Alternative WTW : TalentUp vs Enquêtes Salariales WTW

Où WTW fait défaut

Ce qu'il faut savoir avant de choisir WTW

Les participants à l'enquête obtiennent une meilleure tarification, donc le meilleur rapport qualité-prix signifie soumettre tes propres données de rémunération à chaque cycle.
Les données sont publiées en éditions d'enquête plutôt que mises à jour en continu.
La tarification dépend des enquêtes et régions que tu achètes.
L'analyse de la transparence des salaires s'effectue via un logiciel partenaire (PayAnalytics) et du conseil.

Pourquoi les équipes passent de WTW à TalentUp

Données actuelles à la demande, sans le cycle d'enquête de WTW

Aucune enquête à remplir. Explore le marché à la demande.
Données salariales actualisées toutes les deux semaines.
Tarification publique : commence gratuitement, puis Pro à 60 €/mois.
Consulte les benchmarks par grades WTW, Korn Ferry, Mercer ou Radford sur Premium.
Outil de transparence des salaires intégré à la même plateforme que tes données de marché.

Comment TalentUp se compare avec WTW

Les questions qui comptent le plus au moment de choisir un outil de benchmarking salarial, répondues côte à côte.

Disponible
Limité ou sous conditions
Non disponible

TalentUp

Inclus dans nos formules

WTW (Willis Towers Watson)

Basé sur ses informations publiques

Source de données

Dois-tu partager tes propres données RH ?

TalentUp

Aucun partage de données

Salaires publiés dans les annonces d'emploi

WTW

Enquêtes auprès des employeurs (Limité ou sous conditions)

Participer ou acheter

Mises à jour des données

Quelle est la date des benchmarks ?

TalentUp

Tous les deux mois

Pipeline de données continu

WTW

Éditions d'enquête (Limité ou sous conditions)

Pays

Dans combien de pays peux-tu faire des benchmarks ?

TalentUp

98 pays

Jusqu'à 38 000+ villes

WTW

130+ pays (Disponible)

Bassin de données

Quelle est la taille de l'ensemble de données ?

TalentUp

5M+ entreprises

Startups aux multinationales

WTW

32M+ employés (Disponible)

11 000+ organisations

Tarification

Peux-tu voir les tarifs avant de parler à l'équipe commerciale ?

TalentUp

Tarification publique

Pro 60 €/mois, résiliation possible à tout moment

WTW

Par enquête et région (Limité ou sous conditions)

Transparence salariale UE

T'aide-t-il à respecter la Directive de transparence salariale de l'UE ?

TalentUp

Outil intégré

Grilles salariales, analyse des écarts de rémunération, rapports

WTW

Livres de données et outils partenaires (Disponible)

PayAnalytics, Embark

WTW peut être le bon choix si…

Tu es une grande multinationale qui participe déjà aux enquêtes WTW et souhaite un soutien en conseil aux côtés des données.

Pourquoi les équipes RH choisissent TalentUp plutôt que WTW

Les enquêtes WTW conviennent aux grandes multinationales avec des équipes d'enquête et des consultants. TalentUp fournit aux équipes RH de toutes tailles des données actuelles et des outils de transparence salariale à la demande.

Pas besoin de rejoindre une enquête WTW pour un meilleur prix

WTW offre un meilleur prix aux participants aux enquêtes. TalentUp a un seul tarif public et tu ne soumets jamais tes données de rémunération.

Tous les deux mois, pas les éditions d'enquête de WTW

WTW publie ses données en éditions d'enquête. TalentUp actualise les salaires tous les deux semaines.

Tarifs publics au lieu d'une tarification par enquête

Les tarifs WTW dépendent des enquêtes et régions que tu achètes. Les prix de TalentUp sont publics : gratuit pour commencer, puis Pro à 60 €/mois.

