Millors ciutats tecnològiques del món el 2026: feina, salaris i teletreball

Les millors ciutats tecnològiques del món el 2026, mesurades per on publiquen realment les empreses les seves ofertes de feina tech, són Singapur, Ciutat de Mèxic, Toronto, Bengaluru i Madrid. Si es mesuren pel salari anunciat, el rànquing s’inverteix: l’Àrea de la Badia de San Francisco, Seattle i Nova York publiquen els salaris de desenvolupador més alts amb molta diferència.

La majoria de llistes de “millors ciutats tecnològiques” barregen valoracions de startups, índexs de qualitat de vida i mitjanes salarials de webs de tercers, i poques vegades expliquen com s’ha construït el rànquing. Aquesta fa servir una sola font: 3,06 milions d’ofertes de feina IT publicades a tot el món entre gener i setembre del 2026 a la base de dades d’ofertes de feina de TalentUp, assignades a 47 ciutats de Nord-amèrica, Europa, Llatinoamèrica, Àsia-Pacífic, l’Orient Mitjà i l’Àfrica.

Per a cada ciutat mostrem el nombre d’ofertes IT úniques, el percentatge que ofereix teletreball o modalitat híbrida, els rols que més anuncien les empreses i, quan prou ofertes publiquen el salari, el salari medià anunciat de desenvolupador en euros. La metodologia i les seves limitacions són al final.

Font: base de dades d'ofertes de feina de TalentUp, ofertes IT publicades entre gener i setembre del 2026.

Els 20 hubs tecnològics més grans per ofertes de feina el 2026

La taula ordena les ciutats per ofertes de feina IT úniques (mateixa empresa i mateix títol de lloc comptats una sola vegada per ciutat, excloses les agències de selecció). Remot/híbrid és el percentatge d’ofertes marcades amb teletreball o modalitat híbrida entre les ofertes en què aquesta dada està disponible. Els rols principals són els tres títols de lloc estandarditzats més freqüents.

Destaquen dos patrons. Primer, els hubs més grans per volum no són els que se solen coronar com a “millors ciutats tecnològiques”: Singapur, Ciutat de Mèxic i Bengaluru combinen grans centres d’enginyeria amb moltes empreses que publiquen les ofertes obertament. Segon, Londres i Nova York queden més avall del que suggereix la seva reputació. Bona part es deu a la mesura: moltes ofertes dels Estats Units i del Regne Unit es publiquen com a “Remote” o a nivell d’estat o de país, de manera que no s’assignen a cap ciutat.

Software engineer, full stack developer i cloud engineer apareixen a la llista de rols principals de gairebé totes les ciutats. Per veure amb més detall quins rols creixen, consulta el nostre rànquing de les feines IT més demandades el 2026 i, per a les competències que hi ha al darrere, els llenguatges de programació i frameworks més populars.

Principals hubs tecnològics per regió

Un rànquing mundial amaga com n’és de diferent cada mercat. Dins d’una regió, les fonts i els hàbits de publicació s’assemblen més, així que les comparacions regionals són la manera més fiable de llegir aquestes dades.

Els investigadors d’ecosistemes observen la mateixa reorganització des del costat de les startups. JF Gauthier, fundador i CEO de Startup Genome, que publica el Global Startup Ecosystem Report sobre més de 350 ecosistemes d’innovació, va resumir així l’edició del 2026:

Ofertes de feina IT úniques, gener–setembre del 2026, excloses les agències de selecció.

Nord-amèrica

Toronto té més ofertes IT úniques que qualsevol ciutat dels Estats Units a l’índex de TalentUp, per davant de l’Àrea de la Badia de San Francisco (San Francisco, San José, Oakland, Palo Alto, Mountain View i Sunnyvale) i de Nova York. Més enllà del top 5, Chicago (~8.200), Atlanta (~7.700), Dallas (~6.800), Austin (~6.700) i Boston (~5.800) formen un segon nivell. A l’Àrea de la Badia i Seattle, AI engineer és el segon rol IT més anunciat, just darrere de software engineer.

