Salaris als Estats Units vs Europa: diferències per lloc i país

Els salaris als Estats Units i a Europa es diferencien més del que suggereixen la majoria de comparatives: en les dades d’ofertes de feina de TalentUp del 2026, el salari medià publicat per al mateix lloc és aproximadament el doble als EUA que al Regne Unit i de dues a tres vegades més alt que a França, Itàlia o Espanya. Amb mitjanes nacionals ajustades per poder adquisitiu, la bretxa és molt més petita, del 14% amb Alemanya al 51% amb Espanya, i alguns països europeus paguen més que els EUA.

La diferència entre aquestes dues xifres és on hi ha la informació realment útil. Aquesta guia compara salaris mitjans nacionals, salaris publicats per a 13 llocs, impostos, beneficis, vacances pagades i hores de feina, i explica què han de fer els equips de RH i de compensació a Europa quan competeixen amb empreses nord-americanes per les mateixes persones.

Salaris als Estats Units vs Europa d’un cop d’ull

El punt de partida més net és el salari mitjà anual de l’OCDE, que es calcula per empleat equivalent a temps complet i es converteix en paritat de poder adquisitiu (PPA), de manera que reflecteix el que el salari permet comprar a cada país.

Font: OCDE, Average annual wages (2025, preus constants i PPA).

En destaquen tres coses:

• El nord i l’oest d’Europa són a prop dels nivells dels EUA un cop es tenen en compte els preus: els Països Baixos i Bèlgica són a menys d’un 9%, i Luxemburg i Suïssa estan per sobre dels EUA.
• El sud d’Europa queda molt enrere: el salari mitjà dels EUA és entre un 50% i un 60% més alt que a Espanya i Itàlia, i gairebé el doble que a Portugal.
• Les mitjanes amaguen la composició dels llocs. Una mitjana nacional inclou totes les ocupacions, de manera que diu poc sobre el que guanya un enginyer de programari o un controller financer. Per a això necessites dades per lloc de treball.

La mesura equivalent d’Eurostat mostra el mateix panorama dins de la UE: el salari mitjà ajustat a temps complet va ser de 39.808 € el 2024 per al conjunt de la UE, des de 21.246 € a Polònia i 33.700 € a Espanya fins a 53.791 € a Alemanya i 61.051 € a Irlanda.

Diferències salarials per lloc: dades de TalentUp

Per comparar coses comparables, vam agafar els salaris que les empreses van publicar a les ofertes de feina per als mateixos 13 llocs als EUA, el Regne Unit, França, Espanya, Itàlia i Irlanda entre gener i setembre del 2026.

Font: base de dades d'ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026. Medianes de salaris anuals publicats, en euros.

Salari anual medià publicat en euros, al tipus de canvi de la data de publicació (uns 1,16–1,17 $ per euro). “–” vol dir menys de 30 ofertes. Font: base de dades d’ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026.

El que mostren les dades per lloc:

• Els llocs de tecnologia i producte tenen la prima més alta. Una oferta d’enginyer de programari als EUA publica unes 2,0 vegades la mediana del Regne Unit, 2,5 vegades la de França i 3,4 vegades la d’Espanya. Els enginyers cloud i els product managers mostren bretxes similars o més grans.
• Els llocs de finances són molt més a prop. Una oferta de controller financer als EUA publica només 1,3 vegades la mediana del Regne Unit, i a Irlanda la mediana (95.000 €) és lleugerament superior a la dels EUA (91.000 €). Els comptables mostren una bretxa d’1,5 vegades amb el Regne Unit.
• Irlanda i el Regne Unit són un mercat diferent del del sud d’Europa. Les medianes irlandeses d’enginyers de programari (106.000 €) i project managers (90.000 €) són més a prop dels EUA que d’Espanya o Itàlia, cosa que reflecteix les nombroses multinacionals nord-americanes que hi contracten.

