Was sind die Preise für die Gehaltsplattform von TalentUp?

Die Preise der Gehaltsplattform von TalentUp variieren je nach Anzahl der Stellen, die Sie entsperren können, und den bereitgestellten Daten. Wir bieten drei monatliche und jährliche Preispläne an, mit Rabatten für diejenigen, die einen Jahresplan wählen.

Gibt es versteckte Kosten in der Gehaltsplattform von TalentUp?

Es gibt keine versteckten Kosten in der Gehaltsplattform von TalentUp. Alle unsere Preise werden auf unserer Preisseite klar angezeigt.

Wie funktioniert der Kauf von Benchmark-Credits?

du kannst bis zu 1.500 Benchmark-Credits mit einer einmaligen Zahlung kaufen. Nach dem Kauf werden die Credits deinem Konto hinzugefügt und sind 1 Jahr gültig. Wähle einfach die Anzahl der benötigten Benchmarks aus, und sie werden zu deinem Kauf hinzugefügt.

Wie lange kann ich meine Benchmark-Credits nutzen?

Gekaufte Credits bleiben 1 Jahr ab dem Kaufdatum in deinem Konto verfügbar. In dieser Zeit können Sie sie verwenden, um die benötigten Benchmarks durchzuführen.

Was bedeutet es, einen Credit zu verwenden, um einen vollständigen Benchmark zu entsperren?

Die Verwendung eines Credits zum Entsperren eines vollständigen Benchmarks bedeutet, dass Sie einen Credit ausgeben, um vollständige Vergütungsdaten für eine bestimmte Stelle an einem bestimmten Standort abzurufen. Zum Beispiel zählt die Suche nach einem Marketing Manager in Warschau als vollständiger Benchmark. Wenn du ihn entsperren, können Sie mehrere Filter anwenden, wie Erfahrung, Unternehmensgröße, Sektor oder Finanzierung, ohne zusätzliche Credits zu verwenden. Die Benchmarks aus dieser Suche bleiben ein Jahr ab dem Kaufdatum in deinem Konto verfügbar, solange Sie ein aktives bezahltes Abonnement aufrechterhalten.

Was bedeutet es, einen Mitarbeiter hochzuladen und zu benchmarken?

Das Hochladen und Benchmarken eines Mitarbeiters bedeutet, die Berufsbezeichnung, den Standort, die Erfahrung und andere relevante Details eines Mitarbeiters hinzuzufügen, um sein Gehalt mit Marktdaten zu vergleichen. Dies hilft Unternehmen einzuschätzen, wie wettbewerbsfähig ihre Vergütungspakete sind. Je nach erworbenem Plan können Sie mehrere Mitarbeiter hochladen und benchmarken, was eine umfassendere Gehaltsanalyse und strategische Entscheidungsfindung ermöglicht.

Bieten Sie eine kostenlose Testversion der Gehaltsplattform von TalentUp an?

Ja, du kannst sich kostenlos auf unserer Gehaltsplattform registrieren und deine Vergütungs- und Leistungsreise mit 1 kostenlosen Suche beginnen

Welche Zahlungsformen akzeptieren Sie?

Wir akzeptieren Kredit- und Debitkarten sowie Banküberweisungen. Bitte wenden Sie sich an unser Verkaufsteam, wenn du eine andere Zahlungsmethode verwenden möchten.

Bieten Sie Rabatte für gemeinnützige Organisationen und Startups an?

Unsere Gehaltsplattform ist darauf ausgelegt, Organisationen aller Größen zu unterstützen, einschließlich gemeinnütziger Organisationen und Startups mit weniger als 20 Mitarbeitern. Wir wissen, dass diese Gruppen möglicherweise begrenzte Mittel haben, daher bieten wir spezielle Preise an, die ihren Bedürfnissen und Budgets entsprechen. Bitte kontaktiere unser Verkaufsteam, wenn du weitere Informationen zu diesem Thema benötigen.

Kann ich mein Abonnement der Gehaltsplattform von TalentUp jederzeit kündigen?

Ja, du kannst dein Abonnement der Gehaltsplattform von TalentUp jederzeit kündigen. du kannst die Plattform bis zum Ende deines Abrechnungszeitraums nutzen, und es gibt keine Kündigungsgebühren oder -strafen.

Wie oft werden die Daten in der Gehaltsplattform von TalentUp aktualisiert?

Wir aktualisieren die Daten in unserer Gehaltsplattform regelmäßig, alle zwei Wochen. Dies stellt sicher, dass unsere Kunden die genauesten und aktuellsten Informationen über Gehälter und Leistungen erhalten.

Wie kann TalentUp bei der Einhaltung der EU-Lohntransparenz helfen?

