Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Suécia: Suspenso: Em Busca de Renegociação
O percurso da Suécia tem sido invulgarmente público e invulgarmente revertido. O Ministro sueco para a Igualdade de Género apresentou uma proposta governamental em 15 de janeiro de 2026 para implementar a Diretiva através de alterações à Lei da Discriminação existente, visando originalmente 1 de julho de 2026 para a entrada em vigor, poucas semanas após o prazo da UE. Em março de 2026 essa meta já tinha deslizado para 1 de janeiro de 2027, com um primeiro prazo de reporte adiado para 20 de maio de 2028. Depois, em 26 de março de 2026, a Suécia anunciou que não submeteria, para já, nenhum projeto de transposição ao Riksdag, e pediu formalmente à Comissão Europeia tanto um adiamento do prazo como uma renegociação de partes da Diretiva, argumentando que é demasiado onerosa a nível administrativo e que poderia prejudicar, em vez de ajudar, o progresso da igualdade de género na Suécia. Isto faz da Suécia o único Estado-Membro da UE a ter suspendido abertamente o seu próprio processo de transposição, em vez de simplesmente estar atrasado. A Comissão Europeia não indicou que vá reabrir ou renegociar o texto da Diretiva para nenhum Estado-Membro, pelo que continua genuinamente incerto se a Suécia acabará por adotar as alterações já redigidas praticamente como estão, obter primeiro alguma concessão a nível da UE, ou enfrentar uma pressão crescente para avançar de qualquer forma. Os empregadores suecos devem tratar as especificidades abaixo indicadas, retiradas do rascunho suspenso, como uma forte indicação do que está para vir, e não como lei definitiva.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
A Suécia já dispõe de um quadro de equidade salarial bem estabelecido ao abrigo da Lei da Discriminação (2008:567), que exige que os empregadores com 10 ou mais trabalhadores realizem inquéritos salariais anuais, e que os empregadores com 25 ou mais sigam um processo mais completo de medidas ativas, incluindo planos de ação corretiva. Ao contrário de qualquer outro Estado-Membro da UE, a Suécia não só não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026 da Diretiva de Transparência Salarial da UE, como suspendeu formalmente o seu próprio processo de transposição e pediu a Bruxelas para renegociar partes da própria Diretiva.
Ao abrigo da atual Lei da Discriminação sueca, os inquéritos salariais aplicam-se a empregadores com 10 ou mais trabalhadores, com obrigações mais completas de medidas ativas, planos de ação e reporte a entrarem em vigor a partir de 25 ou mais trabalhadores; o rascunho de transposição suspenso acrescentaria a divulgação de faixas salariais e a proibição do histórico salarial para todos os empregadores, com deveres de reporte da disparidade salarial de género para os empregadores maiores, embora nada disto seja ainda lei confirmada.
O que os empregadores devem fazer em Suécia
Todos os empregadores (atual Lei da Discriminação)
- Aplicar o princípio geral de igualdade salarial para trabalho igual ou de valor equivalente
- Evitar a discriminação salarial direta ou indireta baseada no género
Empregadores com 10 ou mais trabalhadores (lei atual)
- Realizar um inquérito salarial anual que analise as diferenças salariais entre homens e mulheres que desempenhem trabalho igual ou equivalente
Empregadores com 25 ou mais trabalhadores (lei atual)
- Investigar e analisar quaisquer diferenças salariais detetadas no inquérito
- Preparar um plano de ação escrito com estimativas de custos e um calendário de implementação até três anos para corrigir disparidades injustificadas
- Documentar a cooperação com os representantes dos trabalhadores e reportar o progresso desde o inquérito anterior
Proposto no âmbito do rascunho de transposição suspenso, ainda não submetido ao Riksdag
- Divulgar uma faixa salarial aos candidatos a emprego antes do recrutamento
- Deixar de perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial
- Responder aos pedidos individuais de informação salarial dos trabalhadores no prazo de dois meses
- Reportar dados sobre a disparidade salarial de género, incluindo medianas, suplementos e repartições por quartis salariais, com um primeiro prazo de reporte provisoriamente fixado em 20 de maio de 2028
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Suécia
Ao abrigo da atual Lei da Discriminação, os empregadores que não realizem os inquéritos salariais exigidos, as medidas ativas ou a documentação podem ser obrigados a cumprir pela Comissão contra a Discriminação, por vezes com uma sanção financeira em caso de incumprimento continuado; o rascunho de transposição suspenso ainda não especificou a sua própria escala de sanções separada para as novas obrigações da Diretiva da UE.
O Provedor da Igualdade (Diskrimineringsombudsmannen, DO) supervisiona o cumprimento das regras suecas de equidade salarial, podendo a Comissão contra a Discriminação emitir e fazer cumprir ordens de conformidade.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Stockholm
Sweden
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Stockholm
Sweden
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Gothenburg
Sweden
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Gothenburg
Sweden
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Malmo
Sweden
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Malmo
Sweden
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
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Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Suécia
Não. A Suécia não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026 e, ao contrário de outros países da UE que estão apenas atrasados, o governo sueco suspendeu formalmente o seu próprio processo de transposição em março de 2026 e pediu à Comissão Europeia para renegociar partes da Diretiva.