Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Grecia: Promulgada: Efectiva Nov 2026
El proceso de transposición de Grecia avanzó con rapidez una vez que comenzó: un borrador se publicó para consulta pública el 3 de junio de 2026, apenas cuatro días antes del plazo de la UE, la ventana de consulta se cerró el 17 de junio de 2026, y el texto final se adoptó como Ley 5316/2026, publicada en el Boletín Oficial el 6 de julio de 2026. Esto convierte a Grecia en el quinto Estado miembro de la UE en completar la transposición, aunque lo hizo después de incumplir el plazo del 7 de junio de 2026. A diferencia de los países que siguen atascados en fase de borrador, las empresas griegas ya cuentan con un texto legislativo terminado a partir del cual trabajar: aunque la ley está legalmente en vigor desde su fecha de publicación, la mayoría de los deberes sustantivos, incluidos los derechos a la información retributiva, la transparencia en la contratación, el reporte de brecha salarial de género, las evaluaciones conjuntas de retribución y las protecciones contra represalias, se aplican a partir del 1 de noviembre de 2026, lo que da a las empresas un breve margen antes de que comience la aplicación de la mayoría de las disposiciones.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
Grecia ya contaba con una garantía general de igualdad retributiva en virtud del artículo 22 de la Constitución y la Ley 3896/2010, que transpuso la anterior directiva de igualdad de trato de género de la UE, pero no incluía ningún mecanismo de transparencia retributiva o reporte. Grecia ha promulgado ahora su transposición de la Directiva de Transparencia Retributiva mediante la Ley 5316/2026, firmada y publicada en el Boletín Oficial el 6 de julio de 2026, aproximadamente un mes después del plazo de la UE. La ley ya está promulgada, pero la mayoría de sus obligaciones operativas solo son aplicables a partir del 1 de noviembre de 2026, por lo que las empresas griegas cuentan ahora con una ley definida para la que prepararse, en lugar de un borrador en constante cambio.
Todas las empresas griegas están sujetas a los deberes básicos de información retributiva y no represalia una vez que la ley sea plenamente aplicable desde el 1 de noviembre de 2026, mientras que el reporte de brecha salarial de género se escalona a partir de 100 empleados, aumentando en frecuencia y rigor para las empresas de más de 150 y 250 empleados.
Qué deben hacer los empleadores en Grecia
Todas las empresas
- Mantener documentación accesible sobre la estructura retributiva que cubra los niveles salariales y los criterios de progresión salarial
- Responder a las solicitudes escritas de los empleados de información retributiva, salvo que la solicitud sea manifiestamente desproporcionada o abusiva
- Abstenerse de penalizar a los trabajadores que ejerzan sus derechos de transparencia retributiva
Empresas con menos de 50 empleados
- Pueden quedar exentas de facilitar información detallada de progresión salarial, aunque los deberes esenciales de información retributiva siguen aplicándose
Empresas con entre 100 y 149 empleados
- Reportar datos de brecha salarial de género antes del 7 de junio de 2031, y después cada 3 años
Empresas con entre 150 y 249 empleados
- Reportar datos de brecha salarial de género antes del 7 de junio de 2027, y después cada 3 años
Empresas con 250 o más empleados
- Reportar datos de brecha salarial de género antes del 7 de junio de 2027, y después anualmente
- Llevar a cabo una evaluación conjunta de retribución con los representantes de los trabajadores si una brecha injustificada del 5% o más en cualquier categoría no se corrige en un plazo de 6 meses desde el reporte
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Grecia
La Ley 5316/2026 trata los incumplimientos como infracciones de la legislación laboral griega sujetas a multas administrativas, con importes calibrados según circunstancias agravantes o atenuantes, y multas recurrentes cada 3 meses en caso de incumplimiento continuado de una orden de la Inspección de Trabajo; las víctimas de discriminación salarial también pueden reclamar una compensación sin límite, tanto por daños económicos como morales.
La Inspección de Trabajo griega hace cumplir las órdenes de cumplimiento y las multas, en colaboración con el Defensor del Pueblo griego, que recibe los informes de brecha salarial de género y puede representar a los reclamantes.
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Mid
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Greece
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32500 EUR
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Athens
Greece
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45000 EUR
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Data Analyst
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Mid
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Thessaloniki
Greece
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Por encima del mercado
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QA Engineer
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Mid
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Thessaloniki
Greece
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36000 EUR
Por encima del mercado
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In Market
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HR Manager
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Senior
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Greece
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Greece
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34000 EUR
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PAGA MEDIANA
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Grecia
La Ley 5316/2026 de Grecia está legalmente promulgada desde el 6 de julio de 2026, pero la mayoría de sus obligaciones prácticas para las empresas griegas, como el reporte y las solicitudes de información retributiva, solo empiezan a aplicarse a partir del 1 de noviembre de 2026.