TalentUp liefert genaue und Echtzeit-Gehaltsbenchmarking-Daten, die Unternehmen helfen, faire und wettbewerbsfähige Gehältsspannen festzulegen, ungerechtfertigte Lohnlücken zu beseitigen, interne Vergütungsstrukturen zu validieren und sicherzustellen, dass Stellenausschreibungen alle von der Richtlinie festgelegten Transparenzanforderungen erfüllen. Mit zuverlässigen Markteinblicken können Unternehmen Gehaltsinformationen sicher veröffentlichen und Vergütungsrahmen an Kandidaten und Mitarbeiter kommunizieren. TalentUp unterstützt auch internes Benchmarking, das es Organisationen ermöglicht, die Gehälter ihrer aktuellen Belegschaft mit konsistenten Stellenebenen und Marktstandards zu vergleichen. Dieser Prozess deckt interne Diskrepanzen auf, hebt Lohnlücken hervor, die den zulässigen Schwellenwert überschreiten, und hilft Unternehmen, Inkonsistenzen zu korrigieren, bevor sie zu einem Compliance- oder Mitarbeiterbeziehungsproblem werden. Indem diese Diskrepanzen proaktiv aufgedeckt und behoben werden, können Unternehmen ihre interne Vergeltungsarchitektur mit den Grundsätzen gleicher Entlohnung für gleiche Arbeit ausrichten und die vollständige Einhaltung der EU-Lohntransparenzrichtlinie sicherstellen.

Was beinhaltet das System in der Praxis und was sind seine wichtigsten Funktionen?

Das Modul zur internen Vergütungsanalyse von TalentUp verbindet deine internen Gehaltsdaten mit Echtzeit-Marktbenchmarks. Jeder Mitarbeitende hat ein individuelles Profil mit Gesamtvergütung, Compa-Ratio und Karriereentwicklung. Die Plattform umfasst eine erweiterte Analyse des geschlechtsspezifischen Gehaltsgefälles — mit Unterscheidung zwischen gerechtfertigten und ungerechtfertigten Lücken — mit anpassbaren Aufschlüsselungen nach Ebene, Betriebszugehörigkeit, Leistung und benutzerdefinierten Labels. Sie zeigt auch strukturelle Risikofaktoren wie die Verteilung variabler Vergütung nach Geschlecht, Betriebszugehörigkeitsmuster und Belegschaftsrepräsentation nach Gehaltsquartil. Compliance-fähige Berichte können per Mausklick exportiert werden, inklusive vollständigem Prüfpfad.

Wie ist die Preisstruktur aufgebaut? Gibt es Einrichtungs-, Implementierungs- oder laufende Abonnementkosten?

Für Organisationen mit weniger als 500 Mitarbeitenden kostet die Plattform 10 € pro Mitarbeitendem pro Jahr. Es gibt keine Einrichtungs- oder Implementierungsgebühren. Verträge laufen jährlich — du entscheidest jedes Jahr, ob du verlängerst.

Wie wird das System nach der Implementierung verwaltet und gewartet?

Die Plattform ist vollständig cloudbasiert, sodass auf deiner Seite keine technische Infrastruktur erforderlich ist. Mitarbeiterdaten können per Datei-Upload oder über eine direkte HRIS-Integration ohne zusätzliche Kosten importiert werden. Dein HR-Team verwaltet das System ab dem ersten Tag eigenständig.

Wer hat Zugang zur Plattform und welche Benutzerrollen und Berechtigungsstufen stehen zur Verfügung?

Der Zugang kann HR-Teams, Führungskräften und Mitgliedern der Unternehmensleitung gewährt werden, mit konfigurierbaren Berechtigungen für jede Person. Du kannst auch Mitarbeitende direkt einladen, damit sie Informationen zu ihrem Gehaltsband anfordern können.

Können Mitarbeitende und Führungskräfte direkt auf Gehaltsinformationen zugreifen, oder ist der Zugang auf HR und Administratoren beschränkt?

Mitarbeitende haben keinen offenen Zugang zu Gehaltsdaten. Sie können eine Anfrage stellen, um ihr Gehaltsband und einen Vergleich des Gehaltsgefälles nach Geschlecht innerhalb ihrer Berufsgruppe einzusehen — diese wird von HR geprüft und genehmigt. Ein vollständiger Prüfpfad für alle Zugriffe und Aktionen wird geführt.

Welche Unterstützung und Schulung werden während der Implementierung und danach angeboten?

Die Implementierung umfasst eine Onboarding-Sitzung, eine Schulung für dein Team und einen dedizierten Account Manager. Laufender Support ist während deines gesamten Abonnements verfügbar.

Preisgestaltung, die deinen Bedürfnissen entspricht

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1 Credit/Monat. Verwenden Credits um zuzugreifen vollständige Benchmarks
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du kannst bis zu 1.500 Benchmark-Credits mit einem einmaligen Kauf erwerben. Credits werden deinem Konto hinzugefügt und du kannst sie 1 Jahr lang nutzen. Wähle die Anzahl der benötigten Benchmarks aus und wir fügen sie zu deinem Kauf hinzu.