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Die Mercer Alternative: TalentUp vs Mercer

Mercer, im September 2026 in Marsh umbenannt, bietet tiefe Umfragedaten und Beratung für globale Unternehmen. TalentUp ist die Self-Service-Alternative: Marktdaten alle zwei Wochen aktualisiert, öffentliche Preisgestaltung und kein Umfragezyklus zum Verwalten.

Jetzt mit 1 kostenlosen Suche starten Preise anschauen

Wo Mercer zu kurz kommt

Was du vor der Wahl von Mercer wissen solltest

  • Benchmarks stammen aus jährlichen Umfrage-Ausgaben, daher veralten die Zahlen zwischen den Versionen.
  • Self-Serve-Jobpreise in MarketPricer werden pro Job berechnet, zu etwa 300 USD je Stelle.
  • Die Mercer Benchmark-Datenbank wird nach Modul und Ausgabe berechnet, ohne öffentlichen Gesamtpreis.
  • Pay-Equity- und Transparenzunterstützung ist auf separate Produkte und Beratungsdienste verteilt.

Warum Teams von Mercer zu TalentUp wechseln

Self-Serve-Marktdaten ohne Mercers Jahresausgaben oder Pro-Job-Gebühren

  • Gehaltsdaten alle zwei Wochen aktualisiert, nicht einmal im Jahr.
  • Keine Pro-Job-Gebühren: Pro kostet 60€/Monat, Premium bietet unbegrenzte Benchmarks.
  • 750 Positionen über 22 Abteilungen in 98 Ländern und 38.000+ Städten.
  • Marktdaten, interne Gehaltsanalyse und Gehaltstransparenz auf einer Plattform.
  • Benchmarks nach Mercer, Korn Ferry, Radford oder WTW Graden auf Premium ansehen.

Wie TalentUp mit Mercer verglichen wird

Die wichtigsten Fragen bei der Wahl eines Salary-Benchmarking-Tools, nebeneinander beantwortet.

Datenupdates

Wie aktuell sind die Benchmarks?

TalentUp

Alle zwei Wochen

Kontinuierliche Datenpipeline

Mercer

Jährliche Ausgaben (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Preisgestaltung

Könnt ihr die Preise sehen, bevor ihr mit dem Vertrieb spricht?

TalentUp

Öffentliche Preisgestaltung

Pro €60/Monat, jederzeit kündbar

Mercer

Pro Job oder pro Modul (Begrenzt oder mit Bedingungen)

MarketPricer: ~USD 300/Stelle

Länder

In wie vielen Ländern kannst du benchmarken?

TalentUp

98 Länder

Bis zu 38.000+ Städten

Mercer

140+ Länder (Verfügbar)

MarketPricer

Kostenlose Option

Könnt ihr es kostenlos ausprobieren?

TalentUp

Kostenlos Plan

1 kostenlose Suche zum Starten

Mercer

Testversionen bei einigen Produkten (Begrenzt oder mit Bedingungen)

EU-Gehaltstransparenz

Hilft es dir, die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie einzuhalten?

TalentUp

Integriertes Tool

Gehaltsspannen, Gehaltsanalyse, Berichte

Mercer

Separate Produkte (Verfügbar)

Checkliste, Lohngleichheitsportal, Zertifizierung

Alles an einem Ort

Ist alles auf einer Plattform?

TalentUp

Eine Plattform

Eine Anmeldung, ein Preis

Mercer

Mehrere Produkte (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Plus Beratung

Mercer könnte die richtige Wahl sein, wenn…

Du bist ein multinacionales Unternehmen, das Umfragedaten für über 100 Länder zusammen mit Beratungsunterstützung benötigt, und du hast Budget für Pro-Modul-Preisgestaltung.

Warum HR-Teams TalentUp gegenüber Mercer wählen

Mercer, jetzt Marsh, verbindet tiefe Umfragedaten mit Beratung für globale Unternehmen. TalentUp bietet HR-Teams aktuelle Daten und Compliance-Tools auf einer Self-Service-Plattform.

Alle zwei Wochen, nicht Mercers jährliche Ausgaben

Mercers Umfragen werden in jährlichen Ausgaben veröffentlicht. TalentUp aktualisiert Gehälter alle zwei Wochen.