Per què les bretxes a les ofertes són més grans que les mitjanes nacionals

La bretxa a les ofertes de feina (unes 2 vegades) és molt més gran que la bretxa de les mitjanes nacionals en PPA (del 14% al 61%) per tres motius:

1. Tipus de canvi davant de poder adquisitiu. Els salaris publicats es comparen en euros a tipus de mercat. La PPA ajusta pel menor cost de vida de la major part d’Europa, cosa que redueix molt la bretxa.
2. Quins salaris dels EUA són visibles. Estats com Califòrnia obliguen les empreses amb 15 o més empleats a incloure la banda salarial a les ofertes, de manera que una gran part dels salaris publicats als EUA prové d’estats amb salaris alts i empreses tecnològiques.
3. Composició de llocs. La nostra cistella dona més pes a llocs professionals, de tecnologia i de finances, on els EUA paguen les primes més altes. Les mitjanes nacionals inclouen moltes ocupacions pitjor pagades en què la diferència és més petita.

Per què els salaris són més alts als Estats Units que a Europa

No hi ha una única explicació, però els principals factors estan ben documentats:

• Les competències escasses i d’alt impacte es paguen amb una prima molt més gran. En les nostres dades, la prima dels EUA és molt més gran per a enginyers de programari, enginyers cloud i product managers que per a comptables o controllers financers.
• Més hores treballades. La persona treballadora mitjana als EUA treballa unes 1.800 hores l’any, més que a qualsevol dels països europeus comparats (vegeu més avall).
• Als EUA la retribució és més en efectiu. L’assegurança mèdica, l’estalvi per a la jubilació i el temps lliure els proporciona en bona part l’empresa o els paga la mateixa persona, cosa que fa pujar els salaris en efectiu. A Europa, bona part d’això es finança mitjançant cotitzacions sobre el salari i està garantit per llei.
• Retribució variable i equity. Les ofertes mostren el salari base; les accions i els bonus, habituals als paquets tecnològics, poden ampliar encara més la bretxa en retribució total. Expliquem com funcionen l’equity i la retribució diferida a incentius a llarg termini.

Per veure de prop una parella de mercats, consulta la nostra comparativa salarial entre els EUA i el Regne Unit.

Impostos i salari net

El salari brut no és allò amb què viuen les persones. La falca fiscal, la part del cost laboral total que s’emporten l’impost sobre la renda i les cotitzacions a la seguretat social del treballador i de l’empresa, és més baixa als EUA que a la majoria de les grans economies europees.

Font: Tax Foundation, a partir d’OECD Taxing Wages.

Així, una empresa alemanya que assumeix el mateix cost laboral total que una de nord-americana deixa a la persona treballadora un salari net notablement més baix. Però la comparació no és completa sense el que paguen aquestes cotitzacions: a la majoria dels països de la UE financen la sanitat pública, les pensions, l’atur i les prestacions per naixement i cura, que als EUA les persones treballadores sovint paguen a part.

Per a les empreses, això també vol dir que el mateix salari brut costa més a bona part d’Europa, perquè les cotitzacions socials a càrrec de l’empresa són més altes. Quan modelitzis una oferta transfronterera, compara el cost per a l’empresa i el salari net de la persona, no només el salari brut.

Beneficis, sanitat i vacances pagades

És en els beneficis on els paquets europeus recuperen part de la bretxa.

Fonts: US Department of Labor; BLS National Compensation Survey (2026); KFF Employer Health Benefits Survey (2025); Directiva 2003/88/CE.

Dues xifres ajuden a posar en context la bretxa en beneficis. Als EUA, les primes de les assegurances mèdiques d’empresa van ser de mitjana 9.325 $ per a la cobertura individual i 26.993 $ per a la familiar el 2025, de les quals els treballadors van pagar de mitjana 1.440 $ i 6.850 $; la resta és un cost per a l’empresa a més del salari. I el mínim de la UE de quatre setmanes de vacances pagades és aproximadament el doble del dret més habitual als EUA després d’un any d’antiguitat.

Quan dissenyis un paquet, fes visible aquest valor. La nostra guia sobre què pot oferir RH a més del salari recull les palanques no monetàries que més valoren les persones treballadores.

Hores de feina: més salari per més temps

Als EUA també es treballen més hores. Segons dades de l’OCDE per al 2025, les hores mitjanes efectivament treballades per treballador van ser:

Font: OCDE, Average annual hours actually worked per worker. Inclou treballadors a temps parcial, de manera que les diferències també reflecteixen com d’estès està el temps parcial.

