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Methodik

Wir sammeln Daten von Hunderten von Jobbörsen-Domänen weltweit und konsolidieren sie in einer einzigen Datenbank. Hier erhält TalentUp seine Daten.

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Positionen

+300

Standorte

+60M

Gehälter

+8M

Unternehmen

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Daten sammeln

Daten werden aus über 100 validierten Webquellen gesammelt. Webquellen umfassen Jobbörsen, soziale Netzwerke und öffentlich zugängliche Umfragen. Alle gesammelten Daten werden in einer einzigen Datenbank konsolidiert. Dies ist unsere Datenquelle.

Methodology Step 1
2

Daten normalisieren

Daten werden für die Analyse standardisiert. Informationen sind in verschiedenen Sprachen und Feldern vorhanden und können auf verschiedene Arten präsentiert werden. In diesem Schritt transformieren wir die Daten in Standardformate zur Vorbereitung auf weitere Analysen.

Methodology Step 2
3

Daten deduplizieren

Doppelte Daten werden durch Querprüfung der Quellen entfernt. Stellenangebote können auf mehreren Websites veröffentlicht oder alle paar Wochen wiederholt werden. Aus diesem Grund nehmen wir nur eindeutige Daten in die Datenbank auf. Nach der Extraktion der Daten ist der Algorithmus von TalentUp für die Validierung dieser Daten verantwortlich.

Methodology Step 3
4

Daten validieren

Daten werden durch Vergleich von Mustern über Quellen hinweg validiert. Nachdem die Daten normalisiert wurden, werden sie im nächsten Schritt validiert, um die Genauigkeit zu gewährleisten. Z.B.: Um zu verstehen, ob das Gehalt korrekt ist, benötigen wir mehr Kontext — Seniorenebene, Berufserfahrung, erforderliche Fähigkeiten usw.

Methodology Step 4

Optimiere Gehälter. Halte Talente. Steigere den Gewinn.

Detaillierte Informationen zu Seniorität, Boni und Gehaltsentwicklung.

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