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Última revisão

A alternativa Carta Total Compensation: TalentUp vs Carta

Carta Total Compensation faz benchmarking de salário e equity para startups apoiadas por venture capital usando dados de mercado privado da Carta. TalentUp cobre qualquer função e tipo de empresa em 98 países, com ferramentas de Transparência Salarial da UE integradas.

Onde Carta fica aquém

O que deves saber antes de escolher Carta

  • Construído em torno de startups com financiamento de venture e dos seus cargos.
  • As figuras internacionais para 40+ países estão ajustadas geograficamente a partir de benchmarks dos EUA.
  • Os benchmarks são atualizados trimestralmente.
  • Sem preço público: é vendido como um complemento aos planos Carta.
  • Sem ferramentas de transparência salarial ou equidade salarial aparecem nas suas notas de lançamento.

Por que equipas mudam de Carta para TalentUp

Dados locais em 98 países, não cifras ajustadas dos EUA da Carta

  • Dados salariais locais em 98 países e 38K+ cidades, não ajustados de cifras dos EUA.
  • 750 funções em 22 departamentos, para startups e empresas estabelecidas.
  • Dados salariais atualizados a cada duas semanas.
  • Preços públicos: começa grátis, depois Pro a €60/mês.
  • Ferramenta de Transparência Salarial incorporada: bandas salariais, análise de diferença salarial por género e relatórios.

Como é que o TalentUp se compara com Carta

As perguntas mais importantes ao escolher uma ferramenta de benchmarking salarial, respondidas lado a lado.

Fonte de dados

De onde vêm os dados salariais?

TalentUp

Sem compartilhamento de dados

Salários publicados em anúncios de emprego

Carta

Dados de cap-table Carta (Disponível)

50.000+ empresas privadas

Dados internacionais

Como são produzidos os dados fora dos EUA?

TalentUp

Dados locais, 98 países

Até 38K+ cidades

Carta

40+ países (Limitado ou com condições)

Ajustado geograficamente com base em dados dos EUA

Atualizações de dados

Quão atuais são os benchmarks?

TalentUp

A cada duas semanas

Pipeline de dados contínuo

Carta

Trimestral (Limitado ou com condições)

Funções cobertas

Quantas funções é que podes comparar?

TalentUp

Todos os departamentos

750 funções, 22 departamentos

Carta

Funções de startups (Limitado ou com condições)

Salário e equity

Preços

Podes ver preços antes de falar com vendas?

TalentUp

Preços públicos

Pro €60/mês, cancela quando quiseres

Carta

Add-on aos planos Carta (Limitado ou com condições)

Sem preço público

Transparência Salarial da UE

Ajuda-te a cumprir a Diretiva de Transparência Salarial da UE?

TalentUp

Ferramenta integrada

Faixas salariais, análise de diferença de salários, relatórios

Carta

Não anunciado (Não disponível)

Carta ainda pode ser a escolha certa se…

Tu és um startup venture-backed centrado nos EUA que deseja benchmarks de equidade junto do teu cap table.

Por que equipas de RH escolhem TalentUp em vez de Carta

Carta Total Compensation é construído para startups de venture capital dos EUA que querem dados de equity junto à sua cap table. TalentUp cobre qualquer tipo de empresa com dados salariais locais em 98 países.

Dados locais, não ajustados geograficamente como Carta

Os valores internacionais de Carta para 40+ países são ajustados a partir de benchmarks dos EUA. TalentUp usa salários locais em 98 países, até 38K+ cidades.

A cada duas semanas vs trimestralmente na Carta

Carta atualiza seus benchmarks trimestralmente. TalentUp atualiza salários a cada duas semanas.

Além dos cargos de startups da Carta

750 funções em 22 departamentos, para startups e empresas estabelecidas.

Preços públicos, não um complemento Carta

Carta Total Compensation é vendido como complemento sem preço público. TalentUp começa gratuito, e Pro custa €60/mês.

Ferramentas de Transparência Salarial da UE que a Carta não divulga

TalentUp inclui faixas salariais, análise de diferença de género que separa lacunas justificadas de injustificadas, e relatórios de conformidade num clique.

Nenhuma cap table necessária

Faz benchmark sem partilhar nenhum dado interno. Conectar o teu HRIS é opcional e gratuito.

TalentUp vs Carta: perguntas frequentes

O que os teams de RH perguntam mais ao comparar TalentUp e Carta: dados, preços, conformidade e migração.

Ainda tens dúvidas?

A nossa equipa pode guiar-te através do TalentUp com as tuas próprias funções e países.

Fala com o nosso team

Qual é a principal diferença entre TalentUp e Carta Total Compensation?

Carta Total Compensation faz benchmarking de salário e equity para startups apoiadas por venture capital usando dados de cap-table da Carta, com valores internacionais ajustados a partir de benchmarks dos EUA. TalentUp usa salários locais de anúncios de emprego em 98 países, para qualquer tipo de empresa.

Preciso ser cliente da Carta para usar a Carta Total Compensation?

Não. Desde 2024 está aberto a empresas que não usam Carta, embora clientes de cap-table obtenham funcionalidades extra. TalentUp também não requer qualquer outro produto.

É que o TalentUp é melhor do que o Carta para empresas fora dos EUA?

TalentUp usa dados salariais locais em 98 países e 38K+ cidades, enquanto os valores internacionais da Carta para 40+ países são geo-ajustados a partir de benchmarks dos EUA.

Com que frequência é que o Carta Total Compensation é atualizado?

Carta atualiza seus benchmarks trimestralmente. TalentUp atualiza seus dados salariais a cada duas semanas.

Quanto custa o Carta Total Compensation?

Carta não publica preço: é vendido como complemento aos planos Carta. Os preços do TalentUp são públicos, com um plano gratuito e Pro a €60/mês.

Será que a Carta Total Compensation ajuda com a Diretiva de Transparência Salarial da UE?

Carta não divulga ferramentas de transparência salarial ou equidade salarial. TalentUp inclui bandas salariais, análise de diferenças de género nos salários e relatórios de conformidade com um clique.

Vê como TalentUp se compara com Carta nas tuas próprias funções

Realiza teu primeiro benchmark salarial gratuitamente, sem pesquisa para preencher e sem HRIS para conectar.

Saiba mais: como recolhemos dados salariais · Guia da Diretiva de Transparência Salarial da UE

As informações sobre Carta Total Compensation baseiam-se nos seus materiais públicos disponíveis a partir de Novembro 2026 e podem ter mudado desde então. Todas as marcas registadas pertencem aos seus respetivos proprietários. Encontraste algo desatualizado? Avisa-nos através da nossa página de contacto.

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