Sanções da Diretiva de transparência salarial: 7 consequências do incumprimento

As coimas são apenas o início. Quando as leis nacionais se aplicarem, o incumprimento da Diretiva europeia de transparência salarial pode significar retroativos salariais sem limite, inversão do ónus da prova, avaliações remuneratórias conjuntas obrigatórias e perda de contratos públicos.

Albert Mercadé Laborda 2 de fevereiro de 2026 13 min de leitura

Remuneração

Penetração na banda salarial (range penetration): fórmula, exemplos e utilização

A penetração na banda (range penetration) indica quanto o salário de um colaborador avançou desde o mínimo até ao máximo da sua banda salarial. Apresentamos a fórmula, exemplos com intervalos salariais reais publicados e a forma de a utilizar nas revisões salariais.

Albert Mercadé Laborda 15 de janeiro de 2026 13 min de leitura

Transparência salarial

Anúncios de emprego com transparência salarial: guia de conformidade para recrutadores

O artigo 5.º da Diretiva europeia da transparência salarial muda o processo de recrutamento: remuneração antes da entrevista, nenhuma pergunta sobre o historial remuneratório e títulos de funções neutros em termos de género. Eis o guia, com um modelo de anúncio, um guião de entrevista e uma checklist.

Albert Mercadé Laborda 24 de novembro de 2025 16 min de leitura

Transparência salarial

Diretiva da UE relativa à transparência salarial: guia completo e checklist para RH

O que exige a Diretiva da UE relativa à transparência salarial, artigo a artigo, a quem se aplica e quando, com um plano de preparação passo a passo e uma checklist para equipas de RH.

Albert Mercadé Laborda 1 de setembro de 2025 22 min de leitura

Transparência salarial

Intervalo salarial nos anúncios de emprego: regras e boas práticas

Os candidatos já esperam encontrar o intervalo salarial nos anúncios de emprego e os países da UE estão a transformar a transparência salarial em lei. Este guia mostra como definir intervalos credíveis, redigi-los bem e evitar os erros que saem caro.

Albert Mercadé Laborda 11 de agosto de 2025 15 min de leitura

Transparência salarial

Desvantagens da transparência salarial: 7 riscos e como evitá-los

A transparência salarial pode sair pela culatra: a investigação associa-a a comparações negativas, compressão salarial e menor crescimento dos salários. Eis o que dizem as evidências sobre cada risco e como preveni-lo.

Albert Mercadé Laborda 2 de agosto de 2025 21 min de leitura

Transparência salarial

Benchmarking salarial para a transparência salarial: guia passo a passo 2026

Os intervalos salariais que partilha com candidatos e trabalhadores só são tão defensáveis quanto os dados de mercado que os sustentam. Veja como fazer benchmarking salarial passo a passo e o que dizem os dados de anúncios de emprego de 2026 sobre a amplitude dos intervalos.

Albert Mercadé Laborda 30 de junho de 2025 16 min de leitura

Transparência salarial

Níveis de transparência salarial: quanta informação deve partilhar?

A transparência salarial não é tudo ou nada. Use este modelo de maturidade de cinco níveis, o mínimo fixado pela Diretiva da UE e os dados de anúncios de emprego da TalentUp para decidir quanto partilhar e, depois, redigir e comunicar a sua política.

Albert Mercadé Laborda 19 de maio de 2025 17 min de leitura

Transparência salarial

Lei da transparência salarial da UE 2026: onde está cada país

O prazo de 7 de junho de 2026 já passou, mas só alguns países da UE têm uma lei nacional completa. Eis a situação da transposição por país, o que já se aplica e o que os RH devem fazer a seguir.

Albert Mercadé Laborda 31 de março de 2025 15 min de leitura

Transparência salarial

Transparência salarial na Europa: regras por país e estratégia de RH

A Áustria exige o salário nos anúncios desde 2011, Espanha tem o registo retributivo, França um índice de igualdade e a Noruega listas fiscais públicas. Veja como se compara o mosaico europeu e como uma empresa presente em vários países o pode gerir.

Albert Mercadé Laborda 10 de fevereiro de 2025 21 min de leitura

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