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Die WTW Alternative: TalentUp vs WTW

WTW (Willis Towers Watson) führt einige der größten Vergütungsumfragen der Welt durch, konzipiert für große Organisationen mit Umfragzyklen und Beratern. TalentUp gibt HR-Teams jeder Größe aktuelle Marktdaten auf Abruf.

Jetzt mit 1 kostenlosen Suche starten Preise anschauen

Wo WTW zu kurz kommt

Was du vor der Wahl von WTW wissen solltest

  • Erhebungsteilnehmer erhalten bessere Preise, daher bedeutet der beste Wert, deine eigenen Gehaltsdaten in jedem Zyklus einzureichen.
  • Daten werden in Umflageeditionen veröffentlicht, anstatt kontinuierlich aktualisiert zu werden.
  • Der Preis hängt von den Umfragen und Regionen ab, die du kaufst.
  • Pay-Transparency-Analysen erfolgen über Partner-Software (PayAnalytics) und Beratung.

Warum Teams von WTW zu TalentUp wechseln

Aktuelle Daten auf Anfrage, ohne WTW's Umfragezyklus

  • Keine Umfrage zum Ausfüllen. Durchsuche den Markt bei Bedarf.
  • Gehaltsdaten alle zwei Wochen aktualisiert.
  • Öffentliche Preisgestaltung: kostenlos starten, dann Pro für €60/Monat.
  • Benchmarks nach WTW, Korn Ferry, Mercer oder Radford Graden auf Premium ansehen.
  • Pay-Transparency-Tool in dieselbe Plattform wie deine Marktdaten integriert.

Wie TalentUp mit WTW verglichen wird

Die wichtigsten Fragen bei der Wahl eines Salary-Benchmarking-Tools, nebeneinander beantwortet.

Datenquelle

Musst du deine eigenen HR-Daten teilen?

TalentUp

Keine Datenfreigabe

Gehälter in Stellenanzeigen veröffentlicht

WTW

Arbeitgeberumfragen (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Teilnehmen oder kaufen

Datenupdates

Wie aktuell sind die Benchmarks?

TalentUp

Alle zwei Wochen

Kontinuierliche Datenpipeline

WTW

Erhebungsausgaben (Begrenzt oder mit Bedingungen)

Länder

In wie vielen Ländern kannst du benchmarken?

TalentUp

98 Länder

Bis zu 38.000+ Städten

WTW

130+ Länder (Verfügbar)

Datenpool

Wie groß ist der Datensatz?

TalentUp

5 Mio.+ Unternehmen

Startups bis Multis

WTW

32M+ Mitarbeiter (Verfügbar)

11.000+ Organisationen

Preisgestaltung

Könnt ihr die Preise sehen, bevor ihr mit dem Vertrieb spricht?

TalentUp

Öffentliche Preisgestaltung

Pro €60/Monat, jederzeit kündbar

WTW

Pro Umfrage und Region (Begrenzt oder mit Bedingungen)

EU-Gehaltstransparenz

Hilft es dir, die EU-Gehaltstransparenzrichtlinie einzuhalten?

TalentUp

Integriertes Tool

Gehaltsspannen, Gehaltsanalyse, Berichte

WTW

Datenbuch und Partner-Tools (Verfügbar)

PayAnalytics, Embark

WTW könnte die richtige Wahl sein, wenn…

Du bist ein großes multinacionales Unternehmen, das bereits an WTW-Umfragen teilnimmt und Beratungsunterstützung zusammen mit den Daten möchte.

Warum HR-Teams TalentUp gegenüber WTW wählen

WTW-Umfragen eignen sich für große multinationale Unternehmen mit Umfrage-Teams und Beratern. TalentUp gibt HR-Teams jeder Größe aktuelle Daten und Lohn- und Gehaltstransparenz-Tools auf Abruf.

Du brauchst nicht an einer WTW-Umfrage teilzunehmen, um einen besseren Preis zu bekommen

WTW bietet Umfrageteilnehmern bessere Preise. TalentUp hat eine öffentliche Preisliste, und du gibst deine Gehaltsdaten nie ein.

Alle zwei Wochen, nicht WTW-Umfrage-Ausgaben

WTW veröffentlicht seine Daten in Umfrage-Ausgaben. TalentUp aktualisiert Gehälter alle zwei Wochen.

