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TalentUp vs. Mercer

Mercer ist der weltweite Marktführer in der Vergütungsberatung, doch das umfragebasierte Modell ist langsam, teuer und arbeitsintensiv. Jährliche Zyklen und Gebühren pro Stelle lassen die meisten HR-Teams warten und zu viel zahlen.

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Wo Mercer zu kurz kommt

Die Einschränkungen, die Mercer nicht bewirbt

  • Die Datenerhebung basiert auf manuellen Umfrageeinreichungen, was menschliche Fehler einfĂĽhrt und Benchmarks vor der Veröffentlichung veralten lässt.
  • Das Give-to-Get-Modell verlangt von Unternehmen, interne Stellen auf den Katalog von Mercer zu mappen, ein zeitraubender und fehleranfälliger Prozess.
  • Einmal eingereicht, dauert es Monate, bis die Daten in Benchmarks einflieĂźen, Unternehmen erhalten also bereits veraltete Informationen.
  • Die Preise sind fĂĽr den Mittelstand und kleinere Unternehmen prohibitiv, die fĂĽr weit mehr Daten zahlen, als sie benötigen.
  • Das MarketPricer-Tool kostet als Einzeloption 300 $ pro Stelle, die Kosten steigen bei Skalierung schnell.
  • Keine integrierten Tools zur Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie.

Warum TalentUp gewinnt

Alles, was Mercer bietet, und noch mehr

  • TalentUp erhebt Daten kontinuierlich, keine Umfragezyklen, keine Verzögerungen, keine manuellen Einreichungen nötig.
  • Keine DatenĂĽbermittlung erforderlich. Die Daten stammen aus ĂĽber 300 verifizierten öffentlichen Quellen, nicht aus Ihren internen HR-Akten.
  • Transparente Abo-Preise ohne GebĂĽhren pro Stelle. Benchmarken Sie unbegrenzt viele Rollen zu planbaren monatlichen Kosten.
  • Integriertes Toolkit zur Einhaltung der EU-Lohntransparenz mit Lohngefälleanalyse und Equity-Reporting.
  • Mercers eigenes Job-Grading-Framework wird nativ unterstĂĽtzt; bestehende Job-Architekturen erfordern keinerlei Anpassung.
  • Kostenlose HRIS-Integration inklusive, interne VergĂĽtungsdaten und Marktdaten sind so immer nebeneinander sichtbar.

Die KI-gestĂĽtzten Funktionen von TalentUp bieten mehr Wert als Mercer

Vergleichen Sie die wesentlichen Funktionen und erfahren Sie, warum TalentUp bessere Salary-Benchmarking-Fähigkeiten bietet.

TalentUp
Mercer

Datenaktualität

Wie aktuell sind die Benchmark-Daten?

Alle 1 bis 2 Monate Kontinuierlich aktualisiert
Jährliche Umfragen Bei Ankunft bereits monatealt

DatenĂĽbermittlung erforderlich

MĂĽssen Sie interne Daten beisteuern?

Nicht erforderlich Über 300 öffentliche Quellen
Pflichterhebung Give-to-Get-Modell

Preismodell

Wie die Preise strukturiert sind

Transparentes Abo Keine GebĂĽhren pro Stelle
Intransparent 300 $ pro Stelle (MarketPricer)

EU-Lohntransparenz

Integrierte Compliance-Tools

Komplettes Toolkit integriert Lohngefälle & Equity
Nein Keine Compliance-Tools

Job-Grading-Frameworks

Kompatibilität mit bestehenden Job-Architekturen

7 Frameworks Mercer-Framework enthalten
Nur eigenes Framework Kein Standard-Support

HRIS-Integration

Verbinden Sie Ihre bestehenden HR-Systeme

Kostenlos enthalten Keine Zusatzkosten
Zusatzkosten Kein Standard

Berichterstattung zu Lohngleichheit

Gender-Gap-Analyse und Equity-Audit

Integriert In allen Plänen enthalten
Begrenzt Optionales Add-on

Benutzerfreundlichkeit der Plattform

Kann Ihr HR-Team sie eigenständig nutzen?

Vollständig Self-Service Ab Tag eins einsatzbereit
Komplex Spezialwissen erforderlich

TalentUp ist die klare Wahl

Moderne Vergütungs-Benchmarks ohne alte Umfragebeschränkungen, ohne obligatorische Datenweitergabe und ohne Gebühren von 300 $ pro Stelle.

Keine Umfragezyklen

Daten werden kontinuierlich aus über 300 Live-Quellen erhoben, keine jährlichen Umfragetermine, kein monatelanges Warten auf Ergebnisse.

Null DatenĂĽbermittlung

Zugriff auf vollständige Markt-Benchmarks ohne Job-Mapping oder Beitrag interner Daten. Vollständig Self-Service ab Tag eins.

Planbare Preise

Transparente Abo-Preise ohne GebĂĽhren pro Stelle. Benchmarken Sie unbegrenzt viele Rollen zu monatlichen Fixkosten.

EU-Lohntransparenz integriert

Vollständige Lohngefälleanalyse, Equity-Audit und Gender-Gap-Reporting enthalten, kein Mercer-Beratungs-Add-on.

Framework-kompatibel

Mercers eigenes Job-Grading-Framework wird nativ unterstĂĽtzt, neben 6 weiteren, beim Wechsel ist keine Nacharbeit erforderlich.

Optimieren Sie Ihre Gehälter. Binden Sie Talente. Steigern Sie Ihre Gewinne.

Erhalten Sie detaillierte Informationen zu Seniorität, Boni, Leistungen und Gehaltswachstum mit unserer Salary-Benchmarking-Plattform.

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