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A alternativa Mercer: TalentUp vs Mercer

Mercer, rebatizada como Marsh em setembro de 2026, oferece dados de pesquisa profundos e consultoria para empresas globais. TalentUp é a alternativa de self-serve: dados de mercado atualizados a cada duas semanas, preços públicos e sem ciclo de pesquisa para gerenciar.

Onde Mercer fica aquém

O que deves saber antes de escolher Mercer

  • Os benchmarks vêm de edições anuais de pesquisas, portanto os números envelhecem entre lançamentos.
  • A precificação de empregos self-serve no MarketPricer é cobrada por emprego, a cerca de USD 300 cada.
  • A Base de Dados de Benchmarks Mercer é precificada por módulo e edição, sem um preço público total.
  • O suporte de equidade e transparência salarial está dividido entre produtos separados e serviços de consultoria.

Por que equipas mudam de Mercer para TalentUp

Dados de mercado self-serve sem edições anuais da Mercer ou taxas por emprego

  • Dados salariais atualizados a cada duas semanas, não uma vez por ano.
  • Sem taxas por função: Pro custa €60/mês, e Premium oferece benchmarks ilimitados.
  • 750 funções em 22 departamentos em 98 países e 38K+ cidades.
  • Dados de mercado, análise interna de salários e transparência salarial em uma única plataforma.
  • Ver benchmarks por grades Mercer, Korn Ferry, Radford ou WTW no Premium.

Como é que o TalentUp se compara com Mercer

As perguntas mais importantes ao escolher uma ferramenta de benchmarking salarial, respondidas lado a lado.

Atualizações de dados

Quão atuais são os benchmarks?

TalentUp

A cada duas semanas

Pipeline de dados contínuo

Mercer

Edições anuais (Limitado ou com condições)

Preços

Podes ver preços antes de falar com vendas?

TalentUp

Preços públicos

Pro €60/mês, cancela quando quiseres

Mercer

Por emprego ou por módulo (Limitado ou com condições)

MarketPricer: ~USD 300/função

Países

Em quantos países é que podes fazer benchmarking?

TalentUp

98 países

Até 38K+ cidades

Mercer

140+ países (Disponível)

MarketPricer

Opção gratuita

Podes experimentar gratuitamente?

TalentUp

Plano gratuito

1 busca gratuita para começar

Mercer

Testes em alguns produtos (Limitado ou com condições)

Transparência Salarial da UE

Ajuda-te a cumprir a Diretiva de Transparência Salarial da UE?

TalentUp

Ferramenta integrada

Faixas salariais, análise de diferença de salários, relatórios

Mercer

Produtos separados (Disponível)

Checklist, portal de equidade salarial, certificação

Tudo num só lugar

Está tudo numa única plataforma?

TalentUp

Uma plataforma

Um login, um preço

Mercer

Vários produtos (Limitado ou com condições)

Mais consultoria

Mercer ainda pode ser a escolha certa se…

Tu és uma multinacional que precisa de dados de pesquisa para 100+ países juntamente com suporte de consultoria, e tens orçamento para preços por módulo.

Por que equipas de RH escolhem TalentUp em vez de Mercer

Mercer, agora Marsh, combina dados de pesquisa profundos com consultoria para empresas globais. TalentUp oferece às equipes de RH dados atuais e ferramentas de conformidade em uma única plataforma de self-serve.

A cada duas semanas, não edições anuais da Mercer

As pesquisas da Mercer são lançadas em edições anuais. TalentUp atualiza salários a cada duas semanas.

Sem taxas por função como o MarketPricer da Mercer

MarketPricer cobra aproximadamente USD 300 por função. TalentUp Pro custa €60/mês, e Premium oferece benchmarks ilimitados.

Uma plataforma em vez de vários produtos Mercer

Mercer divide equidade salarial e transparência em produtos e consultoria separados. TalentUp combina dados de mercado, análise interna de salários e ferramentas de Transparência Salarial da UE.

Mantém os teus graus Mercer

No Premium, vê benchmarks TalentUp por níveis Mercer, assim como Korn Ferry, Radford ou WTW, para não teres de re-nivelar as tuas funções.

Sem dados de sondagem para submeter

TalentUp nunca te pede para submeter dados de pesquisa. Conectar o teu HRIS é opcional e gratuito, e apenas potencia a tua própria análise salarial.

Até à cidade, não apenas ao país

750 funções em 98 países e 38K+ cidades, com salários de 5M+ empresas, de startups a multinacionais.

TalentUp vs Mercer: perguntas frequentes

O que os teams de RH perguntam mais ao comparar TalentUp e Mercer: dados, preços, conformidade e migração.

Ainda tens dúvidas?

A nossa equipa pode guiar-te através do TalentUp com as tuas próprias funções e países.

Fala com o nosso team

Qual é a principal diferença entre TalentUp e Mercer?

Mercer vende dados de pesquisa lançados em edições anuais, juntamente com consultoria. TalentUp é uma plataforma de self-serve com salários atualizados a cada duas semanas, além de análise interna de salários e ferramentas de Transparência Salarial da UE em um único lugar.

É que a Mercer agora se chama Marsh?

Sim. Os produtos da Mercer foram marcados novamente sob o nome Marsh em 1 de setembro de 2026. Os produtos de pesquisa em si não mudaram.

Como é que o preço do TalentUp se compara com o da Mercer?

Os preços do TalentUp são públicos: um plano gratuito, Pro por €60/mês e planos Premium personalizados com benchmarks ilimitados. O MarketPricer da Mercer cobra aproximadamente USD 300 por função, e a sua Base de Dados de Benchmarks é precificada por módulo e edição.

Posso continuar a usar as categorias de cargo Mercer no TalentUp?

Sim. No plano Premium tu podes ver benchmarks do TalentUp por escalas Mercer, bem como Korn Ferry, Radford ou WTW, para que tu não tenhas que re-nivelar os teus cargos.

Oferece a Mercer ferramentas de Transparência Salarial da UE?

Sim. Mercer oferece uma lista de verificação de prontidão, um portal de equidade salarial e uma certificação de remuneração justa, vendidos como produtos separados. TalentUp inclui faixas salariais, análise de disparidade salarial de género e relatórios de conformidade na mesma plataforma que os teus dados de mercado.

Posso usar o TalentUp junto com pesquisas Mercer?

Sim. Equipas que compram pesquisas Mercer podem usar TalentUp entre edições anuais para verificar o pagamento de mercado atual, ou para precificar funções sem pagar por cargo.

Vê como TalentUp se compara com Mercer nas tuas próprias funções

Realiza teu primeiro benchmark salarial gratuitamente, sem pesquisa para preencher e sem HRIS para conectar.

Saiba mais: como recolhemos dados salariais · Guia da Diretiva de Transparência Salarial da UE

As informações sobre Mercer (now Marsh) baseiam-se nos seus materiais públicos disponíveis a partir de Novembro 2026 e podem ter mudado desde então. Todas as marcas registadas pertencem aos seus respetivos proprietários. Encontraste algo desatualizado? Avisa-nos através da nossa página de contacto.

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