Gehaltsrunde planen: Der 12-Wochen-Leitfaden für HR, Schritt für Schritt

Ein Praxisleitfaden für die Gehaltsrunde in Europa: Zeitplan Woche für Woche, Zuständigkeiten, Datenvorbereitung, Budgettöpfe, eine durchgerechnete Merit-Matrix, Kalibrierung, Kommunikation, Anfragen außerhalb des Zyklus und die Prüfung der Entgeltgleichheit vor der Freigabe.

Albert Mercadé Laborda 7. September 2026 15 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehaltsvorstellungen von Bewerbern unter der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verbietet die Frage nach der Gehaltsvorstellung nicht, aber sie ändert die Reihenfolge des Gesprächs. Was Sie fragen sollten, wann, und was zu tun ist, wenn die Gehaltsvorstellung über Ihrer Gehaltsspanne liegt.

Albert Mercadé Laborda 17. August 2026 13 Min. Lesezeit

Vergütung

Internationales Gehaltsbenchmarking: So legen Sie Gehälter länderübergreifend fest

HQ-Daten plus Lebenshaltungskostenfaktor ist die häufigste Methode, Gehälter im Ausland festzulegen, und die ungenaueste. Hier ist das Vorgehen, das multinationale Unternehmen stattdessen nutzen, mit TalentUp-Daten 2026, die zeigen, warum eine einzige globale Gehaltsspanne nicht funktionieren kann.

Albert Mercadé Laborda 20. Juli 2026 13 Min. Lesezeit

Vergütung

Entgeltaudit: Schritt-für-Schritt-Leitfaden für das EU-Reporting zum Entgeltgefälle

Ein praxisnahes Entgeltaudit Schritt für Schritt für Arbeitgeber in der EU: welche Entgeltbestandteile einzubeziehen sind, wie Sie Gruppen gleichwertiger Arbeit bilden, die sieben Indikatoren nach Artikel 9 mit Formeln und Rechenbeispiel, unbereinigtes und bereinigtes Entgeltgefälle, die 5-%-Regel für die gemeinsame Entgeltbewertung und wie Sie Korrekturen budgetieren.

Albert Mercadé Laborda 6. Juli 2026 16 Min. Lesezeit

Vergütung

Echtzeit-Gehaltsbenchmarking: Hat die jährliche Gehaltsrunde ausgedient?

Stirbt die jährliche Gehaltsrunde aus? TalentUp-Daten zeigen, wie stark sich angebotene Gehälter innerhalb eines Jahres tatsächlich bewegen, wann der Jahreszyklus noch funktioniert und wie Sie vierteljährliche Marktchecks und geregelte unterjährige Erhöhungen ergänzen.

Albert Mercadé Laborda 29. Juni 2026 14 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehaltsdifferenzierung: Leistungsträger belohnen, ohne das Team zu spalten

Wie viel mehr sollten Ihre besten Leute bekommen, und was macht das mit dem Team? Evidenz zur Gehaltsspreizung, die Budgetrechnung hinter Leistungserhöhungen, eine durchgerechnete Merit-Matrix, Alternativen zum Grundgehalt und TalentUp-Daten dazu, wie viel Spielraum der Markt lässt.

Albert Mercadé Laborda 17. Juni 2026 15 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehaltskompression: Ursachen, Diagnose und Lösungen (Leitfaden 2026)

Der umfassende Leitfaden zur Gehaltskompression für HR- und Reward-Teams: Kompression vs. Inversion, warum sie sich in Europa aufbaut, welche Kennzahlen sie sichtbar machen, wie Sie die Korrektur finanzieren und staffeln und warum Entgelttransparenz sie offenlegen wird.

Albert Mercadé Laborda 15. Juni 2026 15 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehaltsbenchmarking: So setzen Sie es Schritt für Schritt um (2026)

Ein Praxisleitfaden, um Gehaltsbenchmarking als wiederholbaren Prozess aufzusetzen: Umfang und Marktpositionierung, Job-Matching nach Inhalt statt Titel, Kombinieren und Fortschreiben von Daten, Compa-Ratio, Gehaltsbänder, Governance und was Sie unter der EU-Entgelttransparenzrichtlinie dokumentieren sollten.

Albert Mercadé Laborda 9. Juni 2026 14 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Vergütungsphilosophie: Beispiele, Vorlage und Anleitung zum Erstellen

Der umfassende Leitfaden zur Vergütungsphilosophie: was sie abdeckt, Beispiele für vier Unternehmenstypen, eine Vorlage zum Ausfüllen, der Weg von den Daten bis zur Freigabe und was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nach ihrer Umsetzung hinzufügt.

Albert Mercadé Laborda 1. Juni 2026 16 Min. Lesezeit

Talentmarkt

Mitarbeiter findet sein Gehalt zu niedrig? HR-Leitfaden mit Gesprächsskripten

Wenn ein Mitarbeiter sein Gehalt zu niedrig findet, braucht HR eine wiederholbare Antwort: Compa-Ratio und Vergleichsgruppe prüfen, den Markt richtig abgleichen, mit einem klaren Entscheidungsbaum entscheiden, das Gespräch gut führen und alles für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie dokumentieren.

Albert Mercadé Laborda 11. Mai 2026 15 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Entgelttransparenz vorbereiten: Was C&B-Teams vor 2027 neu gestalten müssen

Wir haben 2026 das letzte ruhige Jahr genannt. Die ersten EU-Entgeltberichte sind ab Juni 2027 auf Basis der Daten von 2026 fällig: Das sind die fünf Bereiche Ihres Vergütungssystems, die Sie jetzt neu gestalten sollten, und in welcher Reihenfolge.

Albert Mercadé Laborda 2. März 2026 12 Min. Lesezeit

Vergütung

Kompetenzbasierte Vergütung: Modelle, Evidenz und der Weg weg von der stellenbasierten Vergütung

Ein ausgewogener Leitfaden zur kompetenzbasierten Vergütung für C&B-Teams: Skill-Blöcke, Skill-Zulagen und Hybridmodelle, was begutachtete Studien zeigen, TalentUp-Daten 2026 aus 31.000 Stellenanzeigen in 17 Ländern, eine schrittweise Einführung und das Zusammenspiel mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Albert Mercadé Laborda 16. Februar 2026 17 Min. Lesezeit

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