Alternative Levels.fyi : TalentUp vs Levels.fyi

Où Levels.fyi fait défaut

Ce qu'il faut savoir avant de choisir Levels.fyi

Les données sont auto-déclarées par les individus. Seule une partie est vérifiée avec des lettres d'offre, des W-2 ou des bulletins de salaire.
La couverture est plus forte pour les rôles tech dans les grandes entreprises technologiques.
Les plans de données d'employeur commencent à 800 USD/mois.
Aucune fonctionnalité d'équité salariale ou de conformité à la Directive de transparence salariale de l'UE.

Pourquoi les équipes passent de Levels.fyi à TalentUp

Chaque rôle dans ton entreprise, pas seulement les offres tech de Levels.fyi

750 postes dans 22 départements, de l'ingénierie à la finance et les opérations.
Salaires publiés par les employeurs dans les annonces d'emploi, nettoyés et validés.
Pro coûte 60 €/mois, et il y a un plan gratuit pour commencer.
Analyse de la masse salariale interne et outil de transparence salariale sur la même plateforme.
98 pays et 38K+ villes.

Comment TalentUp se compare avec Levels.fyi

Les questions qui comptent le plus au moment de choisir un outil de benchmarking salarial, répondues côte à côte.

Disponible
Limité ou sous conditions
Non disponible

TalentUp

Inclus dans nos formules

Levels.fyi

Basé sur ses informations publiques

Source de données

D'où proviennent les données salariales ?

TalentUp

Aucun partage de données

Salaires publiés dans les annonces d'emploi

Levels.fyi

Autodéclaré (Limité ou sous conditions)

Partiellement vérifié avec des documents

Postes couverts

Combien de postes peux-tu évaluer ?

TalentUp

Chaque département

750 postes, 22 départements

Levels.fyi

Axé sur la tech (Limité ou sous conditions)

5 000+ entreprises

Tarification pour les employeurs

Peux-tu voir les tarifs avant de parler à l'équipe commerciale ?

TalentUp

Tarification publique

Pro 60 €/mois, résiliation possible à tout moment

Levels.fyi

800–4 000 USD/mois (Disponible)

Plus, Premium, Enterprise

Analyse interne de la rémunération

Pouvez-vous benchmarker vos propres salariés ?

TalentUp

Inclus

Ratio de parité et écart de rémunération entre hommes et femmes

Levels.fyi

Non proposé (Non disponible)

Transparence salariale UE

T'aide-t-il à respecter la Directive de transparence salariale de l'UE ?

TalentUp

Outil intégré

Grilles salariales, analyse des écarts de rémunération, rapports

Levels.fyi

Non proposé (Non disponible)

Levels.fyi peut être le bon choix si…

Tu recrutes des ingénieurs logiciels en concurrence avec les grandes technologies et tu as besoin de niveaux détaillés et de données d'actions pour ces rôles.

Pourquoi les équipes RH choisissent TalentUp plutôt que Levels.fyi

Levels.fyi est excellente pour les offres d'ingénierie big-tech. TalentUp est conçu pour les équipes RH qui évaluent chaque rôle et ont besoin de rester conformes.

750 postes, pas seulement les postes tech de Levels.fyi

Levels.fyi est la plus puissante pour les rôles tech dans les grandes entreprises technologiques. TalentUp couvre 750 rôles à travers 22 départements, de l'ingénierie à la finance et aux opérations.

Salaires publiés par l'employeur, pas d'auto-déclarations

Levels.fyi s'appuie sur des soumissions auto-déclarées, dont seulement certaines vérifiées avec des documents. TalentUp utilise les salaires que les employeurs publient dans les offres d'emploi, nettoyés et validés.

60 €/mois au lieu de 800 USD+ sur Levels.fyi

Les plans de données employeur Levels.fyi commencent à 800 USD/mois. TalentUp commence gratuitement, et Pro coûte 60 €/mois.

