Cookie Settings

We use cookies to improve your experience and for marketing. Visit our Cookies Policy to learn more.

TalentUp vs. Levels.fyi

Levels.fyi hat sich seinen Ruf durch die Transparenz von FAANG-VergĂĽtung aufgebaut, wurde aber fĂĽr einzelne Jobsuchende konzipiert, nicht fĂĽr die Enterprise-HR-Governance. Tech-Bias, US-Fokus und Crowdsourcing-Methodik machen es fĂĽr ein strukturiertes VergĂĽtungsmanagement ungeeignet.

Jetzt starten mit 1 kostenlosen Suche Kontakt

Wo Levels.fyi zu kurz kommt

Die Einschränkungen, die Levels.fyi nicht bewirbt

  • Stark auf Big Tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Netflix) und Software-Engineering-Rollen ausgerichtet, ungeeignet fĂĽr funktionsgemischte oder Nicht-Tech-Organisationen.
  • Basiert auf crowdsourced, selbst gemeldeten Daten: Besserverdienende und Pakete mit hohem Aktienanteil sind deutlich ĂĽberrepräsentiert.
  • Die Abdeckung im europäischen Markt ist sehr begrenzt, besonders auĂźerhalb der groĂźen Tech-Hubs.
  • Keine Funktionen fĂĽr Lohngleichheit, Gender Gap oder EU-Lohntransparenz-Compliance.
  • UnterstĂĽtzt keine strukturierten Job-Grading-Frameworks, was es mit formalisierter VergĂĽtungssteuerung unvereinbar macht.
  • Nicht fĂĽr Enterprise-HR-Governance konzipiert, keine vor Aufsichtsgremien haltbare Benchmark-Methodik.

Warum TalentUp gewinnt

Alles, was Levels.fyi bietet, und noch mehr

  • TalentUp deckt ĂĽber 700 Rollen in allen Unternehmensfunktionen und Branchen ab, ohne Schlagseite zu einer bestimmten Unternehmenskategorie oder einem Sektor.
  • Daten aus verifizierten öffentlichen Stellenanzeigen und strukturierten Profilen von Fachkräften, keine Crowdsourced-Einreichungen mit Reporting-Bias.
  • Vollständige Abdeckung des europäischen Marktes in ĂĽber 25 Ländern mit granularen Daten fĂĽr KMU, Startups und GroĂźunternehmen.
  • Vor Aufsichtsgremien haltbare Benchmarks auf Basis einer transparenten, veröffentlichten 4-Schritte-Methodik, geeignet fĂĽr Präsentationen in VergĂĽtungsausschĂĽssen.
  • Integrierte Berichterstattung zur Lohngleichheit, Gender-Gap-Analyse und Compliance-Tools zur EU-Lohntransparenzrichtlinie.
  • UnterstĂĽtzt alle 7 groĂźen Job-Grading-Frameworks und ermöglicht so eine saubere VergĂĽtungssteuerung und strukturierte Gehaltsbanddesigns.

Die KI-gestĂĽtzten Funktionen von TalentUp bieten mehr Wert als Levels.fyi

Vergleichen Sie die wesentlichen Funktionen und erfahren Sie, warum TalentUp bessere Salary-Benchmarking-Fähigkeiten bietet.

TalentUp
Levels.fyi

Datenqualität

Quelle und Verifizierungsmethodik

Verifizierte öffentliche Quellen Mit NLP + ML validiert
Crowdsourced Selbstberichtungs-Bias

Rollenabdeckung

Breite der Job-Taxonomie

Ăśber 700 Rollen Alle Funktionen & Branchen
Tech-lastig FAANG-fokussiert

Geografische Abdeckung

Globale Reichweite und Tiefe

Über 300 Städte / über 70 Länder Tiefe EU-Daten
Hauptsächlich USA Sehr begrenztes EU

EU-Lohntransparenz

Integrierte Compliance-Tools

Komplettes Toolkit integriert Lohngefälle & Equity
Nein Keine Compliance-Tools

Job-Grading-Frameworks

Kompatibilität mit bestehenden Job-Architekturen

7 Frameworks KornFerry, Mercer, WTW…
Nein Nicht unterstĂĽtzt

Berichterstattung zu Lohngleichheit

Gender-Gap-Analyse und Equity-Audit

Integriert In allen Plänen enthalten
Nein Nicht verfĂĽgbar

Enterprise-Eignung

Geeignet fĂĽr VergĂĽtungs-Governance

Vor Aufsichtsgremien haltbar 4-Schritte-Methodik
Nein Nur individuelle Nutzung

Kostenlose Testversion / Stufe

Testen, bevor Sie sich festlegen

Ja: 1 Rolle kostenlos Keine Karte nötig
Ja Sehr begrenzter Umfang

TalentUp ist die klare Wahl

FĂĽr Enterprise-VergĂĽtungssteuerung gebaut, nicht nur fĂĽr Software-Ingenieur:innen bei Big Tech.

FĂĽr Enterprise gebaut

Vor Aufsichtsgremien haltbare Benchmarks auf Basis einer transparenten 4-Schritte-Methodik, geeignet fĂĽr VergĂĽtungsausschĂĽsse, nicht nur fĂĽr individuelle Jobsuchen.

Unverzerrte Daten

Verifizierte öffentliche Stellenanzeigen und Profile von Fachkräften, keine Crowdsourced-Einreichungen, die durch Besserverdienende und Equity-Pakete überrepräsentiert sind.

Vollständige europäische Abdeckung

Über 25 EU-Länder mit granularen Daten für KMU, Startups und Großunternehmen, nicht auf einige US-Tech-Hubs beschränkt.

7 Job-Grading-Frameworks

KornFerry, Mercer, WTW, Radford, Hay Group, Towers Perrin und benutzerdefiniert, für strukturiertes Design von Gehaltsbändern.

EU-Lohntransparenz integriert

Vollständige Lohngefälleanalyse, Equity-Audit und Gender-Gap-Reporting, bis 2026 erforderlich, ab Tag eins integriert.

Alle Funktionen, alle Branchen

Ăśber 700 Rollen in jeder Unternehmensfunktion und Branche, nicht nur Software-Ingenieur:innen bei Big Tech.

Optimieren Sie Ihre Gehälter. Binden Sie Talente. Steigern Sie Ihre Gewinne.

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Seniorität, Boni, Leistungen und Gehaltswachstum mit unserer Salary-Benchmarking-Plattform.

Jetzt starten mit 1 kostenlosen Suche Kontakt

Vergleichen Sie TalentUp auch mit

Ravio Radford (Aon) Mercer WTW Pave Payscale All comparisons