Un treballador als EUA treballa de mitjana unes 470 hores més l’any que un a Alemanya i unes 300 més que un a França. Això equival aproximadament a 12 i 8 setmanes laborables de 40 hores. Part de la prima salarial dels EUA simplement paga més temps de feina, una cosa que els candidats tenen en compte quan comparen ofertes. A la UE, la Directiva de temps de treball limita a més la jornada setmanal mitjana a 48 hores, incloses les hores extraordinàries.

Què significa per als equips de RH a Europa

Les empreses europees poques vegades necessiten, o es poden permetre, igualar els salaris dels EUA. El que necessiten és saber exactament on se situen als mercats on realment contracten i competir amb el paquet complet.

1. Compara amb el mercat adequat. Un equip a Madrid o Milà competeix sobretot amb empreses locals i europees, no amb San Francisco. Fes servir dades específiques per país i lloc, no una referència nord-americana; la nostra metodologia explica com construeix TalentUp els seus benchmarks.
2. Identifica els llocs en què competeixes amb empreses dels EUA. Enginyers sènior i perfils de dades i de producte a Irlanda, el Regne Unit o els Països Baixos poden rebre ofertes dels EUA o en remot. Per a aquests llocs, planteja’t una banda amb prima o un posicionament de mercat més alt, documentat i justificat.
3. Mantén l’equitat interna sota control. Pagar primes influïdes pels EUA a uns quants llocs pot generar compressió salarial i diferències difícils d’explicar. El nostre article sobre salaris de mercat davant d’equitat interna mostra com equilibrar-los, i com crear una bona banda salarial explica com construir l’estructura.
4. Mostra la retribució total en cada oferta. Posa per escrit, al costat del salari, les vacances, la cobertura sanitària, les aportacions a la pensió, la jornada i la flexibilitat, en termes monetaris sempre que sigui possible.
5. Prepara’t per a la transparència salarial. A mesura que s’apliquin les lleis nacionals que transposen la Directiva europea de transparència salarial, els candidats hauran de rebre informació sobre el salari inicial o la seva banda, per exemple a l’oferta de feina o abans de l’entrevista, i les persones treballadores podran demanar informació salarial. Unes bandes salarials europees visibles facilitaran als candidats les comparacions entre països, així que les bandes han de ser defensables. Consulta la llei europea de transparència salarial i el benchmarking salarial i les bandes salarials a les ofertes de feina.

Per conèixer els nivells salarials europeus país per país, descarrega l’European Salary Benchmark Report o consulta els nostres plans.

Fonts

• TalentUp. Base de dades d’ofertes de feina: unes 27.500 ofertes úniques amb salari anual publicat per a 13 llocs als EUA, el Regne Unit, França, Espanya, Itàlia i Irlanda, gener–setembre del 2026 (vegeu la metodologia més amunt).
• OCDE. Average annual wages (2025, PPA i moneda nacional). https://www.oecd.org/en/data/indicators/average-annual-wages.html
• OCDE. Average annual hours actually worked per worker (2025). https://www.oecd.org/en/data/indicators/hours-worked.html
• Eurostat. Salari mitjà ajustat a temps complet per empleat, 2024 (nama_10_fte). https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/nama_10_fte/default/table
• Tax Foundation. A Comparison of the Tax Burden on Labor in the OECD, 2024 (dades d’OECD Taxing Wages per al 2023). https://taxfoundation.org/data/all/global/tax-burden-on-labor-oecd-2024/
• US Bureau of Labor Statistics. Paid vacations, National Compensation Survey. https://www.bls.gov/ebs/factsheets/paid-vacations.htm
• US Department of Labor. Vacation leave. https://www.dol.gov/general/topic/workhours/vacation_leave
• KFF. 2025 Employer Health Benefits Survey. https://www.kff.org/health-costs/report/2025-employer-health-benefits-survey/
• California Labor Code § 432.3 (bandes salarials a les ofertes de feina). https://california.public.law/codes/labor_code_section_432.3
• Unió Europea. Directiva 2003/88/CE relativa a determinats aspectes de l’ordenació del temps de treball. https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2003/88/oj
• Unió Europea. Directiva (UE) 2023/970 sobre transparència retributiva. https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj