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Die Carta Total Compensation Alternative: TalentUp vs Carta

Carta Total Compensation benchmarkt Gehalt und Anteile für von Risikokapital finanzierte Startups mit Cartas Privatmarkt-Daten. TalentUp deckt alle Rollen und Unternehmenstypen in 98 Ländern ab, mit integrierten EU-Tools für Lohntransparenz.

Jetzt mit 1 kostenlosen Suche starten Preise anschauen

Wo Carta zu kurz kommt

Was du vor der Wahl von Carta wissen solltest

  • Konzipiert für von Risikokapital unterstützte Startups und deren Rollen.
  • Internationale Zahlen für 40+ Länder werden geografisch aus US-Benchmarks angepasst.
  • Benchmarks werden vierteljährlich aktualisiert.
  • Kein öffentlicher Preis: Es wird als Add-on zu Carta-Plänen verkauft.
  • Keine Lohntransparenz- oder Lohngleichstellungs-Tools in seinen Release Notes.

Warum Teams von Carta zu TalentUp wechseln

Lokale Daten in 98 Ländern, nicht Cartas angepasste US-Zahlen

  • Lokale Gehaltsdaten in 98 Ländern und 38.000+ Städten, nicht aus US-Zahlen angepasst.
  • 750 Positionen über 22 Abteilungen für Startups und etablierte Unternehmen gleichermaßen.
  • Gehaltsdaten alle zwei Wochen aktualisiert.
  • Öffentliche Preisgestaltung: kostenlos starten, dann Pro für €60/Monat.
  • Pay-Transparency-Tool eingebaut: Gehaltsbänder, Gender-Pay-Gap-Analyse und Berichte.

Wie TalentUp mit Carta verglichen wird

Die wichtigsten Fragen bei der Wahl eines Salary-Benchmarking-Tools, nebeneinander beantwortet.

Datenquelle

Woher stammen die Gehaltsdaten?

TalentUp

Keine Datenfreigabe

Gehälter in Stellenanzeigen veröffentlicht

Carta

Carta Cap-Table-Daten (Verfügbar)

50.000+ private Unternehmen

Internationale Daten

Wie werden Daten außerhalb der USA erstellt?

TalentUp

Lokale Daten, 98 Länder

Bis zu 38.000+ Städten

Carta

40+ Länder (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Geo-angepasst von US-Daten

Datenupdates

Wie aktuell sind die Benchmarks?

TalentUp

Alle zwei Wochen

Kontinuierliche Datenpipeline

Carta

Vierteljährlich (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Abgedeckte Rollen

Wie viele Positionen kannst du benchmarken?

TalentUp

Jede Abteilung

750 Positionen, 22 Abteilungen

Carta

Startup-Rollen (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Gehalt und Anteile

Preisgestaltung

Könnt ihr die Preise sehen, bevor ihr mit dem Vertrieb spricht?

TalentUp

Öffentliche Preisgestaltung

Pro €60/Monat, jederzeit kündbar

Carta

Add-on zu Carta-Plänen (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Kein öffentlicher Preis

EU-Gehaltstransparenz

Hilft es dir, die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie einzuhalten?

TalentUp

Integriertes Tool

Gehaltsspannen, Gehaltsanalyse, Berichte

Carta

Nicht angekündigt (Nicht verfügbar)

Carta könnte die richtige Wahl sein, wenn…

Du bist ein US-zentriertes, Venture-finanziertes Startup, das Equity-Benchmarks neben deiner Cap-Table möchte.

Warum HR-Teams TalentUp gegenüber Carta wählen

Carta Total Compensation ist für US-amerikanische, von Risikokapital finanzierte Startups konzipiert, die Anteilsdaten neben ihrer Cap Table benötigen. TalentUp deckt alle Unternehmenstypen mit lokalen Gehaltsdaten in 98 Ländern ab.

