Treballar amb calor redueix la concentració i la precisió i, a partir de certs nivells, es converteix en un risc per a la seguretat i la salut que les empreses estan legalment obligades a gestionar. A Europa no hi ha una única temperatura màxima de treball: cada país fixa els seus propis límits, llindars d’actuació i normes davant avisos per calor, i la majoria espera que les empreses actuïn molt abans que les condicions siguin perilloses.
Aquesta guia resumeix el que diuen la recerca revisada per parells i els estudis oficials sobre la calor a la feina, compara les normes legals d’Espanya, França, Alemanya, Itàlia, Bèlgica i el Regne Unit i les converteix en un protocol de treball per a onades de calor pràctic. També analitza les mesures contra la calor com a beneficis, des del teletreball els dies calorosos fins a la jornada intensiva d’estiu a Espanya, amb dades de TalentUp sobre la freqüència amb què les esmenten les ofertes de feina del 2026.
Punts clau
- El rendiment a l’oficina arriba al màxim al voltant dels 22 °C i cau per sobre dels 23–24 °C; a 30 °C és aproximadament un 8,9% inferior (Seppänen et al.).
- No hi ha cap temperatura màxima de treball comuna a tota la UE. La Directiva marc exigeix una avaluació de riscos, i les normes nacionals fan la resta.
- Espanya limita la feina sedentària en interiors a 27 °C, l’ASR A3.5 alemanya escala a 26, 30 i 35 °C i Bèlgica utilitza valors d’acció WBGT segons la càrrega de treball. El Regne Unit no té cap màxim legal.
- Les normes vinculades a avisos per calor s’estenen: Espanya (2023), França (des de l’1 de juliol de 2025) i les ordenances regionals italianes lliguen obligacions als avisos oficials per calor.
- A les dades de TalentUp del 2026, el 4,6% de les ofertes de feina espanyoles esmenta la jornada d’estiu o la jornada intensiva, mentre que els llocs de treball amb aire condicionat només s’anuncien en el 0,1% de les ofertes.
Rendiment a l’oficina: el màxim dels 22 °C
L’evidència més citada sobre la temperatura a l’oficina prové d’una revisió de Seppänen, Fisk i Lei (Lawrence Berkeley National Laboratory i Universitat Tecnològica de Hèlsinki). Van combinar 24 estudis que mesuraven de manera objectiva el rendiment en tasques d’oficina, com el processament de textos, càlculs senzills i els temps d’atenció en centres de trucades. El rendiment augmentava fins als 21–22 °C i queia per sobre dels 23–24 °C, amb la productivitat màxima al voltant dels 22 °C. A 30 °C, el rendiment era només el 91,1% del màxim, una pèrdua del 8,9%.
Un estudi de camp fet durant una onada de calor a Boston, publicat a PLOS Medicine (Cedeño-Laurent et al., 2018), apunta en la mateixa direcció. Va seguir 44 estudiants: es van comparar els que vivien en edificis sense aire condicionat (temperatura interior mitjana de 26,3 °C) amb els que vivien en edificis climatitzats (21,4 °C). El primer grup va tenir temps de reacció un 13,4% més lents en una prova de colors i paraules i temps un 13,3% més lents en una prova aritmètica, i el seu rendiment a la prova de colors i paraules va ser un 9,9% inferior. La mostra és petita i jove, però demostra que la calor en interiors afecta la cognició fins i tot quan les persones no es troben malament.
De la incomoditat al perill
La calor deixa de ser només un problema de productivitat quan el cos no es pot refrigerar. La guia d’EU-OSHA La calor a la feina: orientacions per als llocs de treball subratlla que l’estrès tèrmic afecta tant els qui treballen en interiors com a l’aire lliure en tots els sectors, i que el risc depèn de la feina i de factors personals com l’edat i la salut. Els símptomes van des de la fatiga, les rampes i el mal de cap fins a l’esgotament per calor i el cop de calor, que és una urgència mèdica.
Les xifres a gran escala expliquen per què els reguladors hi presten atenció:
- L’informe de l’OIT Treballar en un planeta més càlid (2019) preveia que el 2030 es perdrà per l’estrès tèrmic el 2,2% del total d’hores de treball al món, l’equivalent a 80 milions de llocs de treball a temps complet i 2,4 bilions de dòlars en pèrdues. Assenyala que l’estrès tèrmic sol produir-se per sobre dels 35 °C amb humitat elevada, i que l’agricultura i la construcció són els sectors més afectats.
