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Compensación · página 2

Estructuras salariales, bandas retributivas y estrategias de compensación para atraer y retener talento.

42 artículos

Beneficios

Beneficios para empleados: por qué importan y cómo diseñar un paquete

Los beneficios son la mitad de la retribución total que la mayoría de ofertas infravalora. Esta guía separa lo que la ley europea ya garantiza de lo que añaden las empresas, muestra qué beneficios mencionan de verdad las ofertas de empleo de 2026 en ocho países y explica cómo diseñar, comunicar y reportar un paquete.

Albert Mercadé Laborda 16 min de lectura

Compensación

Estrategia retributiva: qué es, componentes y métricas

La guía de referencia sobre estrategia retributiva para equipos de RRHH y Compensación y Beneficios: qué es, por qué importa según la investigación, sus seis componentes, cómo elegir tu posición de mercado, qué métricas seguir y qué cambia con la transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Compensación

Benchmarking salarial: cómo implementarlo paso a paso (2026)

Una guía práctica para hacer del benchmarking salarial un proceso repetible: alcance y posicionamiento de mercado, job matching por contenido y no por título, combinación y actualización de datos, compa-ratio, bandas salariales, gobernanza y qué documentar con la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 17 min de lectura

Transparencia salarial

Filosofía retributiva: ejemplos, plantilla y cómo redactarla

La guía de referencia para redactar una filosofía retributiva: qué incluye, ejemplos para cuatro tipos de empresa, una plantilla para rellenar, el proceso desde los datos hasta la aprobación y lo que añade la Directiva europea de transparencia salarial una vez transpuesta.

Albert Mercadé Laborda 19 min de lectura

Mercado de talento

¿Un empleado dice que su salario es bajo? Guía de RRHH con guiones

Cuando un empleado dice que su salario es bajo, RRHH necesita una respuesta sistemática: revisar el compa-ratio y a sus pares, comparar bien con el mercado, decidir con un árbol claro, llevar bien la conversación y documentarlo todo para la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Mercado de talento

Plantilla mixta: cómo gestionar juntos a contratistas y empleados

Cómo gestionar una única estrategia de plantilla con empleados, contratistas y freelances: cuándo usar cada modalidad, cuánto cuestan de verdad, qué tests de clasificación laboral importan y qué gobernanza mantiene la equidad retributiva, con datos de ofertas de empleo de TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Compensación

Auditoría de bandas salariales: guía práctica y checklist para RRHH

Las bandas salariales se quedan desfasadas sin que nadie lo note. Esta guía explica cómo auditarlas paso a paso, desde la alineación con el mercado y la estructura de bandas hasta los compa-ratios, el análisis de género dentro de cada banda y un plan de corrección con costes, con datos de TalentUp de 2026 sobre la amplitud y el solapamiento reales de los rangos publicados.

Albert Mercadé Laborda 18 min de lectura

Compensación

Retribución basada en habilidades: modelos, evidencia y cómo dejar atrás el pago por puesto

Una guía equilibrada sobre la retribución basada en habilidades para equipos de C&B: bloques de habilidades, primas por habilidades y modelos híbridos, qué muestra la investigación revisada por pares, datos TalentUp 2026 de 31.000 ofertas de empleo en 17 países, una implantación paso a paso y cómo encaja con la Directiva europea de transparencia salarial.

Albert Mercadé Laborda 20 min de lectura

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