Outils de conformité que Levels.fyi n'offre pas

Levels.fyi n'a pas de fonctionnalités d'équité salariale ou de transparence salariale. TalentUp inclut les bandes salariales, l'analyse de l'écart de rémunération entre les genres et les rapports de conformité.

Bien au-delà des grands pôles technologiques

Fais un benchmark dans 98 pays et plus de 38 000 villes, avec les salaires de plus de 5 millions d'entreprises.

Analyse la rémunération de ton propre équipe

Télécharge tes employés pour voir les ratios de parité et les écarts de rémunération entre les genres par rapport au marché, ce que Levels.fyi n'offre pas.

TalentUp vs Levels.fyi : questions fréquemment posées

Ce que les équipes RH demandent le plus en comparant TalentUp et Levels.fyi : données, tarification, conformité et migration.

Tu as encore des questions ?

Notre équipe peut te guider dans TalentUp avec tes propres rôles et pays.

Parle à notre équipe

Quelle est la principale différence entre TalentUp et Levels.fyi ?

Levels.fyi collecte les salaires auto-déclarés, principalement pour les rôles tech dans les grandes entreprises technologiques, et vend ces données aux employeurs. TalentUp est une plateforme RH couvrant 750 rôles dans chaque département, avec analyse interne des salaires et outils de transparence salariale EU.

Les données de Levels.fyi sont-elles vérifiées ?

Partiellement. Levels.fyi accorde le plus de poids aux soumissions appuyées par des lettres d'offre, des formulaires W-2 ou des fiches de paie, mais certaines de ses données sont anonymes et auto-déclarées. TalentUp utilise les salaires que les employeurs publient dans les annonces d'emploi.

Combien coûte Levels.fyi pour les employeurs ?

Levels.fyi est gratuit pour les individus. Ses plans de données employeur coûtent 800 USD/mois (Plus), 2 000 USD/mois (Premium) et 4 000 USD/mois (Enterprise). TalentUp a un plan gratuit, et Pro coûte 60 €/mois.

Puis-je utiliser TalentUp pour les postes non techniques ?

Oui. TalentUp couvre 750 rôles dans 22 départements, notamment ventes, finance, opérations, marketing et RH, dans 98 pays.

Levels.fyi t'aide-t-il à respecter la conformité en matière de transparence salariale ?

Non. Levels.fyi n'offre pas de fonctionnalités d'équité salariale ou de transparence salariale. TalentUp inclut des grilles salariales, une analyse des écarts de rémunération entre genres et des rapports de conformité pour la Directive de l'UE.

Levels.fyi est-il adapté aux benchmarks en dehors des États-Unis ?

Levels.fyi ne publie pas de liste de pays, et ses données sont les plus solides pour les rôles tech dans les grandes entreprises technologiques. TalentUp couvre 98 pays et 38K+ villes dans tous les départements.

L'alternative Levels.fyi : TalentUp vs Levels.fyi

Ce qu'il faut savoir avant de choisir Levels.fyi

Chaque rôle dans ton entreprise, pas seulement les offres tech de Levels.fyi

Comment TalentUp se compare avec Levels.fyi

Levels.fyi peut être le bon choix si…

Pourquoi les équipes RH choisissent TalentUp plutôt que Levels.fyi

750 postes, pas seulement les postes tech de Levels.fyi

Salaires publiés par l'employeur, pas d'auto-déclarations

60 €/mois au lieu de 800 USD+ sur Levels.fyi

Outils de conformité que Levels.fyi n'offre pas

Bien au-delà des grands pôles technologiques

Analyse la rémunération de ton propre équipe

TalentUp vs Levels.fyi : questions fréquemment posées

Quelle est la principale différence entre TalentUp et Levels.fyi ?

Les données de Levels.fyi sont-elles vérifiées ?

Combien coûte Levels.fyi pour les employeurs ?

Puis-je utiliser TalentUp pour les postes non techniques ?

Levels.fyi t'aide-t-il à respecter la conformité en matière de transparence salariale ?

Levels.fyi est-il adapté aux benchmarks en dehors des États-Unis ?

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