Gehaltsbänder, Geschlechter-Gehaltslückenanalyse und Compliance-Berichte.

Weit über die großen Tech-Zentren hinaus

Benchmark in 98 Ländern und über 38.000 Städten mit Gehältern von über 5 Millionen Unternehmen.

Analysiere die Gehälter deines Teams

Lade deine Mitarbeiter hoch, um Compa-Ratios und Geschlechterlohnlücken im Vergleich zum Markt zu sehen – etwas, das Levels.fyi nicht bietet.

TalentUp vs Levels.fyi: häufig gestellte Fragen

Was HR-Teams am häufigsten fragen, wenn sie TalentUp und Levels.fyi vergleichen: Daten, Preise, Compliance und Wechsel.

Hast du noch Fragen?

Unser Team kann dir TalentUp mit deinen eigenen Rollen und Ländern zeigen.

Sprich mit unserem Team

Was ist der Hauptunterschied zwischen TalentUp und Levels.fyi?

Levels.fyi sammelt selbst gemeldete Gehälter, hauptsächlich für Tech-Rollen bei großen Tech-Unternehmen, und verkauft diese Daten an Arbeitgeber. TalentUp ist eine HR-Plattform mit 750 Rollen in jedem Bereich, mit interner Gehaltsanalyse und EU-Gehaltstransparenz-Tools.

Sind Levels.fyi-Daten verifiziert?

Teilweise. Levels.fyi gewichtet Einreichungen mit Angebotsschreiben, W-2s oder Gehaltsabrechnungen am stärksten, aber einige Daten sind anonym und selbst gemeldet. TalentUp nutzt Gehälter, die Arbeitgeber in Stellenanzeigen veröffentlichen.

Was kostet Levels.fyi für Arbeitgeber?

Levels.fyi ist kostenlos für Einzelpersonen. Seine Arbeitgeberdatenpläne kosten USD 800/Monat (Plus), USD 2.000/Monat (Premium) und USD 4.000/Monat (Enterprise). TalentUp hat einen kostenlosen Plan, und Pro kostet 60 €/Monat.

Kann ich TalentUp auch für Non-Tech-Positionen nutzen?

Ja. TalentUp deckt 750 Positionen in 22 Abteilungen ab, einschließlich Vertrieb, Finanzen, Betrieb, Marketing und HR, in 98 Ländern.

Hilft Levels.fyi bei der Einhaltung der Gehaltstransparenz?

Nein. Levels.fyi bietet keine Lohngleichstellungs- oder Lohntransparenzergebnisse. TalentUp umfasst Gehaltsbänder, Geschlechterlohnlückenanalyse und Compliance-Berichte für die EU-Richtlinie.

Ist Levels.fyi gut für Benchmarking außerhalb der USA?

Levels.fyi veröffentlicht keine Länderliste, und ihre Daten sind am stärksten für Tech-Rollen bei großen Tech-Unternehmen. TalentUp deckt 98 Länder und 38.000+ Städte in jedem Bereich ab.

Sieh dir an, wie TalentUp mit Levels.fyi bei deinen eigenen Rollen abschneidet

Führe deine erste Gehaltsbenchmark kostenlos durch, ohne Umfrage und ohne HRIS-Verbindung.

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Mehr erfahren: Wie wir Gehaltsdaten sammeln · Leitfaden zur EU-Gehaltstransparenzrichtlinie

Informationen über Levels.fyi basieren auf seinen öffentlich verfügbaren Materialien vom November 2026 und können sich seitdem geändert haben. Alle Warenzeichen gehören ihren jeweiligen Eigentümern. Etwas Veraltetes entdeckt? Lass es uns über unsere Kontaktseite wissen.

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