Europa

El sud i el centre d’Europa dominen el rànquing per volum. Madrid, Varsòvia, Lisboa i Barcelona publiquen, cadascuna, més ofertes IT úniques que Londres a les nostres dades. Varsòvia i Cracòvia (~8.300) destaquen per tenir Java developer com a rol principal, mentre que a Madrid lidera DevOps engineer. Estocolm (~11.100), Dublín (~11.000) i Milà (~10.400) completen el top 10 europeu. Berlín (~6.500) i Munic (~5.900) queden més avall del que suggereix la seva reputació.

Llatinoamèrica

Ciutat de Mèxic és el segon hub tecnològic més gran del món per ofertes IT a les nostres dades i, de lluny, el més gran de Llatinoamèrica. La segueixen Bogotà, Santiago, São Paulo i Lima. Els rols de full stack i backend developer dominen la regió, i el teletreball o la modalitat híbrida són molt més habituals que en altres zones (vegeu més avall).

Àsia-Pacífic

Singapur és el hub més gran del conjunt de dades, i l’Índia aporta tres de les 20 principals ciutats del món (Bengaluru, Hyderabad i, just fora, Pune amb ~9.700). Sydney i Melbourne anuncien juntes més de 31.000 llocs IT únics. Tòquio apareix molt més petita (~3.500) perquè TalentUp cobreix pocs portals de feina japonesos, així que no és comparable amb la resta.

Orient Mitjà i Àfrica

Dubai lidera la regió amb unes 17.700 ofertes IT úniques, amb solutions engineer entre els seus rols principals. Johannesburg i Ciutat del Cap converteixen Sud-àfrica en el segon mercat de la regió, i els rols IT principals de Riad són cloud engineer i data architect. Les ofertes de Tel Aviv provenen gairebé totes d’una sola font, de manera que el seu recompte infravalora el mercat real.

Salari de desenvolupador per ciutat

Les dades salarials són la part més difícil de qualsevol rànquing de ciutats. La taula següent inclou només les ciutats amb almenys 100 ofertes de desenvolupador que publiquen un salari anual o mensual el 2026. “Desenvolupador” inclou software engineers i developers (full stack, backend, frontend, Java, Python, .NET, mobile i títols similars). Les xifres són la mediana dels punts mitjans de les bandes anunciades, en euros l’any, amb el rang interquartílic (el 50% central de les ofertes).

Font: base de dades d’ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026. Salari anunciat, no salari real. Excloses les tarifes per hora, dia i setmana.

El que diuen els números:

• La bretxa amb els Estats Units és gran. El salari medià anunciat de desenvolupador a l’Àrea de la Badia o a Seattle és gairebé el doble que el de Londres i més de quatre vegades el de Madrid. Fins i tot Dallas, la ciutat nord-americana més baixa de la taula, anuncia més que qualsevol ciutat de fora de Nord-amèrica.
• Les ofertes amb salari no es reparteixen de manera homogènia. Nova York té moltes més dades salarials que cap altra ciutat perquè, des de l’1 de novembre de 2022, la llei local obliga a incloure una banda salarial de bona fe a cada oferta de feina. L’estat de Washington té una norma similar. A Alemanya, Suïssa, Suècia i Dinamarca, massa poques ofertes de desenvolupador publiquen el salari per obtenir una mediana fiable, i per això hi falten Berlín, Munic, Zuric, Estocolm i Copenhaguen.
• Les xifres de Polònia poden incloure tarifes d’autònoms. Algunes ofertes IT a Polònia indiquen tarifes B2B (autònoms) al costat dels salaris de contracte laboral o en lloc d’aquests, cosa que pot fer pujar les medianes de Varsòvia i Cracòvia respecte als salaris de les persones assalariades.
• Els hubs europeus que menys paguen són els que més ofertes publiquen. Madrid, Barcelona i Lisboa combinen grans volums d’ofertes amb medianes d’entre 41.000 € i 56.000 €, cosa que les fa atractives per a les empreses que contracten a gran escala.