- El Lancet Countdown sobre salut i canvi climàtic estima que l’exposició a la calor va provocar la pèrdua de 640.000 milions d’hores de treball potencials el 2024, un 98% més que la mitjana anual del 1990–1999.
Hi ha una temperatura màxima per treballar? Normes per país
A escala de la UE, la Directiva 89/391/CEE obliga tota empresa a avaluar i prevenir els riscos per a la seguretat i la salut de la seva plantilla, i permet a les persones treballadores abandonar una situació de perill greu i imminent. La seva directiva sobre llocs de treball (89/654/CEE) només exigeix una temperatura “adequada per a l’organisme humà”. Però cap llei de la UE fixa una temperatura màxima de treball, de manera que els límits concrets provenen de la legislació i les guies nacionals.
| País |
Norma en interiors |
Norma davant avisos per calor / a l’aire lliure |
Caràcter legal |
| Espanya |
Feina sedentària d’oficina 17–27 °C; feina lleugera 14–25 °C; humitat relativa 30–70% (RD 486/1997, annex III) |
Des del RDL 4/2023: la feina a l’aire lliure s’ha d’adaptar als fenòmens meteorològics adversos i, durant els avisos taronja o vermell de l’AEMET, la jornada s’ha de reduir o modificar si altres mesures no són suficients |
Norma vinculant |
| França |
Sense màxim legal. Des de l’1 de juliol de 2025 (Décret 2025-482), les empreses han d’avaluar els riscos per calor i adoptar mesures preventives |
Les obligacions s’apliquen quan Météo-France emet un avís de canícula groc, taronja o vermell; construcció: com a mínim 3 litres d’aigua per persona treballadora i dia on no hi hagi aigua corrent |
Decret vinculant; la guia de l’INRS (no vinculant) proposa vigilància a partir de 28 °C (feina física) i 30 °C (sedentària) |
| Alemanya |
ASR A3.5: la temperatura del local no hauria de superar els 26 °C; per sobre de 26 °C l’empresa hauria d’actuar, per sobre de 30 °C ha d’actuar i per sobre de 35 °C el local no és apte per treballar sense mesures de treball amb calor |
Sense prohibició nacional de la feina a l’aire lliure per calor |
Norma tècnica; complir-la pressuposa complir l’Ordenança de Llocs de Treball |
| Itàlia |
Sense màxim legal: la temperatura ha de ser adequada per a l’organisme humà (D.Lgs. 81/2008) |
Protocol nacional sobre la calor (signat el 2 de juliol de 2025); el 2026, 10 regions van restringir la feina exposada a l’aire lliure els dies d’alt risc, sobretot de 12:30 a 16:00 |
Les ordenances regionals són vinculants |
| Bèlgica |
Valors d’acció en WBGT (un índex de calor que inclou la humitat i la radiació): 29 feina lleugera, 26 moderada, 22 pesada, 18 molt pesada (Codi del Benestar a la Feina, llibre V, títol 1) |
Si se superen: ombra, begudes fresques gratuïtes, ventilació en un termini de 48 hores, pauses de descans addicionals |
Norma vinculant |
| Regne Unit |
Sense màxim legal; la temperatura interior ha de ser “raonable”; mínim normalment de 16 °C (13 °C per a feina intensa) |
Sense prohibició de la feina a l’aire lliure per calor |
Guia de l’HSE; deure general de gestionar el risc |
Alguns punts importen a les empreses amb presència en diversos països:
- Espanya és la més estricta en oficines interiors: 27 °C és un límit vinculant per a la feina sedentària en llocs de treball tancats, no una recomanació.
- França va passar de les recomanacions a un règim vinculant el 2025: la calor ha de figurar a l’avaluació de riscos (DUERP, o el PAPRIPACT per a empreses de 50 o més persones treballadores), i la inspecció de treball pot donar a una empresa com a mínim 8 dies per aplicar mesures.
- L’ASR A3.5 d’Alemanya aplica el seu graó de 26 °C quan la temperatura exterior supera els 26 °C i ja hi ha protecció solar instal·lada. Entre les mesures habituals hi ha el control de persianes, la ventilació nocturna, la reducció de fonts de calor internes, l’horari flexible i un codi de vestimenta més relaxat.
- Les ordenances sobre la calor d’Itàlia fan servir com a llindar els mapes de risc Worklimate de l’INAIL–CNR i s’adrecen a l’agricultura, la construcció, les pedreres i, en diverses regions, la logística i els repartidors.
Un protocol de treball per a onades de calor en 7 passos
Un bon protocol de calor converteix aquestes normes en llindars i mesures clars, perquè els comandaments no hagin d’improvisar cada estiu.