Keine Pro-Job-Gebühren wie Mercers MarketPricer

MarketPricer kostet etwa USD 300 pro Stelle. TalentUp Pro kostet 60 €/Monat, und Premium bietet dir unbegrenzte Benchmarks.

Eine Plattform statt mehrerer Mercer-Produkte

Mercer teilt Gehaltsparität und Transparenz auf separate Produkte und Beratung auf. TalentUp kombiniert Marktdaten, interne Gehaltsanalyse und EU-Gehaltstransparenz-Tools.

Behalte deine Mercer-Grade

In Premium kannst du TalentUp-Benchmarks nach Mercer-Graden anzeigen, sowie Korn Ferry, Radford oder WTW, sodass du deine Jobs nicht neu bewerten musst.

Keine Umfragedaten zum Einreichen

TalentUp fragt dich nie, Erhebungsdaten einzureichen. Die Verbindung deines HRIS ist optional, kostenlos und ermöglicht nur deine eigene Gehaltsanalyse.

Bis zur Stadt, nicht nur zum Land

750 Positionen in 98 Ländern und 38.000+ Städten mit Gehältern von 5 Mio.+ Unternehmen, von Startups bis Multinationals.

TalentUp vs Mercer: häufig gestellte Fragen

Was HR-Teams am häufigsten fragen, wenn sie TalentUp und Mercer vergleichen: Daten, Preise, Compliance und Wechsel.

Hast du noch Fragen?

Unser Team kann dir TalentUp mit deinen eigenen Rollen und Ländern zeigen.

Sprich mit unserem Team

Was ist der Hauptunterschied zwischen TalentUp und Mercer?

Mercer verkauft Umfragedaten in jährlichen Ausgaben zusammen mit Beratung. TalentUp ist eine Self-Service-Plattform mit Gehältern, die alle zwei Wochen aktualisiert werden, plus interne Gehaltsanalyse und EU-Gehaltstransparenz-Tools an einem Ort.

Heißt Mercer jetzt Marsh?

Ja. Die Produkte von Mercer wurden am 1. September 2026 unter dem Namen Marsh neu gebrandmarkt. Die Umfrageprodukte selbst haben sich nicht geändert.

Wie verhält sich TalentUps Preisgestaltung zu Mercers?

TalentUps Preise sind öffentlich: ein kostenloses Paket, Pro für 60€/Monat und maßgeschneiderte Premium-Pläne mit unbegrenzten Benchmarks. Mercers MarketPricer kostet etwa 300 USD pro Position, und die Benchmark-Datenbank wird nach Modul und Ausgabe berechnet.

Kann ich Mercer-Jobstufen in TalentUp weiterhin nutzen?

Ja. Im Premium-Plan kannst du TalentUp-Benchmarks nach Mercer-Graden sowie Korn Ferry, Radford oder WTW ansehen, sodass du deine Positionen nicht neu einordnen musst.

Bietet Mercer Tools für die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie?

Ja. Mercer bietet eine Checkliste zur Vorbereitung, ein Lohn- und Gehaltstransparenz-Portal und eine Fair-Pay-Zertifizierung, verkauft als separate Produkte. TalentUp beinhaltet Gehaltsbänder, Geschlechterpay-Gap-Analyse und Compliance-Berichte in derselben Plattform wie deine Marktdaten.

Kann ich TalentUp parallel zu Mercer-Umfragen nutzen?

Ja. Teams, die Mercer-Umfragen kaufen, können TalentUp zwischen jährlichen Ausgaben nutzen, um aktuelle Marktgehälter zu überprüfen, oder um Positionen zu bewerten, ohne pro Position zu zahlen.

Sieh dir an, wie TalentUp mit Mercer bei deinen eigenen Rollen abschneidet

Führe deine erste Gehaltsbenchmark kostenlos durch, ohne Umfrage und ohne HRIS-Verbindung.

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Mehr erfahren: Wie wir Gehaltsdaten sammeln · Leitfaden zur EU-Gehaltstransparenzrichtlinie

Informationen über Mercer (now Marsh) basieren auf seinen öffentlich verfügbaren Materialien vom November 2026 und können sich seitdem geändert haben. Alle Warenzeichen gehören ihren jeweiligen Eigentümern. Etwas Veraltetes entdeckt? Lass es uns über unsere Kontaktseite wissen.

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