13.º mês vs. bónus de fim de ano: guia por países para empregadores

Bónus de fim de ano, subsídio de Natal, subsídio de férias ou 13.º mês? Um guia verificado por países para equipas de RH e Compensação na Europa e na América Latina, com dicas de processamento salarial e dados de anúncios de emprego da TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 13 de janeiro de 2026 16 min de leitura

Benefícios

Remuneração do teletrabalho na Europa: salário, compensação de despesas e fiscalidade

Como o teletrabalho e o trabalho híbrido alteram a remuneração e os benefícios na Europa: modelos salariais, regras de 2026 sobre compensação de despesas em seis países, fiscalidade e segurança social transfronteiriças, redesenho dos benefícios e o que muda com a transparência salarial, com dados de anúncios de emprego da TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 13 de janeiro de 2026 17 min de leitura

Candidatos

Como aumentar o salário: 8 alavancas de carreira e quanto vale cada uma

Um guia prático e baseado em evidências para fazer crescer o seu salário: quanto valem uma promoção, uma mudança interna, uma mudança de empresa, as certificações, a via de gestão, a localização e a negociação, com dados de anúncios de emprego da TalentUp de 2026 e um plano de 12 meses.

Albert Mercadé Laborda 6 de janeiro de 2026 17 min de leitura

Remuneração

Grupo de comparação no benchmarking salarial: como escolher comparáveis

O grupo de comparação decide o seu valor de mercado antes de se extrair qualquer dado. Saiba como escolher comparáveis do mercado de trabalho por função, dimensão, setor e localização, evitar pares aspiracionais e documentar a escolha, com dados da TalentUp que mostram uma variação de 34% para a mesma função.

Albert Mercadé Laborda 5 de janeiro de 2026 15 min de leitura

Transparência salarial

Anúncios de emprego com transparência salarial: guia de conformidade para recrutadores

O artigo 5.º da Diretiva europeia da transparência salarial muda o processo de recrutamento: remuneração antes da entrevista, nenhuma pergunta sobre o historial remuneratório e títulos de funções neutros em termos de género. Eis o guia, com um modelo de anúncio, um guião de entrevista e uma checklist.

Albert Mercadé Laborda 24 de novembro de 2025 16 min de leitura

Mercado de talento

Força de trabalho líquida: o que é, prós, contras e como remunerar

Uma força de trabalho líquida afeta o talento a projetos em vez de funções fixas. Explicamos como funciona, os seus prós e contras e o que significa para a remuneração, os benefícios e a conformidade, com dados da TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 17 de novembro de 2025 14 min de leitura

Mercado de talento

IA nos RH: o que é a fluência em IA, competências e como desenvolvê-la

A fluência em IA está a tornar-se uma competência essencial nos RH. Saiba o que significa, que competências contam, com que frequência os empregadores a pedem, o que exige o Regulamento da IA e um plano de 90 dias para a desenvolver.

Albert Mercadé Laborda 10 de novembro de 2025 16 min de leitura

Candidatos

Semana de 4 dias: o que mostram realmente os projetos-piloto e os dados de anúncios

A evidência sobre a semana de 4 dias: o que mediram realmente os pilotos do Reino Unido, Islândia, Portugal e Alemanha, onde a investigação é frágil, como mudam o salário e o valor por hora em cada modelo e quão raramente os anúncios de emprego de 2026 a oferecem.

Albert Mercadé Laborda 10 de outubro de 2025 19 min de leitura

Bónus

Bónus anual: como financiar a bolsa, calcular o pagamento e remunerar com equidade

Um processo passo a passo do bónus anual para equipas de RH e Compensação: três formas de financiar a bolsa de bónus, a fórmula de pagamento individual com um exemplo prático, a calibração, a reconciliação com o orçamento, as regras para saídas, os direitos adquiridos na Europa e o que muda com a transparência salarial.

Albert Mercadé Laborda 1 de outubro de 2025 16 min de leitura

Benefícios

Incentivos de longo prazo: tipos, vesting e como desenhar um plano ILP

Um guia prático de incentivos de longo prazo para equipas de RH e Reward: todos os tipos de ILP comparados, como funciona o vesting, o que muda na Europa e como desenhar um plano que retenha mesmo o talento.

Albert Mercadé Laborda 30 de setembro de 2025 17 min de leitura

Mercado de talento

Política de horário flexível: tipos, regras da UE e um modelo

Tudo o que os RH precisam para desenhar na Europa uma política de horário flexível em conformidade com a lei: os principais tipos de flexibilidade, as regras por país, o que as empresas oferecem hoje e um modelo pronto a adaptar.

Albert Mercadé Laborda 30 de setembro de 2025 14 min de leitura

Candidatos

Recrutamento inverso: quando as empresas se candidatam aos candidatos

Numa candidatura inversa, o candidato publica o seu perfil e o salário pretendido, e são os empregadores que o abordam com uma oferta. Explicamos como funciona o modelo, o que dizem os dados e como as leis de transparência salarial o alteram.

Albert Mercadé Laborda 14 de setembro de 2025 16 min de leitura

Artigos de Albert Mercadé Laborda

Insights salariais no teu email, uma vez por semana