- Avalua el risc. Inclou la calor a l’avaluació de riscos laborals de cada centre i lloc de treball: temperatura interior, exposició al sol, esforç físic, roba de protecció i treball en solitari. A França i Espanya és una obligació legal vinculada als avisos per calor.
- Mesura i fixa llindars. Decideix com mesurar (termòmetre a la zona de treball, WBGT per a feina física o a l’aire lliure) i vincula les mesures als mesuraments o als avisos oficials. A les oficines, uns graons pràctics són 26 °C (el primer graó alemany), 27 °C (el límit espanyol) i 30 °C.
- Adapta horaris i pauses. Comença abans, passa les tasques exigents al matí, afegeix pauses curtes en zones fresques i atura la feina exposada a l’aire lliure a les hores de més calor. Les prohibicions regionals italianes fan servir la franja de 12:30–16:00 com a referència.
- Ofereix teletreball els dies de calor. En els llocs de treball que es poden exercir des de casa, el teletreball és la manera més ràpida de treure les persones d’una oficina calorosa. Inclou el llindar a la teva política de teletreball i d’horari flexible perquè no sigui un favor puntual.
- Aigua, refrigeració i codi de vestimenta. Proporciona aigua potable fresca, ventiladors o ventilació, ombra i un codi de vestimenta més relaxat. Bèlgica exigeix begudes fresques gratuïtes quan se superen els valors d’acció WBGT, i França exigeix prou aigua potable fresca durant els episodis de calor.
- Protegeix les persones treballadores vulnerables. Les persones grans, les embarassades, les qui tenen malalties cardíaques, renals o respiratòries, les qui prenen certs medicaments, les noves incorporacions que no estan aclimatades i les persones joves necessiten una atenció especial. Els comandaments poden oferir suport sense demanar dades mèdiques.
- Forma i planifica les emergències. Ensenya a comandaments i equips a reconèixer els signes de l’esgotament per calor i del cop de calor, defineix a qui cal trucar i com refredar una persona, i comparteix el procediment amb el teu servei de prevenció.
La majoria de les mesures contra la calor costen poc, i moltes persones treballadores les veuen com a part del paquet total de beneficis.
- Jornada d’estiu (jornada intensiva). A Espanya, moltes empreses passen a una jornada contínua, normalment de 8:00 a 15:00 aproximadament, al juliol i l’agost, i sovint els divendres durant tot l’any. Redueix el temps a la feina durant les hores de més calor i es promociona molt a les ofertes de feina (consulta les dades més avall).
- Teletreball els dies calorosos. En els llocs d’oficina, una norma de teletreball per als dies de calor és un benefici de baix cost que a més protegeix la productivitat. La nostra guia sobre la retribució en el teletreball tracta els plusos i la fiscalitat.
- Temps retribuït i permisos. Els dies de calor no són un tipus de permís específic en aquests països, però l’ús flexible de les vacances retribuïdes i la compensació d’hores poden ajudar en les onades de calor llargues.
- Benestar. Les polítiques de calor encaixen de manera natural en els beneficis de benestar integral: primer la seguretat física, després la comoditat i la flexibilitat.
Hi ha un plus per calor?
Cap dels sis països d’aquesta guia té un plus de calor legal de caràcter general per a les persones treballadores. Quan la calor atura la feina, els ingressos se solen protegir mitjançant mecanismes de reducció de jornada i de mal temps:
- França: a la construcció, els períodes de canícula amb avís taronja o vermell compten com a mal temps a efectes del règim de chômage intempéries.
- Itàlia: les empreses poden sol·licitar la reducció de jornada ordinària (CIGO) quan les temperatures superen els 35 °C, incloses les temperatures percebudes en certs tipus de feina (circular de l’INPS 139/2016 i missatge 1856/2017). El protocol del 2025 també esmenta el suport als ingressos quan se suspenen o redueixen les hores per fenòmens meteorològics extrems.
- Bèlgica: si les molèsties per calor persisteixen, l’empresa pot recórrer a l’atur temporal, amb prestacions de l’ONEM/RVA i, a la construcció, un complement del fons sectorial.
Dades de TalentUp: amb quina freqüència esmenten les ofertes de feina les mesures contra la calor
4,6%
El de les ofertes de feina espanyoles esmenta la jornada intensiva o la jornada d’estiu
3,2%
El de les ofertes espanyoles ofereix jornada reduïda específicament a l’estiu
0,1%
El de les ofertes anuncia un lloc de treball amb aire condicionat ( 0,6% a Alemanya)
Menys del 0,1%
de les ofertes esmenta la calor o les altes temperatures com a condició de treball
Font: base de dades d'ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026, unes 21.100 ofertes mostrejades en 11 països.