Si estàs valorant una oferta d’una empresa d’un altre país, el nostre article sobre pagar el mateix salari independentment de la ubicació explica com fixen les empreses la retribució segons la ubicació, i salaris als Estats Units davant d’Europa posa en context la bretxa transatlàntica. Per a un rol especialitzat en profunditat, consulta la nostra guia salarial de security engineer.

Feines tech en remot i híbrides per ciutat

El teletreball continua sent l’excepció a les ofertes de feina tech. A tot el món, el 10,1% de les ofertes IT amb indicador de teletreball oferien teletreball o modalitat híbrida entre gener i setembre del 2026. El percentatge varia més segons la regió que segons la mida de la ciutat:

Continents segons les dades d’ubicació de TalentUp (Mèxic forma part de Nord-amèrica).

A nivell de ciutat, Bogotà (25,7%) i Ciutat de Mèxic (15,2%) tenen els percentatges més alts de teletreball o modalitat híbrida, seguides de hubs nord-americans com Boston (14,0%), Austin (12,9%) i l’Àrea de la Badia (12,8%), i de Madrid (12,0%). A l’altre extrem, Jakarta (1,5%), Kuala Lumpur (2,6%), Singapur (2,7%), Hong Kong i Hyderabad (3,2%) són els hubs més presencials. Copenhaguen (4,3%) té el percentatge més baix d’Europa.

Per a qui busca feina, això importa més del que sembla: una oferta amb teletreball a Bogotà o Madrid pot estar oberta a candidatures d’altres ciutats, mentre que una oferta a Singapur gairebé sempre implica canviar de ciutat. La nostra guia sobre l’impacte del teletreball en la retribució i els beneficis explica com ajusten les empreses el salari en les contractacions en remot.

Com triar la millor ciutat per treballar en tecnologia

Cap ciutat és “la millor” per a tothom. Fes servir les dades anteriors per respondre tres preguntes:

1. On hi ha demanda per al teu lloc? A l’inici de la carrera, el volum és el que més compta: més ofertes vol dir més entrevistes. Singapur, Ciutat de Mèxic, Toronto, Bengaluru i Madrid ofereixen les borses de feina més grans de les seves regions.
2. Quant et pagaran i com s’expressa el salari? Compara medianes dins de la mateixa zona monetària i la mateixa convenció salarial. Els salaris bruts anuals dels Estats Units, els salaris mensuals de Singapur o Llatinoamèrica i les tarifes B2B de Polònia no són directament comparables sense ajustos.
3. Pots treballar en remot? A Llatinoamèrica i en part dels Estats Units, entre una de cada set i una de cada quatre ofertes ofereixen teletreball o modalitat híbrida. A la majoria de hubs asiàtics, gairebé cap.

El cost de la vida és la quarta pregunta, i la més difícil de respondre amb dades oficials. No hi ha cap font oficial que publiqui nivells de preus comparables per a totes aquestes ciutats, així que no ajustem els salaris pel cost de la vida. Abans de canviar de ciutat, compara el cost de l’habitatge i els impostos de les ciutats concretes que estiguis valorant.

Finalment, comprova si les ofertes que veus publiquen el salari. Als mercats on s’apliquen normes de transparència salarial, les ofertes amb banda salarial et donen un bon punt de referència per negociar; consulta ofertes de feina amb salari transparent per saber com interpretar-les.

Metodologia i limitacions

TalentUp fa servir el mateix procés d’ofertes de feina per als seus benchmarks salarials; consulta la nostra pàgina de metodologia per veure com es recullen i classifiquen les ofertes.

Fonts

• TalentUp. Base de dades d’ofertes de feina: 3.056.344 ofertes de feina IT publicades a tot el món entre l’1 de gener i el 30 de setembre del 2026 (consulta la metodologia més amunt).
• NYC Commission on Human Rights. Transparència salarial a les ofertes de feina (en vigor des de l’1 de novembre de 2022). https://www.nyc.gov/site/cchr/media/pay-transparency.page
• Washington State Department of Labor & Industries. Equal Pay and Opportunities Act: bandes salarials a les ofertes de feina. https://lni.wa.gov/workers-rights/wages/equal-pay-opportunities-act/