Lokale Daten, nicht geo-angepasst wie Carta

Cartas internationale Zahlen für 40+ Länder werden von US-Benchmarks angepasst. TalentUp nutzt lokale Gehälter in 98 Ländern, bis hinunter zu 38.000+ Städten.

Alle zwei Wochen vs. vierteljährlich bei Carta

Carta aktualisiert seine Benchmarks vierteljährlich. TalentUp aktualisiert Gehälter alle zwei Wochen.

Über Cartas Startup-Rollen hinaus

750 Positionen über 22 Abteilungen für Startups und etablierte Unternehmen gleichermaßen.

Öffentliche Preisgestaltung, kein Carta-Add-on

Carta Total Compensation wird als Add-on ohne öffentlichen Preis verkauft. TalentUp startet kostenlos, und Pro kostet 60 €/Monat.

EU-Gehaltstransparenz-Tools, die Carta nicht bewirbt

TalentUp umfasst Gehaltsspannen, Geschlechtergehaltsanalyse, die gerechtfertigte von ungerechtfertigten Lücken trennt, und One-Click-Compliance-Berichte.

Keine Cap-Tabelle erforderlich

Benchmark ohne Weitergabe interner Daten. Die Verbindung deines HRIS ist optional und kostenlos.

TalentUp vs Carta: häufig gestellte Fragen

Was HR-Teams am häufigsten fragen, wenn sie TalentUp und Carta vergleichen: Daten, Preise, Compliance und Wechsel.

Hast du noch Fragen?

Unser Team kann dir TalentUp mit deinen eigenen Rollen und Ländern zeigen.

Sprich mit unserem Team

Was ist der Hauptunterschied zwischen TalentUp und Carta Total Compensation?

Carta Total Compensation benchmarkt Gehalt und Anteile für von Risikokapital finanzierte Startups mit Cartas Cap-Table-Daten, wobei internationale Zahlen von US-Benchmarks angepasst werden. TalentUp nutzt lokale Gehälter aus Stellenanzeigen in 98 Ländern für jeden Unternehmenstyp.

Muss ich ein Carta-Kunde sein, um Carta Total Compensation zu nutzen?

Nein. Seit 2024 ist es für Unternehmen offen, die Carta nicht nutzen, obwohl Cap-Table-Kunden zusätzliche Funktionen erhalten. TalentUp erfordert auch kein anderes Produkt.

Ist TalentUp besser als Carta für Unternehmen außerhalb der USA?

TalentUp nutzt lokale Gehaltsdaten in 98 Ländern und 38K+ Städten, während Cartas internationale Zahlen für 40+ Länder geografisch von US-Benchmarks angepasst sind.

Wie oft wird Carta Total Compensation aktualisiert?

Carta aktualisiert seine Benchmarks vierteljährlich. TalentUp aktualisiert seine Gehaltsdaten alle zwei Wochen.

Was kostet Carta Total Compensation?

Carta veröffentlicht keinen Preis: Es wird als Add-on zu Carta-Plänen verkauft. TalentUps Preise sind öffentlich, mit einem kostenlosen Plan und Pro für 60 €/Monat.

Hilft Carta Total Compensation bei der EU-Gehaltstransparenzrichtlinie?

Carta bewirbt keine Tools für Lohntransparenz oder Lohngleichheit. TalentUp beinhaltet Gehaltsbänder, Analyse geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede und One-Click-Compliance-Berichte.

Sieh dir an, wie TalentUp mit Carta bei deinen eigenen Rollen abschneidet

Führe deine erste Gehaltsbenchmark kostenlos durch, ohne Umfrage und ohne HRIS-Verbindung.

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Mehr erfahren: Wie wir Gehaltsdaten sammeln · Leitfaden zur EU-Gehaltstransparenzrichtlinie

Informationen über Carta Total Compensation basieren auf seinen öffentlich verfügbaren Materialien vom November 2026 und können sich seitdem geändert haben. Alle Warenzeichen gehören ihren jeweiligen Eigentümern. Etwas Veraltetes entdeckt? Lass es uns über unsere Kontaktseite wissen.

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