Alternative Mercer : TalentUp vs Mercer (Marsh)

Où Mercer fait défaut

Ce qu'il faut savoir avant de choisir Mercer

Les benchmarks proviennent d'éditions d'enquête annuelles, les chiffres vieillis entre les publications.
La tarification des postes en libre-service dans MarketPricer est facturée par poste, à environ 300 USD chacun.
La Benchmark Database de Mercer est tarifée par module et édition, sans prix public global.
Le soutien en matière d'équité et de transparence des salaires est réparti entre des produits distincts et des services de conseil.

Pourquoi les équipes passent de Mercer à TalentUp

Données de marché en libre-service sans les éditions annuelles de Mercer ni frais par poste

Données salariales actualisées toutes les deux semaines, pas une fois par an.
Pas de frais par poste : Pro coûte 60€/mois, et Premium offre des benchmarks illimités.
750 postes dans 22 départements en 98 pays et 38K+ villes.
Données de marché, analyse interne des salaires et transparence salariale dans une seule plateforme.
Consulte les benchmarks par grades Mercer, Korn Ferry, Radford ou WTW sur Premium.

Comment TalentUp se compare avec Mercer

Les questions qui comptent le plus au moment de choisir un outil de benchmarking salarial, répondues côte à côte.

Disponible
Limité ou sous conditions
Non disponible

TalentUp

Inclus dans nos formules

Mercer (now Marsh)

Basé sur ses informations publiques

Mises à jour des données

Quelle est la date des benchmarks ?

TalentUp

Tous les deux mois

Pipeline de données continu

Mercer

Éditions annuelles (Limité ou sous conditions)

Tarification

Peux-tu voir les tarifs avant de parler à l'équipe commerciale ?

TalentUp

Tarification publique

Pro 60 €/mois, résiliation possible à tout moment

Mercer

Par emploi ou par module (Limité ou sous conditions)

MarketPricer : ~300 USD/poste

Pays

Dans combien de pays peux-tu faire des benchmarks ?

TalentUp

98 pays

Jusqu'à 38 000+ villes

Mercer

140+ pays (Disponible)

MarketPricer

Option gratuite

Peux-tu l'essayer gratuitement ?

TalentUp

Plan gratuit

1 recherche gratuite pour commencer

Mercer

Essais gratuits sur certains produits (Limité ou sous conditions)

Transparence salariale UE

T'aide-t-il à respecter la Directive de transparence salariale de l'UE ?

TalentUp

Outil intégré

Grilles salariales, analyse des écarts de rémunération, rapports

Mercer

Produits séparés (Disponible)

Checklist, portail d'équité salariale, certification

Tout au même endroit

Est-ce tout sur une seule plateforme ?

TalentUp

Une seule plateforme

Une connexion, un prix

Mercer

Plusieurs produits (Limité ou sous conditions)

Plus du conseil

Mercer peut être le bon choix si…

Tu es une multinationale qui a besoin de données d'enquête pour plus de 100 pays aux côtés d'un soutien en conseil, et tu as un budget pour les tarifs par module.

Pourquoi les équipes RH choisissent TalentUp plutôt que Mercer

Mercer, maintenant Marsh, associe les données de sondage approfondies au conseil pour les entreprises mondiales. TalentUp offre aux équipes RH des données à jour et des outils de conformité dans une plateforme self-serve.

Tous les deux mois, pas les éditions annuelles de Mercer

Les sondages de Mercer sont publiés par éditions annuelles. TalentUp actualise les salaires toutes les deux semaines.

Pas de frais par poste comme MarketPricer de Mercer

MarketPricer facture environ 300 USD par poste. TalentUp Pro coûte 60 €/mois, et Premium te donne des benchmarks illimités.

Une seule plateforme au lieu de plusieurs produits Mercer

Mercer divise l'équité salariale et la transparence entre des produits et du conseil distincts. TalentUp combine les données de marché, l'analyse interne des salaires et les outils de transparence salariale EU.

