Sanktionen der Entgelttransparenzrichtlinie: 7 Folgen bei Verstößen

Bußgelder sind erst der Anfang. Sobald nationale Gesetze gelten, können Verstöße gegen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie unbegrenzte Nachzahlungen, eine Umkehr der Beweislast, erzwungene Entgeltbewertungen und den Verlust öffentlicher Aufträge nach sich ziehen.

Albert Mercadé Laborda 2. Februar 2026 11 Min. Lesezeit

Vergütung

Range Penetration: Formel, Beispiele und Einsatz in der Vergütung

Die Range Penetration zeigt, wie weit sich das Gehalt einer Person vom unteren bis zum oberen Ende ihres Gehaltsbandes bewegt hat. Hier finden Sie die Formel, Rechenbeispiele mit real ausgeschriebenen Gehaltsspannen und wie Sie die Kennzahl in Gehaltsrunden einsetzen.

Albert Mercadé Laborda 15. Januar 2026 12 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Stellenanzeigen und Entgelttransparenz: Compliance-Leitfaden für Recruiter

Artikel 5 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie schreibt den Recruiting-Prozess neu: Gehalt vor dem Vorstellungsgespräch, keine Fragen nach dem bisherigen Gehalt und geschlechtsneutrale Jobtitel. Hier ist der Leitfaden, mit einer Vorlage für Stellenanzeigen, einem Interview-Skript und einer Checkliste.

Albert Mercadé Laborda 24. November 2025 14 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: vollständiger HR-Leitfaden und Checkliste

Was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Artikel für Artikel verlangt, für wen sie ab wann gilt, dazu ein Schritt-für-Schritt-Plan und eine Checkliste zur Vorbereitung für HR-Teams.

Albert Mercadé Laborda 1. September 2025 17 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Gehaltsangabe in Stellenanzeigen: Vorteile, Regeln und Best Practices

Bewerbende erwarten heute eine Gehaltsspanne in der Stellenanzeige, und die EU-Länder machen Entgelttransparenz zur Pflicht. So legen Sie glaubwürdige Spannen fest, formulieren sie richtig und vermeiden Fehler, die nach hinten losgehen.

Albert Mercadé Laborda 11. August 2025 13 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Nachteile der Gehaltstransparenz: 7 Risiken und wie Sie sie vermeiden

Gehaltstransparenz kann nach hinten losgehen: Studien verbinden sie mit belastenden Vergleichen, gestauchten Gehältern und langsamerem Gehaltswachstum. Hier lesen Sie, was die Evidenz zu jedem Risiko sagt und wie Sie es verhindern.

Albert Mercadé Laborda 2. August 2025 18 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Gehaltsbenchmarking für Entgelttransparenz: Leitfaden 2026 in 8 Schritten

Gehaltsspannen, die Sie Bewerbenden und Beschäftigten nennen, sind nur so belastbar wie die Marktdaten dahinter. So führen Sie ein Gehaltsbenchmarking Schritt für Schritt durch, und das verraten die Stellenanzeigen des Jahres 2026 über die Breite von Gehaltsspannen.

Albert Mercadé Laborda 30. Juni 2025 13 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Stufen der Entgelttransparenz: Wie viel sollten Sie offenlegen?

Entgelttransparenz ist kein Alles-oder-nichts. Nutzen Sie dieses Reifegradmodell in fünf Stufen, die Mindestanforderungen der EU-Richtlinie und TalentUp-Daten zu Stellenanzeigen, um zu entscheiden, wie viel Sie offenlegen, und formulieren und kommunizieren Sie anschließend Ihre Richtlinie.

Albert Mercadé Laborda 19. Mai 2025 14 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026: Umsetzungsstand in jedem Land

Die Frist vom 7. Juni 2026 ist abgelaufen, doch nur eine Handvoll EU-Staaten hat ein vollständiges nationales Gesetz. Hier finden Sie den Umsetzungsstand nach Land, was bereits gilt und was HR als Nächstes tun sollte.

Albert Mercadé Laborda 31. März 2025 13 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Gehaltstransparenz in Europa: Regeln nach Land und HR-Strategie

Österreich verlangt seit 2011 Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, Spanien hat Entgeltregister, Frankreich einen Gleichstellungsindex und Norwegen öffentliche Steuerlisten. So unterscheidet sich der europäische Flickenteppich und so können länderübergreifende Arbeitgeber damit umgehen.

Albert Mercadé Laborda 10. Februar 2025 18 Min. Lesezeit

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