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TalentUp vs. Levels.fyi

Levels.fyi s'est forgé une réputation autour de la transparence salariale des FAANG, mais il a été conçu pour des candidats individuels, pas pour la gouvernance RH enterprise. Son biais tech, son focus américain et sa méthodologie crowdsourcée le rendent peu adapté à une gestion structurée de la rémunération.

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Les limites de Levels.fyi

Les limites que Levels.fyi ne met pas en avant

  • Fortement orienté vers les Big Tech (Google, Meta, Amazon, Apple, Netflix) et les postes d'ingénierie logicielle, peu adapté aux organisations pluridisciplinaires ou non tech.
  • Repose sur des données crowdsourcées et déclaratives : les hauts revenus et les packages fortement chargés en equity sont largement surreprésentés.
  • La couverture du marché européen est très limitée, en particulier en dehors des grands pôles tech.
  • Aucune fonctionnalité d'équité salariale, d'écart de genre ou de conformité à la transparence salariale UE.
  • Ne prend pas en charge les référentiels de classification structurés, ce qui le rend incompatible avec une gouvernance formalisée de la rémunération.
  • Non conçu pour la gouvernance RH enterprise, sans méthodologie de benchmark défendable en comité.

Pourquoi TalentUp l'emporte

Tout ce que propose Levels.fyi, et bien plus

  • TalentUp couvre plus de 700 postes dans toutes les fonctions et tous les secteurs, sans biais vers un type d'entreprise ou un secteur particulier.
  • Données issues d'offres d'emploi publiques vérifiées et de profils professionnels structurés, pas de soumissions crowdsourcées à biais déclaratif.
  • Couverture complète du marché européen dans plus de 25 pays avec des données granulaires pour les PME, les startups et les grands groupes.
  • Benchmarks défendables en comité, basés sur une méthodologie transparente et publiée en 4 étapes, adaptés aux présentations en comité de rémunération.
  • Reporting d'équité salariale, analyse de l'écart de genre et outils de conformité à la directive UE sur la transparence salariale intégrés.
  • Prend en charge les 7 grands référentiels de classification des emplois, permettant une gouvernance de rémunération solide et une conception structurée des bandes salariales.

Les fonctionnalités basées sur l'IA de TalentUp offrent une meilleure valeur que Levels.fyi

Comparez les fonctionnalités essentielles et découvrez pourquoi TalentUp offre des capacités de benchmarking salarial supérieures.

TalentUp
Levels.fyi

Qualité des données

Source et méthodologie de vérification

Sources publiques vérifiées Validé par NLP + ML
Crowdsourcé Biais déclaratif

Couverture des postes

Étendue de la taxonomie des postes

Plus de 700 postes Toutes fonctions et tous secteurs
Orienté tech Centré sur les FAANG

Couverture géographique

Portée mondiale et profondeur

Plus de 300 villes / plus de 70 pays Données UE approfondies
Principalement États-Unis UE très limitée

Transparence salariale UE

Outils de conformité intégrés

Boîte à outils complète intégrée Écart salarial et équité
Non Pas d'outils de conformité

Référentiels de classification des emplois

Compatibilité avec les architectures de postes existantes

7 référentiels KornFerry, Mercer, WTW…
Non Non pris en charge

Reporting d'équité salariale

Analyse de l'écart de genre et audit d'équité

Intégré Inclus dans toutes les offres
Non Non disponible

Adéquation enterprise

Adapté à la gouvernance de la rémunération

Défendable en comité Méthodologie en 4 étapes
Non Usage individuel uniquement

Essai / Offre gratuite

Essayez avant de vous engager

Oui : 1 poste offert Sans carte bancaire
Oui Portée très limitée

TalentUp est le choix évident

Conçu pour la gouvernance de rémunération enterprise, pas uniquement pour les ingénieurs logiciels des grandes entreprises tech.

Conçu pour l'enterprise

Benchmarks défendables en comité, basés sur une méthodologie transparente en 4 étapes, adaptés aux comités de rémunération et pas uniquement aux recherches d'emploi individuelles.

Données non biaisées

Offres d'emploi publiques vérifiées et profils professionnels, pas de soumissions crowdsourcées surreprésentées par les hauts revenus et les packages à fort equity.

Couverture européenne complète

Plus de 25 pays de l'UE avec des données granulaires pour les PME, les startups et les grands groupes, sans se limiter à quelques pôles tech américains.

7 référentiels de classification

KornFerry, Mercer, WTW, Radford, Hay Group, Towers Perrin et personnalisé, pour une conception structurée des bandes salariales.

Transparence salariale UE intégrée

Analyse complète de l'écart salarial, audit d'équité et reporting de l'écart de genre, exigés d'ici 2026 et intégrés dès le premier jour.

Toutes les fonctions, tous les secteurs

Plus de 700 postes dans toutes les fonctions et tous les secteurs, pas uniquement les ingénieurs logiciels des grandes entreprises tech.

Optimisez vos salaires. Fidélisez vos talents. Augmentez vos profits.

Obtenez des informations détaillées sur la séniorité, les primes, les avantages et l'évolution salariale avec notre plateforme de benchmarking salarial.

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