Quels sont les prix de la plateforme salariale de TalentUp ?

Les prix de la plateforme salariale de TalentUp varient en fonction du nombre de rôles que tu peux débloquer et des données fournies. Nous proposons trois plans tarifaires mensuels et annuels, avec des remises disponibles pour ceux qui choisissent un plan annuel.

Y a-t-il des coûts cachés dans la plateforme salariale de TalentUp ?

Il n'y a pas de coûts cachés dans la plateforme salariale de TalentUp. Tous nos prix sont clairement affichés sur notre page de tarification.

Comment fonctionne l'achat de crédits de benchmark ?

Tu peux acheter jusqu'à 1 500 crédits de benchmark avec un paiement unique. Une fois achetés, les crédits sont ajoutés à ton compte et sont valables 1 an. Sélectionne simplement le nombre de benchmarks dont vous avez besoin, et ils seront ajoutés à ton achat.

Combien de temps puis-je utiliser mes crédits de benchmark ?

Les crédits achetés restent disponibles dans ton compte pendant 1 an à compter de la date d'achat. Pendant ce temps, tu peux les utiliser pour exécuter les benchmarks dont tu as besoin.

Que signifie utiliser un crédit pour débloquer un benchmark complet ?

Utiliser un crédit pour débloquer un benchmark complet signifie dépenser un crédit pour accéder aux données de rémunération complètes pour un rôle spécifique dans un lieu spécifique. Par exemple, rechercher un Responsable Marketing à Varsovie compte comme un benchmark complet. Lorsque vous le débloquez, tu peux appliquer plusieurs filtres, tels que l'expérience, la taille de l'entreprise, le secteur ou le financement, sans utiliser de crédits supplémentaires. Les benchmarks de cette recherche resteront disponibles dans ton compte pendant un an à compter de la date d'achat, tant que vous maintenez un abonnement payant actif.

Que signifie télécharger et benchmarker un employé ?

Télécharger et benchmarker un employé signifie ajouter le titre de poste, le lieu, l'expérience et d'autres détails pertinents d'un employé pour comparer son salaire avec les données du marché. Cela aide les entreprises à évaluer la compétitivité de leurs packages de rémunération. Selon le plan acheté, tu peux télécharger et benchmarker plusieurs employés, permettant une analyse salariale plus large et une prise de décision stratégique.

Offrez-vous un essai gratuit de la plateforme salariale de TalentUp ?

Oui, tu peux t'inscrire gratuitement sur notre plateforme salariale et commencer ton parcours de rémunération et avantages avec 1 recherche gratuite

Quelles formes de paiement acceptez-vous ?

Nous acceptons les cartes de crédit et de débit, ainsi que les virements bancaires. Veuillez communiquer avec notre équipe commerciale si tu as besoin d'utiliser une autre méthode de paiement.

Offrez-vous des réductions pour les organisations à but non lucratif et les startups ?

Notre plateforme salariale est conçue pour bénéficier aux organisations de toutes tailles, y compris les organisations à but non lucratif et les startups de moins de 20 employés. Nous savons que ces groupes peuvent avoir des fonds limités, nous offrons donc des prix spéciaux adaptés à leurs besoins et budgets. Veuillez communiquer avec notre équipe commerciale si tu as besoin de plus d'informations à ce sujet.

Puis-je annuler mon abonnement à la plateforme salariale de TalentUp à tout moment ?

Oui, tu peux annuler ton abonnement à la plateforme salariale de TalentUp à tout moment. Tu peux utiliser la plateforme jusqu'à la fin de ton période de facturation, et il n'y a pas de frais d'annulation ni de pénalités.

À quelle fréquence les données de la plateforme salariale de TalentUp sont-elles mises à jour ?

Nous mettons à jour les données de notre plateforme salariale régulièrement, toutes les deux semaines. Cela garantit que nos clients peuvent obtenir les informations les plus précises et à jour sur les salaires et les avantages.

Comment TalentUp peut-il aider à la conformité avec la transparence salariale de l'UE ?

TalentUp fournit des données de benchmark salarial précises et en temps réel qui aident les entreprises à définir des grilles salariales équitables et compétitives, à éliminer les écarts salariaux injustifiés, à valider les structures de rémunération internes et à s'assurer que les offres d'emploi répondent à toutes les exigences de transparence fixées par la directive. Avec des informations de marché fiables, les entreprises peuvent publier en toute confiance des informations salariales et communiquer des cadres de rémunération aux candidats et aux employés. TalentUp soutient également le benchmarking interne, permettant aux organisations de comparer les salaires de leurs effectifs actuels par rapport à des niveaux de postes cohérents et aux normes du marché. Ce processus révèle les disparités internes, met en évidence les écarts salariaux qui dépassent le seuil autorisé et aide les entreprises à corriger les incohérences avant qu'elles ne deviennent un problème de conformité ou de relations avec les employés. En exposant et en traitant ces écarts de manière proactive, les entreprises peuvent aligner leur architecture salariale interne sur les principes d'égalité de rémunération pour un travail égal et assurer une conformité totale avec la directive européenne sur la transparence salariale.

Qu’implique concrètement le système et quelles sont ses principales fonctionnalités ?

Le module d’Analyse de la Rémunération Interne de TalentUp connecte tes données salariales internes aux benchmarks de marché en temps réel. Chaque employé dispose d’un profil individuel affichant sa rémunération totale, son compa-ratio et sa progression de carrière. La plateforme inclut une analyse avancée des écarts de rémunération entre les genres — distinguant les écarts justifiés des injustifiés — avec des ventilations ajustables par niveau, ancienneté, performance et étiquettes personnalisées. Elle met également en évidence les facteurs de risque structurels tels que la distribution de la rémunération variable par genre, les tendances d’ancienneté et la représentation des effectifs par quartile de rémunération. Les rapports prêts pour la conformité peuvent être exportés en un clic, avec un historique d’audit complet inclus.

Quelle est la structure tarifaire ? Y a-t-il des coûts de configuration, d’implémentation ou d’abonnement continu ?

Pour les organisations de moins de 500 employés, la plateforme est proposée à 10 € par employé et par an. Il n’y a pas de frais de configuration ni d’implémentation. Les contrats sont annuels : tu décides chaque année de renouveler ou non.

Comment le système est-il administré et maintenu une fois mis en place ?

La plateforme est entièrement cloud, donc aucune infrastructure technique n’est requise de ton côté. Les données des employés peuvent être importées via téléchargement de fichier ou par une intégration directe avec ton SIRH sans frais supplémentaires. Ton équipe RH gère le système de manière autonome dès le premier jour.

Qui a accès à la plateforme et quels rôles utilisateur et niveaux de permissions sont disponibles ?

L’accès peut être accordé aux équipes RH, aux managers et aux membres de la direction, avec des permissions configurables pour chaque utilisateur. Tu peux également inviter des employés directement, leur permettant de demander des informations sur leur tranche salariale.

Les employés et les managers peuvent-ils accéder directement aux informations salariales, ou l’accès est-il limité aux RH et aux administrateurs ?

Les employés n’ont pas accès libre aux données salariales. Ils peuvent soumettre une demande pour consulter leur tranche salariale et une comparaison d’écart de genre dans leur catégorie professionnelle, que les RH examinent et approuvent. Un historique d’audit complet est maintenu pour tous les accès et actions.

Quel support et quelle formation sont fournis pendant l’implémentation et par la suite ?

L’implémentation comprend une session d’intégration, une formation pour ton équipe et un gestionnaire de compte dédié. Un support continu est disponible tout au long de ton abonnement.

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