Payscale-Alternative: TalentUp vs. Payscale

Wo Payscale zu kurz kommt

Was du vor der Wahl von Payscale wissen solltest

Sein arbeitgebergemeldeter Peer-Datensatz deckt 60 Länder ab, und sein internationaler Pulse+-Datensatz wird schrittweise eingeführt, beginnend mit dem Vereinigten Königreich.
Seine Kern-Datensätze und Produkte wurden zuerst für den US-Markt entwickelt.
Die Preisgestaltung für die Vergütungssoftware ist angebotsbezogen.

Warum Teams von Payscale zu TalentUp wechseln

Die internationale Abdeckung, die Payscale noch aufbaut

98 Länder und 38.000+ Städte sind heute verfügbar.
Gehaltsdaten alle zwei Wochen von Hunderten von Quellen aktualisiert.
Öffentliche Preisgestaltung: kostenlos starten, dann Pro für €60/Monat.
Pay-Transparency-Tool um die EU-Richtlinie herum entwickelt.
Benchmarks auf Premium Korn Ferry, Mercer, Radford oder WTW-Grade abbilden.

Wie TalentUp mit Payscale verglichen wird

Die wichtigsten Fragen bei der Wahl eines Salary-Benchmarking-Tools, nebeneinander beantwortet.

Verfügbar
Begrenzt oder mit Bedingungen
Nicht verfügbar

TalentUp

In unseren Plänen enthalten

Payscale

Basierend auf öffentlich verfügbaren Informationen

Datenquelle

Woher stammen die Gehaltsdaten?

TalentUp

Keine Datenfreigabe

Gehälter in Stellenanzeigen veröffentlicht

Payscale

Von Arbeitgebern gemeldet und aus der Community (Verfügbar)

Peer plus Payscale-Daten

Länder

In wie vielen Ländern kannst du benchmarken?

TalentUp

98 Länder

Bis zu 38.000+ Städten

Payscale

60 Länder (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Peer-Datensatz

Pay-Equity-Analyse

Könnt ihr Lohngleichheit und geschlechtsspezifische Lohnunterschiede analysieren?

TalentUp

Enthalten

Kompa-Ratio und geschlechtsspezifischer Lohnunterschied

Payscale

Ja (Verfügbar)

Regression und Behebung

EU-Gehaltstransparenz

Hilft es dir, die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie einzuhalten?

TalentUp

Integriertes Tool

Gehaltsspannen, Gehaltsanalyse, Berichte

Payscale

Pulse+ wird ausgerollt (Begrenzt oder mit Bedingungen)

UK zuerst, weitere Märkte geplant

Preisgestaltung

Könnt ihr die Preise sehen, bevor ihr mit dem Vertrieb spricht?

TalentUp

Öffentliche Preisgestaltung

Pro €60/Monat, jederzeit kündbar

Payscale

Angebotsbezogen (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Payscale könnte die richtige Wahl sein, wenn…

Du bist eine US-zentrierte Organisation, die von Arbeitgebern gemeldete US-Daten und Lohn- und Gehaltstransparenz-Analyse in einer Suite möchte.

Warum HR-Teams TalentUp gegenüber Payscale wählen

Payscale ist eine etablierte Wahl für US-zentrierte Organisationen. TalentUp ist für internationale Teams gedacht, die heute Daten und Compliance über Länder hinweg benötigen.

98 Länder heute vs. 60 in Payscale Peer

Payscales Peer-Daten decken 60 Länder ab, und sein internationaler Pulse+-Datensatz wird Markt für Markt ausgerollt. TalentUp deckt jetzt 98 Länder und über 38.000 Städte ab.

EU-Gehaltstransparenz, sofort einsatzbereit

Payscale erweitert seine Daten zur Unterstützung der EU-Gehalttransparenz. TalentUp beinhaltet bereits Gehaltsbänder, Gender-Pay-Gap-Analyse und One-Click-Compliance-Berichte.

Öffentliche Preisgestaltung statt Payscale-Angebot

Payscales Kompensationssoftware ist auf Anfrage erhältlich. TalentUp startet kostenlos, und Pro kostet 60 €/Monat ohne Bindung.

