Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Dinamarca: Incumprido: Rascunho Adiado
O Ministério do Emprego da Dinamarca publicou um projeto de lei em 26 de fevereiro de 2026 para transpor a Diretiva através de alterações à Lei da Igualdade Salarial dinamarquesa, tendo-o enviado para consulta pública. O rascunho visava 1 de janeiro de 2027 para a entrada em vigor, cerca de seis meses após o prazo perdido da UE, prevendo-se que obrigações mais amplas de reporte da disparidade salarial de género se sigam por volta de setembro de 2028. Contudo, umas eleições legislativas antecipadas realizadas em 24 de março de 2026 e as negociações de coligação que se seguiram introduziram uma incerteza real quanto à possibilidade de a meta de janeiro de 2027 se manter, e a forma final e o calendário do projeto de lei não foram confirmados. O rascunho propõe a divulgação de faixas salariais no recrutamento, uma proibição do histórico salarial, uma expansão do sistema já existente de estatísticas salariais da Dinamarca e um novo organismo de supervisão dedicado à igualdade salarial. Uma vez que a legislação continua em trânsito num período de transição política, estas datas e disposições devem ser tratadas como indicativas e não definitivas.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
O quadro de igualdade salarial já existente na Dinamarca assenta na Lei de Consolidação sobre Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres, conhecida como a Lei da Igualdade Salarial dinamarquesa, que data de 1976 e já exige igualdade salarial para o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor. A Dinamarca também estava obrigada a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE (2023/970) para a legislação nacional até 7 de junho de 2026, um prazo que já expirou sem que o país tenha concluído o processo.
Todos os empregadores dinamarqueses já estão vinculados pelo princípio central de igualdade salarial da Lei da Igualdade Salarial de 1976. Os empregadores com 35 ou mais trabalhadores devem atualmente produzir estatísticas salariais segregadas por género ou um Relatório de Igualdade Salarial acordado, salvo em alguns setores isentos, enquanto o rascunho pendente acrescentaria deveres de transparência salarial na fase de recrutamento e reporte alargado para um grupo mais vasto de empregadores assim que entrar em vigor.
O que os empregadores devem fazer em Dinamarca
Todos os empregadores, independentemente da dimensão
- Cumprir o princípio de igualdade salarial dinamarquês já existente para o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor
- Ter em atenção que as reclamações de discriminação salarial podem transferir o ónus da prova para o empregador ao abrigo da atual lei dinamarquesa
Empregadores com 35 ou mais trabalhadores
- Produzir estatísticas salariais anuais segregadas por género, utilizando os códigos de classificação profissional DISCO da Dinamarca, com um mínimo de 10 trabalhadores por género e grupo, devidas até 31 de dezembro de cada ano
- Em alternativa, acordar um Relatório de Igualdade Salarial com os trabalhadores em vez de produzir estatísticas salariais
- Ter em atenção que os empregadores dos setores agrícola, de jardinagem, florestal e das pescas estão atualmente isentos deste requisito
Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor
- Divulgar faixas salariais aos candidatos a emprego durante o recrutamento
- Cumprir uma proibição de perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial
- Reportar dados alargados de disparidade salarial de género a um novo organismo de supervisão dinamarquês de igualdade salarial proposto, previsto para cerca de setembro de 2028
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Dinamarca
Ao abrigo da atual lei dinamarquesa, os empregadores que violem as obrigações de igualdade salarial podem enfrentar coimas e, em alguns casos, responsabilidade criminal ao abrigo do Código Penal dinamarquês, com o ónus da prova a transferir-se para o empregador assim que um trabalhador apresente uma reclamação credível de discriminação salarial. O projeto de lei de transposição pode permitir sanções mais elevadas do que o mínimo da própria Diretiva quando estas resultem de outra legislação dinamarquesa, mas ainda não foram finalizados novos valores específicos de coimas.
O Ministério do Emprego da Dinamarca supervisiona atualmente a aplicação da igualdade salarial, e o projeto de lei de transposição propõe a criação de um novo organismo dedicado à supervisão do cumprimento da igualdade salarial no futuro.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Copenhagen
Denmark
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Copenhagen
Denmark
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Aarhus
Denmark
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Aarhus
Denmark
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Odense
Denmark
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Odense
Denmark
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Dinamarca
Não. A Dinamarca não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026. Um projeto de lei foi publicado para consulta em fevereiro de 2026, mas a incerteza política após umas eleições antecipadas atrasou a sua aprovação final como lei dinamarquesa.