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A alternativa Radford: TalentUp vs Aon Radford

A base de dados Radford McLagan Compensation da Aon é uma pesquisa respeitada para empregadores de tecnologia, ciências da vida e serviços financeiros de grande dimensão. Funciona num ciclo de participação anual. O TalentUp dá-te dados de mercado atuais sem submeteres uma pesquisa.

Onde Radford fica aquém

O que deves saber antes de escolher Radford

  • O acesso está vinculado à participação na pesquisa: tu submetes os teus dados de compensação e pagas taxas de participação.
  • Funciona num ciclo anual de pesquisa, portanto os resultados refletem os salários no momento da submissão e não o mercado atual.
  • As taxas não são publicadas. Variam com as tuas necessidades de benchmarking e precisam de orçamento.
  • A cada ciclo, a tua equipa faz corresponder os seus postos à arquitetura de função da pesquisa antes de submeter os dados.
  • A Aon oferece guias de transparência salarial e consultoria, mas não tem um software dedicado à UE Pay Transparency anunciado.

Por que equipas mudam de Radford para TalentUp

Dados de mercado atuais sem o ciclo de pesquisa da Radford

  • Sem sondagem para preencher e sem taxa de participação. Pesquisa o mercado sob demanda.
  • Dados salariais atualizados a cada duas semanas em vez de uma vez por ano.
  • Preços públicos: começa grátis, depois Pro a €60/mês.
  • Ver benchmarks por grades Radford, Korn Ferry, Mercer ou WTW no Premium.
  • Ferramenta de Transparência Salarial incluída: bandas salariais, análise de diferença salarial por género e relatórios de um clique.

Como é que o TalentUp se compara com Radford

As perguntas mais importantes ao escolher uma ferramenta de benchmarking salarial, respondidas lado a lado.

Fonte de dados

Tens de partilhar os teus dados de RH?

TalentUp

Sem compartilhamento de dados

Salários publicados em anúncios de emprego

Radford

Participação em pesquisas (Não disponível)

Submete dados e paga taxas

Atualizações de dados

Quão atuais são os benchmarks?

TalentUp

A cada duas semanas

Pipeline de dados contínuo

Radford

Ciclo de pesquisa anual (Limitado ou com condições)

Países

Em quantos países é que podes fazer benchmarking?

TalentUp

98 países

Até 38K+ cidades

Radford

115+ países (Disponível)

17 setores

Pool de dados

Qual é o tamanho do conjunto de dados?

TalentUp

5M+ empresas

Startups a multinacionais

Radford

34M+ colaboradores (Disponível)

8.500+ organizações

Preços

Podes ver preços antes de falar com vendas?

TalentUp

Preços públicos

Pro €60/mês, cancela quando quiseres

Radford

Apenas sob cotação (Não disponível)

Taxas variam conforme necessidades

Opção gratuita

Podes experimentar gratuitamente?

TalentUp

Plano gratuito

1 busca gratuita para começar

Radford

Nenhum anunciado (Não disponível)

Transparência Salarial da UE

Ajuda-te a cumprir a Diretiva de Transparência Salarial da UE?

TalentUp

Ferramenta integrada

Faixas salariais, análise de diferença de salários, relatórios

Radford

Guias e consultoria (Limitado ou com condições)

Sem software dedicado anunciado

Radford ainda pode ser a escolha certa se…

Tu és uma grande empresa de tecnologia, ciências da vida ou serviços financeiros que já participa em pesquisas Aon e tem uma equipa de compensação dedicada.

Por que equipas de RH escolhem TalentUp em vez de Radford

Radford é construído para grandes empregadores com equipes de compensação dedicadas e um ciclo de participação anual. TalentUp oferece a cada equipe de RH dados atualizados sob demanda.

A cada duas semanas, não ciclo anual da Radford

Os resultados do Radford seguem um ciclo de pesquisa anual. TalentUp atualiza os salários a cada duas semanas, então teus benchmarks refletem o mercado de hoje.

Sem sondagem Radford para submeter

O acesso ao Radford está vinculado ao envio dos teus próprios dados salariais e ao pagamento de taxas de participação. TalentUp não precisa de nenhum dos dois.

Preços públicos em vez de uma cotação Radford

As taxas do Radford variam e precisam de uma cotação. TalentUp começa grátis, e Pro custa €60/mês sem vinculação.

Mantém os teus níveis de funções Radford

No Premium, vê benchmarks TalentUp por níveis Radford, assim como Korn Ferry, Mercer ou WTW, para não teres de re-nivelar as tuas funções.

Software de transparência salarial, não apenas guias

A Aon oferece guias e consultoria. O TalentUp inclui bandas salariais, análise de igualdade de género e relatórios de conformidade em um clique na plataforma.

Além das indústrias da Radford

Radford se concentra em 17 indústrias. TalentUp cobre 750 funções em 22 departamentos em 98 países, para empresas de qualquer setor e tamanho.

TalentUp vs Radford: perguntas frequentes

O que os teams de RH perguntam mais ao comparar TalentUp e Radford: dados, preços, conformidade e migração.

Ainda tens dúvidas?

A nossa equipa pode guiar-te através do TalentUp com as tuas próprias funções e países.

Fala com o nosso team

Qual é a principal diferença entre TalentUp e Radford?

Radford é uma pesquisa de compensação anual realizada pela Aon: tu submetes teus dados salariais, pagas taxas de participação e recebes resultados uma vez por ciclo. TalentUp coleta salários de anúncios de emprego continuamente e os atualiza a cada duas semanas, sem pesquisa para enviar.

Tenho de participar numa pesquisa salarial para usar a TalentUp?

Não. TalentUp não te pede para submeter dados. Os seus benchmarks provêm de salários publicados em anúncios de emprego em centenas de fontes, atualizados a cada duas semanas.

Posso usar níveis de cargo Radford no TalentUp?

Sim. No plano Premium tu podes ver dados do TalentUp pela tua escala de classificação preferida, incluindo Radford, Korn Ferry, Mercer e WTW, para que tu mantenhas a tua atual arquitetura de cargos.

Como é que o preço do TalentUp se compara com o da Radford?

As taxas do Radford dependem das tuas necessidades de benchmarking e exigem uma cotação. Os preços da TalentUp são públicos: um plano gratuito, Pro a €60/mês e planos Premium personalizados.

Posso usar o TalentUp junto com Radford?

Sim. Se tu participares na pesquisa da Radford, podes usar TalentUp entre ciclos de pesquisa para verificar o pagamento de mercado atual, ou fazer benchmarking de funções, indústrias e países fora do escopo da tua pesquisa.

Será que a Radford ajuda com a Diretiva de Transparência Salarial da UE?

A Aon publica guias e oferece consultoria sobre a Diretiva, mas não anuncia um software dedicado para isto. O TalentUp inclui bandas salariais, análise de igualdade de género e relatórios de conformidade em um clique na plataforma.

Vê como TalentUp se compara com Radford nas tuas próprias funções

Realiza teu primeiro benchmark salarial gratuitamente, sem pesquisa para preencher e sem HRIS para conectar.

Saiba mais: como recolhemos dados salariais · Guia da Diretiva de Transparência Salarial da UE

As informações sobre Radford (Aon) baseiam-se nos seus materiais públicos disponíveis a partir de Novembro 2026 e podem ter mudado desde então. Todas as marcas registadas pertencem aos seus respetivos proprietários. Encontraste algo desatualizado? Avisa-nos através da nossa página de contacto.

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