Marktdaten alle zwei Wochen aktualisiert

Gehälter von Hunderten von Jobbörsen und öffentlichen Quellen, bereinigt, validiert und alle zwei Wochen aktualisiert.

Behalte deine Job-Architektur

In Premium kannst du Benchmarks nach Korn Ferry, Mercer, Radford oder WTW Graden ansehen, sodass du deine Jobs nicht neu bewerten musst.

Keine Datenbeitrag

Benchmark ohne Weitergabe der Gehälter deiner Mitarbeiter. Die Verbindung deines HRIS ist optional und kostenlos.

TalentUp vs Payscale: häufig gestellte Fragen

Was HR-Teams am häufigsten fragen, wenn sie TalentUp und Payscale vergleichen: Daten, Preise, Compliance und Wechsel.

Hast du noch Fragen?

Unser Team kann dir TalentUp mit deinen eigenen Rollen und Ländern zeigen.

Sprich mit unserem Team

Was ist der Hauptunterschied zwischen TalentUp und Payscale?

Payscale kombiniert arbeitgebergemeldete Peer-Daten in 60 Ländern, Crowdsourcing-Gehälter und Pay-Equity-Software, wobei die Produkte zunächst für den US-Markt entwickelt wurden. TalentUp deckt 98 Länder mit Gehältern aus Stellenanzeigen ab und beinhaltet EU-Pay-Transparency-Tools.

Sind Payscale-Daten crowdsourced?

Teilweise. Payscales Peer-Datensatz wird von Arbeitgebern aus ihren HR-Systemen gemeldet, während die langfristigen Crowdsourcing-Daten von Gehältern stammen, die Einzelpersonen selbst melden. TalentUp nutzt Gehälter, die Arbeitgeber in Stellenanzeigen veröffentlichen.

Welches ist besser für Unternehmen außerhalb der USA, TalentUp oder Payscale?

TalentUp deckt 98 Länder und 38K+ Städte ab, mit Lohntransparenztools für EU-Regeln. Payscales Peer-Daten decken 60 Länder ab, und sein internationaler Pulse+-Datensatz wird allmählich erweitert, beginnend mit Großbritannien.

Hat Payscale Gehaltsgleichstellungstools?

Ja. Payscale bietet Lohn- und Gehaltstransparenz-Analyse mit Regression und Lösungen. TalentUp beinhaltet auch Geschlechterpay-Gap-Analyse, plus Gehaltsbänder und Compliance-Berichte, die auf die EU-Richtlinie abgestimmt sind.

Was kostet Payscale im Vergleich zu TalentUp?

Payscales Kompensationssoftware ist auf Anfrage erhältlich. TalentUps Preise sind öffentlich: kostenlos, Pro für 60 €/Monat ohne Bindung und maßgeschneiderte Premium-Pläne.

Unterstützt Payscale die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie?

Payscale arbeitet daran mit Pulse+, einem internationalen Datensatz, der im Vereinigten Königreich gestartet ist, mit Deutschland und anderen Märkten geplant. TalentUp deckt bereits 98 Länder ab und beinhaltet Gehaltsbänder, Pay-Gap-Analyse und Compliance-Berichte.

Die Payscale Alternative: TalentUp vs Payscale

Was du vor der Wahl von Payscale wissen solltest

Die internationale Abdeckung, die Payscale noch aufbaut

Wie TalentUp mit Payscale verglichen wird

Payscale könnte die richtige Wahl sein, wenn…

Warum HR-Teams TalentUp gegenüber Payscale wählen

98 Länder heute vs. 60 in Payscale Peer

EU-Gehaltstransparenz, sofort einsatzbereit

Öffentliche Preisgestaltung statt Payscale-Angebot

Marktdaten alle zwei Wochen aktualisiert

Behalte deine Job-Architektur

Keine Datenbeitrag

TalentUp vs Payscale: häufig gestellte Fragen

Was ist der Hauptunterschied zwischen TalentUp und Payscale?

Sind Payscale-Daten crowdsourced?

Welches ist besser für Unternehmen außerhalb der USA, TalentUp oder Payscale?

Hat Payscale Gehaltsgleichstellungstools?

Was kostet Payscale im Vergleich zu TalentUp?

Unterstützt Payscale die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie?

Sieh dir an, wie TalentUp mit Payscale bei deinen eigenen Rollen abschneidet

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