Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Lituania: En Vigor
El Seimas lituano adoptó la ley de transposición el 21 de mayo de 2026, se publicó en el Registro de Actos Legales el 25 de mayo de 2026, y entró en vigor el 7 de junio de 2026, cumpliendo el plazo a nivel de la UE. La ley modifica el Código del Trabajo para introducir la divulgación de rangos salariales en las ofertas de empleo, una prohibición de las preguntas sobre historial salarial, criterios retributivos objetivos y neutros en cuanto al género, y un mecanismo de derecho a la información para los trabajadores, además de modificar el Código de Infracciones Administrativas para introducir nuevas multas. Varias obligaciones se escalonan en el tiempo en lugar de aplicarse de inmediato: las empresas deben adaptar sus sistemas retributivos al cumplimiento antes del 31 de diciembre de 2026, y las presentaciones mensuales de datos de nómina a Sodra (el Fondo Estatal de Seguros Sociales) comienzan el 1 de enero de 2027, alimentando los indicadores de brecha salarial de género que el propio Sodra calcula en lugar de exigir un autoreporte por parte de la empresa. Se esperaba que las normas de aplicación que ofrecen más detalle técnico estuvieran listas para finales de julio de 2026; algunos detalles procedimentales, incluidas las plantillas exactas de reporte, todavía se estaban finalizando en la última comprobación.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
Lituania ya prohibía la discriminación salarial en virtud de su Código del Trabajo y la Ley de Igualdad de Trato, pero no contaba con un régimen estructurado de reporte retributivo. Lituania ha transpuesto ahora por completo la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva (2023/970) mediante modificaciones del Código del Trabajo y del Código de Infracciones Administrativas, lo que la convierte en uno de solo cuatro Estados miembros de la UE, junto con Eslovaquia, Italia y Malta, que transpuso la Directiva antes del plazo de la UE.
Los deberes de transparencia básicos, como los rangos salariales en las ofertas de empleo y la prohibición del historial salarial, se aplican a todas las empresas lituanas independientemente de su tamaño; la divulgación interna a los representantes del personal se aplica a partir de 20 empleados; y el reporte formal de indicadores de brecha salarial de género a través de Sodra se aplica a partir de 100 empleados, con la frecuencia de reporte y las primeras fechas de vencimiento variando entre las franjas de 100 a 149, 150 a 249 y 250 o más empleados.
Qué deben hacer los empleadores en Lituania
Todas las empresas, independientemente de su tamaño
- Divulgar información salarial o de rango salarial en las ofertas de empleo o antes de la entrevista
- No preguntar a los solicitantes de empleo por su historial salarial
- Aplicar criterios objetivos y neutros en cuanto al género para la retribución y la clasificación de puestos
- Responder a las solicitudes de derecho a la información de los trabajadores sobre la retribución individual y media en un plazo de un mes
- Adaptar los sistemas retributivos al cumplimiento de las nuevas normas antes del 31 de diciembre de 2026
Empresas con entre 20 y 99 empleados
- Facilitar la divulgación retributiva interna anual a los comités de empresa o sindicatos
Empresas con entre 100 y 249 empleados
- Presentar datos mensuales de nómina a Sodra a partir del 1 de enero de 2027
- Recibir indicadores de brecha salarial de género calculados por Sodra cada tres años (100 a 149: primer vencimiento en 2031; 150 a 249: primer vencimiento en 2028)
Empresas con 250 o más empleados
- Presentar datos mensuales de nómina a Sodra a partir del 1 de enero de 2027
- Recibir indicadores anuales de brecha salarial de género calculados por Sodra, primer vencimiento en 2028
- Abordar cualquier brecha salarial de género no explicada del 5% o más mediante medidas correctoras
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Lituania
Las multas administrativas por infracciones de transparencia retributiva o reporte oscilan generalmente entre unos 400 y 6.000 euros según la naturaleza de la infracción, con multas personales separadas de aproximadamente 460 a 1.400 euros para directores de empresa, responsables de recursos humanos u otras personas responsables; no responder a las solicitudes de información puede acarrear multas de aproximadamente 460 a 700 euros, que suben a entre 700 y 1.400 euros en caso de incumplimientos reiterados.
La aplicación se comparte entre la Inspección Estatal de Trabajo, la Oficina del Defensor de la Igualdad de Oportunidades, y Sodra, bajo la supervisión del Ministerio de Seguridad Social y Trabajo.
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Lituania
Sí. La ley de Lituania que transpone la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva entró en vigor el 7 de junio de 2026, lo que convierte a Lituania en uno de los pocos países de la UE donde estas normas ya se aplican en lugar de seguir siendo un borrador.