Conserve tes grades Mercer

En Premium, consulte les benchmarks TalentUp par grades Mercer, ainsi que Korn Ferry, Radford ou WTW, pour ne pas avoir à re-classer tes postes.

Aucune donnée d'enquête à soumettre

TalentUp ne te demande jamais de soumettre des données d'enquête. Connecter ton HRIS est facultatif et gratuit, et alimente uniquement ta propre analyse de rémunération.

Jusqu'à la ville, pas seulement le pays

750 postes en 98 pays et 38K+ villes, avec des salaires de 5M+ entreprises, allant des startups aux multinationales.

TalentUp vs Mercer : questions fréquemment posées

Ce que les équipes RH demandent le plus en comparant TalentUp et Mercer : données, tarification, conformité et migration.

Tu as encore des questions ?

Notre équipe peut te guider dans TalentUp avec tes propres rôles et pays.

Parle à notre équipe

Quelle est la principale différence entre TalentUp et Mercer ?

Mercer vend des données de sondage publiées par éditions annuelles, accompagnées de conseil. TalentUp est une plateforme self-serve avec des salaires actualisés toutes les deux semaines, plus l'analyse interne des salaires et les outils de transparence salariale EU au même endroit.

Mercer s'appelle-t-il maintenant Marsh ?

Oui. Les produits de Mercer ont été rebrandés sous le nom Marsh à partir du 1er septembre 2026. Les produits d'enquête eux-mêmes n'ont pas changé.

Comment la tarification de TalentUp se compare-t-elle à celle de Mercer ?

Les tarifs de TalentUp sont publics : un plan gratuit, Pro à 60 €/mois et des plans Premium sur mesure avec benchmarks illimités. Le MarketPricer de Mercer facture environ 300 USD par poste, et sa Benchmark Database est tarifée par module et édition.

Puis-je continuer à utiliser les grades Mercer dans TalentUp ?

Oui. Sur le plan Premium, tu peux consulter les benchmarks TalentUp par grades Mercer, ainsi que Korn Ferry, Radford ou WTW, afin de ne pas avoir à reclasser tes emplois.

Mercer offre-t-il des outils de transparence salariale pour l'UE ?

Oui. Mercer propose une liste de contrôle de préparation, un portail d'équité salariale et une certification de salaire équitable, vendus comme des produits distincts. TalentUp inclut les bandes salariales, l'analyse de l'écart salarial entre les genres et les rapports de conformité dans la même plateforme que tes données de marché.

Puis-je utiliser TalentUp aux côtés des enquêtes Mercer ?

Oui. Les équipes qui achètent les enquêtes de Mercer peuvent utiliser TalentUp entre les éditions annuelles pour vérifier la rémunération actuelle du marché, ou fixer les prix des rôles sans payer par emploi.

L'alternative Mercer : TalentUp vs Mercer

Ce qu'il faut savoir avant de choisir Mercer

Données de marché en libre-service sans les éditions annuelles de Mercer ni frais par poste

Comment TalentUp se compare avec Mercer

Mercer peut être le bon choix si…

Pourquoi les équipes RH choisissent TalentUp plutôt que Mercer

Tous les deux mois, pas les éditions annuelles de Mercer

Pas de frais par poste comme MarketPricer de Mercer

Une seule plateforme au lieu de plusieurs produits Mercer

Conserve tes grades Mercer

Aucune donnée d'enquête à soumettre

Jusqu'à la ville, pas seulement le pays

TalentUp vs Mercer : questions fréquemment posées

Quelle est la principale différence entre TalentUp et Mercer ?

Mercer s'appelle-t-il maintenant Marsh ?

Comment la tarification de TalentUp se compare-t-elle à celle de Mercer ?

Puis-je continuer à utiliser les grades Mercer dans TalentUp ?

Mercer offre-t-il des outils de transparence salariale pour l'UE ?

Puis-je utiliser TalentUp aux côtés des enquêtes Mercer ?

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