Transparence des salaires intégrée, aucun outil partenaire

WTW exécute l'analyse de la transparence salariale via des logiciels partenaires et des conseils. TalentUp inclut les bandes salariales, l'analyse de l'écart salarial entre les genres et les rapports de conformité dans la plateforme.

Conserve tes grades WTW

En Premium, consulte les benchmarks TalentUp par grades WTW, ainsi que Korn Ferry, Mercer ou Radford, pour ne pas avoir à re-classer tes postes.

Construit pour les équipes de toutes tailles

750 postes dans 22 départements en 98 pays et 38K+ villes, avec des salaires allant des startups aux multinationales.

TalentUp vs WTW : questions fréquemment posées

Ce que les équipes RH demandent le plus en comparant TalentUp et WTW : données, tarification, conformité et migration.

Tu as encore des questions ?

Notre équipe peut te guider dans TalentUp avec tes propres rôles et pays.

Parle à notre équipe

Quelle est la principale différence entre TalentUp et WTW ?

WTW gère de grandes enquêtes de rémunération publiées en éditions, avec des tarifs avantageux pour les organisations participantes. TalentUp collecte les salaires à partir d'annonces d'emploi, les actualise tous les deux semaines et ne te demande jamais de soumettre tes données de rémunération.

Les données de TalentUp sont-elles aussi fiables qu'une enquête salariale WTW ?

Les enquêtes collectent les salaires signalés par les employeurs une fois par édition. TalentUp utilise les salaires publiés dans les annonces d'emploi à partir de centaines de sources, nettoyés, dédupliqués et validés toutes les deux semaines, donc cela reflète ce que les entreprises proposent actuellement sur le marché.

Puis-je utiliser les grades WTW dans TalentUp ?

Oui. Sur le plan Premium, tu peux consulter les données TalentUp par grades WTW, Korn Ferry, Mercer ou Radford, afin de ne pas avoir à reclasser tes emplois.

Dois-je participer à une enquête pour obtenir un bon prix, comme avec WTW ?

Non. WTW offre une meilleure tarification aux participants aux enquêtes, mais TalentUp n'a pas de modèle de participation. Ses prix sont publics, d'un plan gratuit à Pro à 60€/mois.

WTW offre-t-il des outils de transparence salariale ?

Oui. WTW fournit un livre de données et une méthodologie pour la directive européenne, avec des analyses sur des logiciels partenaires (PayAnalytics) et Embark pour la divulgation des écarts salariaux. TalentUp inclut les bandes salariales, l'analyse de l'écart salarial entre les genres et les rapports de conformité dans une seule plateforme.

Puis-je utiliser TalentUp aux côtés des enquêtes WTW ?

Oui. Les équipes qui participent aux enquêtes WTW peuvent utiliser TalentUp entre les éditions pour vérifier la rémunération actuelle du marché, ou couvrir les rôles et pays en dehors des enquêtes qu'elles achètent.

L'alternative WTW : TalentUp vs WTW

Ce qu'il faut savoir avant de choisir WTW

Données actuelles à la demande, sans le cycle d'enquête de WTW

Comment TalentUp se compare avec WTW

WTW peut être le bon choix si…

Pourquoi les équipes RH choisissent TalentUp plutôt que WTW

Pas besoin de rejoindre une enquête WTW pour un meilleur prix

Tous les deux mois, pas les éditions d'enquête de WTW

Tarifs publics au lieu d'une tarification par enquête

Transparence des salaires intégrée, aucun outil partenaire

Conserve tes grades WTW

Construit pour les équipes de toutes tailles

TalentUp vs WTW : questions fréquemment posées

Quelle est la principale différence entre TalentUp et WTW ?

Les données de TalentUp sont-elles aussi fiables qu'une enquête salariale WTW ?

Puis-je utiliser les grades WTW dans TalentUp ?

Dois-je participer à une enquête pour obtenir un bon prix, comme avec WTW ?

WTW offre-t-il des outils de transparence salariale ?

Puis-je utiliser TalentUp aux côtés des enquêtes WTW ?

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