Öffentliche Preise statt Preisgestaltung pro Umfrage

WTW-Preise hängen von den Umfragen und Regionen ab, die du kaufst. TalentUps Preise sind öffentlich: kostenlos starten, dann Pro für 60 €/Monat.

Pay-Transparency eingebaut, keine Partner-Tools

WTW führt Lohn- und Gehaltstransparenz-Analysen durch Partner-Software und Beratung durch. TalentUp beinhaltet Gehaltsbänder, Geschlechterpay-Gap-Analyse und Compliance-Berichte in der Plattform.

Behalte deine WTW-Grade

In Premium kannst du TalentUp-Benchmarks nach WTW-Graden anzeigen, sowie Korn Ferry, Mercer oder Radford, sodass du deine Jobs nicht neu bewerten musst.

Entwickelt für Teams jeder Größe

750 Positionen über 22 Abteilungen in 98 Ländern und 38.000+ Städten, mit Gehältern von Startups bis Multinationals.

TalentUp vs WTW: häufig gestellte Fragen

Was HR-Teams am häufigsten fragen, wenn sie TalentUp und WTW vergleichen: Daten, Preise, Compliance und Wechsel.

Hast du noch Fragen?

Unser Team kann dir TalentUp mit deinen eigenen Rollen und Ländern zeigen.

Sprich mit unserem Team

Was ist der Hauptunterschied zwischen TalentUp und WTW?

WTW führt große Vergütungsumfragen durch, die in Ausgaben veröffentlicht werden, mit besseren Preisen für Organisationen, die teilnehmen. TalentUp erfasst Gehälter aus Stellenanzeigen, aktualisiert sie alle zwei Wochen und fragt dich nie auf, deine eigenen Gehaltsdaten einzureichen.

Sind TalentUp-Daten genauso zuverlässig wie eine WTW-Gehaltsumfrage?

Erhebungen erfassen von Arbeitgebern gemeldete Gehälter einmal pro Ausgabe. TalentUp nutzt Gehälter, die in Stellenanzeigen von Hunderten von Quellen veröffentlicht werden, bereinigt, dedupliziert und alle zwei Wochen validiert, sodass sie widerspiegeln, was Unternehmen jetzt auf dem Markt anbieten.

Kann ich WTW-Jobstufen in TalentUp nutzen?

Ja. Im Premium-Plan kannst du TalentUp-Daten nach WTW-, Korn-Ferry-, Mercer- oder Radford-Graden ansehen, sodass du deine Positionen nicht neu einordnen musst.

Muss ich an einer Umfrage teilnehmen, um einen guten Preis zu bekommen, wie bei WTW?

Nein. WTW gibt Umfrageteilnehmern bessere Preise, aber TalentUp hat kein Teilnahmemodell. Seine Preise sind öffentlich, vom kostenlosen Plan bis Pro für 60€/Monat.

Bietet WTW Tools für Gehaltstransparenz?

Ja. WTW bietet ein Datenbuch und Methodik für die EU-Richtlinie, mit Analysen auf Partner-Software (PayAnalytics) und Embark für Pay-Gap-Offenlegung. TalentUp beinhaltet Gehaltsbänder, Geschlechterpay-Gap-Analyse und Compliance-Berichte in einer Plattform.

Kann ich TalentUp parallel zu WTW-Umfragen nutzen?

Ja. Teams, die an WTW-Umfragen teilnehmen, können TalentUp zwischen Ausgaben nutzen, um aktuelle Marktgehälter zu überprüfen, oder um Positionen und Länder außerhalb der gekauften Umfragen abzudecken.

Sieh dir an, wie TalentUp mit WTW bei deinen eigenen Rollen abschneidet

Führe deine erste Gehaltsbenchmark kostenlos durch, ohne Umfrage und ohne HRIS-Verbindung.

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Mehr erfahren: Wie wir Gehaltsdaten sammeln · Leitfaden zur EU-Gehaltstransparenzrichtlinie

Informationen über WTW (Willis Towers Watson) basieren auf seinen öffentlich verfügbaren Materialien vom November 2026 und können sich seitdem geändert haben. Alle Warenzeichen gehören ihren jeweiligen Eigentümern. Etwas Veraltetes entdeckt? Lass es uns über unsere Kontaktseite wissen.

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