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Dernière révision

L'alternative Carta Total Compensation : TalentUp vs Carta

Carta Total Compensation benchmarke le salaire et l'equity pour les startups financées par du capital-risque en utilisant les données de marché privé de Carta. TalentUp couvre tous les postes et types d'entreprises dans 98 pays, avec des outils de transparence salariale européens intégrés.

Commence maintenant avec 1 recherche gratuite Voir les tarifs

Où Carta fait défaut

Ce qu'il faut savoir avant de choisir Carta

  • Construit autour des startups financées par le capital-risque et de leurs rôles.
  • Les chiffres internationaux pour plus de 40 pays sont ajustés géographiquement à partir des benchmarks américains.
  • Les benchmarks sont actualisés trimestriellement.
  • Pas de prix public : c'est vendu comme add-on aux plans Carta.
  • Aucune fonctionnalité de transparence salariale ou d'équité salariale n'apparaît dans ses notes de version.

Pourquoi les équipes passent de Carta à TalentUp

Données locales dans 98 pays, pas les chiffres ajustés de Carta

  • Données salariales locales dans 98 pays et 38K+ villes, pas ajustées à partir de chiffres américains.
  • 750 postes dans 22 départements, pour les startups et les entreprises établies.
  • Données salariales actualisées toutes les deux semaines.
  • Tarification publique : commence gratuitement, puis Pro à 60 €/mois.
  • Outil de transparence des salaires intégré : bandes salariales, analyse de l'écart de rémunération entre les sexes et rapports.

Comment TalentUp se compare avec Carta

Les questions qui comptent le plus au moment de choisir un outil de benchmarking salarial, répondues côte à côte.

Source de données

D'où proviennent les données salariales ?

TalentUp

Aucun partage de données

Salaires publiés dans les annonces d'emploi

Carta

Données de cap-table Carta (Disponible)

50 000+ entreprises privées

Données internationales

Comment sont produites les données en dehors des États-Unis ?

TalentUp

Données locales, 98 pays

Jusqu'à 38 000+ villes

Carta

40+ pays (Limité ou sous conditions)

Ajusté géographiquement à partir des données américaines

Mises à jour des données

Quelle est la date des benchmarks ?

TalentUp

Tous les deux mois

Pipeline de données continu

Carta

Trimestriel (Limité ou sous conditions)

Postes couverts

Combien de postes peux-tu évaluer ?

TalentUp

Chaque département

750 postes, 22 départements

Carta

Postes en startup (Limité ou sous conditions)

Salaire et capital-actions

Tarification

Peux-tu voir les tarifs avant de parler à l'équipe commerciale ?

TalentUp

Tarification publique

Pro 60 €/mois, résiliation possible à tout moment

Carta

Complément aux forfaits Carta (Limité ou sous conditions)

Pas de prix public

Transparence salariale UE

T'aide-t-il à respecter la Directive de transparence salariale de l'UE ?

TalentUp

Outil intégré

Grilles salariales, analyse des écarts de rémunération, rapports

Carta

Non annoncé (Non disponible)

Carta peut être le bon choix si…

Tu es une startup financée par le capital-risque, centrée sur les États-Unis, qui souhaite des benchmarks d'actions aux côtés de ta cap table.

Pourquoi les équipes RH choisissent TalentUp plutôt que Carta

Carta Total Compensation est conçu pour les startups américaines financées par du capital-risque qui souhaitent avoir les données d'equity à côté de leur cap-table. TalentUp couvre tous les types d'entreprises avec des données salariales locales dans 98 pays.

Données locales, pas géo-ajustées comme Carta

Les données internationales de Carta pour 40+ pays sont ajustées à partir des benchmarks américains. TalentUp utilise les salaires locaux dans 98 pays, jusqu'à 38 000+ villes.

Tous les deux mois contre trimestriellement chez Carta

Carta actualise ses données de benchmark tous les trimestres. TalentUp rafraîchit les données salariales toutes les deux semaines.

Au-delà des rôles de démarrage de Carta

750 postes dans 22 départements, pour les startups et les entreprises établies.

Tarification publique, pas une extension Carta

Carta Total Compensation est vendu comme un module complémentaire sans tarif public. TalentUp est gratuit au départ, et Pro coûte 60 €/mois.

Outils de transparence salariale UE que Carta n'annonce pas

TalentUp inclut les grilles salariales, l'analyse de l'écart salarial entre les sexes distinguant les écarts justifiés des écarts injustifiés, et les rapports de conformité en un clic.

Aucune table de capitalisation requise

Fais un benchmark sans partager aucune donnée interne. La connexion de ton SIRH est optionnelle et gratuite.

TalentUp vs Carta : questions fréquemment posées

Ce que les équipes RH demandent le plus en comparant TalentUp et Carta : données, tarification, conformité et migration.

Tu as encore des questions ?

Notre équipe peut te guider dans TalentUp avec tes propres rôles et pays.

Parle à notre équipe

Quelle est la principale différence entre TalentUp et Carta Total Compensation ?

Carta Total Compensation benchmarke le salaire et l'equity pour les startups financées par du capital-risque en utilisant les données de cap-table de Carta, avec des données non-américaines ajustées à partir des benchmarks américains. TalentUp utilise les salaires locaux des offres d'emploi dans 98 pays, pour tous les types d'entreprises.

Dois-je être client de Carta pour utiliser Carta Total Compensation ?

Non. Depuis 2024, c'est ouvert aux entreprises qui n'utilisent pas Carta, bien que les clients cap-table bénéficient de fonctionnalités supplémentaires. TalentUp ne nécessite aucun autre produit non plus.

TalentUp est-il mieux que Carta pour les entreprises en dehors des États-Unis ?

TalentUp utilise les données salariales locales dans 98 pays et 38K+ villes, tandis que les chiffres internationaux de Carta pour 40+ pays sont géo-ajustés à partir des benchmarks américains.

À quelle fréquence Carta Total Compensation est-il mis à jour ?

Carta actualise ses données de benchmark tous les trimestres. TalentUp rafraîchit ses données salariales toutes les deux semaines.

Combien coûte Carta Total Compensation ?

Carta ne publie pas de tarif : c'est vendu comme un module complémentaire des plans Carta. Les tarifs de TalentUp sont publics, avec un plan gratuit et Pro à 60 €/mois.

Carta Total Compensation t'aide-t-il avec la Directive de transparence salariale de l'UE ?

Carta n'annonce pas d'outils de transparence salariale ou d'équité de rémunération. TalentUp inclut des fourchettes salariales, une analyse des écarts de rémunération entre hommes et femmes et des rapports de conformité en un clic.

Découvre comment TalentUp se compare à Carta sur tes propres postes

Lance ton premier benchmark salarial gratuitement, sans enquête à remplir et sans SIRH à connecter.

Commence maintenant avec 1 recherche gratuite Voir les tarifs

En savoir plus : comment nous collectons les données salariales · Guide de la Directive de transparence salariale de l'UE

Les informations sur Carta Total Compensation sont basées sur ses matériaux publiquement disponibles au novembre 2026 et peuvent avoir changé depuis. Toutes les marques appartiennent à leurs propriétaires respectifs. Tu as repéré quelque chose d'obsolète ? Fais-le nous savoir via notre page de contact.

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