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A alternativa WTW: TalentUp vs WTW

WTW (Willis Towers Watson) executa alguns dos maiores estudos de compensação do mundo, construídos para grandes organizações com ciclos de pesquisa e consultores. TalentUp oferece aos equipas de RH de qualquer tamanho dados de mercado atualizados sob demanda.

Comece agora com 1 pesquisa gratuita Ver preços

Onde WTW fica aquém

O que deves saber antes de escolher WTW

  • Os participantes da pesquisa obtêm melhores preços, portanto o melhor valor significa submeter os teus dados salariais a cada ciclo.
  • Os dados são publicados em edições de pesquisa em vez de serem atualizados continuamente.
  • O preço depende das pesquisas e regiões que tu compras.
  • A análise de transparência salarial funciona através de software parceiro (PayAnalytics) e consultoria.

Por que equipas mudam de WTW para TalentUp

Dados atuais conforme a procura, sem o ciclo de pesquisa da WTW

  • Sem sondagem para preencher. Pesquisa o mercado sob demanda.
  • Dados salariais atualizados a cada duas semanas.
  • Preços públicos: começa grátis, depois Pro a €60/mês.
  • Ver benchmarks por grades WTW, Korn Ferry, Mercer ou Radford no Premium.
  • Ferramenta de Transparência Salarial incorporada na mesma plataforma que os teus dados de mercado.

Como é que o TalentUp se compara com WTW

As perguntas mais importantes ao escolher uma ferramenta de benchmarking salarial, respondidas lado a lado.

Fonte de dados

Tens de partilhar os teus dados de RH?

TalentUp

Sem compartilhamento de dados

Salários publicados em anúncios de emprego

WTW

Pesquisas do empregador (Limitado ou com condições)

Participar ou comprar

Atualizações de dados

Quão atuais são os benchmarks?

TalentUp

A cada duas semanas

Pipeline de dados contínuo

WTW

Edições de pesquisa (Limitado ou com condições)

Países

Em quantos países é que podes fazer benchmarking?

TalentUp

98 países

Até 38K+ cidades

WTW

130+ países (Disponível)

Pool de dados

Qual é o tamanho do conjunto de dados?

TalentUp

5M+ empresas

Startups a multinacionais

WTW

32M+ funcionários (Disponível)

11.000+ organizações

Preços

Podes ver preços antes de falar com vendas?

TalentUp

Preços públicos

Pro €60/mês, cancela quando quiseres

WTW

Por survey e região (Limitado ou com condições)

Transparência Salarial da UE

Ajuda-te a cumprir a Diretiva de Transparência Salarial da UE?

TalentUp

Ferramenta integrada

Faixas salariais, análise de diferença de salários, relatórios

WTW

Livro de dados e ferramentas de parceiros (Disponível)

PayAnalytics, Embark

WTW ainda pode ser a escolha certa se…

Tu és uma grande multinacional que já participa em pesquisas WTW e deseja suporte de consultoria juntamente com os dados.

Por que equipas de RH escolhem TalentUp em vez de WTW

As pesquisas da WTW são adequadas para grandes multinacionais com equipas de pesquisa e consultores. TalentUp oferece aos equipas de RH de qualquer tamanho dados atualizados e ferramentas de transparência salarial sob demanda.

Sem necessidade de participar numa sondagem WTW para um melhor preço

WTW oferece melhores preços aos participantes da pesquisa. TalentUp tem um único tabela de preços pública, e tu nunca envias os teus dados salariais.

A cada duas semanas, não edições de pesquisa da WTW

WTW publica os seus dados em edições de pesquisa. TalentUp atualiza salários a cada duas semanas.

Preços públicos em vez de preços por pesquisa

O preço da WTW depende das pesquisas e regiões que tu compras. Os preços do TalentUp são públicos: começa grátis, depois Pro a €60/mês.

Transparência salarial incorporada, sem ferramentas de parceiros

WTW executa análises de transparência salarial através de software parceiro e consultoria. TalentUp inclui faixas salariais, análise de disparidade salarial de género e relatórios de conformidade na plataforma.

Mantém os teus graus WTW

No Premium, vê benchmarks TalentUp por níveis WTW, assim como Korn Ferry, Mercer ou Radford, para não teres de re-nivelar as tuas funções.

Construído para equipas de qualquer dimensão

750 funções em 22 departamentos em 98 países e 38K+ cidades, com salários de startups a multinacionais.

TalentUp vs WTW: perguntas frequentes

O que os teams de RH perguntam mais ao comparar TalentUp e WTW: dados, preços, conformidade e migração.

Ainda tens dúvidas?

A nossa equipa pode guiar-te através do TalentUp com as tuas próprias funções e países.

Fala com o nosso team

Qual é a principal diferença entre TalentUp e WTW?

WTW executa grandes estudos de compensação publicados em edições, com melhores preços para organizações que participam. TalentUp coleta salários a partir de anúncios de emprego, atualiza-os a cada duas semanas e nunca te pede para enviar os teus próprios dados de remuneração.

É que os dados do TalentUp são tão fiáveis quanto uma pesquisa salarial da WTW?

As pesquisas recolhem salários reportados por empregadores uma vez por edição. TalentUp usa salários publicados em anúncios de emprego em centenas de fontes, limpos, desduplicados e validados a cada duas semanas, portanto reflete o que as empresas oferecem no mercado neste momento.

Posso usar categorias de cargo WTW no TalentUp?

Sim. No plano Premium tu podes ver dados do TalentUp por escalas WTW, Korn Ferry, Mercer ou Radford, para que tu não tenhas que re-nivelar os teus cargos.

Preciso participar numa pesquisa para obter um bom preço, como com a WTW?

Não. WTW oferece preços melhores aos participantes de sondagens, mas TalentUp não tem modelo de participação. Os seus preços são públicos, desde um plano gratuito até Pro a €60/mês.

Oferece a WTW ferramentas de transparência salarial?

Sim. WTW fornece um livro de dados e metodologia para a Diretiva da UE, com análises em software parceiro (PayAnalytics) e Embark para divulgação de disparidade salarial. TalentUp inclui faixas salariais, análise de disparidade salarial de género e relatórios de conformidade numa única plataforma.

Posso usar o TalentUp junto com pesquisas WTW?

Sim. Equipas que participam em pesquisas WTW podem usar TalentUp entre edições para verificar o pagamento de mercado atual, ou para cobrir funções e países fora das pesquisas que compram.

Vê como TalentUp se compara com WTW nas tuas próprias funções

Realiza teu primeiro benchmark salarial gratuitamente, sem pesquisa para preencher e sem HRIS para conectar.

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Saiba mais: como recolhemos dados salariais · Guia da Diretiva de Transparência Salarial da UE

As informações sobre WTW (Willis Towers Watson) baseiam-se nos seus materiais públicos disponíveis a partir de Novembro 2026 e podem ter mudado desde então. Todas as marcas registadas pertencem aos seus respetivos proprietários. Encontraste algo desatualizado? Avisa-nos através da nossa página de contacto.

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