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TalentUp vs. Mercer

Mercer est le leader mondial du conseil en rémunération, mais son modèle basé sur des enquêtes est lent, coûteux et exigeant en main-d'œuvre. Les cycles annuels et les frais par poste laissent la plupart des équipes RH à attendre et à payer trop cher.

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Les limites de Mercer

Les limites que Mercer ne met pas en avant

  • La collecte de données repose sur des soumissions manuelles d'enquêtes, ce qui introduit des erreurs humaines et rend les benchmarks obsolètes avant publication.
  • Le modèle donnant-donnant oblige les entreprises à faire correspondre leurs postes internes au catalogue Mercer, un processus chronophage et sujet aux erreurs.
  • Une fois soumises, les données mettent des mois à être intégrées aux benchmarks, ce qui signifie que les entreprises reçoivent des informations déjà obsolètes.
  • Les tarifs sont prohibitifs pour les ETI et PME, qui paient pour bien plus de données qu'il ne leur en faut.
  • L'outil MarketPricer facture 300 $ par poste en option autonome, les coûts s'envolent rapidement à grande échelle.
  • Aucun outil intégré pour la conformité à la directive UE sur la transparence salariale.

Pourquoi TalentUp l'emporte

Tout ce que propose Mercer, et bien plus

  • TalentUp collecte des données en continu, sans cycles d'enquête, sans décalage et sans soumission manuelle.
  • Aucune soumission de données requise. Les données proviennent de plus de 300 sources publiques vérifiées, pas de vos registres RH internes.
  • Tarifs d'abonnement transparents sans frais par poste. Benchmarkez un nombre illimité de postes à un coût mensuel prévisible.
  • Boîte à outils intégrée de conformité à la transparence salariale UE avec analyse de l'écart salarial et reporting d'équité.
  • Le référentiel de classification propre à Mercer est pris en charge nativement, les architectures de postes existantes ne nécessitent aucune refonte.
  • Intégration SIRH gratuite incluse afin que les données de rémunération internes et les données du marché soient toujours côte à côte.

Les fonctionnalités basées sur l'IA de TalentUp offrent une meilleure valeur que Mercer

Comparez les fonctionnalités essentielles et découvrez pourquoi TalentUp offre des capacités de benchmarking salarial supérieures.

TalentUp
Mercer

Fraîcheur des données

À quel point les données de benchmark sont-elles récentes ?

Tous les 1 à 2 mois Mise à jour en continu
Enquêtes annuelles Déjà vieilles de plusieurs mois à l'arrivée

Soumission de données requise

Devez-vous contribuer des données internes ?

Aucune requise Plus de 300 sources publiques
Enquête obligatoire Modèle donnant-donnant

Modèle de tarification

Comment les tarifs sont structurés

Abonnement transparent Sans frais par poste
Opaque 300 $ par poste (MarketPricer)

Transparence salariale UE

Outils de conformité intégrés

Boîte à outils complète intégrée Écart salarial et équité
Non Pas d'outils de conformité

Référentiels de classification des emplois

Compatibilité avec les architectures de postes existantes

7 référentiels Référentiel Mercer inclus
Uniquement son propre référentiel Pas de prise en charge standard

Intégration SIRH

Connectez vos systèmes RH existants

Gratuit, inclus Sans frais supplémentaires
Coût supplémentaire Non standard

Reporting d'équité salariale

Analyse de l'écart de genre et audit d'équité

Intégré Inclus dans toutes les offres
Limitée Module optionnel

Facilité d'utilisation de la plateforme

Votre équipe RH peut-elle l'utiliser de manière autonome ?

Entièrement en libre-service Opérationnel dès le premier jour
Complexe Connaissances spécialisées requises

TalentUp est le choix évident

Accédez à un benchmarking de rémunération moderne sans les contraintes des enquêtes héritées, sans partage obligatoire de données ni frais de 300 $ par poste.

Pas de cycles d'enquête

Données collectées en continu à partir de plus de 300 sources en direct, sans échéances d'enquêtes annuelles ni attente de plusieurs mois pour obtenir des résultats.

Aucune soumission de données

Accédez à des benchmarks de marché complets sans mapper de postes ni contribuer de données internes. Entièrement en libre-service dès le premier jour.

Tarifs prévisibles

Tarifs d'abonnement transparents sans frais par poste. Benchmarkez un nombre illimité de postes à un coût mensuel fixe.

Transparence salariale UE intégrée

Analyse complète de l'écart salarial, audit d'équité et reporting de l'écart de genre inclus, sans module de conseil Mercer.

Compatible avec les référentiels

Le référentiel de classification propre à Mercer est pris en charge nativement aux côtés de 6 autres, sans refonte nécessaire en cas de changement.

Optimisez vos salaires. Fidélisez vos talents. Augmentez vos profits.

Obtenez des informations détaillées sur la séniorité, les primes, les avantages et l'évolution salariale avec notre plateforme de benchmarking salarial.

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