Les mesures contra la calor rarament formen part del missatge de reclutament, amb una excepció clara: l’horari d’estiu a Espanya.
| Indicador (ofertes de feina del 2026) |
Espanya |
Alemanya |
Altres 9 països |
| Esmenta jornada intensiva o jornada d’estiu |
4,6% |
0,0% |
0,0–0,2% |
| Jornada reduïda específicament a l’estiu |
3,2% |
0,0% |
0,0–0,1% |
| Anuncia un lloc de treball amb aire condicionat |
0,0% |
0,6% |
0,0–0,1% |
| Esmenta feina a l’aire lliure o amb qualsevol clima |
0,3% |
0,4% |
0,0–1,0% |
- A Espanya, el 2,6% de les ofertes ofereix jornada intensiva els divendres, sovint combinada amb la d’estiu (“jornada intensiva los viernes y en verano”).
- La jornada d’estiu és més habitual a les ofertes tecnològiques (4,6%) que a la resta d’ofertes espanyoles (2,5%).
- Les empreses alemanyes són les úniques que inclouen amb certa regularitat les klimatisierte Büros (oficines climatitzades) com a avantatge, juntament amb el lísing de bicicletes i el teletreball, però continua sent poc freqüent.
El missatge per a les empreses: si ofereixes jornada d’estiu o teletreball els dies de calor, digues-ho a l’oferta de feina. Fora d’Espanya pocs competidors ho fan, així que és una manera senzilla de destacar. Per veure com encaixen aquests beneficis en el paquet complet, consulta què pot oferir RH a més del salari i la nostra metodologia de dades salarials.
Per què val la pena tenir un protocol de calor
Els costos d’un protocol de calor són baixos: una avaluació de riscos, un termòmetre, un protocol per escrit, alguns ventiladors i la disposició a canviar horaris o permetre el teletreball. Els costos de no fer res són menys visibles, però reals: menor producció els dies calorosos, més errors, més risc de malalties per calor i, en països com Espanya, França i Bèlgica, risc legal si falten les mesures obligatòries.
Com es comporta una empresa durant una onada de calor també és un senyal visible de quant valora la seva plantilla. Tractar la calor com un risc estacional previsible, amb llindars clars i beneficis com la jornada d’estiu o el teletreball, protegeix les persones i la productivitat alhora.
Fonts
- Base de dades d’ofertes de feina de TalentUp, gener–setembre del 2026, unes 21.100 ofertes de feina mostrejades en 11 països europeus (consulta la Metodologia).
- Seppänen, O., Fisk, W.J. i Lei, Q.H., Effect of Temperature on Task Performance in Office Environment, Lawrence Berkeley National Laboratory, LBNL-60946, 2006.
- Cedeño-Laurent, J.G. et al., Reduced cognitive function during a heat wave among residents of non-air-conditioned buildings, PLOS Medicine, 2018.
- Organització Internacional del Treball, Increase in heat stress predicted to bring productivity loss equivalent to 80 million jobs (sobre l’informe Working on a warmer planet), 2019.
- Lancet Countdown on Health and Climate Change, Explore our data: change in labour capacity, 2025.
- EU-OSHA, Heat at work – Guidance for workplaces, 2023.
- EUR-Lex, Directiva 89/391/CEE del Consell relativa a l’aplicació de mesures per promoure la millora de la seguretat i de la salut dels treballadors a la feina.
- BOE, Real Decreto 486/1997, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball (text consolidat, inclosa la disposició addicional afegida pel Real Decreto-ley 4/2023).
- Légifrance, Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur, i ordre (arrêté) de la mateixa data sobre els llindars de vigilància per canícula (Journal officiel, 1 de juny de 2025).
- BAuA, Hohe Raumtemperaturen in Arbeitsstätten (ASR A3.5).
- SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (Bèlgica), Droits des travailleurs en cas de grandes chaleurs.
- Health and Safety Executive (Regne Unit), Temperature in the workplace.
- Sky TG24, Ondata di caldo, cosa prevedono le ordinanze delle Regioni per i lavoratori, 22 de juny de 2026.
- Ministero del Lavoro (Itàlia), Protocollo quadro per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legati alle emergenze climatiche, signat el 2 de juliol de 2025 i adoptat pel Decret Ministerial núm. 95 de 9 de juliol de 2025; circular de l’INPS 139/2016 i missatge 1856/2017 sobre la reducció de jornada per altes temperatures.